[loulou36]

Si tu es accidenté en pratiquant une activité en vacances tu es couvert par une assurance responsabilité civile.
Si tu as un accident en qualité de salarié tu es en accident du travail. Là le statut diffère. De plus si l’employeur découvre que tu as bossé pendant tes vacances… Le mieux reste de l’informer avant.
S’il l’interdit formellement, reste à étudier les textes concernant l’entreprise, son contrat de travail qui peut le prévoir ou l’interdire, la convention collective…
Voir aussi le délégué du personnel, le délégué syndical…

[Secles]

salut
Ca dépend de la profession 😀

Si t’es déjà en rapport avec des enfants en général t’as le droit. sinon t’as pas le droit (en général).

Et comme dis précédemment: les congès sont fait pour se reposer donc interdiction de travailler dans de nombreux métiers…

Secles

[lexaleo]

Bon, je me suis un peu renseigné. Dans certaines professions, il faut en effet avertir son supérieur hiérarchique que l’on va diriger ou animer en cv ou cl pendant ses congés. Ce point est à vérifier (exemple: un enseignant titulaire de l’éducation nationale doit avertir son inspecteur d’académie ou de circonscription dans ce cas).

Pour le reste, je ne vois pas en quoi avoir un accident pendant ses congés payés peut-être une source de licenciement. Si je fais du parapente dans la Maurienne en juillet pendant mes congés, et que je me vautre lamentablement, j’ai un accident. Pour autant, cela ne justifie en rien un licenciement, même si je suis bloqué au lit pendant six mois!

L’employé n’a pas à justifier de ce qu’il fait pendant ses congés payés, sauf s’il y est contraint, de par son métier, son contrat de travail ou sa convention collective.

Pour le cas qui nous intéresse, je connais plusieurs éducateurs spécialisés qui consacrent une partie de leurs congés à être formateur bafa/bafd ou animateur/directeur en cv/cl. (Je suis formateur bafa/bafd depuis huit ans et directeur occassionnel cv/cl depuis six).

[loulou36]

Comme quoi, il est important d’être prudent. La solution la plus simple, c’est bien de partir avec l’accord de son employeur. Partant de là plus de problèmes.
Les conditions de salaires échappent au code du travail du fait que le bénévolat est pris en compte. Mais le code du travail reste les conditions minimums valable en matière d’embauche et de condition de travail ! …
Voir aussi la convention collective de l’employeur centre de vacances.
Il faut convenir, que au moment de sa reprise, dire à son employeur j’ai deux mois d’arrêt de travail suite à un accident de travail où j’étais directeur de centre de vacances…
Quel bonheur.
Il risque de ne pas être très contant s’il n’était pas au courant?
Ca ne pourrait pas être une source de licenciement?

[lexaleo]

Bonjour,

il me semble qu’avec le contrat d’engagement éducatif, tu as la possibilité de travailler pendant tes congés payés.

Le Ceé est dérogatoire au code du travail, et il peut être utilisé pour la rémunération de personnes salariées par ailleurs, sauf si celles-ci encadrent déjà, du fait de leur emploi, un accueil de vacances, un séjour de loisirs ou un accueil périscolaire.

Je ne crois pas qu’il faille une autorisation de son employeur pour être formateur ou directeur en ceé pendant ses congés. L’association qui propose le ceé dispose d’une assurance. Les arguments avancés par loulou36 ne me semblent pas pertinents. Cependant, ce point est à vérifier.

Je salue enfin ta démarche intéressante, qui fait que bien qu’étant éduc, tu souhaites continuer à t’investir dans l’encadrement de colo pendant tes congés. L’animation en général manque de directeurs occassionnels, et il serait dommage que les titulaires du bafd ou équivalents soient obligés d’arrêter d’encadrer dès lors qu’ils ont une situation professionnelle!

[loulou36]

Quelle est ta convention collective?
Selon le droit du travail, tu dois demander à ton patron son autorisation pour travailler pendant tes vacances.
Les vacances sont faites pour se reposer,tu ne doit pas te fatiguer pendant celles-ci sans son autorisation pour reprendre ton service en forme.
En cas d’accident du travail comment sera-t’il pris en compte par l’assurance? Comment ton emplyeur avec lequel tu as un CDI prendra-t’il cet accident du travail?
Fais ta demande par écrit aie une réponse écrite.

[edudav]

[edudav]

Je suis directeur occasionnel de CVL et à l’année je suis éducateur. Puis je travailler en tant que directeur de CVL sur mes congés ?
Merci de vos réponses
David

[Auteur]

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