[johnjohn54]

Salut les gens,

Citer les articles du CDT ne sert a rien car le CDT ne s’applique pas dans le cadre d’un CEE.

Sinon perso’ j’ai déjà espacé mes congés de 7 jours mais par choix.

[julienrenom]

bilan, l’organisateur à gérer en imposant à la directrice d’être présente. enfin, il avait proposé à la directrice de la structure (nous sommes plusieurs séjours sur le même site) de prendre en charge la nuit en tant que responsable. refus de sa part. du coup la directrice péda a du coucher sur le centre durant mon congé. quelle merde quand mm ! plus jamais je boss avec un directeur qui n’est pas sur le centre !

[jojosmala]

L’association pour qui je bosse paye la journée de congés des animateurs, pour un séjour de 14 jours, les équipes travaillent 12 jours et sont payée 14….
à charge des directeurs d’organiser le planning des congés…

[Matim]

julienrenom a écrit :
je verrais bien ce que l’organisateur dira demain.

On est “demain”… as tu des nouvelles infos ?

**

[XXYYZZ]

Avé julienrenom.
En effet si tu es en congé, tu es en congé! ( quel scoop :content: ).
Personne ne peux t’obliger à dormir sur place, pendant ton congé, si tu ne le veux pas.
Personnellement je n’ai jamais entendu le cas d’une directrice qui ne dormait pas sur place, toutes les nuits. Mais bref je suis d’une autre génération et à l’époque notre conception des séjours de vacances était différente.
S’il n’y a pas d’autres possibilités, serait il possible qu’un animateur expérimenté assume la “direction ” du séjour cette nuit la?
Il faudrait, bien sur, éventuellement modifier son contrat en incluant cette clause, et qu’il puisse joindre facilement la directrice en cas de nécessité.

[Matim]

julienrenom a écrit :
En fait ma directrice et moi n’avons percuté de ce problème que lorsque j’ai demandé son avis à la responsable de la structure (directrice des locaux pas de l’équipe).

Ben voilà.. pas d’anticipation de la part de la direction employeuse. Mais à la limite c’est pas ton problème !! (tout dépend quelle positon dans le conflit tu veux adopter)

Pour ma part j’ai dormi là pour mon premier congé mais ma directrice voulait que je rentre chez moi.

En tant que directrice “absente” elle ne peut pas tenir ce discours ! Elle doit veiller à ce qu’un membre de l’équipe de direction soit sur place sauf si c’est prévu comme ça avec son employeur. Bon.. si vous n’êtes que 2 c’est là où ça bug…

La question est à poser à l’employeur et à lui de vous trouver une solution réglementairement viable (congé respecté pour toi + surveillance assurée par qq1durant ce congé)

**

[julienrenom]

Matim a écrit :
Maintenant la directrice a déjà une positon assez privilégiée en déléguant toutes les nuits sont rôle, alors elle pourrait faire un effort lors de tes congés ..même si elle n’y est pas obligée non plus si c’est contractualisé avec l’employeur..

Enfin, n’y a t il pas un autre membre de l’équipe de direction qui pourrait endosser cette responsabilité durant tes congés ?

**

En fait ma directrice et moi n’avons percuté de ce problème que lorsque j’ai demandé son avis à la responsable de la structure (directrice des locaux pas de l’équipe).
Nous ne sommes que deux pour gérer tout ce petit monde ! Ma directrice ne dort pas là pour des raisons de santé notamment. Pour ma part j’ai dormi là pour mon premier congé mais ma directrice voulait que je rentre chez moi.

grosse difficulté. je verrais bien ce que l’organisateur dira demain.

[Matim]

julienrenom a écrit :
Ma directrice de séjour ne dort pas sur la colo elle habite pas loin et pour des raisons de santé ne dort pas ici. Moi je suis adjoint et mes jours de congés je veux rentrer chez moi. Sauf que mon organisateur refuse que je quitte le lieu de séjour si ma directrice ne vient pas dormir ici.
Elle ne veut pas et ne peut pas.

Qui est dans son bon droit ?

Un jour de congé c’est un jour OFF et tu n’as aucune obligation d’être présent sur la structure à ce moment là .. sinon c’est pas un jour de congé, c’est une astreinte ! pendant 24 heures tu peux donc disparaitre.
Ton employeur n’a pas anticipé ces problèmes de gestion des congés et c’est une grosse erreur de sa part.

Maintenant la directrice a déjà une positon assez privilégiée en déléguant toutes les nuits sont rôle, alors elle pourrait faire un effort lors de tes congés ..même si elle n’y est pas obligée non plus si c’est contractualisé avec l’employeur..

Enfin, n’y a t il pas un autre membre de l’équipe de direction qui pourrait endosser cette responsabilité durant tes congés ?

**

[julienrenom]

Nouvelle question :
Ma directrice de séjour ne dort pas sur la colo elle habite pas loin et pour des raisons de santé ne dort pas ici. Moi je suis adjoint et mes jours de congés je veux rentrer chez moi. Sauf que mon organisateur refuse que je quitte le lieu de séjour si ma directrice ne vient pas dormir ici.
Elle ne veut pas et ne peut pas.

Qui est dans son bon droit ?

[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec,

OV j’ai suivie, OPV ?

Organisateur Voyou ou Organisateur Pas Voyou

Al

[EHLINGER]

OV j’ai suivie, OPV ?

[Al-Batros]

Salut la Foule.

“Mais est-on obligé d’espacer ces jours de congés de six jours maximum?”

Il faut vérifier sur le contrat écrit le nombre w de jour de travail. Il faut compter le nombre c de jours du contrat.

