[Marc-Antoine SCHNEE]

Visiblement le sujet semble prendre plus d’ampleur ici

[Badibulle]

Bonour à tous,

pour ma part je suis titulaire d’un bpjeps, donc professionnel de l’animation.

Les colos restent pour moi ma priorité. Mais il est vrai que les salaires proposés ne sont pas à la hauteur du travail fourni. Je me suis “amusé” à établir le salaire horaire que j’ai perçu cet été: 2,8 €… (en partant sur une moyenne de 14 heures par jour).

Sachant que pour les Assedic on cotise sur une base de 2 heures par jour (ca a changé avec la réforme de la conv. collective ?) je trouve ca inadmissible !!

La solution ne pourrait elle pas être un allègement des charges patronales? (ce qui existe déja pour la création d’emplois dans certains domaines professionnels) et de ce fait rééquilibrer les salaires afin de les rendre plus juste.

Je ne prétend pas vouloir refaire le monde mais juste qu’il soit meilleur…

dites moi ce que vous en pensez, et corrigez mes erreurs s’il y en a !

:thx:

[tempsj]

Non, je ne m’exprime pas en leur nom.

Je ne savais pas que les détails sur mon profil (que j’ai créé il y a quelques temps lorsque je recherchais des animateurs) apparaissent en plus de mon pseudo.

Comment faire pour les modifier, car lorsque je clique sur éditer, j’ai un message d’erreur ?

[Marc-Antoine SCHNEE]

steph1 a écrit:
Contrairement à ces grandes sociétés dont le capital est immense et en augmentation chaque année; qui ouvre chaque année une structure en plus et qui exploitent les employés pour se faire du pognon sur leur dos!

J’éspère que tu ne parle pas des sociétés organisatrices de CVL ?

“Tempsj”,

Ton profil est clairement établi comme étant celui de “Temps jeune”. Peux tu préciser si tu écrit officiellement pour eux ou en ton nom. Car là tu prends des positions personnelles qui seront préjudiciables à cette association qui (je pense) ne partage pas totalement ta façon de penser.
Si tu n’écris pas officiellement au nom de “temps jeune”, il serait peut-être préférable de prendre un pseudo personnel ?

[ptschat]

Bonjour, à ce que je vois c’est la convention tourisme social, je te conseillerai plutot de te rapprocher de la convention de l’hotellerie de plein air pour avoir un salaire à la hauteur de tes responsabilités. Pour les même dispositions, un responsable animation en village de vacances gagne entre 1450€ min et 2000€ brut selon la taille du village et l’équipe à encadrer. La grille est avantageuse pour les animateurs dans ce domaine. Là 1000€ c’est du foutage de gueule!
Bon courage pour la suite

[tempsj]

Effectivement Steph1, pour que cela soit plus clair, je parlerai d’organisme à but lucratif ou à but non lucratif.

Le militantisme, pour permettre à tous les enfants de partir en colo, est une noble cause. Cela permet à chacun, en dehors de son activités professionnelle (qui lui permet de gagner sa vie), de donner de son temps et de prendre de grandes responsabilités en tant que directeur ou animateur, en acceptant d’avoir une indemnité qui ne correspond pas à la valeur de leur travail.

Mais, je ne suis pas d’accord pour que cette cause justifie de mettre des directeurs ou animateurs dont c’est la profession, dans une situation de grande précarité.
Ce sont ces mêmes personnes dont les enfants ne pourront pas partir en colo faute de moyens financiers.

Car un salaire de 1000 euros en cdd (ce que beaucoup d’animateurs de classes et de directeurs permanents de centres de vacances touchent), implique des assedic de 700 euros à la fin du cdd.
Ce qui au dela de la surconsommation ne laisse pas beaucoup de place à la consommation tout court.

Or, je suis une passionnée de l’animation, et j’ai l’envie, en tant que professionnel, d’y donner de mon temps sans compter, mais pas d’y sacrifier ma qualité de vie.
Car une alternance de 1000 euros en contrats saisonniers puis 700 euros d’assedic entre, ça ne permet pas d’avoir ni des enfants, ni une maison, ni des loisirs, ni de partir en vacances.

De cette manière, l’animation permanente en centre de vacances pousse à la marginalité, ou ne recrute que des personnes acceptant cette vie marginale.

Il ne faut pas confondre l’activité militante, de l’activité professionnelle et je pense que cet amalgame se fait trop souvent au niveau des salaires. Et cela permet d’ utiliser la cause des colos pour tous, pour justifier la précarité que des organismes, quelque soit leur but, proposent aux professionnels. C’est d’un synisme … Lutter contre une situation de précarité de certaines familles en n’en provoquant une autre chez d’autres personnes…

[steph1]

je suis désolée de te conterdire Tempsj mais tu ne peux pas dire “entreprise et asso” c’est du pareil au même!!

Si tu t’investis un tant soit peu dans le secteur de l’animation tu as bien du te rendre compte du climat actuel:
Les subventions Caf baissent, de moins en moins d’enfants partent car les séjours sont de plus en plus chèrs pour les familles (entre autres raisons), il y a de moins en moins d’enseignants qui font la démarche de partir en classes.

Je peux t’assurer que pour la grande majorité des assoc et structures, les priorités sont la survie et de conserver les emplois déjà existants.

