congé sabbatique

Ce sujet contient 14 réponses, 7 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Morganne, le il y a 15 années et 3 mois.

15 sujets de 1 à 15 (sur un total de 15)

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10/02/2009 à 20h21 #143647
Morganne
@morganne
je suis en cdi
donc pour le moment, ça se ressert en choix
soit il reste
soit il part et je vois pour me paye les allers retours ( vu le salaire , ça pourrait le faire)

j’en ai parler à mon chef et bon… ça n’avait pas trop l’air de l’enchanter…
10/02/2009 à 12h27 #143698
crevette76
Administrateur
@crevette76
“Le congé sans solde n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser.” voir le site du ministère travail et solidarité

donc j’vois pas ce qui te fait dire sans en avoir parlé avec ton employeur que congé sans solde d’un an = démission ?
10/02/2009 à 12h13 #143701
lolotte77
@helo
re

Tu as la chance d avoir un boulot… pourquoi démissionner ?

Tu as signé quoi comme contrat ? un CDI ?

Ton ami ne part “que ” pour un an , voire 2.

Je veux pas me meler de ce qui ne me regarde pas, mais n etes vous pas prets a faire des allers / retours ? Je sais , c est loin et cher……

Mais on sait ce qu’on perd, jamais ce qu’on gagne !
10/02/2009 à 11h27 #143722
françois
@francois-10
ou alors, tu fais les deux..
10/02/2009 à 11h19 #143728
moilapa
@moilapa
Alors tu aurais tort de démissionner.
10/02/2009 à 11h16 #143732
Morganne
@morganne
bon j’ai demandé à une collegue avant d’aller voir mon chef, et elle me dit qu’un congé sans solde doit etre de courte durée… donc 1 an serait une cause de licenciement…

donc soit je démisionne , soit je rompts avec mon ami…
09/02/2009 à 17h18 #143829
Morganne
@morganne
je vais le faire…

je voulais avoir des conseils et des experiences… le but de ce forum d’après moi…
09/02/2009 à 15h06 #143837
lolotte77
@helo
morganne59 a écrit:

le congé sans solde est accordé au bon vouloir de l’employeur…

…

et si tu lui demandais directement puisque c est lui le principal interessé avec toi ? 😕
09/02/2009 à 14h48 #143838
Morganne
@morganne
j’ai appelé l’inspection du travail

il y a une difference entre congé sabbatique et congé sans solde…

le congé sabbatique a des règles précises

le congé sans solde est accordé au bon vouloir de l’employeur…

j’ai lu ma convention, il en parle pas du tout …
09/02/2009 à 14h35 #143842
DIR-PTR
@3-2
Les conventions collectives indiquent le minimum (le beurre), rien n’empêche de demander un peu plus (l’argent) ou même…

Pourquoi ne demander que ce à quoi on a droit ?

Que risques-tu à demander un congé sans solde à ton employeur ?
09/02/2009 à 14h30 #143844
berurier
@berurier
d’après toi?
09/02/2009 à 14h25 #143845
Morganne
@morganne
donc j’ai pas le droit ?
09/02/2009 à 14h23 #143846
berurier
@berurier
Les conditions figurent dans ta convention collective à la rubrique “congé pour convenance personnelle”.
Il faut effectivement 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise et 6 ans d’expérience professionnelle.
En plus, la durée du congé est limitée (6 à 11mois)
09/02/2009 à 13h28 #11085
Morganne
@morganne
09/02/2009 à 13h28 #143852
Morganne
@morganne
salut,
je suis co responsable d’un secteur jeunesse depuis juin 2007 soit 1 an et 1/2 !

je voudrais envisager de prendre un congé sabbatique pour rejoindre mon ami qui doit partir bosser 1 à 2 en martinique

mais j’ai lu sur le site du droit du travail qu’il faut avoir 36 mois d’ancienneté.. et 6 ans d’experiences professionelles…

je depend de la convention collective des centres sociaux…

avez vous deja bénéficié de congé sabbatique ? sous quelles conditions ?

:thx:
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