[CharlotteOchoc]

J’ai enfin les réponses attendues:

Un CAE est tous simplement considéré comme un cdd.
Pour un poste de directeur adjoint il faut compter un mois de préavis; on peut cependant négocier un départ anticipé…

Maintenant recherche d’emploi!!!

[CharlotteOchoc]

Merci d’avoir pris le temps de me répondre.

J’ai effectivement pris connaissance des même infos sur le net, il faut se référer à la convention collective, sachant que le CAE est un contrat aidé et ne dépend pas seulement de mon employeur mais également du pôle emploi!

Je rédige ma lettre de démission et consulte dès demain la convention; s’il il le faut j’irais voir un fast food pour un cdi pour un mois d’essai; mais je préférais que les choses se fassent simplement et sainement!

Je vous donnerait les informations concernant la rupture des CAE, ( aujourd’hui c’est le CIU contrat unique d’insertion.)

Merci encore!

[moilapa]

Salut

Déjà, mais sans doute le savais-tu déjà, tu n’as pas à motiver ta décision de démissioner.

en fait, Ju2 pomme, c’est pas aussi simple que ça… Je ne suis absolument pas un spécialiste concernant les contrats, mais :

S’agissant de la situation précise de Charlotte en CAE, donc en CDD :

Le salarié peut, en principe, démissionner de son emploi à tout moment.

Toutefois, le salarié lié par un contrat de travail à durée déterminée ne peut mettre fin à son contrat avant son terme, sauf accord de l’employeur.

En outre, le contrat de travail peut comporter certaines clauses limitant la portée de la démission telles que la clause de dédit-formation qui impose au salarié de rester un temps déterminé dans l’entreprise en contrepartie d’une formation professionnelle

(dixit internet ci et là)

Ju2pomme : Par contre, si tu “démissionnes”, tu n’as droit à rien du tout de la part du pôle emploi! le mieux est de trouver un autre boulot vite ou bien de moyenner un licenciement pour que tu puisses toucher le chômage…
Pas tout à fait exact. Il existe une liste d’exeptions.
En plus, je ne suis pas sûr que le but de “trouver un emploi” est d’ensuite pouvoir être licencié et touché le chomage !!!

Sinon aussi, pas d’accord car : lu sur internet :
Le législateur n’impose pas de durée légale de préavis, sauf pour les journalistes, les assistantes maternelles et les VRP. Le contrat de travail ou la convention collective peuvent cependant prévoir une clause spécifique. À défaut, les parties peuvent trouver un accord.
Les conventions collectives et les usages fixent, en général, les durées suivantes :

une semaine pour les ouvriers embauchés à l’heure, à la journée ou à la semaine ;
un mois pour les agents de maîtrise, les techniciens ou les employés ;
trois à six mois pour les ingénieurs et les cadres.

Donc si la réponse n’est pas dans ton contrat : convention collective dont tu dépends. En sachant que c’est mal engagé :

http://forum.netpme.fr/1-creation-entreprise/54630-sous-contrat-cae-peut-on-demissionner/

[ju2pomm]

Bonjour, alors si tu veux demissionner, tu peux essayer de négocier cela avec ton employeur. Il y a un délai que tu dois respecter par contre pour leur laisser le temps de trouver quelqu un d autre mais en général c’est un mois… Par contre, si tu “démissionnes”, tu n’as droit à rien du tout de la part du pôle emploi! le mieux est de trouver un autre boulot vite ou bien de moyenner un licenciement pour que tu puisses toucher le chômage… si le dialogue est rompu et que vous ne vous supportez plus, je ne vois pas pourquoi ta directrice ne te laisserait pas partir. Parle bien avec elle calmement et essaie de négocier…S’ils refusent, tu n’as plus qu a chercher vite un job ou risquer de partir “à l’arrache”. Je suis directrice et une animatrice est partie comme ça sans prévenir… Certaines assocs ou mairies peuvent te poursuivre et te demander des “dommages et intérets” mais pour notre assoc on s’est dit que c t pas la peine alors voilà. Sinon, le préavis pour un contrat est en général d’un mois… Voilà j espere avoir repondu a tes questions. Bon courage!!!

[CharlotteOchoc]

[CharlotteOchoc]

Bonjour à tous,

Je me trouve actuellement dans une situation absolument insupportable.

J’ai été embauché par une assoc en tant que directrice adjointe dans le cadre d’un cae, mais cela se passe tellement mal que je souhaite rompre mon contrat. C’est là que ça coince, impossible de démissionner (selon mes sources) sans preuve d ‘une nouvelle embauche d’un CDD de plus de 6 mois ou un CDI.

Je ne trouve également pas la durée du préavis sur mon contrat! Le dialogue est rompu avec mes supérieurs et surtout ma directrice!

Je ne veut surtout pas fuir mon travail, ni signer un CDI au Mc do! Je souhaite simplement suivre la légalité et surtout partir le plus vite de cette structure!

Merci d’éclaircir mon esprit tourmenté! 🙂

Chalu!

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