[caeciline]

Je te comprend. En temps que directrice, je cherche également à concilier ma vie familial (une enfant) et mon boulot. Alors je choisi mon employeur en fonction de ça!! Et là où j’ai décidé de travailler, on ferme la première quinzaine d’aôût! (peu de familles intéressées par cette période). Et même si on est passionné par son boulot et si la période estivale est passionnante, passer des vacances avec ses gosses est pour moi tout aussi passionnant et même primordial.
Alors, tu as plusieurs solutions: soit tu négocies bien, soit tu changes d’employeur, soit tu t’arrange pour encadrer tes propres gamins s’ils ont l’âge!!! (ce qui n’a d’intérêt que si tu bosse aussi sur le terrain)

Bonne négociation!

[berurier]

Le code du travail prévoit que le salarié doit prendre un congé principal, d’une durée de 2 à 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre (ce congé peut être fractionné sous certaines conditions, dont l’accord du salarié).
C’est l’unique obligation : ton employeur peut te refuser ta prise de congés pendant les vacances scolaires, au motif des besoins liés à ton emploi.
Maintenant, si il y a des possibilités de te remplacer, ça relève de la négociation : idéalement, la prise de congé doit permettre de concilier les besoins de l’entreprise et les demandes du salarié (si ce n’est pas possible, c’est le 1er qui prime) et c’est dans l’intérêt de personne de rentrer en conflit quand on peut s’arranger.

[Import]

tout dépend des organisateurs et des personnes.

Moi je ne me serais perso jamais vu prendre mes vacances et “confier” mon CLSH à quelqu’un d’autres… d’autant que je trouve ces périodes plus motivantes que le périsco.

Après si tes contraintes perso t’obligent à prendre des congés,… je ne crois pas que ton employeur puisse y faire quoi que ce soit si ce n’est pas indiqué dans ton contrat.

[ptschat]

Bonjour mike,

Normal non, mais c’est pour des raisons de budget surement que ton organisateur ne souhaite pas te donner tes congés à cette période???

[Yves-Marie]

Dans le centre ou j’ai travaillé le directeur prend ses vacances les trois premieres semaines d’aout tout les ans et ça ne pose aucun probleme. J’ai d’ailleur fait mon stage pratique en aout et le changement de directeur au milieu des vacances ne gene en rien le fonctionnement du centre.

[mike76]

[mike76]

coucou
je suis directeur d’un clsh …j’ai deux enfants.

on me refuse tout congé pendant les périodes de vacances….alors que j’ai la garde de mes enfants pendant les vacances scolaires!!! pourtant il est possible de recruter qq un pour un mois l’été par exemple!!

est ce partout pareil???

est ce normal??

[Auteur]

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