[couchdehors]

Bon eh bien c’est plutôt rassurant.
Merci pour tout ces eclaircissmeents, je m’empresserai de voir mon employeur afin de lever tout doute.

[Anfodico]

On comprend donc que tout tes congés ne se déroulent pas sur les périodes (trop courtes) de fermetures de l’AL.

Par contre, je ne vois vraiment pas ce qui peu justifier l’absence d’une personne responsable en ton absence… Ça semble une évidence.

Reste que, comme la plupart ici, j’ai l’impression que ton employeur est largement responsable de la situation… C’est à lui qu’il revient en premier lieu d’organiser le travail et de s’assurer que des personnes sont responsables de la structure à tout moment.

[couchdehors]

Les délégations sont formalisées par écrit. J’ai aussi un profile de poste et un contrat de travail qui le précise.
Quant au centre il est continuellement ouvert à trois semaines près.

[Anfodico]

Je trouve étrange que la directrice d’un Accueil de Loisirs puisse prendre ses vacances pendant la période d’ouverture de celui-ci sans qu’une personne ne soit au préalable désignée pour lui suppléer (un adjoint, par exemple : ça sert à ça).

Est-il donc impossible de prendre tes congés sur des périodes de fermeture du centre ?

Que l’inspecteur y est vu un problème me semble bien normal.
Qu’il en demande des comptes à l’employeur aussi (quand ce dernier te délègue des responsabilités, ça ne l’exonère pas pour autant des siennes).

Quand tu dis que tu as des délégations, cela est-il formalisé par un document écrit, ou est-ce juste la pratique en vigueur, sans rien qui définisse précisément tes missions, tes droits et tes obligations ?
Je prend mon cas en exemple : mon employeur m’autorise à engager de l’argent pour des achats, le montant est limité est prévu par une habilitation financière écrite.
J’ai aussi le droit de valider le paiement de certaines factures, là le montant est plus élevé (je contrôle une dépense, je ne la lance pas, dans ce cas).

On pratique cela avec nos directeurs de colo, tout comme on leur signifie très clairement leur rôle de chef d’établissement et la chaîne hiérarchique dans laquelle ils s’inscrivent.

[couchdehors]

Comme dit précédemment, l’employeur l’a fait après avoir été en contact avec le contrôleur et m’avoir avertie que le contrôle ne s’était pas bien passé et qu’il devait y avoir un directeur le lendemain. L’anim qui a tenu le rôle m’a dit que mon employeur y a été obligé par le contrôleur.
Je ne pouvais venir de toutes façons.

[crevette76]

à quel moment l’employeur a désigné l’anim en charge de la direction ?

t’ont-ils contacté à ce propos ?

[couchdehors]

La gestion de l’équipe est de ma responsabilité propre. Les parties comptables (heures, salaires) sont de la responsabilité de mon employeur. J’ai aussi par délégation les déclarations de séjour, les contacts CAF avec statistiques et toute la gestion de l’accueil de l’enfant (logiciel gestionnaire, accueil des parents… etc).

[coco_68]

Alors au nom de quoi a-t-il été désigné ? Et pourquoi te le reprocherait-on ? (Je ne comprends pas : qu’est-ce qui relève de TA responsabilité propre qui n’a pas été effectué dans les règles de l’art ?)

edit : Message frappé pendant l’édition du précédent…

[couchdehors]

pour le coup je pense avoir la réponse a ma question.

[couchdehors]

l’anim en question est la depuis 6 mois et n’a jamais fait de direction, n’est ni stagiaire pour de la direction.

[coco_68]

couchdehors a écrit :
Rebonjour,
J’aurai pu répondre par 3 x a… mais :
les périodes de congés payés sont laissées à libre discrétion des salariés. Et c’est l’employeur qui valide les propositions, faites sous la forme d’horaires de présence.

Cà c’est cool ! Jusqu’au jour où il y a un pépin…

couchdehors a écrit :
Enfin, c’est quand même à moi que revient le droit d’organiser mon équipe avec leurs rôles. L’employeur n’a pas a faire d’intrusion la dedans.
Donc si j’ai bien compris je risque fort des soucis.

Je ne te parle pas de “droit”, mais de “mission”. Et ton employeur est légitime pour intervenir dans ton centre (oups!… dans “le centre dont il t’a confié la direction”). Il prend alors ses responsabilités !

couchdehors a écrit :
Enfin, mon employeur m’a appelé le soir même du contrôle pour me notifier qu’il avait eu le contrôleur au téléphone et que celui ci n’avait pas été très content.
J’ai aussi appris hier par une collègue que l’employeur avait fait venir quelqu’un de l’équipe et l’a déclaré directeur pendant mon absence. Il a un peu oublié de m’en avertir.

