[lalelune]

l’entête c’est : “arrété n°2012RH-23 portant recrutement de dame cunégonde en qualité d’animatrice périscolaire”.

je vais essayer de relire ton lien lolotte, mais pas sure que j’comprenne.

[lolotte77]

décret du CE du 10 octobre 2011
http://www.conseil-etat.fr/node.php?articleid=2473

[situla]

et c’est quoi l’en-tête ?

[lalelune]

J’ai demandé, j’ai eu mon explication. Mais pas assez claire.
je redemanderais pour le prochain contrat !

Mon contrat fait qu’une seule page, et avec un gros entête.
Ce que j’ai compris :
payé au smic, je suis animatrice périscolaire. Et que je travaille selon les besoins. et les dates aussi.

Je l’ai signé le dernier jour, la dernière heure de travail. 🙂
c’est pas drôle, mais ça me fait sourire…
j’voulais le prendre pour le mettre chez moi.
Mais vu que j’en ai un nouveau dans deux semaines, …
Et que j’ai déjà fait mes heures de taff,
et que j’veux pas un CDI de deux heures par jour…

désolée, mais j’ai signé !!!!
je réfléchirais plus pour le prochain :-D:-D:-D:-D
mais bon j’m’appelle pas marine non plus 😉

[situla]

quand une commune embauche, c’est au minimum le smig pas 1€ de l’heure 😀

[crevette76]

je comprends ce que tu veux dire lolotte, mais à la décharge de lalelune, de ce que je connais des “contrats par arrêté” et autres trucs municipaux, c’est quand même pas hyper limpide à piger du premier coup…

et j’suis pas certaine que lalelune ai signé : elle a “le contrat devant elle”… l’a peut-être emporté pour le signer à tête reposée ?

[lolotte77]

lalelune a écrit :

Lolotte,
j’ai demandé d’avoir mon contrat. Il m’a donné une feuille en disant “tiens, ton contrat”.
J’vais pas lui dire : “t’es sure que c’est mon contrat ?”

Après, j’ai demandé pour la renouvellement. Il m’a répondu, mais pareil… pas trop pigé !! 😉

ben si pourquoi????

perso si je comprends pas un truc je le demande AVANT DE SIGNER

Et imagines que t as signé pour 1 € de l heure ???
meme si t as pas compris , t aurais pas osé demandé ????

c est en osant pas demander que beaucoup se retrouvent dans la merde

[lolotte77]

lalelune a écrit :
Morbac,
je ne suis pas payée pareil. Il y en a un qui est au smic, l’autre c’est un forfait journée.

Les missions sont différentes.

Lolotte,
j’ai demandé d’avoir mon contrat. Il m’a donné une feuille en disant “tiens, ton contrat”.
J’vais pas lui dire : “t’es sure que c’est mon contrat ?”

Après, j’ai demandé pour la renouvellement. Il m’a répondu, mais pareil… pas trop pigé !! 😉

ben si pourquoi????

perso si je comprends pas un truc je le demande AVANT DE SIGNER

Et imagines que t as signé pour 1 € de l heure ???
meme si t as pas compris , t aurais pas osé demandé ????

c est en osant pas demander que beaucoup se retrouvent dans la merde

[lalelune]

Morbac,
je ne suis pas payée pareil. Il y en a un qui est au smic, l’autre c’est un forfait journée.

Les missions sont différentes.

Lolotte,
j’ai demandé d’avoir mon contrat. Il m’a donné une feuille en disant “tiens, ton contrat”.
J’vais pas lui dire : “t’es sure que c’est mon contrat ?”
j’ai juste dit que c’est bizarre d’avoir un contrat d’une feuille, et il m’a dit “oui, c’est comme ça avec les arrêtés.”

Après, j’ai demandé pour la renouvellement. Il m’a répondu, mais pareil… pas trop pigé !! 😉

[situla]

il semble qu’il y ait aussi des dispositions particulières liées à la taille de la commune cité ici service. public.fr
on peut donc renouveler un cdd mais pas ad vitam eternam

et comme le dit crevette pour les vacances, ce sont des cdd à besoin saisonnier donc voilà pourquoi plusieurs arrêtés

[crevette76]

lolotte77 a écrit :
et un cdd n est pas renouvable 45874125896 non plus ein

sauf s’il est prouvé que c’est lié à une activité saisonnière : par exemple les animateurs sur un vv qui est fermé en hiver, on peut les faire revenir de saison en saison avec à chaque fois un cdd (heureusement !)

