[ufvsandra]

Oui donc je vais garder les motiv sur le cv mais modifier la parie formations études..

Je vais déja voir ce que ca donne..

mERCI

Bon voila j’ai fais une partie qui regroupes études diplomes et formations..

Pour les motivations et bien je verrai plus tard..

[Ludivine]

Oui j’avais compris, mais quand on est jeunes ça fait pas dix mille ligne, dc rangées chronologiquement on s’y retrouve.
Et puis oui, souvent le directeur ne garde que les CV pour les entretiens, mais justement toi tu y es et c’est donc toi qui dois argumenter pour montrer ta motivation et tes objectifs, le CV n’est là que pour que le directeur voit tes expériences et te questionne là dessus …

[moilapa]

Peut être parce que :
si tu es en entretien, c’est que ta lettre de motivation a fait son travail.
Elle est à présent moins utile parce que tu vas défendre ta façon de voir l’animation, tes raisons de te présenter pour ce post en “live”.

[ufvsandra]

Ouais mais souvent enfin je le vois en entretien les directeurs ont seulement les cvs sous la main non?

Pour ce qui est de formation… Bin en fait je parle des formation hors scolarité..

[Ludivine]

Bah déjà études, diplomes et formations tu pourrais mettre tout ça ensemble … Ensuite objectifs professionnels et puis motivations ça me parrait se recouper aussi. Et puis je sais pas si c’est vraiment indispensable sur ton CV, ou alors en une seule ligne, parce que ta motivation, c’est justement dans ta lettre de motivation qu’elle doit apparaitre !

[ufvsandra]

Ba à vrai dire moi aussi mais pff pourtant j’ai pas fais 3 milles rubriques.. :

-Objectifs professionnels

-Etudes

-Diplomes et formations

-Expériences dans l’animation

-Centres d’interets

-Motivations

Enfin je trouverai bien un moyen.. 🙂

[Ludivine]

Je ne pense pas que Rugbywoman disait que tu avais la prétention de … Enfin elle te le dira elle-même. Mais même après l’été, ça me semble hallucinant que ta page soit déjà pleine !

[ufvsandra]

Rugbywoman a écrit:
Si besoin tu ecartes les marges pour avoir plus de place, tu ecris en 10, tu zappes les trucs pas importants (quand t’as de l’exeprience, le classique baby-sittage c’est accessoire, t’as pas besoin de marquer ton stage de 3eme…)!

Moi j’ai mis un peu de violet pour faire ressortir les parties de mon CV, ca derange pas!

J’ai ni marqueé mon stage de 3 eme (j’en ai pas fait) ni le baby sitting (j’en ai fait très peu) et je n’ai pas la prétention de dire que j’ai beaucoup d’epériences..

Sinon oué je vais tenter décrire en 10 on va bien voir..

Enfin le problème ne se pose pas maintenant mais plutot à la fin de l’été 🙂

Merci!

[Wildcat]

patata a écrit:
En t’en que recruteur, …

En TANT que recruteur, je vais aussi regarder l’orthographe…
Je sais que je suis psycho-rigide là-dessus, mais je ne peux pas concevoir qu’un anim prépare des affiches avec des fautes d’orthographe…
On n’est pas infaillible à ce sujet, mais je pense que la moindre des choses quand on envoie un CV ou une lettre de motivation, c’est de vérifier ou de faire vérifier son orthographe…

Je privilégie toujours le contenu à la forme du CV à laquelle je n’accorde qu’une importance relative.
C’est vrai aussi que c’est bien de faire tenir son CV sur une page. Quand on reçoit quatre pages avec TOUTES les expériences en CVL ou CLSH, c’est un peu lassant à lire. Mieux vaut regrouper les expériences par types de séjour, par tranches d’âge, etc.
Et puis, quand on a le temps, c’est très bien de faire un CV adapté à l’annonce. Par exemple, mettre en valeur ses expériences ados si on postule pour les ados ou ses expériences en itinérants si on postule pour ce type de séjour.

Enfin, prévoir toujours une lettre de motivation également adaptée à l’annonce… Rien de plus gavant que de recevoir une lettre bateau, voire une lettre avec une demande de poste en CLSH alors que l’annonce se rapportait à un CVL…

Au final, le plus déterminant est l’entretien, car c’est là qu’on verra si l’anim est motivé, si il s’accorde sur le projet, etc.
Le CV, c’est juste une présentation de ses qualifications, expériences, savoirs-faire.

[Ludivine]

Ah bah décidément je vois qu’on a les mêmes méthodes pour essayer de faire tout contenir sur une page ! 😀

[Lucie]

Si besoin tu ecartes les marges pour avoir plus de place, tu ecris en 10, tu zappes les trucs pas importants (quand t’as de l’exeprience, le classique baby-sittage c’est accessoire, t’as pas besoin de marquer ton stage de 3eme…)!

Moi j’ai mis un peu de violet pour faire ressortir les parties de mon CV, ca derange pas!