Il faut voir comment il est possible de placer r=c-w (Nombre de jours de repos non payés) parmi c places de sortes qu’il y ait toujours 6 places vides entre deux.

Si on a 49 jours de travail et 7 jours de repos, ça va être hard. S’il y a 8 ou 9 jours de repos, ça sera plus easy. (Les OPV ou OV peuvent mettre plus de jours de repos non payés que ce qui est nécessaire. Pourquoi? Tout le monde a compris.)

“Est il interdit de travaillé plus de six jours d’affilé?”

Oui, mais, il y a une tolérance que j’ai expliquée.

Al

[Al-Batros]

Salut à toi, Coraline,

sur une colo de 2 semaines c’est encore plus simple, on a le droit à 2 jours de congé, on travail les 6 premiers jour, on se repose 2 jours, et on travaille ensuite les 6 derniers. on n’aura pas travaillé par période de plus de 6 jours, il aura ppour autant réussi à grouper ses congés.

Tu n’es pas manager, ça se voit. Si t’as 9 anims, tu pourras faire ça pour, 1, 2 ou …, mais tu ne pourras pas te plier à chaque anim. Si t’as 4 anims, c’est foutu.

Quand l’équipe est petite et qu’il y a peu de jours, les OPV ou OV font comme j’ai dit. Tu peux vérifier, je n’ai pas peur là dessus.

En février, mes 4 zanims avaient 11 jours, ils ont eu leur unique jour de repos quand les minôts sont partis, cad, un contrat de 12 jours. C’est une petite entorse à la loi, pas bien grave, pas de quoi déclencher de l’albatrossophobie.

Al

[lolotte77]

Mais est-on obligé d’espacer ces jours de congés de six jours maximum?
Est il interdit de travaillé plus de six jours d’affilé?

.

La réponse a la 2 iéme question est OUI ,le code du travail INTERDIT de travailler plus de 6 jours , colo ou pas.

Ensuite, peux tu reformuler ta 1 eres question ? 😕

Ensuite, colo de 2 semaines, 2 jours de repos, 3 semaines 3 jours, 4 semaines 4 jours etc ……….

[Coraline]

mais telle n’était pas la question il me semble ou alors je l’ai mal interprétée…

peut-elle avoir des congès qui ne soit pas espacé de 6 jours, selon moi oui!

sur une colo de 2 semaines c’est encore plus simple, on a le droit à 2 jours de congé, on travail les 6 premiers jour, on se repose 2 jours, et on travaille ensuite les 6 derniers. on n’aura pas travaillé par période de plus de 6 jours, il aura ppour autant réussi à grouper ses congés.

(et non al batros, vraiment j’ai du mal à te comprendre…)

[lolotte77]

Al-Batros a écrit:

Il y a la réalité du terrain qui est comme j’ai dit.

Al

Et la réalité du code du travail, et la réalité de la vie 🙂

Article L221-2

(inséré par Loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre 1973)

Il est interdit d’occuper plus de six jours par semaine un même salarié.

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Jean Krikri a mis à votre disposition la règle:

C’est le CASF:

Article D432-4
Dans tous les cas, le titulaire du contrat bénéficie chaque semaine d’un repos dont la durée ne peut être inférieure à vingt-quatre heures consécutives.

Donc, un nanim doit avoir un jour de repos, non payé, par semaine.

Il y a la réalité du terrain qui est comme j’ai dit.

Al

[Coraline]

Selon moi mais à verifier sur une colo DE 4 semaines On dit que le lundi c’est le 1 er c’est plus simple.

donc lundi1, mardi2, mercredi3, jeudi4, vendredi5, samedi6 tu bosses.. donc dimanche7 obligé de prendre un repos, mais le lendemain nouvel semaine et là tu veux grouper ton dimanche et ton lundi donc lundi8 bosse pas, mardi9, mercredi10, jeudi11, vendredi12, samedi13, dimanche14, tu bosses, lundi15 tu bosses pas, mais là ça va être chaud de grouper car il reste encore 13 jours de rtravails, donc je pense que tu devra prendre le 21 comme repos…. si mes calculs sont bons et qu’ont ne peux pas bosser plus de 6 jours d’affilés.
mais les jhours de congés si tu en as le droit à 4 minimum pour une colo de 4 semaines, ils sont surtout à négocier avec el reste de l’équipe, et si tu dit : je veux etre en congés du temps au temps bin çà risque de pas marcher…

Certains directeurs proposent de choisir un jour de la semaine, et que tous les lundis par exemple ce soit toi en congés, tout les mardis se soit marcel tous lmes mercredi son orchestre etc… doncà voir selon ton contrat, ton directeur, l’équipe et les légisaltion (ddjs par exemple)

[lolotte77]

salut

Il y a marqué quoi dans ton contrat

Je te fait un copié collé du CDT

Le repos hebdomadaire est rendu obligatoire par une loi

Il est actuellement réglementé par les articles L.221-2 à L.221-5 du Code du travail
. Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives.

Ce repos hebdomadaire s’ajoute au repos quotidien de 11 heures

Il est donc interdit d’employer un salarié plus de 6 jours par semaine.

Le non-respect des dispositions sur le repos hebdomadaire est passible d’une amende de 1500€ par infraction constatée. (art. R. 262-1 du Code du travail

Donc, il est clair que OUI, cest interdit de travailler plus de 6 jours par semaine.
et passible d une amende

[Al-Batros]

Salut à toi, Ludius,

Non, c’est du vécu, j’ai mes contrats de travail comme preuves et ceux de mes zanims que j’ai photocopiés.

Quand il y a 3 ou 4 anims, il est difficile de mettre en place le roulement des congés comme quand il y en a 35 car alors 5 anims sont en repos par jour.

Al

[Auteur]

Messages