[DIR-PTR]

Vous faites un contrat et vous joignez un calendrier prévisionnel des interventions.

Etes-vous affiliés à une fédération ? Si oui, cela est de son rôle de vous accompagner sur ces points. Si non, il serait peut-être bon d’y penser.

Existe-t-il une maison de la vie associative, un point d’appui, un DLA… (sous un nom ou un autre) ? Si vous ne savez pas, vous pouvez poser cette question à la DDJS.

[crasa]

notre idée est de faire 1 seul contrat (quel prise de tete sinon!) pour la periode et il serait de 65 jours.

[crasa]

non c’est 1600 par mois

[crasa]

oui dir-ptr, j’en conviens mais ce n’est pas aisé. ceci nous soulagerait beaucoup car pas toujours à chercher et à questionner sur l’avenir.

[Utilisateur anonyme 37304]

crasa a écrit:
fg63, on m’a dit que nous étions correct. une amie de ma femme qui travaille à l’ufcv depuis 10 ans se fait le salaire que nous donnons à notre directrice d’été soit 1650 euros net. est-ce que selon vous c’est correct ? je sais, elle n’a pas compté ses heures.

1650 € net, c’est pour 1 mois ou 2 mois ?

Pour 1 mois, je dirai que c’est très bon.

Pour 2 mois, ça représente un salaire très moyen dans le métier, et à mon avis insuffisant.

En cEE, moi je verrai plutôt des salaires de l’ordre de l’équivalent d’un SMIC, soit dans les 1000 € net par mois pour un animateur, un peu plus si possible pour un directeur. 😉

[Utilisateur anonyme 37304]

DIR-PTR a écrit:

fg63 a écrit:
Si je fais bien mes comptes (DIR-PTR veille), on a donc un contrat de 65 jours qui irait d’octobre 2009 à juin 2010 (en gros hein).

Dans ce cas, il faut que le directeur recruté n’est pas déjà fait plus de 15 jours de CEE (tous employeurs confondus) de juillet à septembre 2009….

Non, toujours pas. Voir post 3.

Là on est sur une personne embauchée 65 jours d’octobre 2009 à juin 2010.
Il ne faut donc pas qu’elle fasse plus de 80 jours de CEE entre fin juin 2009 et fin juin 2010. Non ?

Si j’ai bien suivi, il ‘ny aurait qu’un seule contrat pour toute la période, contrat qui prévoirai des périodes de travail différentes (les mercredis et les vacances scolaires).

—–

S’il y a un contrat pour chaque période, alors là il faudra prendre en compte les 12 mois à partir de la date concernée à chaque fois. Non ?

[DIR-PTR]

crasa a écrit:
…
j’ai un peu de mal à comprendre les subtilités : donc un cee soit 80 jours maxi par 12 mois. cette personne veut être en congés avec son epouse en juillet-aout. donc on peut lui faire un cee de 65-70 jours du 1/10/9 au 30/6/10 puis un autre cee du 1/9/10 au 30/6/11. est-ce que je me trompe ? l’inspection du travail et l’ursaff accepte ceci ?

Oui, ce type de contrat est légal.

J’entends que cela vous soulage. Peut-être pouvez-vous profiter de ce répit pour chercher un directeur à qui vous pourriez proposer un contrat classique à partir de juillet 2009 ?

[crasa]

fg63, on m’a dit que nous étions correct. une amie de ma femme qui travaille à l’ufcv depuis 10 ans se fait le salaire que nous donnons à notre directrice d’été soit 1650 euros net. est-ce que selon vous c’est correct ? je sais, elle n’a pas compté ses heures.

[DIR-PTR]

fg63 a écrit:
Si je fais bien mes comptes (DIR-PTR veille), on a donc un contrat de 65 jours qui irait d’octobre 2009 à juin 2010 (en gros hein).

Dans ce cas, il faut que le directeur recruté n’est pas déjà fait plus de 15 jours de CEE (tous employeurs confondus) de juillet à septembre 2009….

Non, toujours pas. Voir post 3.

[crasa]

oui dir-ptr, je suis d’accord sur la nature du contrat mais la personne demande à ce que son contrat cesse fin juin, nous prefererions plus. la personne nous a donné les raisons, nous les entendons. pour le moment ça nous soulage car nous n’avions personne.
j’ai un peu de mal à comprendre les subtilités : donc un cee soit 80 jours maxi par 12 mois. cette personne veut être en congés avec son epouse en juillet-aout. donc on peut lui faire un cee de 65-70 jours du 1/10/9 au 30/6/10 puis un autre cee du 1/9/10 au 30/6/11. est-ce que je me trompe ? l’inspection du travail et l’ursaff accepte ceci ?

