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Message modéré par l’équipe du site

[crevette76]

Vous aurez probablement remarqué l’encart de mise en garde sur planetanim disant

De fausses annonces aux couleurs de groupes hôteliers ont circulé dernièrement. Ce phénomène, appelé phishing est utilisé par des escrocs pour vous extorquer de l’argent. Afin d’éviter tout détournement, ne communiquez jamais d’informations personnelles ou bancaires (n° CB, RIB, n° sécurité sociale…) par mail, sms ou téléphone à un inconnu, ne versez jamais d’argent pour obtenir un poste, un entretien ou couvrir des “frais de dossier”. Soyez vigilants et méfiez-vous tout particulièrement des propositions miraculeuses. En cas de doute, vous pouvez appeler INFO ESCROQUERIES au 0811 02 02 17 (coût d’un appel local), vous informer sur le site de la CNIL et signaler les escroqueries sur le portail PHAROS.

Dans la même veine, le pôle emploi donne lui aussi des conseils aux candidats : article “attention aux recrutements frauduleux”
et tous les articles “soyez vigilants”

[slem41]

lejoueurfoux a écrit :
Personne n’est obligé de rentrer dans ce jeu…

en vla une vérité sauf que quand tu ne joues pas le jeu tu restes sur le quai et à la longue tu te remets en question .
il faudrait que les recruteurs eux aussi changent les régles mais là c’est pas gagné alors bravo à ceux qui sont dans le train et qui ne font que le mini car ils ont eu la place

Pour reprendre ton image, en tant que candidat, je préfère détecter qu’il faut rester à quai, plutôt que de monter dans un train qui va dérailler…

En tant que recruteur, quand je vois dans le CV de quelqu’un qu’il est monté plusieurs fois dans la même compagnie de train qui déraille (c’est subjectif, OK !) ben je le recrute pas.

Si je sens qu’il vérifie pas un peu l’état du train que je lui propose, je le recrute pas non plus…

[slem41]

Matim a écrit :

(…)
Enfin, recruter c’est pas forcement embaucher “le meilleur”, d’ailleurs ça veut rien dire “le meilleur” … Un bon recrutement c’est une alchimie qui consiste à trouver la personne avec le bon dosage de savoir, de savoir-faire, de savoir-être, de folie, d’imagination, de proposition, de recul … etc…

Tout à fait d’accord.

C’est pour cela, qu’en tant que recruteur, cela ne m’arrange pas que les candidats “jouent” à essayer d’être “le meilleur”.
S’ils “jouent” ce jeu la, par définition ils ne sont pas naturels, et il y a plus de risques que l’on ait au final une mauvaise surprise (une candidature qui ne correspond pas à ce qui a été décrit par le candidat).
Parmi les candidats qui correspondent aux critères obligatoires, je préfère ceux qui me semblent sincères…

[Matim]

slem41 a écrit :
Parce que les bons candidats les trouvent tous seuls, et que cela peut être justement un critère pour sélectionner. (au moins ils ont fait un effort de recherche et parlent pas en SMS par exemple…)

Inutile de servir du tout cuit à des personnes dont on attend au quotidien, qu’elles s’adaptent, et fassent preuve d’imagination, soient autonomes, etc…
Plus concrètement, si on explique à tout le monde quels défauts il faut masquer, comment tu fais après pour détecter les défauts rédhibitoires ???

C’est pas faux, en même temps il faut aussi ouvrir les yeux à ces candidats novices, non ?

Sur un forum nous ne sommes pas dans un accompagnement individualisé, le marquage à la culotte n’est pas présent, dans ce cas il y a moins de risque de tomber dans l’assistanat de la TRE classique.

Ceux qui lisent ces conseils, ici, ne sont pas pour autant préparés au recrutement. C’est un échange d’avis qui doit être adapté à la situation d’embauche.

