[Utilisateur anonyme 37304]

Si tu fais un temps plein, et SURTOUT, si tu travailles sur le périscolaire (le matin, le midi et le soir), alors on ne peut pas te faire signer un CEE, c’est illégal.

Les textes précisent que pour se type de poste ce contrat n’est pas permis.

La raison est simple : l’employeur devrait te virer et te remplacer après 80 jours de travail, sans raison valable, ce qui serait parfaitement scandaleux bien entendu.

—–

Il est donc vraisemblable que l’on va te proposer un CDD rémunéré au SMIC horaire.

Tiens-nous au courant.

[XXYYZZ]

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Avé Nitouche et re bienvenue sur le forum de planetanim.
Aux propos de Lototte j’ajoute que le CEE à une durée maximale de 80 jours par an et qu’il ne peut être conclus que pour travailler en ACM, les accueils de loisirs en font partie. Je ne sais pas si ce type de contrat que tu vas avoir. Les centres de loisirs n’existent plus; on dit accueil de loisirs.
Par ailleurs, il n’est pas certain qu’une comune puisse embaucher en CEE, le texte ne dit rien la dessus et je n’ai aucune certitude sur ce point.

Allez bye
Si tu as le choix, il faut mieux pour toi un CDD, autre que le CEE.

Par contre tu peux tres bien être vacataire est travailler à temps plein. Rien ne s’y oppose

[jetty]

Salut Nituoche,

Je pense qu’il y a plusieurs confusions dans ton post.

Il arrive effectivement que l’on signe le contrat après son entrée en poste ( pour des raisons administratives, du retard pris…). La loi spécifiant qu’il faut que ce contrat soit signé au plus tard 2 jours après l’embauche. Idem por la déclaration que fait l’employeur à l’URSSAFF.

Si c’est possible, essaye toutefois de le signer avant de prendre le poste car :
– comme ça tu es sûre d’être réellement embauchée
– tu connais les conditions exactes d’embauche (salaire, horaires…)

Ce qui est inadmissible c’est qu’ils restent flous sur la nature de ton contrat. CDD et CEE ce n’est pas pareil. CDD = toute heure travaillée est dûe
CEE= forfait journalier.
Il y a souvent une grosse différence au niveau financier. Essaye de savoir à tout prix ce qui t’es vraiment proposé.

J’ajoute que la nature du contrat de travail (CDD-CEE) doit apparaitre dans le contrat de travail. Si on te promet un type de contrat oralement, vérifie ce que tu signes réellement. Apparté au cas où un ou deux jours après le début du centre on te fait signer un contrat qui ne te convient pas, tu peux choisir de ne pas travailler avec cet organisateur. Tu peux aussi faire jouer la période d’essai.

Après il me semble que tu confonds la notion:
Etre titulaire du BAFA et être titulaire d’un poste de la fonction publique.

En tant que stagiaire BAFA, tu peux encadrer à plein temps un groupe de mineurs, pas de soucis là dessus.

Après pour ce qui relève de ne pas être titulaire d’un poste de la fonction publique , je ne veux pas m’avancer mais je pense que vacataire contractuel ou titulaire tu peux encadrer à plein temps. Mais il est possible que localement ta mairie ait choisi de diviser le temps de travail en disant les personnse contractuelles ou vacataires complètent les temps pleins des titulaires et de ce fait se voient proposer un temps partiel.

Voilà en espérant avoir quelque peu éclairé ta lanterne, bon séjour

[nitouche]

[nitouche]

Bonjour,
je suis nouvelle dans l’animation car je viens juste de terminer mon bafa. Je ne connais donc pas encore très bien le fonctionnement des differentes structures, des conditions d’embauche, ect.
J’ai passé un entretien avec une “Maison de l’Enfance”pour etre animatrice donc pour travailler dans un centre de loisirs. Je dois commencer bientot. Mais je me pose plein de questions.

Tout d’abord:
Est-ce normal de ne pas me faire signer de contrat avant que je sois en poste (sous pretexte que je suis embauchée par la Mairie)? Je ne connais pas encore la nature de ce contrat (CDD, CEE?), ils restent flous

Ils m’ont dit que je ferai un temps plein (matins,midis, soirs, mercredis, vacances),mais est-ce normal alors que je n’ai que le bafa, pas d’expérience hormis mes stages et que je ne suis pas titulaire? J’ai entendu quelque part que tant que je n’étais pas titulaire , CAD que je n’ai pas passé de concours, je ne pouvais pas bosser à plein temps et que j’avais forcément un statut vacataire. Est-ce vrai? Est-ce possible d’avoir un statut de titulaire d’emblée?

J’avoue que n’y comprends rien et surtout j’ai envie de savoir où je mets le pieds.. Pouvez-vous m’eclairer?

[Auteur]

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