[Badibulle]

Sulut !!

bon, et bien je vais me renseigner là dessus, mais que l’auvergne s’investisse dans des contrats pros dans l’animation je n’y crois pas trop (j’aime bien dénigrer ma région !)..

merci bien !

vous direz de quoi il en retourne le jour où “la dame qui s’en occupe ” sera bien rpésente à son bureau, aura fini de lire le dernier catalogue de la redoute, m’aura envoyer les douzes brochures désexplicatives et qu’aussi….

bref, on verra quand !!! 😀

:thx:

[jetty]

bonjour,

Pour le BP en apprentissage , il faut voir si il existe dans ta région. Ca fonctionne comme un apprentissage classique, c’est la région avec des organismes de formation type CEMEA UFCV qui a monté ca chez nous.

Sinon entre contrat de pro payé à 80% du SMIC ou assedic il faut voir ce que préfère l’anim et la structure.

En tant que directrice de structure, je vérifierais que l’anim en question qu’il ne “perde” rien d’un point de vue financier avec un contrat de pro.

Je ferai également attention au moment où je fais démarrer le contrat de pro et le moment où débute la formation. C’est pas tjrs évident.

Pas sûre que ca aide beaucoup… disons que si l’anim ne perd rien, si la structure est prête à s’engager un peu avec lui ainsi que lui avec elle, et si ca colle dans les dates mieux vaut un contrat de pro.

Sinn vaut mieux la convention de stage.

[Badibulle]

Salut !

il a 25 ans, anims saisonnier, 6 ans d’anim derrière lui, voulant se professionnaliser.
Droit aux assédics ouverts.

Ce’ que l’on cherche c’est une situation où lui et nous (l’asso) sommes “gagnant” (si tu me passes l’expression)

Pour ma part je pense pour l’hypothèse 2 (celle que j’ai vécue !)

Peux tu m’en dire plus sur le BP par voie d’apprentissage ?

Merci !

[jetty]

bjr badibulle

Quelle est la situation excate du salarié? Demandeur d’emploi? Bénéficiaire de minima sociaux? Jeune qui se lance dans une formation d’animation comme un autre à la fac? Quel age a t’il?

Que souhaite t’il lui ou elle? Toucher les assedics et effectuer son stage? Percevoir un salaire?

Et question subsisdiaire pour quoi pas un BPJEPS par voie d’apprentissage? Ca existe aussi chez vous ca?

[Badibulle]

[Badibulle]

Salut à tous !

Au sein de l’association (un centre de loisirs + acc. périsco) nous allons avoir un stagiaire BPJEPS LTP.

On cherche à savoir ce qui est le plus intéressant à lui proposer au niveau du contrat. pour le poste, tout va bien !

Hypothèse 1: le contrat de professionnalisation

Perso je ne le connais pas trop d’où le post…
Celui ci permet au stagiaire de toucher une rémunération à hauteur de 65 % du smic (pour ce cas de figure), pour l’asso, très peu de charges patronnales.
Donc, à ce moment là, le stagaire ne touche pas d’assédic et reste à sa charge le coût restant de la formation (5000€-participation du conseil régional-grapillage à droite te à a gauche=pas loin de 2500 neurones…)
C’est bien ça ??
Pour la suite, bah, c’est un peu le flou, et les sites que j’ai trouvé ne me sont pas d’une grande utilité vu le style “bureaucrate” employé….

Hypothèse 2: convention de stage

Le stagiaire touche ses assédics pendant la durée de sa formation, et l’asso. prend en charge le coût restant de la formation (les 2500 neurones) (on ne va pas non plus l’employé gratos le pauv’tit !!)

La différence entre les deux serait plus au niveau des cotisations du salarié, H1 il cotise, H2 il cotise pô… mais vu ce que doit rapporter les cotisations de 65% d’un smic…..

Si vous pouvez m’aider à voir plus clair là dedans je vous en serai reconnaissant !!

ps: pas besoin de défibrilateur 😆

tchou tchou et :thx:

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