[dir_cv]

pose toi ces questions par exemple: est ce que tu chantes avec les enfants? quels jeux peux tu mener? quelles activités manuelles? quels sont tes loisirs (autre que le foot et internetnette)?

et toi pose des questions comme te conseille slem41:
cela prouvera ta motivation

Dir CV

[slem41]

“De mon côté, j’aime bien déstabiliser les gens afin d’observer leur réaction …”

Les candidats ne sont pas des sujets d’expérience pour des recruteurs en mal de pouvoir.

Comment tu fais pour leur parler de respect après ???

[korrigan]

De mon côté, j’aime bien déstabiliser les gens afin d’observer leur réaction et leur capacité à régler un problème. Mais une fois que j’ai observer ce que je voulais, je suis plutôt sympas (enfin j’espère). J’explique même souvent pourquoi j’ai posé cette question embêtante.

[delphine]

Quant tu dis les intentions pédagogiques tu parles du projet pédagogique?
Oui c’est une bonne question!
Prend le temps de le lire pendant l’entretien et si quelquechose tu sembles pas clair pose des questions!

reste zen! ça c’est un bon conseil! :cass:

[lolotte77]

K3vin a écrit:
Perso’ j’aurais comme question: quels sont les intentions pédagogiques de ce centre?

Oui tu peux la poser

Lorsque je fais mes entretiens je demande

de venir avec un PA
pourquoi MON centre et pas celui de la commune voisine
ce que tu peux apporter a l equipe
aux enfants
la réglementation basique ( genre combien d anim pour combien denfants) et relative aux sorties prévues
la connaissance du public que je vais confier
qualités /défauts

et toi surtout n oublies de demander le salaire
je sais c est dur de demander, mais ca fait partie de la vie. Si on te répond “plus qu une certaine somme ” ( comme vu dans un différent post) ne REPARS PAS sans connaitre le montant EXACT ( quitte à passer pour un relou)

et je te souhaite bon courage

[slem41]

Je comprend qu’elle fut déstabilisée… c’est ce genre de question dont je parlais dans le post 2

[toutyx]

Samedi dernier j’ai fais passé deux entretiens (mes 2ers), pour recruter un animateur stagiaire.
une question a paru destabiliser l’animatrice : “que pourrais tu ne pas apporter au centre de loisirs?”
Vu qu’elle était destabilisé, je lui ai ensuite precisé “ses defaults”

[K3vin]

Ah oui merci je n’y avais pas penser.Mais vous auriez un exemple de questions?

Perso’ j’aurais comme question: quels sont les intentions pédagogiques de ce centre?

[slem41]

Ben ca dépend vraiment des recruteurs, tu peux pas trop prévoir leurs questions…

PAR CONTRE, tu peux préparer tes questions, et c’est très important… A travers tes questions le recruteur verra que tu as préparé l’entretien, que tu as réfléchis à ce que tu veux faire et pas faire…

Et si tu es malin, tu poses tes questions des le début de l’entretien, ca t’évitera d’avoir des questions cons (ca arrive) auxquelles tu ne sais pas comment répondre…
Comme ca la discussion s’engage sur tes questions, ce qui est plus facile à gérer pour toi…

[K3vin]

[K3vin]

Bonjour à tous, déjà soyons précis, dans ce topic je ne vous demanderais pas de me mâcher le travail, mais de m’aider a prendre les devant pour une meilleure réussite.=)

Je m’appel Kévin j’ai 17 ans, et demain à 18h j’ai un entretien pour faire mon stage pratique dans un centre de loisir primaire juste a côté de chez moi.Je tiens vraiment à ce stage pratique, car c’est à côté de chez moi, et car étant petit j’y allais souvent.

Je veux être sur de moi, ne pas arriver à cette entretien avec une boule au ventre par la peur de l’inconnu. Ce que je souhaite, ce sont des conseils, pour savoir à quoi je dois m’attendre, les questions que la directrice va éventuellement me poser.
Va t-elle m’interroger sur la réglementation? Ou sur les activités que je ferais? Ma connaissance sur les enfants de 6-12 ans?etcc??

Merci pour ces futurs conseils qui me permettront d’être plus serein.J’ai demandé conseil à un de mes formateurs, mais je post ici au cas ou il ne verrait pas mon message.

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