[crevette76]

Enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi

on y apprend notamment que :

> plus de 90% des demandeurs d’emploi estiment important de lutter contre les discriminations à l’embauche

> pour près de 90% de ces demandeurs d’emploi, les discriminations à l’embauche sont fréquentes

> 90% des demandeurs d’emploi n’ont pas été informés de leurs droits contre les discriminations à l’emauche

> 37% des demandeurs d’emploi ont déjà subit une discrimination à l’embauche

…

[crevette76]

merci d’avoir fait remonter ce fil en parallèle de l’autre pour parler de la même chose et donner tant d’arguments développés autour desquels nous pourrons discuter… 🙄

[Match-e]

crevette76 a écrit :
6 pages à ce propos ici
🙂

Déjà lu, et c’est bien de ça dont je parle. L’absurdité la plus complète.

[situla]

Match-e a écrit :
. Ce qui m’effraye le plus, c’est de considérer qu’une telle mesure ne peut venir que de personnes qui sont à des années lumières de connaitre le fonctionnement d’un ACM.

la phrase qui tue ! 😀

[crevette76]

6 pages à ce propos ici
🙂

[Match-e]

Il y a encore quelques semaines, on pouvait préciser qu’on voulait recruter un animateur ou une animatrice par souci de mixité. Aujourd’hui on fait encore un pas en arrière, ça n’est même plus justifiable.

Et on ne me fera pas croire que c’est par contrainte de la loi uniquement, puisqu’on peut trouver sur le site un article qui veut nous expliquer qu’un animateur ou une animatrice, sur le terrain c’est pareil, parce que dans les textes c’est pareil.

On est dans l’égalitarisme forcené, négation totale du bon sens et des réalités du quotidien sur le terrain.

[ludou]

salut, est-ce que tu peux développer ce que tu trouves absure, Match-e ?

[Match-e]

C’est totalement absurde, conçu en dépit du bon sens. Ce qui m’effraye le plus, c’est de considérer qu’une telle mesure ne peut venir que de personnes qui sont à des années lumières de connaitre le fonctionnement d’un ACM.

[Lapin]

[Lapin]

Rebonsoir,

étant donné que nous avons décidé – depuis longtemps – de fermer les commentaires sous les articles afin d’inciter les contributeurs à réagir sur le forum, et que la fermeture de cette option est effectuée ce soir, je vous copie-colle ci-dessous les commentaires qui figuraient sous la ressource Conseils aux recruteurs par rapport à la discrimination dans les offres d’emploi.

blechose a écrit le 13/03/13 :
Je viens de voir mon annonce annulee car apparemment discriminatoire ( “recherche animateurs”) il est vrai je n’ai pas precise animateurs ou animatrices. Cependant il me semble que le francais fait qu’au pluriel le masculin l’emporte sur le feminin. De plus quand l’on se rend dans la rubrique “offres d’emploi” on trouve plusieurs categories comme “animateurs occasionnels”, “directeurs…” le mot animatrice ou directice n’est pas stipule, doit on considerer cela comme discriminatoire?
En tant que directrice d’accueil de loisirs je ne me permettrai pas d’imposer a mes animateurs des regles que moi meme je n’applique pas et j’estime qu’en tenant ce forum vous devriez en faire autant avec vos usages.

Bourricot a écrit le 17/03/13 :
Nous demandons à ce que les mentions soient utilisées au féminin et masculin afin d’enlever toute ambiguïté pour les candidat(e)s.

Quant aux catégories, je ne vois pas de quoi vous parlez.

Rien ne vous empêche de proposer à nouveau l’annonce en respectant cette fois-ci les conditions du service elles-même en adéquation avec la réglementation.

crevette76 a écrit le 17/03/13 :
Les catégories ont été modifiées, merci de la remarque (et merci Lapin pour la manip technique)

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