Enfin, recruter c’est pas forcement embaucher “le meilleur”, d’ailleurs ça veut rien dire “le meilleur” … Un bon recrutement c’est une alchimie qui consiste à trouver la personne avec le bon dosage de savoir, de savoir-faire, de savoir-être, de folie, d’imagination, de proposition, de recul … etc… et ça tu auras beau l’écrire dans le “petit manuel du parfait recruté”, ça n’aidera personne…

Seuls les recruteurs bancales se font flouer par des manipulateurs.. tant pis pour eux.
D’ailleurs, on pourrait aussi compiler les conseils de bonnes pratiques à l’usage des recruteurs !! 😉

**

[lejoueurfoux]

Personne n’est obligé de rentrer dans ce jeu…

en vla une vérité sauf que quand tu ne joues pas le jeu tu restes sur le quai et à la longue tu te remets en question .
il faudrait que les recruteurs eux aussi changent les régles mais là c’est pas gagné alors bravo à ceux qui sont dans le train et qui ne font que le mini car ils ont eu la place

[crevette76]

Attention aux fausses annonces d’emploi
25/09/2012

De nombreuses escroqueries, véhiculées par des pourriels (spams) ou des sites de petites annonces, proposent des offres d’emploi.

Il s’agit parfois de recruter des intermédiaires pour réceptionner des colis. Ces colis proviennent en général d’escroqueries. Une personne qui détient le produit d’une escroquerie se rend coupable de recel ; celle qui le réexpédie peut se rendre complice de l’escroquerie initiale.

Dans d’autres cas, les annonces proposent simplement de fausses offres d’emploi. Ne répondez pas : les escrocs tenteront de vous soutirer de l’argent sous un prétexte ou un autre (frais de dossier, etc.)

Soyez vigilants et méfiez tout particulièrement des propositions miraculeuses.

En cas de doute, vous pouvez faire appel à INFO ESCROQUERIES au 0811 02 02 17 (coût d’un appel local) : des policiers et des gendarmes spécialisés répondront à vos questions.
source

Même si sur planetanim les offres sont modérées (a posteriori), ces conseils -élémentaires- de prudence restent essentiels.

[slem41]

crevette76 a écrit :
Pourquoi ne pas compiler les conseils de bonnes pratiques à l’usage des candidats qui postulent ?

Parce que les bons candidats les trouvent tous seuls, et que cela peut être justement un critère pour sélectionner. (au moins ils ont fait un effort de recherche et parlent pas en SMS par exemple…)

Inutile de servir du tout cuit à des personnes dont on attend au quotidien, qu’elles s’adaptent, et fassent preuve d’imagination, soient autonomes, etc…
Plus concrètement, si on explique à tout le monde quels défauts il faut masquer, comment tu fais après pour détecter les défauts rédhibitoires ???

[slem41]

lejoueurfoux a écrit :

la démarche de recrutement est une démarche où la plupart du temps il faut flatter et plaire à un éventuel futur employeur.
Celui qui veut le poste doit démontrer qu’il sera le meilleur .
et l’employeur doit par le biais de l’entretien trouver la personne idéale qui répondra le plus à ses critères ou valeurs

Cette situation permet une escalade dans l’image que l’on va donner

Personne n’est obligé de rentrer dans ce jeu…

Combien d’employeurs se font avoir par des beau parleurs ?

je suis d’accord
Parce qu’ils ne savent pas recruter, ou alors ils s’en foutent…

Combien d’employés se font avoir par des employeurs ?

je suis d’accord
pareil…

Cela m’a amené à avoir des critères très restrictifs,

Utiliser des critéres plus restrictif à mon avis te permets de diminuer le nombre de candidats que tu auras en entretien c’est un moyen de sélection .*

C’est effectivement un des objectifs

Sinon utiliser cette méthode te permet-il d’avoir des animateurs qui répondent complétement et parfaitement à des besoins ?