Alors quel est le problème si un de tes anims avait la mission, les pouvoirs, les moyens et les compétences pour diriger en ton absence ?

[couchdehors]

Rebonjour,
J’aurai pu répondre par 3 x a… mais :
les périodes de congés payés sont laissées à libre discrétion des salariés. Et c’est l’employeur qui valide les propositions, faites sous la forme d’horaires de présence.
Enfin, c’est quand même à moi que revient le droit d’organiser mon équipe avec leurs rôles. L’employeur n’a pas a faire d’intrusion la dedans.
Donc si j’ai bien compris je risque fort des soucis.
Enfin, mon employeur m’a appelé le soir même du contrôle pour me notifier qu’il avait eu le contrôleur au téléphone et que celui ci n’avait pas été très content.
J’ai aussi appris hier par une collègue que l’employeur avait fait venir quelqu’un de l’équipe et l’a déclaré directeur pendant mon absence. Il a un peu oublié de m’en avertir.

[coco_68]

Al-Batros a écrit :
couchdehors

Je crains des représailles, mais je suis sure qu’il n’était pas nécessaire de faire une délégation officielle. Ai-je tort de penser cela?

Une délégation OFFICIELLE n’était pas obligatoire, mais une DELEGATION, si.
Un ACM ne tourne pas sans direction.

Non, mais, des congés lors des heures d’ouverture d’un AL? T’aurais pas pu sacrifier un dimanche?

Aie! Je crains pour toi! Mise à pied … Licenciement … Délit d’abandon de poste … ???
Décidément, Ludou a raison, on le donne le bafd!

Al

1- Qui décide des périodes de congés payés ?
a- L’employeur
b- Le directeur pour lui-même et ses subordonnés
c- Chaque salarié, directeur inclus, pour sa pomme

2- Qui décide des fonctions de chacun dans la structure ?
a- L’employeur
b- Le directeur pour lui-même et ses subordonnés
c- Chaque salarié, directeur inclus, pour sa pomme

3- Les congés payés, lorsqu’on est titulaire de son poste, sont…
a- … obligatoires, parce qu’ils relèvent de l’ordre public
b- … interdits aux directeurs
c- … confondus avec le Repos Hebdomadaire quand on dirige un AL

Si les trois bonnes réponses pour ta structure sont “a”, tu ne risques par grand-chose.
Du point de vue de la communication, par contre, tu as été un peu légère. Dès que tu été informée de ce contrôle, tu aurais dû te rapprocher de ton employeur (d’ailleurs, il aurait aussi pu faire le premier pas…). Fais-le au plus vite et crève l’abcès.

[dir_cv]

ben mets toi à la place du cpej qui te visite: il se pointe avec la déclaration et le directeur (trice) enregistré n’est pas là, mais pas pour une course (ce qui aurait pu passer) mais pour cause de congés!! qui dirige? qui est responsable des gamins?

[couchdehors]

Ok.
Toutefois mon employeur n’aurait pas du accepter mes congés, il a donc fait aussi une erreur !

[Al-Batros]

couchdehors

Je crains des représailles, mais je suis sure qu’il n’était pas nécessaire de faire une délégation officielle. Ai-je tort de penser cela?

Une délégation OFFICIELLE n’était pas obligatoire, mais une DELEGATION, si.
Un ACM ne tourne pas sans direction.

Non, mais, des congés lors des heures d’ouverture d’un AL? T’aurais pas pu sacrifier un dimanche?

Aie! Je crains pour toi! Mise à pied … Licenciement … Délit d’abandon de poste … ???
Décidément, Ludou a raison, on le donne le bafd!

Al

[couchdehors]

Bonsoir,
je suis la directrice de l’alsh (permanente) et j’etais en congés.
C’est si surprenant ?

[dir_cv]

je ne comprends pas? tu diriges un cl en étant en congés? 😕

[couchdehors]

[couchdehors]

Bonsoir,
me revoici avec un nouveau sujet pour le moins important.
Le centre de loisirs que je dirige a été contrôlé juste avant noel. Malheureusement, je n’y étais pas pour cause de congés, et lors du contrôle, il y avait que deux animatrices qualifiées et un stagiaire (pour 15 enfants tout âge confondu). Aucune des anims n’avait reçu de délégation officielle de ma part pour la direction (j’entends modification de la fiche complémentaire par téléprocédure en nommant une animatrice comme directrice de l’accueil) .
Comme attendu dans ce genre de situation le contrôleur a peu apprécié la situation et informé l’organisateur.
Je suis revenue de mes congés et mon employeur me parait distant avec moi, ne m’a demandé encore aucune explication ni exprimé de discuter de cet événement.
Je crains des représailles, mais je suis sure qu’il n’était pas nécessaire de faire une délégation officielle. Ai-je tort de penser cela ?

Merci de vos réponses.
Karine

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