Contrairement à ces grandes sociétés dont le capital est immense et en augmentation chaque année; qui ouvre chaque année une structure en plus et qui exploitent les employés pour se faire du pognon sur leur dos!

[Import]

j’avais pas lu qu’il s’agissait d’un village vacances pété de tunes…

Tempsj, il y a quand même une grosse différence entre société et association. si le but de la première est de faire de l’argent (sur le dos de ses salariés et des ses clients), le but de la deuxième n’est (en théorie) pas lucratif.

je n’ai jamais dit que 1000€ était suffisant au vu des responsabilités et du cout de la vie,… mais entre 1000€ et 2500€ il y a une marge.

[tempsj]

Comme je l’ai dit, je bosse régulièrement comme directrice dans le cadre du volontariat, avec des assos. Dans ce cas, j’accepte de bosser pour 1000 euros par mois, même si dans mon cas, c’est mon activité principale en plus de la formation bafa.

Là où cela me choque, c’est dans le cadre d’un travail professionnel. Et d’ailleurs, cela me révolte autant que cela vienne d’une entreprise à but lucratif, comme un village vacances ou que cela vienne d’une assoc.

Il est vrai que les assoc ont pour beaucoup des soucis financiers. Qu’elles proposent des petites indemnités dans le cadre du volontariat pour réduire le prix des colos c’est une chose.

Mais lorsque en plus des colos, elles possèdent des centres permanents pour lesquels elles embauchent des directeurs permanents, c’est autre chose.
Il ne s’agit peu de colos. Il s’agit surtout de l’accueil de classes de découvertes durant les périodes scolaires.

Donc, que cela soit un village vacances, qui a les moyens de payer correctement son unique responsable animation, ou que cela soit une association qui possède quelques postes permanents de direction, soit un très faible pourcentage de directeurs permanents par rapport aux directeurs volontaires, je ne trouve pas qu’il y en ait un qui puisse justifier de payer un directeur permanent 1000 euros.

[steph1]

On pourrait amener une nuance… C’est le fait que tempsj postule dans un village vacances à but lucratif dont la clientèle paye très chère et doit recevoir des services à la hauteur de ses attentes.

Par rapport au responsable d’animation payé 1000 euros net par mois je voudrais pouvoir comparer le salaire du chef cuisinier ou autre responsable…
C’est sûr dans un village dont le but est de faire du pognon les bénéfices vont bien dans la poche de quelqu’un!!!!
ET c’est sur d’accord avec toi greg ce qu’il ne faut pas confondre avec les assoc 1901 et les collectivités territoriales.

PS: super d’accord avec ton hygiène de vie mais il faut un minimum pour vivre

[Import]

Oui ça me choque qu’on puisse gagner autant ; je vais paraitre con mais je change dans trois mois de boulot, et j’ai réclamé exactement le même salaire que celui que j’ai aujourd’hui :

1. Je sais pertinnement que les frais de personnel grèvent terriblement les budgets des structures en représentant bien souvent 50 à 80% de ceuxi-ci

2. Je ne vois pas ce que je ferai de 1000€ de plus sinon à surconsommer ce qui engendrerai un surcout pour la planète déjà bien malade !

Bref ; t’as qu’à faire commercial si t’es pas content.

Réclamer un juste salaire, je te suis à 100%

Plumer des organismes, très peu pour moi !

[tempsj]

Je ne trouve pas que 2500 euros brut soit exagérer. Est-ce que cela te choques de savoir qu’un manager d’une équipe de 10 commerciaux est payé 2500 euros ?
Cela parrait tout à fait normal, il est reconnu comme cadre, et pour cela ne compte pas ses heures.

Or bizarement, dans le milieu de l’animation, un manager d’une équipe de 10 personnes, qui bosse 70 heures par semaine et qui demande à gagner 2500 euros, ça choque !

Mais pourquoi ?

[Import]

je pense là même chose que toi… jusqu’au 2500€ brut : faut pas non plus pousser mémé dans les orties !

Et puis toute cette tune tu vas en faire quoi ?

[steph1]

J’en pense que oui c révoltant
que deuxièmement, on le veut bien puisqu’on le fait et que tant qu’on ne s’organisera pas pour faire reconnaitre nos droits, rien ne changera!!!
Les animateurs acceptent l’inacceptable, les structures, fédés, assocs et entreprises en profitent; et ça c vieux comme le monde!

[tempsj]

[tempsj]

Bonjour à tous

Jusqu’à lors directrive volontaire de centres de vacances, durant les vacances scolaire, je souhaite aujourd’hui me professionnaliser.

Je viens donc de passer un entretien d’embauche pour être responsable des clubs enfants d’un village vacances. Le poste consiste à manager une équipe de 12 animateurs (100 enfants accueillis), pour élaborer des projets d’animation et créer des spectacles durant la journée. Et le soir, participer aux animations adultes.

On me propose de m’embaucher sous la convention du tourisme social, pour un salaire mensuel de 1000 euros net, moins le prix du logement et moins le prix des repas, et clairement sans compter mes heures.

Je suis révoltée par cette non reconnaissance de la fonction et des responsabilités dans le cadre d’un emploi professionnel.

Dans une entreprise, le fait de ne pas comter ses heures et de manager une équipe, place automatiquement en position de cadre, soit un salaire minimum de 2500 euros brut.

Qu’est ce que vous en penser ?

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