C’est le deuxième objectif, et le principal moyen d’y parvenir n’est pas la multiplication des critères. Cela y concourt un peu.
Ca marche plutôt bien (mais ce n’est pas scientifique), et surtout j’y passe beaucoup moins de temps…

Car si je te comprends bien seul 20% des gens qui postulent trouvent grâce à tes yeux ?

je ne sais pas ce que tu sous entend.
Ce que j’ai du dire, c’est qu’avec peu de critères, oui on a 80% de candidats qui ne lisent pas le peu de critères qu’on demande.
En haussant franchement le niveau, on décourage une bonne partie de ceux qu’on aurait de toute façon pas pris…

Après y aura toujours (par exemple) un abr… de champion du monde de 17ans et demi, qui ne sait pas nager, mais qui joue très bien au kems, qui écrira une 2ème fois parce qu’il ne comprend pas qu’on ne le recrute pas pour encadrer des 17ans 3/4, alors qu’il est motivé à donf et qu’on demandait un SB…

Vive l’éducation populaires !!!!!!!!!!!!

Franchement, je vois pas ou est le problème de s’organiser pour recruter les candidats qui sont le plus capable de s’adapter et s’épanouir dans ce qu’on va leur proposer ?!?

Pour résumer un peu , si un recruteur traitent les candidats comme des imbéciles, il finira par recruter que des imbéciles.
S’ils les traitent avec respect il finira par trouver des candidats respectueux.
Il y a des candidats intelligents qui savent lire les annonces et n’ont pas besoin de faire les beaux parleurs…

[lejoueurfoux]

Ok pour l’ironie, mais quand le candidat explique que c’est précisément le poste de ses rêves, alors qu’il postule en même temps sur un accueil de loisirs maternel et un séjour itinérant sportif, ça laisse planer quelques doutes sur la sincérité du candidat…
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la démarche de recrutement est une démarche où la plupart du temps il faut flatter et plaire à un éventuel futur employeur.
Celui qui veut le poste doit démontrer qu’il sera le meilleur .
et l’employeur doit par le biais de l’entretien trouver la personne idéale qui répondra le plus à ses critères ou valeurs
Cette situation permet une escalade dans l’image que l’on va donner
Combien d’employeurs se font avoir par des beau parleurs ?
Combien d’employés se font avoir par des employeurs ?

Cela m’a amené à avoir des critères très restrictifs,

Utiliser des critéres plus restrictif à mon avis te permets de diminuer le nombre de candidats que tu auras en entretien c’est un moyen de sélection .*
Sinon utiliser cette méthode te permet-il d’avoir des animateurs qui répondent complétement et parfaitement à des besoins ?
Car si je te comprends bien seul 20% des gens qui postulent trouvent grâce à tes yeux ?
Vive l’éducation populaires !!!!!!!!!!!!

[slem41]

ludou a écrit :

Sinon, c’était un déni de ta part que je lisais dans ton message. On te dit que les critères d’embauche son trop restrictifs et inutiles, mais tu sembles assumer ta position, alors tout va bien…

Dans ce cas, je pense que l’interlocuteur se trompe de méthode : il devrait aller sur le forum, ouvrir un sujet, mettre l’annonce en lien, et puis on discute. En plus, cela intéresse peut-être d’autres personnes… qui auront le même avis que lui … ou pas.

Ecrire au recruteur pour exprimer sa frustration d’être éliminé avant même d’avoir pu postuler, je trouve cela curieux… Il n’a pas compris ce qu’est une sélection, un recrutement. Le recruteur n’est pas une assistante sociale, et il n’est pas là pour discuter. Il a un objectif précis, et il met un place une méthodologie pour y arriver (enfin, normalement… mais c’est loin d’être la cas de la majorité des recruteurs…)

tu dis :
“On te dit que les critères d’embauche son trop restrictifs et inutiles,”
Non c’est pas “on”, c’est 1 ou 2 frustrés, qui de plus ne connaissent pas le contexte, ni l’objectif. C’est trop restrictif pour sa candidature à lui. Le recruteur s’en fiche de son problème, le but recherché c’est d’éliminer, trier.
Pour être concret, quand il me reste ensuite une vingtaine de candidature de personnes intelligentes et motivés (à la place des150 que je recevais avant), je pense effectivement que “tout va bien”… Et en plus, j’ai fait économiser du temps, et je n’ai pas donné de faux espoirs aux 130 candidats qui ont renoncé à postuler en voyant les critères, et qui du coup se sont concentrés sur d’autres offres ou ils avaient plus de chances…

[ludou]

je suis bien d’accord avec cette dernière remarque. Ce n’est pas la même chose que de postuler à plusieurs “emplois de ses rêves”, même en copiant-collant certaines choses (tes motivations ne changent pas du tout au tout d’un poste à l’autre).

