[tattam]

Les points au titre du déroulement de carrière sont dus, sans avoir à en discuter.

Par contre, ton employeur peut ne pas t’accorder d’autres points discrétionnaires en jugeant que le déroulement suffit !

[Ramirez]

Bonjour et merci pour vos réponses.
Bien sûr je suis bien consciente que je ne perds rien, j’aurais du avoir 10 ptd + 8 de déroulement de carrière et j’ai + 18. Donc c’est du pareil au même. Mais du coup je ne peux plus avoir de point de déroulement de carrière. Alors que tous les 4 ans on en prend. Dans 2 ans j’aurais du avoir 8 points de plus. Et si ma situation reste comme elle est, je pense que du coup je ne les aurais pas.
de toute façon c’est bien compliqué toutes ses informations contradictoires…d’un côté les syndicats, de l’autre les RH…
comme on dit, on ne sait plus à quel saint se vouer ! 😕
Je ne sais pas vraiment à qui m’adresser pour avoir des réponses claires et sûres.
Encore merci de vos interventions.

[ribambelle]

Ton employeur a raison… le déroulements de carriere assure un minimum… (un smic conventionnel à l’ancienneté si tu préfères…) si t’es au dessus, t’es au dessus… mais bon là vu qu’il t’a mis 18 points je ne vois pas en quoi cela te pose problème….

Pour le passage au groupe superieur… je suis pas certain… il faut vérifier si les points de déroulement de carriere sont en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, ou de l’ancienneté dans le poste…. (ce qui n’est pas clairement établit dans la convention collective, ou que je n’ai pas su trouver) je pencherai plutot pour le second cas… en effet ton passage a un poste supérieur est assimilable a une valorisation de ton déroulement de carriere….

[tattam]

Bonjour,
a priori il ne s’agit pas de faire des économies puisque tu as toujours 18 points.

il y a plusieurs types de points :
– coefficient de base contractuel selon ton poste
– ancienneté (4 points tous les 24 mois)
– points à la discrétion de l’employeur
– déroulement de carrière

ces derniers ne peuvent pas être retirés car ils permettent d’assurer aux animateurs une progression constante de leur salaire.

la convention collective est très claire là-dessus.

bon courage.

[Ramirez]

[Ramirez]

Bonjour,

J’aurais besoin d’une information.

un courrier du syndicat de mon association aux salariés de datant du mois d’avril 2012 donnait des informations sur les points de déroulement de carrière. Il est spécifié sur ce document que le déroulement de carrière est un acquis qui ne peut être retiré même si l’on obtient par la suite des points liés à de nouvelles missions.

Pourtant, j’ai été augmentée de 10 points (de responsabilité) l’an dernier pour accompagner un changement de missions.

Je percevais aussi des points (8) de déroulement de carrière.

La DRH a dit à mon supérieur que lorsqu’on est augmenté (donc reconnu dans son travail) on perd les points de déroulement de carrière qui ne servent qu’à valoriser un peu le travail des personnes qui n’évoluent pas dans leur poste pendant longtemps voire jamais.

Du coup ils m’ont été retirés, mais pour ne pas me léser, il m’a été rajouté 18 points au lieu de 10.

Pensez-vous que la procédure soit conforme à la légalité ?

Par contre si on passe au groupe supérieur, notre coefficient augmente, mais nos points de déroulement de carrière sont conservés.

Est-ce que ces informations sont vraies ?
Merci d’avance de vos réponses.

[Auteur]

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