[myriam]

je me suis amusée, les enfants aussi … quand les enfants kiff, je kiff

[moilapa]

Bon, bé c’est cool…

Tu t’es amusé ? Les gamins se sont amusés ?
Bin alors tant mieux…

[myriam]

j’ai eu le boulot c’était très sympa !

[crevette76]

Bon donc on n’est juste pas d’accord sur certains points qui me semblent relativement importants alors…

si tu tombes sur des recruteurs “pas comme moi” ça leur ira p’t’être
:titille:

Bon entretien

[myriam]

je faisait qqch en même tps le premier jour, pas après !
– le rouge, je l’ai accompagné d’une police pour qu’elle passe même a l’impression noir et blanc, c’était l’idée
– les catégories, j’ai eu l’impression de l’avoir corrigé
– les images, ça donne l’ambiance et ça fait ressortir le cv
– c’est un cv pour CE poste, il y a des modification a faire selon l’annonce (en particulier selon l’age)
– j’ai pris en compte ce qu’on m’a dit

=> j’ai un rendez vous la semaine prochaine 🙂

[crevette76]

salut magicmimi

y’a plusieurs choses sur lesquelles tu semblais d accord mais que tu as laissees, genre :
– l usage du rouge
– le tri des categories (dans ta derniere mouture t as pas trie mais ote un titre !)
– les fautes d orthographe (il en reste et meme en grand rouge dans le titre)
– les photos ayant un interet particulier et aux visages floutes (quel interet a celles que tu as choisies ? elles appuient quoi ?)
– …

je ne reprend pas tout parce que je ne sais pas ce que tu fais “en meme temps” mais c est quand meme a toi de te decider si tu te concentres un minimum sur ce document emminemment personnel ou pas.

je ne sais pas comment tu le prendras mais t as peut etre besoin de l entendre : ton “ben tant pis pour vous j ai envoye parce que cest pas serieux de faire attendre” sonne comme une excuse bidon pour rendre une redac truffee de ratures a l ecole…

est ce plus reglo d’envoyer un truc tres moyen le lundi ou un truc au moins correct dans les formes le lendemain ?

pis bon je ne sais pas si tu joues du reseau ou pas mais sans reseau t auras surement a en envoyer plus d un avant de decrocher le poste interessant… d ou l interet de travailler un minimum l allure de ce document qui te represente avant tout entretien.

fais en ce que tu veux, mais comme dirait lautre “aide toi et planetanim t aidera” ; moi chui un peu lassee de t aider pour qu apres tu fasses un flop de ce qui t aura ete dit.
tout cela sans animosite aucune hein…

[Etévé De Oliveira Alves]

2eme partie:
la conception du CV.
une fois que tu es pret pour mettre en page ton CV:
Tout d’abord, titre ton CV “Animateur” en haut ,et oui,tu ne postules pas pour etre boucher!
C’est simple mais efficace,les recruteurs savent a qui ils ont a faire en un coup d’oeil.
Pour les couleurs je te conseil d’en choisir deux (maximums),le noir pour les lignes et une autre pour les titres ; je rappel quand meme que le métier auquel tu postules c’est pour etre animateur,donc “Animation” , une seule couleur monotone n’attire pas et est desagreable a regarder.
un conseil, ce n’est pas parce que tu as peu d’experiences que tu dois combler absolument les vides sur la feuille.(les recruteurs s’en rendront compte!)
1ere regle: eviter les phrases que je nomme “phrase robot” (pas de tirets!) exemple:
“Depuis Mars 2010: baby sitting
-Jeux
-diner
-coucher”
Tu mets 2 a 3 lignes par experiences ,exemple:
“Depuis mars 2010 : Animateur enfants
aux domiciles de particuliers, jusqu’au retour des parents ,je propose des activites variees aux enfants : jeux exterieur et interieur, temps calmes.
Je m’occupe egalement de l’aide aux devoirs ,du diner et du coucher tout en veillant a leur securite .
(essayer d’eviter le terme “baby sitting” que la plupart des gens perçoit comme de la garde d’enfant, mais plutot mettre en avant le cote “animation”)
Pour les loisirs: regle a eviter exemple:
sport,musique,cinema….
La section loisirs est souvent negligee,mais pour les recruteurs elle est toute aussi importante, elle reflete votre personnalite.
Encore plus en animation, developper cette categorie exemple;
“Sport: pratiquant de tennis depuis 6 ans au club de …
Adore me deplacer voir les matchs a Rolland Garros
Musique: j’ecoute tous styles de musiques mais si je devrais m’orienter vers une seule ça serait plutot la pop”
Cinema: films d’auteurs (ne pas hesiter a referencer des titres de films)
Voila pour mes conseils, en faisant cette technique j’ai reussi a me degoter pas mal de bon petits boulots, n’oublie pas que si l’experience est le premier critere de selection, la conception simple et originale de ton CV pourra te permettre de decrocher un entretien,afin de te vendre face au recruteur.
Si questions il y a, je suis la !

