[erenault]

bon, on peut chipoter pendant des heures sur le sujet.

le fait est qu’il n’y a aucune loi promulguée à ce jour qui empêche le recruteur de demander ce que bon lui semble dans son annonce (ça sert à quoi une lettre manuscrite, hein ?).

le fait est aussi que le recruteur n’a pas a se justifier des critères sur lesquels il accepte ou non un candidat (subjectifs ou pas) Si il se foire totalement dans son recrutement, il y aura certains pots cassés qu’il aura à payer. On a l’équipe qu’on mérite.

le fait est enfin qu’il y a plus de candidats que de postes à prendre, et que le recruteur est de fait dans une position de force.

alors on peut défendre l’éthique, la morale, ou ce qu’on veut.
c’est sans doute injuste.
c’est juste un état de fait.

stef, si tu veux pas mettre ta photo, ne la mets pas. peut-être que tu auras un entretien. ou peut-être pas.
à toi de voir si l’annonce t’intéresse ou pas (hors l’aspect photo du truc). si elle t’intéresse vraiment, ça coute peut-être pas grand-chose de rentrer dans les clous du recruteur. à la limite, tu peux lui donner ta position lors de l’entretien (ou une fois que tu auras touché ta paie, à toi de voir !)

[Langelous]

Matim a écrit :

Simplement pour pouvoir effectuer ta selection en te souvenant des candidats que tu as vus. C’est beaucoup plus rapide pour se souvenir d’un entretien plutôt que de relire une prise de notes.

Du même coup, moi employeur, le fait d’avoir la photo du candidat permet de personnaliser la relation papier. Ceci a un avantage tout de même pour le candidat. A rendre trop anonyme le CV et/ou lettre de motivation, on perd cette dimension.

[Langelous]

Si tu es retenu pour tes compétences, alors tu le verras le bougre de directeur… Même au terme de l’entretien d’embauche, tu as le droit – toi, candidat – de dire niet car le directeur ne te convient pas.

[Import]

Dire qu’il est rarement question du physique dans nos métiers n’est pas si juste que ça

Dans ce cas là, si je postule, j’aimerais bien voir la tronche du directeur avec qui je vais bosser histoire de savoir si moi aussi, je veux bosser avec lui ou elle… Comme déjà dit, le recrutement se fait dans les deux sens.

[Matim]

stef31 a écrit :
Les enfants s’en tapent que l’animatrice soit blonde et face du 95 D, les parents aussi , ils ne seront pas la .

Détrompe toi … leur regard est beaucoup moins neutre que ce que tu peux croire. Y compris (surtout !) chez les parents qui confient leur enfant à ces animateurs.

jeje38 a écrit :
Tu conviendras donc que pour démontrer que l’on est en adéquation avec le poste proposé, une photo semble, en théorie, bien superflue…

encore une fois, ce raisonnement tient la route si on fait abstraction totale de la relation à l’autre et de la communication non verbale. Ce qui est impossible en réalité!
Le jugement subjectif est le PREMIER jugement que l’on a tous envers une autre personne, même s’il dure quelques secondes.
Ce sont nos réflexes animaux peut être qui parlent à ce moment là …

Langelous a écrit :

Demander une photo le recrutement terminé évidemment est beaucoup plus compréhensible

Ah bon ? quel interet puisque tu as rencontré la personne ?

Simplement pour pouvoir effectuer ta selection en te souvenant des candidats que tu as vus. C’est beaucoup plus rapide pour se souvenir d’un entretien plutôt que de relire une prise de notes.

**

[stef31]

Tu peux recruter une personne sans la rencontrer , je sais c’est très mal mais quand tu recruteras une personne qui habite à 800 kms parce que quelqu’un s’est désisté au dernier moment tu comprendras .

Pour la question du casier judiciaire lis mon post en entier , tu coupe ma phrase exprès pour la sortir de son contexte , atroce .

