[Chocoss]

Oula la ! Y a du monde ici ?!

J’ai l’impression que certains poussent des guelantes histoire de ne rien dire en final.

Il y aura toujours des critères. Mais est ce pour autant qu’il faut en vouloir aux recruteurs ?

Il y a du travail pour tout le monde. Alors faut arreter de dire : critères hallucinants, abus et autres encores. Postulez aux offres dont vous avez le profil.

J’ai parcouru quelques annonces du site et il y a du taf même pour une personne de 18 ans, qui forcement n’a pas le permis ni 15 ans d’expérience, ni diplomé d’état animation (si ça existe).

Faut un peu arreter aussi d’exagérer. Soyez honnête, faut pas se mentir.

Mon franjin a 18 ans et il arrive à se débrouiller. Il a trouvé sa colo pour l’été prochain (etant dans la catégorie des non bafa complet et pas d’expérience).

Alors

Voila

C’était ma guelante à moi

Shuss

[RANCHON]

frytjip a écrit:
C’est complètement débile de s’opposer les uns aux autres…

Et que faites vous des personnes qui sont autant animateurs que directeurs : on les met dans quelle catégorie, au centre?

Mouarf, ridicule…

Personnellement je suis animateur avant d’être directeur… et quand je suis directeur je me retrouve en position de candidat face à l’organisme… les règles sont les mêmes…

crevette76, merci de m’avoir complété… mais la plus part du temps les animateurs ne soucis guère du projet pédagogique.

Mais en ce qui concerne les directeurs employeurs je ne comprends pas ta parenthèse…

[crevette76]

saltimbanque a écrit:
Bien évidemment que tout le monde cherche ce qu’il désire. Les directeurs : les animateurs dont il rêve. Et les animateurs : le séjours qui les attire (salaire, destination, age du public, activités…) NORMAL NON !!!????

Les directeurs : les animateurs dont ils rêvent (pour le séjour avec salaire/destination/age du public/projet éducatif/possibilité de projet péda…) en tout cas j’ose espérer !

Les animateurs : le séjour qui les attire (salaire/destination/age du public/projet péda/directeur rêvé…) en tout cas j’ose espérer !

Les deux sont conciliables… en tout cas j’ose espérer !!! 🙂
(et même peut-être bien sans avoir besoin d’avoir recours à aucun type de discrimination à l’embauche…)

[Simon]

C’est complètement débile de s’opposer les uns aux autres…

Et que faites vous des personnes qui sont autant animateurs que directeurs : on les met dans quelle catégorie, au centre?

Mouarf, ridicule…

[RANCHON]

Essayez de garder à l’esprit que vous n’êtes pas dans un magasin, les gens à qui vous vous adressez sont des animateurs avant d’être des adresses mail !

Cette phrase me fait particulièrement rire… car si aujourd’hui certains font leur marché c’est bel et bien les animateurs…

Il suffit de compter le nombre de désistements supplémentaires chaque année… jusqu’à l’an dernier je faisais mon petit coq pour n’en avoir jamais eu de dernière minute. Et oui en 2006 j’ai rejoint la cour des directeurs qui doivent chercher un animateur la veille de l’arrivée des enfants quand ce n’est pas le jour même.

Alors évitons de parler de “vous n’êtes pas dans un magasin”.

Bien évidemment que tout le monde cherche ce qu’il désire. Les directeurs : les animateurs dont il rêve. Et les animateurs : le séjours qui les attire (salaire, destination, age du public, activités…) NORMAL NON !!!????