[myriam]

matw
je me suis malheureusement dit que je ne pouvais plus faire attendre le recruteur, j’ai donc déjà envoyé mais j’avais corrigé la plupart de tes remarques
– photo trop grande, titre sur 3 lignes => photo rétrécie, titre sur 2 lignes
– titre des rubriques, syntaxe => rien changé, ça seras pour la prochaine fois
– parc d’attraction => pour moi ça apporte c’est très dure a gérer, surtout avec des petits qui sont jamais d’accord “je veux faire ce qui fait peur” “je veux pas, j’ai peur de tout” ….
– les photos d’enfants sont des photos de groupe que j’ai réduit, résultat on voit l’ambiance et pas les visages ça fait beau
– cv sur une page => c’est bon

toony, le cv étant déjà fini je ne vais pas le faire mais ça pourras servir aux autres, merci !

[Etévé De Oliveira Alves]

Bonjour a tous,
je vais essayer de te donner quelques conseils pour t’aider a concevoir ton CV .
Premiere partie:
Tout d’abord sur une feuille de brouillon, liste toutes tes experiences. 2 options s’ouvrent a toi:
la 1ere si tu as beaucoup d’experiences dans plusieurs domaines:
retiens les plus importantes;
imaginons par exemple que tu as 6 experiences en animation, 2 en manutention dans une usine de fabrication et 3 comme jardinier, tout ne rentrera pas sur ta feuille, alors axe ton CV sur celles en rapport avec le job (dans notre cas animateur).
La 2eme si tu as peu d’experiences :
dans ce 2eme cas c’est l’inverse, tu doit mentionner tout ce que tu as fait comme petits boulots;
par exemple baby sitting pour des amis, benevolat dans un club de foot, aide aux installations sportives du lycée….
Ensuite sur ton brouillon tu va rediger quelques lignes par experience en notant dans quel domaine cela a permis d’enrichir tes connaissances et surtout ce que tu as apporte a telle ou telle activite (c’est par ailleurs un tres bon memo lors des entretiens)

[matw25]

Me revoila :

Moilapa: effectivement je fais aussi des fautes merci de me le signaler xD

Pour ton CV que j’ai sous les yeux:

La photo est beaucoup trop grande et ton titre qui du coup est sur trois lignes en pâtit beaucoup dans l’affaire. Réduit la photo ou vire là (perso je n’en mets pas sauf sur demande) pour pouvoir valorisée ton titre.

La première partie administrative (nom,coordonnées…) est ok pour moi rien à redire.

Ensuite, le titre formation et diplômes pour moi n’est pas bon et mal dimensionné et le centre de vacances en dessous non plus. Je remplacerai par un titre diplômes où tu peux détailler ta formation et ensuite une partie expérience.

Pour la partie animations diverses, je remplacerais par compétences diverses en ne laissant que le cirque qui est réellement valorisant. Le reste, du style parc d’attraction n’apporte pas beaucoup de choses.

Le centre accueil des 6-16 ans, j’ai donc eu l’occasion de m’occuper de tout les ages (pour les activités mélangés) mais pour les activités par ages je m’occupe des plus petits (6-9 ou 6-12 selon activités).
Chaque année j’ai progressé en particulier dans ma confiance en moi pour me mettre en avant dans les activitées.

Attention à cette partie mal rédigée surtout pour la syntaxe à revoir ce n’est pas mon fort mais là ça me semble pas très bon. Le terme centre d’accueil n’est pas précis c’est un Accueil de loisirs (ex centre aéré) un centre de vacances (colo)?

Je reformulerai par quelque chose comme: Mon expérience dans un centre d’accueil (à changer donc) accueillant des 6-16 ans m’a permis de me familiariser avec les diverses tranches d’âges même si j’ai davantage animer avec les 6-12 ans.

La phrase en dessous me semble également superflue dans un CV après c’est un avis.

