Bonjour,
Je suis animateur bafa saisonnier et viens de passer les 2 mois de colo juillet/aout, avec un CEE, pour le compte d’une association.
A la sortie de cette colo je suis en conflit avec mon directeur pour plusieurs raisons.
Sur ma fiche de paye, il me manque 2 jours de congés payés travaillés qu’il doit si j’ai bien compris me rembourser, mais aussi mes frais de transport. J’ai commencé par lui envoyer un mail dès septembre auquel il n’a pas répondu. Mi-septembre je l’ai appelé et après une demie-heure de communication il m’a dit qu’il regarderait. La semaine dernière, je lui ai renvoyé un mail lui signalant que faute de réponse dans une semaine (maintenant samedi 23), je lui enverrai un recommandé. Je me suis renseigné et ai appris que le directeur était bien présent dans son bureau et ne répond pas délibérément aux mails, il a d’ailleurs bien arnaqué d’autres collègues sur des sujets bien plus graves que moi.
Malhonnête comme il est depuis le début, je pense sérieusement à ne plus seulement réclamer mes jours de congés et mes frais de transport, mais aussi remettre en question le contrat que nous avons eu. On me dit que c’est une erreur mais maintenant c’est trop tard, mais il faut savoir que je n’ai jamais signé ce contrat, il s’est contenté de l’envoyer par e-mail, signé par lui.
Ce contrat est un CEE. Mon rôle n’était pas celui d’un classique animateur, mais de ce qu’il appelait un “intendant”, j’avais donc en charge de ramener via un véhicule de quoi manger aux enfants sur des lieux de pique-nique et repas du soir, mais aussi gestion de la nourriture des chevaux car c’était un centre équestre qui proposait un séjour itinérant, mais aussi de m’occuper de faire la vaisselle des enfants, de charger du foin, de gérer les sacs, et pendant les temps de midis et aux gîtes le soir, j’avais un rôle d’animateur vie quotidienne. Je devais aussi m’occuper de nettoyer les gîtes avant de partir. Les moniteurs encadrant les chevaux devant s’occuper des montures, je me retrouvais ainsi souvent seul avec 26 enfants (9-13 ans).
Dans le CEE, il est écrit :
d’assurer la sécurité physique et morale des mineurs,
– de participer à la mise en oeuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif au sein d’une équipe,
dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs,
– de construire une relation de qualité avec les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective,
– de participer à l’accueil des stagiaires,
– de travailler en équipe,
– d’encadrer et d’animer la vie quotidienne et les activités,
– d’accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets,
– d’assurer en fonction des remplissages et de l’organisation du centre des missions d’accompagnement des mineurs en
transport collectif,
– d’avoir en tout lieu et en tout instant une attitude, un comportement et une présentation en accord avec l’image de ***
Est-ce que les missions qui m’ont été attribuées correspondent à ce contrat? avait-il droit de m’embaucher en tant qu’animateur pour les tâches que j’ai effectuées?
Il est à préciser que je ne voulais pas à la base en parler, mais son attitude et la volonté de ne pas voir mes successeurs faire de même me poussent à agir. Évidemment, il ne m’avait pas décrit ce poste comme il l’était, il ne m’a jamais parlé de faire la vaisselle, que j’allais avoir à charger du foin, il m’avait assuré que j’allais toujours dormir en dur au final j’ai dormis sous tente…
Donc en plus de mes problèmes de congés et de frais de transport, pensez vous que je peux l’attaquer sur la validité du contrat?
Merci pour vos réponse, j’espère avoir posté ça au bon endroit!
, le il y a 12 années et 3 mois.