[tortle]

il faut reconnaitre tout de même que certain critère son allucinant mais c’est la loi du travail

et c’est vrai qu’ainsi on postule pour des séjours avec plus de détails pour certain

tortle

[Daniel PAGES]

moi ça m’est arrivé de recruter une équipe d’anim pour des colos … plusieurs fois !

petite annonce avec peu de critères 200 réponses en 1 semaine
petite annonce avec bcp de critères 198 réponses en 1 semaine
de toute façon le candidats ne lisent pas l’annonce et postulent à tout va sans même tenir compte parfois des dates !!!
alors le tri se fait sur les cv et les LM

nos animateurs, on les rêve d’abord, normal qu’on essaie de préciser ce qu’on veut sur l’offre d’emploi…

[malta21]

Pour ma part, je rigole doucement quand je vois sur les offres de certains collègues directeurs les critères qui peuvent exister.
Certes parfois les assurances exigent un âge minimum pour qu’on puisse conduire les véhicules et on ne peut aller contre, quand il nous reste un SB a recruter on ne peut que l’exiger, quand j’ai une équipe de 4 animateur et que j’ai déja tout plein de filles, je ne peut que les refuser et leur demander d’éviter de perdre leur temps à m’écrire parce que j’ai besoin d’au moin un garçon, ce que vous pouvez tous comprendre…
Mais cela peut résulter de l’accumulation de mauvaises expériences, ce qui peut rendre méfiant certaines personnes.

Toutefois j’ai constaté en tant que directeur que l’expérience et l’âge ne faisait pas tout.
J’ai vu des anims d’à peine 20 ans gérer des ados avec aisance et des anims de 25 ans, soi disant ayant fais 75 colos ados en fait se la couler douce et laisser le groupe aller de mal en pis…
L’âge n’est qu’une fausse assurance au final.
Pour finir, je pense qu’un bon animateur est avant tout une personne qui sait se bouger, et surout gérer la vie quotidienne avec les enfants. Une vie quot réussie et des activités simples me plaisent plus que des activités de la mort qui tue avec des fabulations abracadabrantes et on laisse les gamins faire nimp durant les temps de toilettes, les temps calmes etc… ( on prend 3/4 d’heure de pause autour de 15 clopes et 3 cafés, d’ou critère non fumeurs??? non c’est stupide quand même et c’est chercher la voie de facilité à la négociation)
enfin voila quoi 😀

[pounky]

pour ma part,(secteur ados) j’ai déja embauché des anim non qualifiés, stagiaires ou avec peu d ‘exprériences (certes tous 21 ans minimum) car j ‘estime que si on ne donne pas ça chance aux “nouveaux” jamais il n ‘auront d experiences. Cependant, selon le projet pédagogique que l’on veut mettre en place il faut parfois durcir les critéres c’est mon cas cet été et par chance j’ai réussi car tu sais c’est pas parce qu’on demande un cv béton qu’on l obtient …

[crevette76]

Ok les critères sont parfois maladroits, ok ils sont parfois carrément abusifs et discriminants.
Partant de là deux solutions (quand on postule) :
* pour les critères maladroits : postuler même si on ne répond pas à TOUS les critères, en argumentant le pourquoi du comment et notre motivation pour le séjour proposé (et pas en envoyant un courrier type qui parle d’un séjour n’ayant rien à voir avec celui postulé)
Poser les bonnes questions sur le séjour.
* pour des critères discriminants : se demander si on a envie de bosser avec des gens qui fonctionnent comme ça et quel projet sera mis en place pour les mômes si on a déjà une telle attitude avec les collègues potentiels (par exemple perso y’a des annonces ou je réponds pas parce qu’on demande d’être non fumeur… je pourrais, j’ai jamais fumé une taf… mais comme j’adhère pas au principe, ben je tiens pas à aller plus loin)
si c’est méga discriminant (et pas une maladresse de l’annonceur, pas toujours évident), ben lui signaler ça peut être pas mal, le signaler aux modos ptète aussi… (dans quelle limite on laisse ou pas en ligne les annonces nases ? les modos ont-ils le temps et le moyen d’y faire le tri ?), si ça persiste et signe, à vous de voir…
Je ne met plus mes compétences au service de personnes/d’assos/de sté qui ne sont pas reglos, ou en tout cas j’essaie, donc le tri commence par les annonces si je passe par ce biais là.

[ufvsandra]

Je trouve quand meme que les critères d’age sont de plus en plus sérrés!! ON ne peut pu bosser si on a pas 20 ANS alors a quoi ca sert de faire passer le bafa a partir de 17 ans??