La valorisation de tes autres expériences (bénévolat, baby sitting) est un plus indéniable à mettre en avant et qui pourra intéresser des recruteurs (voila une façon de sortir du lot!!!).

La ligne passion regroupe animation diverses donc à la rigueur garde uniquement la ligne passion selon moi.

Enfin, important , les photos de groupe je dis non d’un point de vue légal, les parents ont signé un droit à l’image pour le site de la colo ou les journaux, mais en aucun cas pour que cela apparaisse sur ton CV. De plus, cela prend beaucoup de place et ne valorise pas forcément ton CV.

Je te rappelle pour finir qu’un CV ne doit pas faire plus d’une page et doit être lu rapidement(30 secondes) ce qui pour le moment n’est pas le cas.

Allez j’ai fini, bon courage c’est déja mieux qu’au début 🙂 et n’hésite pas à poser des questions.

Bonne journée à tous

Matw25

[myriam]

quelqu’un d’autre a conseillé d’éviter les couleurs a cause de l’impression qui peux mal passé, je suis assez dans l’idée …
je vais réduire les images et le titre et j’envoie le cv. Parce que la personne m’a demandé le cv donc si je la fait attendre trop ça le fait pas bien.
merci a tous

[edophoenix]

Je me souviens que quelqu’un avait parlé d’éviter d’utiliser des couleurs variées, et d’utiliser plutôt le gras, la taille de caractère, etc. (je crois me souvenir que c’était Lapin edit.: moilapa, post 26 à la troisième page.)

sinon, je m’avise d’un autre conseil : un CV doit tenir sur une seule page, donc il faut gagner un peu de place (rétrécir un peu les images, mettre le titre sur deux lignes au lieu de trois, …)

les photos en fin du CV, j’aime bien, ça fait original, mais je pense (c’est subjectif) qu’elles devraient être plus discrètes.

[myriam]

désolé mais je vois pas ce que j’ai pas fait

[myriam]

difficile de tout prendre en compte, tout le monde n’est pas d’accord, mais je vais quand même re-regarder tout a l’heure la je faisais un tour avant de partir
merci edophenix

[edophoenix]

juste pour la question :

> tu bosses sous open office, pourquoi pas, mais une fois validé, enregistre ton CV en pdf, c’est un format plus “clean” à envoyer, pis tout le monde peut l’ouvrir sans souci (contrairement à certains autres formats)

je n’ai pas le choix, je n’ai pas word, comment on transforme en pdf ?

avec open-office, c’est pas très compliqué : normalement, dans l’onglet “fichier” (en haut, tout à gauche) tu as une ligne intitulée : “exporter au format PDF”.

En général, je règle l’image avec une “compression JPEG” et je met 85% en qualité, ça pèse moins lourd en mémoire, et ça reste généralement tout-à-fait lisible – mais il faut vérifier, parfois c’est mieux avec 90/92%. (mais si tu ne maîtrise pas très bien, laisse l’option par défaut, qui est normalement “Compression sans perte”)

[crevette76]

oula…
ben relis les conseils et vérifie ta version… j’ai l’impression que t’as pas tout pris en compte.

[myriam]

nouveau cv

anim Bafa expérimenté
6-11 ans

Nom :****
Prénom : ***
Adresse : ****
57000 METZ

Téléphone : ****
Email : ****

Date de naissance : **** 1987 à Metz
Études : actuellement en 3e année de science du langage, projet : professeur des écoles

FORMATION ET DIPLOMES
CENTRE DE VACANCES
Organisme : CJJ (carrefour de la jeunesse juive) (tél)
3 mois cumulé, stage compris, depuis 2006 pendant les vacances de juillet

Animations diverses :
activités sportives (mini-golf, équitation, piscine …),
ateliers (cirque, activités manuelles),
jeux de sociétés (cartes, plateau)
visite de musées, parcs d’attraction, zoo,
accrobranche, ..
veillée

Le centre accueil des 6-16 ans, j’ai donc eu l’occasion de m’occuper de tout les ages (pour les activités mélangés) mais pour les activités par ages je m’occupe des plus petits (6-9 ou 6-12 selon activités).
Chaque année j’ai progressé en particulier dans ma confiance en moi pour me mettre en avant dans les activitées.

AFPS : 2004 (réactivation en 2007 mais pas de preuve à l’appui)

BAFA : 2006 base et perfectionnement avec Culture et Liberté, stage avec la CJJ.

