[coco13]

<p style=”text-align: center;”>Non, il s’agit d’un accueil de loisirs dans un centre social</p>

[crevette76]

un message à propos des accueils de loisirs multisite, j’ai l’impression en fait qu’il s’agit de ça, non ?

[coco13]

non ce n’est pas le cas pour moi.

Je me trouve dans une situation délicate. Je vais donc certainement passer par un syndicat et si besoin par contacter la direction du travail.

 

[XXYYZZ]

Tu as écris : “en lui disant que je vais être déclaré contre ma volonté et que je refuse de prendre une responsabilité sur des enfants sur la quelle je n’aurai aucune autorité puisque mon directeur ne le souhaite pas”.

La il y a une incohérence grave, au niveau de ton directeur.

Comment peux il te demander de prendre la direction d’un accueil où tu n’aurais aucune autorité sur les enfants?? C’est complètement impossible. Joue la dessus.

Au niveau la fiche de poste; il est vrai qu’une signature signifie, simplement, que tu as pris connaissance. C’est pourquoi ,souvent, il est demandé d’écrire, de sa main, la mention :” lu et approuvé”. est ce le cas pour toi?

J’ai  entendu, une fois, un juriste qui m’a dit que, même, cette mention n’est pas absolument valable, en droit. Mais d’autres m’ont dit le contraire; alors…

[coco13]

Merci pour vos 3 contributions.
Je vous apporte quelques compléments d’informations :
Je suis en CDI je suis bien animateur jeunes ( intitulé sur mon contrat) niveau diplôme j ai un dejeps notamment, niveau direction d’Accueil de loisirs j ai 15 ans d’expérience donc je maîtrise plutôt bien mon taf et la réglementation mais nous sommes bien sur une situation liée au droit du travail.
La loi dit : un salarié ne peut pas refuser de signer sa fiche de poste. Tout simplement parce que sa signature n’a pas valeur d’acceptation ou de refus, mais signifie simplement qu’il en a pris connaissance. Refuser de reconnaître qu’on a pris connaissance d’une fiche qui vous est présentée est un refus d’obéissance et soumis à une procédure disciplinaire….
Autre info, je pense aleter un syndicat et informer l’inspecteur jeunesse et sport de mon département en lui disant que je vais être déclaré contre ma volonté et que je refuse de prendre une responsabilité sur des enfants sur la quelle je n’aurai aucune autorité puisque mon directeur ne le souhaite pas.
Merci encore pour vos réactions.
Coco 😉

[XXYYZZ]

Avé coco

J’essaie de compléter les contributions précédentes.

il y a plusieurs choses dans ton message.

Tout, d’abord tu dis que tu es animateur, et que tu diriges un ACM.  je suppose que c’est un accueil de loisirs; non?

Tu as quels diplômes et quel l’effectif de ces ACM.?Cela peux jouer.

Ensuite, ton employeur te propose de diriger un accueil de 6 à 17 ans, en plaçant un adjoint pour les 6 -11 ans. Il faut que tu saches que c’est toi qui sera le référent des 6 -11 ans. L’adjoint ,dont tu parles, sera sous ta responsabilité. donc en cas de problème tu seras concerné.( l’adjoint aussi, certes, mais surtout toi) .Apres cela dépendra des circonstances.

Mais ta responsabilité est aussi la m^me pour les 11 -17 a,ns.

Mais déclarer un seul ACM dans le cas que tu cites n’est pas illégal.

Reste la fiche de poste. je ne suis pas un spécialiste du droit du travail, mais je sais que ;en cas de changement de fiche de poste, le salarié doit la signer. Par contre je ne sais pas ce qui se passe, si un salarié refuse de signer la modification de la fiche de poste.

La, comme te le dit, Simon, essaie de te renseigner, auprès d’autres salariés, de syndicats ou d’un inspecteur du travail, en stipulant les clauses de ton contrat.

Je pense aussi que la proposition de Simon de demander une entrevue avec tes supérieurs me semble opportune. Fais toi accompagner si tu le souhaites. Après à toi de donner tes arguments, en fonction de tes souhaits. . Jusqu’où es tu prêt à aller ? Réfléchis bien avant de prendre des décisions extrêmes, comme une démission.

Allez bye et bon courage.

[crevette76]

Bonjour,

Question simple (mais je n’y vois pas la réponse dans ton message)  : que dit ton contrat de travail ?

 

Sinon modifier une fiche de poste, ok… mais le salarié doit a priori la signer pour accepter, donc…

En fait tout dépend de quoi tu pars, comment c’est contractualisé, si la fonction ajoutée change la donne en terme de catégorie, salaire, compétences… le hic c’est que si tu diriges déjà un centre, tu as déjà le cadre pour diriger, théoriquement… mais tu dis être animateur…

un lien qui peut peut-être aider à dégrossir

[Simon]

Salut,

Je procéderai :

Rassembler un maximum d’infos réglementaires précises à ce sujet qu’elles te soient bénéfiques ou non personnellement auprès de la DDCS et de l’inspection du travail, voire d’un syndicat. Échanger, échanger et encore échanger avec les personnes ressources afin de clarifier ce qui est clairement interdit, possible mais aussi réfléchir à une contre-proposition.

Demander ensuite un RDV formel avec ton supérieur et son supérieur en étant assisté d’un collègue, d’un tiers qui ira dans le sens de tes demandes ou exigences personnelles (pensées en amont bien entendu). Ce tiers peut être le délégué du personnel (pensé comme légalement un droit) ou autre collègue de travail ou personne extérieure (si la hiérarchie accepte cette présence).

Et travailler à obtenir un compromis dans le but évident pour toi d’en obtenir le maximum à ton avantage : conditions de travail, responsabilités attendues, etc… Evidemment, si au départ t’as un contrat assez solide (CDI ou CDD long) c’est plus facile de forcer la main à discuter et à trouver un terrain d’entente.

Ne pas commettre la bêtise si tu veux conserver ton job de faire une imprudence ou une faute qui pourrait ruiner à néant tous les efforts fournis pour sortir par le haut. Grosso modo, continuer à être irréprochable, pro mais ne pas se laisser démonter et aller là où ils ne penseraient pas que t’irais. Je pars en mode discussion de comptoir mais sincèrement après l’enjeu est là aussi du côté des émotions.

Ne pas perdre courage et ne penser à quitter le boulot ou démissionner que si cette option s’avère victorieuse dans un sens ou réellement indispensable.

Bonne chance et n’hésite pas à revenir ici nous tenir au courant de ta situation.

Note, il y aura sûrement d’autres contributions à ce sujet.

[coco13]

Bonjour,

Je suis employé comme animateur jeunes dans un centre social, qui dispose de 2 ACM enfants et ados.

Je suis  directeur de l’ACM 11-17 ans mais pas des 6-11 ans. Il y a donc 2 agréments ddcs.

Pour l’année prochaine mon directeur veut qu’un seul agrément et que je devienne directeur de l acm 6-17 ans.

Biensur, ceci sans revalorisation de salaire, juste un prête nom mais je garde la gestion des ados seulement. Un vacataire sera recrute pour assurer la direction des enfants (en étant déclaré comme adjoint)

J’ai refusé cette proposition et mon directeur dit que je n’ai pas le choix de refuser et si il faut changer ma fiche de poste il le fera….La question de ma responsabilité se pose si notmment un accident survient. Quel recours puis je invoquer. Que feriez vous à ma place???

Merci

[Auteur]

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