[Langelous]

stef31 a écrit :

je me demande si cette personne demande aussi le casier judiciaire

Bien évidemment qu’il l’est demandé … plus par les directeurs maintenant, mais pas l’organisateur directement. Ca s’appelle le B2.

Demander une photo le recrutement terminé évidemment est beaucoup plus compréhensible

Ah bon ? quel interet puisque tu as rencontré la personne ?

[Langelous]

C’est pour ça que je mets “image” entre guillements et que je précise ce que je précise entre parentheses dans mon post d’avant.

Superflue ou pas … la demande de mettre une photo sur un CV pour un poste d’animateur ne me choque pas.

Dire qu’il est rarement question du physique dans nos métiers n’est pas si juste que ça.

[Import]

Le candidat doit séduire par … sa propre “image” (au sens large), il n’a pas d’autres choix.

moi pas être d’accord !

si le recruteur doit “séduire” par l’image de sa boite, le candidat, lui , doit séduire par ces compétences puisqu’il répond à une offre où, dans notre domaine, il est rarement question du physique.

Tu conviendras donc que pour démontrer que l’on est en adéquation avec le poste proposé, une photo semble, en théorie, bien superflue…

[stef31]

oui , il est évident que le recruteur s’il ne veut pas embaucher quelqu’un à qui la tête ne revient pas ne le fera pas , que ce soit en entretien ou non , mais ça ne justifie pas les demandes de photos ( racisme , envie de se trouver une copine ou un copain etc )

Je trouve compréhensible de demander une photo à des postulantes pour le mannequinat , pour les hôtesses d’accueil etc , mais pour de l’animation quel est le besoin ? Les enfants s’en tapent que l’animatrice soit blonde et face du 95 D, les parents aussi , ils ne seront pas la .

Quand on me répond oui je demande des photos pour retrouver la personne sur la gare ça me laisse perplexe , je me demande si cette personne demande aussi le casier judiciaire , la photocopie des vaccins , la photocopie du bafa et de la JPA , la photocopie du permis B , etc , à toutes les personnes qui postulent pour une annonce sachant qu’il va en recruter seulement 5% dans le tas ou si c’est un prétexte .

Demander une photo le recrutement terminé évidemment est beaucoup plus compréhensible

[Langelous]

Je suis d’accord avec vous 2, sur le fait qu’il y a une part de séduction qui doit aller dans les 2 sens, et c’est évident que l’apparence va jouer lorsque les 2 personnes vont se rencontrer. Mais ce qui est évoqué au dessus, c’est la phase en amont de l’entretien…on parle de CV, dans une démarche de répondre à une offre. L’obtention de l’entretien est loin d’etre gagné à ce moment là !

Donc n’inversons pas les roles. Le recruteur dans sa phase de recrutement doit séduire le candidat par l’image de sa société qu’il représente, par l’offre qu’il va faire, donc ca n’a pas de sens de coller la photo du recruteur sur l’annonce. Le candidat doit séduire par … sa propre “image” (au sens large), il n’a pas d’autres choix.

Les deux personnes raisonnent sur l’adéquation d’un être avec une structure.

[crevette76]

Langelous a écrit :
… le recruteur n’a pas à donner sa propre image comme “vitrine” de la boite qu’il représente. Faut pas inverser les rôles non plus …

c’est pourtant ce qui se passe en entretien… que le recruteur le souhaite ou pas.

Et puis ‘faut pas limiter le recrutement à un sens unique : le candidat comme le recruteur est dans une démarche de choisir si oui ou non il veut bosser avec l’autre ; et le candidat comme le recruteur sera forcément influencé -consciemment ou non- par des facteurs tout à fait subjectifs tels que l’apparence physique de son interlocuteur, le ton de sa voix, son charisme, sa manière de se vêtir, de s’exprimer, de communiquer…

Dans tout recrutement il y a une part de séduction.