[Lucie]

Il y a aussi le fait que les annonces du site ne représentent pas la totalité des postes à pourvoir. La plupart des directeurs ont dans leur entourage un ou plusieurs anims qu’ils prennent dans leur équipe. Mais tous n’ont pas dans leurs connaissances un SB plus de 21 ans plus de 2 ans de permis et avec de l’expérience en tant qu’AS… C’est pourquoi les profils d’anims diplômés sont aussi largement présent sur ce site : beaucoup de directeurs ont besoin de la perle rare, donc ils postent une annonce, car les anims “normaux” ils en ont déjà recrutés dans leur connaissance. C’est la loi de l’offre et la demande… C’est la même chose, il n’y a pas beaucoup d’offres de stagiaires, un bon nombre d’entre eux étant recrutés par connaissance ou par recommandation.

[Al-Batros]

Salut à toi, Animnet,

Car un directeur qui a le choix entre 15 CV, il ne va pas prendre le plus jeune et moins expérimenté je pense…

Si j’ai le choix entre un anim, 15 ans d’expérience, mais qui est un vrai électron libre et un anim sans expérience, mais qui veut apprendre je prend le second. C’est limpide.

Al Batros

[Import]

Bonjour Match-e et bienvenu sur le site,

Ensuite, je suis conscient de la nécessité de critères de selection. Mais il suffit simplement de parcourir les annonces de directeurs et directrices de ce site pour se rendre compte qu’ils sont abusifs !

Nous avons récemment eu une conversation à ce sujet et les modérateurs travaillent sur la méthode pour limiter les abus

Je ne pense pas qu’il faille être plus compétent pour animer un centre de vacances en Corse plutôt qu’en montagne ou à la campagne…

Je ne crois pas que c’était le sens de l’intervention d’animnet. La graduation de l’exigence se fait aussi avec la demande… Sur des séjours très “porteurs” tu retrouveras plus de candidature et tu auras plus le choix d’où des critères plus exigeants. CQFD

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Les critères de recrutements …

Le mien est simple:
Des animateurs qui acceptent sans discuter de se jeter de n’importe quel étage d’un immeuble sur mon ordre.

C’est tout.

Al Batros

[Jaguar]

Si la compétence était fonction de l’age , ça se saurait !
Exiger un age est complétement absurde (sauf d’etre majeur peut etre)

La motivation est importante , mais ne se mesure que tres peu dans un courrier …

T’es motivé , ta les diplomes minimums requis, ta des valeurs à transmettre , des idées , et un désir d’apprendre des autres ? Bienvenue !

[Match-e]

Le problème est souvent le même jaguar.

J’ajouterais pour animnet que ta conception du recrutement me fait un peu peur. Il y aurait donc une graduation du niveau des animateurs en fonction des destinations. On aurait des destinations prisées accessibles seulement par ancienneté, le même système que dans l’enseignement qui pose pas mal de problèmes. Faire ses gammes à la montagne pour avoir le droit d’animer ailleurs…

Je ne pense pas qu’il faille être plus compétent pour animer un centre de vacances en Corse plutôt qu’en montagne ou à la campagne…

[Jaguar]

Un conseil , appelle et envoi cv et lettre de motiv aux organismes de formation près de chez toi , et tu trouveras vite fait , au lieu de vouloir postuler par internet …

[Match-e]

Je ne pense pas être le plus jeune et encore moins le moins expérimenté des animateurs mais je ne fais pas tourner ce sujet autour de ma petite personne. J’ai pris mon cas seulement en exemple puisqu’il était question des annonces initiales de recrutement des directeurs et non des réponses que je recevais personnellement.

Encore une fois, une visite sur la page des annonces de recrutement des directeurs permet de se rendre compte de la surenchere !

[animnet]

Etes-vous sûr de ne pas postuler que pour des postes très prisés style à l’étranger ou en corse, etc. ? Car un directeur qui a le choix entre 15 CV, il ne va pas prendre le plus jeune et moins expérimenté je pense…

Donc, ce n’est qu’une question, mais n’est-ce pas vous qui êtes trop difficiles dans votre sélection d’annonces ?

[Auteur]

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