Sinon, c’était un déni de ta part que je lisais dans ton message. On te dit que les critères d’embauche son trop restrictifs et inutiles, mais tu sembles assumer ta position, alors tout va bien…

[slem41]

ludou a écrit :
Le déni des gens qui prennent le temps de t’écrire pourquoi ils ne veulent pas répondre à ton annonce, c’est juste magique !

J’ai pas compris ce que tu as voulu dire…
Le déni de ma part, ou le déni de la part des candidats

Sinon, pour ceux qui postulent à plusieurs “emplois de leurS rêveS”, c’est qu’ils ont encore, eux, la faculté de rêver au pluriel 🙄

bonne nuit.

Ok, mais pour être plus clair, quand tu as + de 20 adresses email non masquées, et puis que 4 jours après il recommence sans s’apercevoir qu’il repostule aux même annonces qui ont été republiées, c’est pas l’emploi de ces rêves qu’il cherche, c’est juste un emploi…

[ludou]

Le déni des gens qui prennent le temps de t’écrire pourquoi ils ne veulent pas répondre à ton annonce, c’est juste magique !

Sinon, pour ceux qui postulent à plusieurs “emplois de leurS rêveS”, c’est qu’ils ont encore, eux, la faculté de rêver au pluriel 🙄

bonne nuit.

[slem41]

revebleu a écrit :
J’ai passé une annonce vendredi et je me rends compte que la plupart des personnes postulantes à cette annonce ne lisent pas le contenu.
Sur 57 candidatures il y en a 50 où la personne postule alors qu’elle n’a pas le B.A.F.A complet (sur l’annonce était bien précisez B.A.F.A complet ou équivalent).

Petits conseils avant de répondre aux offres d’emploi:
*Lisez bien l’annonce avant de postuler (cela évitera de faire perdre du temps aux recruteurs qui doivent faire le tri avant de trouver les personnes correspondantes à l’annonce);
*Evitez d’envoyer votre candidature en même temps à une dizaine de recruteurs (cela montre ,enfin pour moi, un désintérêt pour le poste où vous posez votre candidature).
*Rédigez bien votre C.V pour ne pas que cela ressemble à un puzzle où l’on doit déchiffrer l’obtention de votre B.A.F.A.

Je rencontre le même problème tous les ans, c’est consternant. Plein de bac+5 qui ne savent pas lire. Et parfois pas écrire…
Ecrire/lire un peu plus qu’un SMS devient un gros effort pour beaucoup de nos concitoyens…

Cela m’a amené à avoir des critères très restrictifs, et à ne pas répondre du tout aux candidatures hors critères.
Maintenant je reçois des lettre de gens qui ne veulent pas postuler parce qu’il y a trop de critères à remplir par rapport au salaire proposé (CEE) – qui au passage est largement au dessus de ce qu’on voit passer dans les annonces.
Très bien, ben passez votre chemin, plutôt que de m’écrire que mon offre vous convient pas, y a d’autres offres sur planetanim !!!

En fait je crois que 80% des candidats ne savent pas lire les annonces, et ne comprennent pas que les mots ont un sens.
Ensuite, ce n’est pas étonnant pour certains, s’ils ne comprennent pas ce qu’on leur demande sur le terrain.

Evidemment on a aussi le même problème chez les recruteurs : des annonces vides de critères (et de sens), et où il n’y a rien à comprendre et ou il manque parfois les infos essentielles.
Finalement qui se ressemblent s’assemblent, et c’est très bien comme cela, ça m’arrange.
Je pense qu’on peut avec un degré de réussite élevée prévoir la façon dont va se dérouler la colo, rien qu’en lisant l’annonce du recruteur.

[slem41]

lejoueurfoux a écrit :
*Evitez d’envoyer votre candidature en même temps à une dizaine de recruteurs (cela montre ,enfin pour moi, un désintérêt pour le poste où vous posez votre candidature).