Ne pas demander ou ne pas envoyer de photo à l’étape CV ne fait que reculer l’échéance pour que le facteur “apparence” entre en jeu dans le processus… et limite juste l’usage conscient de ce critère comme déterminant devant les autres.
Cela ne peut pas réduire à néant l’influence de l’apparence sur chacun des interlocuteurs, quoiqu’on espère.

[Import]

dans une multinationale je veux bien, dans une assoce ton raisonnement me parrait quelque peu capillotracté d’autant plus que durant l’entretien, si je suis ton raisonnement, le recruteur sera donc cagoulé afin que son image ne serve pas de vitrine ? ou alors il est certain d’embaucher celui qu’il reçoit en entretien….

[Langelous]

… le recruteur n’a pas à donner sa propre image comme “vitrine” de la boite qu’il représente. Faut pas inverser les rôles non plus …

[Import]

Le principe de BASE de la communication c’est le regard, le visage ! qu’on le veuille ou non c’est comme ça.
Refuser une photo c’est nier ce principe basique.

Dans ce cas, pourquoi le recruteur ne met-il pas une photo de lui aussi ? sur l’annonce car ce qui est valable dans un sens doit l’être aussi dans l’autre…

[erenault]

Salut,

Il me semble que le décret d’application concernant la loi qui instaurait un cv anonyme n’a jamais été promulgué par le gouvernement.

du coup, le recruteur peut théoriquement demander ce qu’il veut (une photo, une lettre manuscrite, un test de sélection, des entretiens collectifs type maillon faible, etc.).

A mon sens, c’est donc au candidat de choisir s’il veut postuler ou non pour ce type de recruteur.
et c’est aussi au candidat qu’il appartient de donner les documents demandés ou non, au risque dans le deuxième cas que sa candidature ne soit pas examinée.

[Matim]

Ceux qui refusent de mettre une photo sur leur CV sont peut être les mêmes qui acceptent le fait qu’une personne soit voilée lors d’un entretien…?

Le principe de BASE de la communication c’est le regard, le visage ! qu’on le veuille ou non c’est comme ça.
Refuser une photo c’est nier ce principe basique.

Je suis pour la photo tout comme je suis contre le voile dans un acte de relation aux autres !
C’est juste une cohérence dans la communication avec autrui.

**

[Langelous]

stef31 a écrit :
Salut vous êtes nombreux a demander une photo , et j’aimerais connaitre les raisons

Loin des considérations ethniques que tu évoques, dans un métier en relation avec du public, il parait naturel de demander une photo.

Même si la photo n’est en rien obligatoire sur un CV, il parait évident pour certains métiers, qu’elle est essentielle au recrutement (hotesse d’accueil, etc …).

Le recruteur – loin d’être bete – est conscient aussi du risque que la photo ne montre pas à son avantage le candidat : le choix de la photo n’est pas évident, il est préférable de s’abstenir plutôt que de dévaloriser sa candidature avec une photo mal choisie.

Aussi, a toi de voir … soit tu mets toutes les chances de ton cote pour obtenir un entretien d’embauche, au risque de mettre une photo, soit tu n’en mets pas, et donc tu ne réponds à la demande du recruteur. C’est aussi basique que ça…

[daminou94]

lolotte77 a écrit :
et en plus si le moche est con, alors la !

la ces le pire car les enfants voudront etre moche et con !!
c’est pour sa qu il faut mettre des photo sur les CV afin d’eviter d’embauchez n’importe qui

plus serieusement moi j’ai une photo sur mon CV ou je suis deguisé, et maquiller en bleu , je suis pas sure que sa informe vraiment l’employeur sur mon origine, ma beauté etc…

[lolotte77]

daminou94 a écrit :
moi j’aime pas travailler avec des moches , je trouve que sa donne un mauvais exemple au jeune, apres tout on est un peu leur modele donc apres ils vont tous avoir envie d’etre moche !
)

et en plus si le moche est con, alors la !

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