[Ludivine]

Ca fait cinq ans que je suis dans l’animation, et ma page est pas encore remplie, bien que j’ai pratiquement travaillé à toutes les vacances scolaires depuis ! Alors je pense que chacun a de la marge devant soi ! Parce que regrouper, c’est bien, ça fait moins paquet, mais pour moi chaque centre est différent ( tranche d’age, milieu social, thème abordé, type de structure, localisation …). Il ne s’agit pas de faire un catalogue mais de montrer quand même à son recruteur qu’on est le plus polyvalent possible et quand on a touché à beaucoup de choses, pourquoi ne pas l’indiquer ? C’est ça le risque du regroupement je pense. Maintenant, dans mon cas personnel, je vais faire des regroupements dans mon CV pour la rentrée de septembre étant donné que depuis peu j’ai changé de fonction, ça permet au recruteur de mieux s’y retrouver dans ce cas.

Quant au rouge dans ton CV, si tu juges que ça le rend plus lisible, pourquoi pas, du moment que c’est pas du jaune ou du vert fluo et que quand tu l’imprimes on y voit rien …

Edit : Lucie, c’est rigolo de penser la même chose en même temps !

[Lucie]

T’as deja tellement d’experience que ca tient pas sur une page??? 😮

[ufvsandra]

Qu’est ce que vous pensez d’un pu de rouge sur les cv juste pour délimiter les parties?.

Au fait comment vous avez fait vous quand sur vos cv vous n’avez plus de place? (vous dépassez une feuille)

Vous regroupez vos expériences?

[patata]

[François]

Hou la on s’énerve pas loulou36 !

J’ai jamais dit que je recrutais des animateurs selon que leur CV soit fantaisiste ou pas.

Es-tu sûr d’avoir bien lu mon post ?
J’ai écris que ce qui compte pour moi c’est de voir directement les compétences du candidat.
Je ne me poses pas de question, je fais seulement le constat que très peu d’animateurs envoient de CV originaux. Donc quand j’en voie un d’original c’est sympa mais c’est pas un critère d’embauche.

…s’il est fantésiste, le bon goût selon toi de sa fantaisie. A tu besoin d’un fantésiste?

Que sais-tu de mes besoins en animateurs ? Pourquoi n’aurais-je pas besoin d’un fantaisiste ? C’est un défaut de faire preuve d’originalité dans son CV ?

De plus ce n’est pas parcque l’on “reste sur la touche” que l’on doit se remettre en cause. Ca arrive de se voir refuser un poste d’animateur sans que cela soit lié aux compétences.

Merci de relire les posts et d’éviter les jugements hâtifs.

A+ sur planetanim ! :coucou:

[maitreYoda]

D’accord , je suis avec le padawan Matim .

Un peu d’originalité , que diantre . cela ne fait pas de mal . Après , il est sûr , que l’originalité peut passer comme elle peut nuire à la personne . Cela dépend du directeur (trice) . Mais si dans l’animation on doit s’abstenir , alors dans quel métier peut-on le faire ?

Le top serait : un brin d’originalité , un soupçon de fantaisie et un zest de fraîcheur , mélangé le tout avec un fond ( présentation , objectifs , rôle , etc…) béton ( sans trop en rajouter , c’est à dire pas de prétention voire de provocation ) et vous aurez un cocktail sympa . Et surtout n’oubliez pas …….

[loulou36]

Ce qui qui compte, c’est la description des compétences du canditat, s’il est fantésiste, le bon goût selon toi de sa fantaisie. A tu besoin d’un fantésiste?
En suite lors de l’entratien correspont’il à son CV
Si le candidat te plait sur toute la ligne arréte de te poser des question recrutes le.
Il te gène laisse le où il est. Peut-être plaira t’il à un autre directeur.
S’il reste sur la touche il se remettra en cause.

[François]

Ce qui est important pour un directeur c’est de voir en un coup d’oeil (ou 2) les capacités du candidat à un poste d’animateur, ses compétences, ses qualifications et son expérience.

Après c’est toujours sympa de voir des CV originaux : des couleurs, des petits dessins… mais ça doit pas devenir un brouillon où le directeur doit chercher à droite, à gauche ce qui caractérise l’animateur.

Perso, je pense qu’un CV original prouve que l’anim sait “casser” la norme et il se démarque ainsi des autres mais par contre ça ne prouve pas à mes yeux qu’il est plus compétent qu’un autre ou que “ça, c’est un animateur”.

Ceci dit j’ai vu 1 seul CV un peu original sur tous les CV que nous avons reçu pour cet été (environ beaucoup) donc c’est pas énorme. C’est plutôt logique car cela demande un peu d’audace et à choisir entre un CV classique et un CV original, l’animateur choisira généralement le premier pour ne “compromettre” ses chances d’être embauché. C’est ce qu’on appelle une norme sociale mais on peut très bien s’en détacher.

Et comme il a été dit, l’animation est bien un des seuls secteurs où on peut se permettre ces fantaisies donc autant en profiter…avec modération ! :cass:

[Matim]

J’ai toujours privilégié le fond à la forme. En clair je regarde d’abord le contenu avant de me laisser aller au grès des couleurs du contenant.
Et puis si on ne laisse pas les animateurs sortir un peu de la “norme” je vois pas quel autre metier pourrra s’autoriser ce genre de fantaisie …
Je suis donc plutôt pour.
:coucou:

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