[Utilisateur anonyme 37304]

Si je fais bien mes comptes (DIR-PTR veille), on a donc un contrat de 65 jours qui irait d’octobre 2009 à juin 2010 (en gros hein).

Dans ce cas, il faut que le directeur recruté n’est pas déjà fait plus de 15 jours de CEE (tous employeurs confondus) de juillet à septembre 2009.

—–

Reste par contre à définir le meilleur contrat à utiliser ocmme le dit DIR-PTR.
Le CEE n’est pas idéal pour fidéliser un directeur en général, surtout parce-qu’il est synonyme d’un faible salaire et de droits sociaux moindres (cotisations sécu, chômage et retraite moindres).

—–

Si vous choisissez le CEE, essayez quand même de proposer un salaire correct, au moins équivalent à un SMIC journalier me smeble un bon minimum (50 à 60 € bruts).

[Utilisateur anonyme 37304]

crasa a écrit:
merci fg63. cette personne n’a jamais travaillé pour nous. nous ne sommes pas un nouveau alsh, cela fait un peu plus d’un an que nous fonctionnons à l’année, donc c’est faisable. dans le cee, il n’est pas noté de nombre d’heures mais un nombre de jours si j’ai bien compris et on rajoute des jours pour prepa. est-ce que j’ai bien compris, merci sincerement des conseils et de la pertinence des propos.

Attention. Les 80 jours sur 12 mois sont une limite pour le salarié, quelque-soit le nombre d’employeurs.

C’est bien 80 jours EN TOUT, pas 80 jours par employeur.

—–

Petit détail : un ALSH ça n’existe pas.
Un accueil de loisirs est par définition “sans hébergement”. Il n’y a aucune raison de rajouter ce “SH” issu des CLSH d’avant 2006. 😉

[Utilisateur anonyme 37304]

Excat DIR-PTR.
Merci de la correction. 🙂

[crasa]

merci fg63. cette personne n’a jamais travaillé pour nous. nous ne sommes pas un nouveau alsh, cela fait un peu plus d’un an que nous fonctionnons à l’année, donc c’est faisable. dans le cee, il n’est pas noté de nombre d’heures mais un nombre de jours si j’ai bien compris et on rajoute des jours pour prepa. est-ce que j’ai bien compris, merci sincerement des conseils et de la pertinence des propos.

[DIR-PTR]

Fg, ce n’est pas exactement ça.

Il ne faut pas travailler plus de 80 jours par période de 12 mois.

Si une personne est embauchée en octobre 2009 pour 3 mercredis, il ne faut pas qu’elle ait travaillé plus de 77 jours depuis octobre 2008.

Si il y a 4 mercredis et 6 jours de vacances en novembre 2009, cette personne ne devra pas avoir travaillé plus de 70 jours depuis novembre 2008. Les 3 jours d’octobre 2009 seront évidemment comptés.

Crasa, si vous cherchez à fidéliser un directeur peut-être faut-il imaginer un autre type de contrat ?

[Utilisateur anonyme 37304]

Oui, ce statut est possible, à condition toutefois que ce directeur n’est pas déjà travaillé plus de 15 jours en CEE dans les 12 mois qui précèdent son embauche.

En clair, s’il a fait par exemple une colo d’un mois cet été en CEE, alors vous n’avez pas le droit de lui proposer un nouveau CEE.
C’est lui qui doit déclarer ses jours travaillés en CEE (il signe d’ailleurs une attestation sur l’honneur à ne pas dépasser 80 jours par an avec son contrat).

—–

Si il déclare un dépassement su nombre de jours autorisés sur 12 mois, alors vous devrez lui faire un CDD.

[crasa]

[crasa]

bonjour, j’aurai besoin d’un petit renseignement. on a certainement trouver quelqu’un pour remplacer notre directeur qui nous quitte. ce nouveau directeur veut un contrat jusqu’à fin juin (on aurait préféré jusqu’à fin aout mais bon!), il interviendra les mercredis et petites vacances soit 65 jours environ en y incluant des jours de prepa. est ce que le contrat d’engagement educatif peut convenir. lorsque je lis ceci (http://www.educ-pop.org/813), il me semble que oui mais j’aurai besoin de conseils de gens compétents. merci d’avance

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