AUTRES EXPERIENCES
+ plusieurs baby sitting (2 enfants de 2 et 4 ans, puis 3 enfants de 3 et 5 ans environs 40h cumulés)

+ bénévolat avec un petit autiste de 8 ans dans le cadre de la méthode des 3i 1h30 par semaine (individuelle, interactive, intensive plus d’info http://www.autisme-espoir.org/parent-suite-methode.html )

+ stage de 3° en école maternelle (les Clématites, Metz) (stage d’observation de 2 semaines, mais dans les faits j’ai participé)
stage de cette année en CM2 (Sainte Thérèse Metz)

PASSIONS
Les jeux de sociétés
Le cirque (j’apporte le matériel)
Lire et faire partager ma passion de la lecture aux enfants
magie

[myriam]

CREVETTE
> photo ou pas, à toi de voir, mais là ta photo mange beaucoup trop d’espace sur la globalité
> y’a un travail à faire pour rendre tout ça plus “structuré” dans la lisibilité ; à vouloir faire “soft et clean” t’as pas assez distingué tes catégories
> accessoirement j’ai toujours tendance à me méfier des typologies de couleur et je préfère jouer sur le gras, le retrait, la taille de texte et éventuellement ajouter une 2de police pour les titres >> tout ça parce qu’à l’impression les mots en rouge/vert ou autre parfois ça passe pas… et que quand même un CV est assez souvent “transféré” sur papier[/b]
ok je note merci

> tu bosses sous open office, pourquoi pas, mais une fois validé, enregistre ton CV en pdf, c’est un format plus “clean” à envoyer, pis tout le monde peut l’ouvrir sans souci (contrairement à certains autres formats)
je n’ai pas le choix, je n’ai pas word, comment on transforme en pdf ?

déjà à partir de 6 ans ça veut dire que t’as pas géré des maters.
Pis même si y’avait “large” sur le centre, m’est avis que ton “groupe de vie” était dans une tranche plus serrée, non ?
je n’ai jamais dit que j’avais fait les maters.
L’annonce a laquelle je répond c’est pour des 6-11 ans, justement ma tranche d’age fétiche mais je me suis occupé un peu de tous.
Par exemple le matin les enfants choisissaient le sport donc j’avait des enfants de tout age mais si je m’occupé avec préférence du mini-golf c’est pas pour rien, c’est parce que c’était majoritairement choisis par les petits. Mais la je raconte ma vie alors j’arrête 🙂 mais je note je rajoutes l’age.
j’ai mis : <>

Si “lire aux enfants” est un truc qui te semble important et que tu maitrises particulièrement, pourquoi ne pas en parler dans la description de ton rôle ?
idée: toujours dans passion : lire et faire partager ma passion de la lecture avec les enfants (c’est vrai que le reste c’est bateau)

donc inutile de l’écrire. Au pire ça peut être vérifié en entretien : ton adresse est de fait “dans le secteur”
justement j’ai pas écrit, je répond a une question, mais de tout façon a Metz, tout le monde connu la place où j’habite.

C’est pas “il faut”, c’est “tu peux”.
ok je vais le faire

Pour moi les coordonnées complètes n’ont rien à faire là (et prennent de la place utile à autre chose) : si le recruteur veut la jouer “j’me renseigne sur ses anciens employeurs”, soit il saura retrouver les coordonnées seul (c’est border line en légalité mais bon), soit il te demandera “ça vous gène si j’appelle pour avoir leur avis ?” et notera éventuellement les coordonnées que tu auras sur toi.
Pour mettre d’accord tous le monde je vais mettre juste le tel je pense, de toute façon je la vois mal lui écrire 🙂

Tu peux par contre t’attendre à ce que le recruteur s’interroge sur le fait que tu n’aies bossé QUE pour cet employeur, et donc QUE dans un accueil à caractère religieux.
Attends toi à répondre à ça, et à “pourquoi ne pas continuer dans cette voie et postuler chez nous qui sommes sans étiquette de religion ?”
la réponse, bon je raconte ma vie mais bon:
j’aime cette colo, j’y est des souvenir + que géniaux quand j’était petite maintenant que la directrice se sent trop âgée pour continuer je cherche une autre colo. Je n’avais pas le temps de faire 2 colos et trop de religieux tue le religieux je n’aime pas faire que ça.