Et oui un animateur qui cherche un travail ne doit répondre qu’à une seule annonce et évidemment (…)

Ok pour l’ironie, mais quand le candidat explique que c’est précisément le poste de ses rêves, alors qu’il postule en même temps sur un accueil de loisirs maternel et un séjour itinérant sportif, ça laisse planer quelques doutes sur la sincérité du candidat…

je passe sur celui qui postule à M. le directeur du centre de loisirs alors que c’est un séjour…

[lejoueurfoux]

*Evitez d’envoyer votre candidature en même temps à une dizaine de recruteurs (cela montre ,enfin pour moi, un désintérêt pour le poste où vous posez votre candidature).

Et oui un animateur qui cherche un travail ne doit répondre qu’à une seule annonce et évidemment l’employeur va prendre celui qui montre le plus d’inérêt pour le poste proposé car ce dernier est largement plus intéressant que tous les autres .

De plus on sait que les employeurs prennent souvent les animateurs les plus compétents !!!!!!!!!!
On remarque tout suite les qualités des recruteurs quand on va sur le terrain.
Et oui tout le monde n’est pas parfait.
Si recruter était une science exacte cela se serait les recruteurs comme les postulants sont humains !!!!!!!

[MONGIOJ]

Ça va de les 2 sens mr le recruteur moi je postule pas et des employeurs ne lisent pas bien mes annonces, je passe les retards en rdv, les questions qui n’ont aucun rapport avec le poste. Pour cela maintenant c’est moi qui tiens les rênes maintenant

[Import]

Je lis qu’il faut penser aux recruteurs, mais pensez aussi à vous !!!!
Vous avez des droits, et vous êtes compétent !!!
N’allez pas n’importe tout sous prétexte que vous avez besoin d’un stage !

Le temps périscolaire maintenant, devient une option pour faire son stage pratique !!!!

Pour les postulants, renseignez vous aussi de la réputation du centre et de la localisation.

Le centre peut avoir une très bonne réputation, et finalement, se voir traiter comme des moins que rien !

Il y a beaucoup de stages, alors ne prenez pas le premier venu, et vérifiez à qui vous avez affaire.

Google peut se révéler un très bon allié pour ce genre de recherche. les services de la préfecture aussi !

Privilégiez les entretiens en face a face, plutôt que les rendez vous téléphoniques pour pouvoir aussi visiter les lieux et voir si vous correspondez réellement aux critères du recruteur.

Le contrat ne doit pas aller dans un seul sens. Vous aussi vous avez des droits, et eux ont aussi des devoirs.

Faites attention aux clauses abusives ou aux périodes d’essai (où est écrit noir sur blanc, qu’ils peuvent vous jeter comme une vieille chaussette quand ils le veulent). surtout quand vous êtes loin de chez vous.
La mobilité est toute à votre honneur, mais si vous devez rentrer c’est beaucoup moins pratique, surtout si vous ne connaissez pas le coin…

Renseignez vous auprès de la direction régionale de la cohésion sociale (anciennement jeunesse et sport).

Ce sont des petits points de détails, mais qui peut à la fin, vous évitez de vilaines surprises, et des préjudices morales et financiers…

dernier conseil : suivez votre instinct, si cela ne vous semble pas net, parlez-en !
services de l’état, organismes de formations, maison de l’avocat …. ou ce forum !

[crevette76]

revebleu a écrit :
Vu que tu proposes pourquoi pas toi ?

parce que j’ai déjà rédigé d’autres articles, parce que j’aimerais que le côté participatif des ressources du site fonctionne bien hors “vip” du site, parce que je n’ai pas vraiment le temps en ce moment, parce que tu as spontanément commencé à lister des conseils ici et que tu sembles du coup intéressé à en donner aux candidats, parce qu’en tant que recruteur l’article en question contribuerait peut-être à te faire gagner du temps pour tes recrutements, parce que l’outil forum permet même de mettre des choses en commun avant de proposer un article “fini” à mettre en ligne comme tel.

Par contre, j’veux bien me coller à faire une bannière renvoyant vers l’article une fois celui-ci rédigé.

Enjoy 🙂

[Auteur]

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