Reste à savoir dans le cas du péri/pas péri si c’est considéré comme le même poste ou pas…
Si la réponse est non : ben c’est bien un truc saisonnier : pendant les vacances pour l’un, pendant le scolaire pour l’autre…

[Import]

Un arrêté municipal avaleur de contrat. D’ailleurs il doit normalement y avoir une copie pour toi et une à rendre au service du personnel avec ta signature.

Concernant la multiplication des contrats il n’y a rien d’illégal la dedans puisqu’il s’agit de missions différentes, tu ne devrais juste pas dépasser la limite du temps de travail et percevoir la même rémunération sur tous tes contrats.

A mon avis, signe tous les arrêtés, conserve les bien et vois plus tard ce que tu veux faire.

En effet si tu travailles au delà d’un mi-temps sur un poste permanent (pas de remplacement d’agent en congés ou malade) tu dois bénéficier d’une titularisation mais il ne faut pas crier au loup trop tôt sous peine de voir celle ci te passer sous le nez et la collectivité recruter quelqu’un d’autre.

[erenault]

lalelune,

tu peux peut-être trouver des éléments de réponses sur http://websyndicats.vjf.cnrs.fr/sntrscgt/IMG/pdf/B06_CDDCDIPublicPrive.pdf

ça ne te concerne pas directement, mais ça te donne des bases pour comprendre un certain nombre de trucs.
S’agissant de droit public, il y a des différences notable avec le droit privé. par exemple, en cas de litige, tu n’attaques pas au prud’hommes mais au tribunal administratif.

[lolotte77]

lalelune a écrit :
Il me donne un contrat de travail, j’vais pas lui demander si c’est un contrat de travail ?…

–

et pourquoi tu demandrrais pas ????

t as peur de quoi ???

[lolotte77]

a lépoque j avais

un arreté pour les vacances
un areté pour le mercre
un arrête pour les cantoches

et un cdd n est pas renouvable 45874125896 non plus ein

[situla]

l’arrêté sert de contrat, mais tu n’es ni stagiaire ni titulaire, tu es contractuelle ou vacataire
le vacataire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par an je crois
et c’est un cdd pas un cdi
et ils ont le droit de renouveler puisque c’est un cdd

pour le reste pas de contrat différent si c’est la même collectivité

[lalelune]

Il me donne un contrat de travail, j’vais pas lui demander si c’est un contrat de travail ?…

Alors, ils m’avaient prévenues que c’était long d’avoir l’accord de tout le monde. Que ça pouvait prendre 2 jours comme une semaine.
Ce sont des contrats qui vont de vacances en vacances. C’est du temporaire quoi.
Et à chaque fois, c’est un nouveau contrat. J’avais déjà demandé s’ils avaient droit de renouveler comme ça, et combien de fois. Et ben… j’ai eu ma réponse. Mais j’ai pas compris. En gros, ils ont le droit.

Bon, mais du coup. Si c’est pour avoir un CDI de 2/4 heures par jour… mouais. 😀

Par contre, autres questions.
Si c’est la même collectivité qui t’embauche, est-ce qu’ils peuvent faire des contrats différents pour le péri, les mercredis et les vacances ???

-j’aurais peut être du créer un nouveau fil. Oups-

[TOPNETTE]

A Lalelune,

Là je ne suis pas assez calé pour t’aider.

Peut être que tu peux aussi te renseigner directement auprès du service qui t’embauche non ?

A+

TOPNETTE

[lolotte77]

ben ils t ont dit quoi a l entretien?

Et y a marqué quoi sur ton arrêté ?

[lalelune]

Ok.

Topnette.
J’ai eu mon entretien. Et ils m’ont donné du travail deux jours après je crois.
Mais c’est pour du péri.

Et sinon, j’posais la question pour les prochaines fois…
parce que là j’ai mon contrat sous les yeux.
Et j’ai jamais vu des contrats comme ça. J’imagine que c’est un contrat, mais en fait…

c’est marqué “arrêté n°… portant recrutement de mademoiselle lalelune” en qualité d’animatrice périscolaire”.
c’est une collectivité qui m’embauche en fait.

ça rentre dans quelle catégorie alors ???

[Auteur]

Messages