Supprimer les initiales par contre perso chui pas pour : ne pas vouloir mentionner le nom de son ex employeur ça fait tiquer le recruteur…
à la réflexion moi non plus. J’ai rien a caché cette colo est super ! contrairement à ce que certains pense au vue d’une simple vidéo
une colo qui a 45 ans (3 colos par ans) et que la directrice voulais arrêter depuis 5 ans mais qu’elle n’a pas pu dire non devant les supplications des enfants ça veux tout dire.
anecdote *** 12 ans avait 6 de moyenne au 1e semestre. Sa mère : si tu ne remonte pas tes notes, pas de cjj. 2e semestre ? 16
génial non ?

Attention à trier les photos intéressantes, y’a pas forcément des enfants reconnaissables dessus (et si c’est le cas, c’est pas dur de flouter un visage avec un ordi)
pas faux 🙂

Pour moi la liste d’expérience est posée là avec un pavé de dates qui n’apporte que peu…(…)
je ne me rappel plus des détails mais je peux suivre l’idée des “6mois cumulés”

“plusieurs” baby sitting ça veut tout et rien dire..
bénévolat avec un autiste
> qui consiste en quoi ?
ok

stages (de quoi ?! dans quel cadre ?)
> 3eme c’est le stage d’observation du milieu pro j’pense, mais le recruteur le sais pas… est-il assez riche pour avoir un intérêt sur le cv pas sure…
> celui de “cette année” (mettre “2011”), c’est du “pré-pro” ? Si c’est le cas dis-le ! Et parle des missions que tu as abordés, ou des angles choisis si c’était de l’observation
sinon ben rien ne sert de l’indiquer…
celui de 3e c’est de l’observation mais on ne peux pas se contenter d’observer à la maternelle.
celui de 2011 je l’ai pas encore fait mais il le seras pour le centre

EDOPHOENIX
merci je vais regarder

[edophoenix]

Hello !
J’ai pensé que, plutôt que donner plein de conseils qui recouperaient ceux des autres, je pouvais indiquer l’adresse de mon CV en ligne, pour donner des idées :

mon CV 2011

Je l’ai réalisé avec l’aide de l’AFIJ, une association de Toulouse qui aide les jeunes dans leurs recherches d’emploi.
je précise que ce n’est pas un modèle parfait : un CV, c’est toujours perfectible ; c’est juste un exemple pour donner des idées. La photo n’est pas obligatoire (enfin, ça dépend aussi de l’annonce à laquelle tu réponds, dans le cas où c’est une répoinse à une annonce.),
la mise en page et la présentation on s’en fiche, tu peux faire un CV présenté très différemment.
valà, valà… :jump2:

[crevette76]

Bonjour,

je vois que ça avance, c’est cool.
Pour les liens, tu as trouvé et Lapin en a ajouté.

Passons donc au vif du sujet.

Déjà avant que j’oublie, j’viens d’ouvrir ta pièce jointe histoire de voir la mise en forme :

> photo ou pas, à toi de voir, mais là ta photo mange beaucoup trop d’espace sur la globalité

> y’a un travail à faire pour rendre tout ça plus “structuré” dans la lisibilité ; à vouloir faire “soft et clean” t’as pas assez distingué tes catégories

> accessoirement j’ai toujours tendance à me méfier des typologies de couleur et je préfère jouer sur le gras, le retrait, la taille de texte et éventuellement ajouter une 2de police pour les titres >> tout ça parce qu’à l’impression les mots en rouge/vert ou autre parfois ça passe pas… et que quand même un CV est assez souvent “transféré” sur papier

> tu bosses sous open office, pourquoi pas, mais une fois validé, enregistre ton CV en pdf, c’est un format plus “clean” à envoyer, pis tout le monde peut l’ouvrir sans souci (contrairement à certains autres formats)

magicmimi a écrit :
– indiquer les tranches d’âge
etant donné qu’on prenais très large (6-17 ans) j’ai pas précisé, mais je peux le faire

déjà à partir de 6 ans ça veut dire que t’as pas géré des maters.
Pis même si y’avait “large” sur le centre, m’est avis que ton “groupe de vie” était dans une tranche plus serrée, non ?

– éviter les loisirs qui “ne servent à rien” (genre lecture, cinéma, internet). Préférez ceux qui peuvent démontrer des qualités particulières.
pour moi c’est loisirs sont preuve de gout large et qui donnent de la culture général, je me trompe ? de plus si on aime lire, on aime lire aux enfants ce qui est important pour moi. J’ai tord ?

en tant que recruteur, dans la case loisirs/autres, si c’est des trucs “bateau” ça me donne preuve de rien ou au pire juste que le candidat a voulu “remplir la case” mais n’avait rien de concluant à y mettre.
Si “lire aux enfants” est un truc qui te semble important et que tu maitrises particulièrement, pourquoi ne pas en parler dans la description de ton rôle ?

quelques détail:
– je n’ai pas le permis mais le centre a lieu a moins de 20 minutes a pied de chez moi

donc inutile de l’écrire. Au pire ça peut être vérifié en entretien : ton adresse est de fait “dans le secteur”

– il faut mettre un titre ? je peux mettre un truc du genre si il faut alors merci

C’est pas “il faut”, c’est “tu peux”.
à toi de voir.
c’est pas une obligation, mais ça a le mérite de donner direct l’info du poste auquel on prétend, pis éventuellement d’un atout/spécialité mis en avant comme dans l’exemple de Lapin.

– le contact (que j’ai d’ailleurs oublié de masquer mais de toute façon on le trouve facilement sur internet) c’est CHEZ la directrice, mon problème, la colo c’est fini, elle n’en fait plus, je doit préciser ?
(…)
Je ne sais pas si il est nécessaire d’indiquer les cédex et autres numéros de téléphone… est-ce que c’est pour que ton interlocuteur puisse les appeler ? Je ne sais quoi en penser…
oui c’est pour ça, je ne pense pas qu’il vas le faire mais ça veux dire qu’il peux si il veux

Pour moi les coordonnées complètes n’ont rien à faire là (et prennent de la place utile à autre chose) : si le recruteur veut la jouer “j’me renseigne sur ses anciens employeurs”, soit il saura retrouver les coordonnées seul (c’est border line en légalité mais bon), soit il te demandera “ça vous gène si j’appelle pour avoir leur avis ?” et notera éventuellement les coordonnées que tu auras sur toi.

Par ailleurs ….
cette colo n’est pas laïc non c’est grave ? ça dénigre ma qualité ? mauvaise qualité, l’animation ?

En soi non.
Tu peux par contre t’attendre à ce que le recruteur s’interroge sur le fait que tu n’aies bossé QUE pour cet employeur, et donc QUE dans un accueil à caractère religieux.
Attends toi à répondre à ça, et à “pourquoi ne pas continuer dans cette voie et postuler chez nous qui sommes sans étiquette de religion ?”

comment explique tu que 2/3 des enfants sont de grands habitué, les autres sont sont soit des petits, soit la famille des habitués ? Mais bon je peux supprimer les initiales

Vaste débat, perso je suis assez peu convaincue que les enfants “grands habitués” soient des indices/preuves de qualité… ça va de pair avec le “on a toujours fait comme ça” qui est l’argument le plus *** du siècle.
Mais ce n’est qu’un avis perso.
Supprimer les initiales par contre perso chui pas pour : ne pas vouloir mentionner le nom de son ex employeur ça fait tiquer le recruteur…

Appréciations bafa : bof… pis t’es plus stagiaire là..? Donc encore plus bof.

ok, je vais voir ça, sauf que ça veux dire que j’utilise l’image des enfants et ça me parait a la limite de la légalité même si elles fleurissent sur fb

Attention à trier les photos intéressantes, y’a pas forcément des enfants reconnaissables dessus (et si c’est le cas, c’est pas dur de flouter un visage avec un ordi)

Pour moi la liste d’expérience est posée là avec un pavé de dates qui n’apporte que peu…
Ce qui est important c’est les compétences que tu as pu y développer, donc la description (que tu fais un peu dessous).
Et vu que tu as bossé toujours avec le même, à quoi bon faire 6 lignes de dates ?
Tu peux bien dire “ACM pour CCJJ depuis 2007 chaque été, 6 mois cumulés”
Et ensuite détailler :
2007 : 6-12 ans. responsable activité poney. Mise en place de l’aménagement….
2008 : 13-15ans. ……
etc…

Pareil sur tes “autres expériences” :
“plusieurs” baby sitting ça veut tout et rien dire…
> quel volume ?
> avec des enfants de quel age ?

bénévolat avec un autiste
> qui consiste en quoi ?

stages (de quoi ?! dans quel cadre ?)
> 3eme c’est le stage d’observation du milieu pro j’pense, mais le recruteur le sais pas… est-il assez riche pour avoir un intérêt sur le cv pas sure…
> celui de “cette année” (mettre “2011”), c’est du “pré-pro” ? Si c’est le cas dis-le ! Et parle des missions que tu as abordés, ou des angles choisis si c’était de l’observation
sinon ben rien ne sert de l’indiquer…

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