[Import]

Hello,

Sinon, tu les prends par la main, tu te libères une après-midi et tu leur montres ce que c’est qu’une vraie animation qui déchire.

[tetanie]

J’ai eu un public d’urbain très difficile pour mon 1er stage pratique que j’ai bouclé récemment.
Et c’est certain que lorsque les anims passent plus de temps à faire du flicage qu’à proposer les activités préparées la veille l’enthoutiasme diminue, mais c’est là que le rôle du directeur (le mien) devait prendre le relais afin de pointer ce qui ne va pas et de relacher la pression pour faire garder la motivation.

Il convient donc au directeur de demander aux anims de continuer à préparer aux max les activités. Si les activités sont préparés et que l’animateur sait où il va, il aura déjà confiance en son activité et pourra se concentrer davantage pour que les enfants puissent se faire plaisir dans l’activité.

La cohésion, la motivation, la bonne entente entre anims sont aussi des élements qui permettent d’offrir aux enfants un bon séjour

Oui pour le rôle de l’anim: il faut maitriser son activité, et ne pas se perdre en blabla inutile.
et pour le directeur, cest son rôle de faire ce que tu developpes

[Lefeuvre]

je plussoie. Après, si les enfants ne veulent rien entendre, qu’ils faut en permanence les fliquer etc. on peut pas faire grand chose je crois. Mais des anims bien préparés, ça met en condition pour que l’activité soit bien menée et attirante.

[skippyremi]

tetanie a écrit :

Glix a écrit :
On est que des petites choses fragiles 🙂
Sinon, c’est tout simplement du manque d’enthousiaste, ce qui est antinomique pour un anim…

tout à fait,
et puis si on est pas au top, ca se ressent chez les enfants

J’ai eu un public d’urbain très difficile pour mon 1er stage pratique que j’ai bouclé récemment.
Et c’est certain que lorsque les anims passent plus de temps à faire du flicage qu’à proposer les activités préparées la veille l’enthoutiasme diminue, mais c’est là que le rôle du directeur (le mien) devait prendre le relais afin de pointer ce qui ne va pas et de relacher la pression pour faire garder la motivation.

Il convient donc au directeur de demander aux anims de continuer à préparer aux max les activités. Si les activités sont préparés et que l’animateur sait où il va, il aura déjà confiance en son activité et pourra se concentrer davantage pour que les enfants puissent se faire plaisir dans l’activité.

La cohésion, la motivation, la bonne entente entre anims sont aussi des élements qui permettent d’offrir aux enfants un bon séjour

[caramiel]

mdr glix parfois jaimerai bien une pilule qui à cet effet 😀

[Lefeuvre]

oui, mais ça dépend du moment…au bout de même pas une semaine, c’est quand même pas la fatigue 🙂
Ya pas moyen de leur mettre une petite pilule dans la bouffe sinon ? XD

[caramiel]

la fatigue qui s’accumule aussi

[tetanie]

Glix a écrit :
On est que des petites choses fragiles 🙂
Sinon, c’est tout simplement du manque d’enthousiaste, ce qui est antinomique pour un anim…

tout à fait,
et puis si on est pas au top, ca se ressent chez les enfants

[Lefeuvre]

J’ai connu ça en observateur : je m’incrustais gentiment dans les 5è de la colo 8-12 qui était dans le même centre que mon CLSH. Histoire d’apprendre un peu plus de choses…les anims étaient complètement déprimés, tout simplement à cause de certains gosses infernaux. ça peut tenir à pas grand chose le moral d’un anim apparemment…
On est que des petites choses fragiles 🙂
Sinon, c’est tout simplement du manque d’enthousiaste, ce qui est antinomique pour un anim…

[tetanie]

Mais souvent rien ne se passe….., je fais un point lors des réunions d’équipe rien. C ‘est souvent mou du genoux, “des temps morts”, j’essaye de les booster mais il ne se passe pas grand chose, mes animatrices ATSEM sont parfois plus souvent dynamiques que mes saisonniers….
Je ne sais plus quoi faire pour les bouger !!!! et ça m’énerve !!!!!!

ayant connu ça mais en tant qu’animatrice, j’ai juste une question….
Est ce que tes atsem (qui ont un réel enthousiasme) ne rendraient pas mal à laise tes autres anims? Est ce que tu as déjà essayé de réunir tes anims seuls sans les atsem

J’ai le souvenir d’atsem qui connaissaient tout, mieux que nous, qui savaient tout mener…Ca ne me donnait pas du tout envie de me mettre à bosser

[caramiel]

ils avaient pas à signer un contrat s’ils voulaient pas s’investir ^^, tu fais pas de l’animation pour le fric deja lol

[nico]

bah si ils sont payé a 20 € la journée perso je les comprend…

[caramiel]

s’ils sont payés c’est la moindre des chose de faire de la preparation à domicile… enfin pour moi 😀

[Dlolo]

heu merci pour cette idée !!!!!

[Dlolo]

C’est une idée, mais quand je leur demande de bosser chez eux: rien ne se passe !!!!!

[caramiel]

tu peux leur demander de remplir un planning de semaine à la maison comme ca ils peuvent avoir le temps de la réflexion puis ensuite faire une réunion ou tu fais le point, au moins ils auront déjà travailler par eux meme et proposer des idées en groupe peu en faire émerger d’autres 🙂

[Dlolo]

[Dlolo]

Deçue par mes animateurs saisonniers: j’explique je suis directrice stagiaire dans un ALSH (remplacement congé mat) la mairie recrute des saisonniers (3) et les autres animateurs enfin animatrices étant donné que ce ne sont que des femmes sont des ATSEM ou des personnes qui s’occupent de la garderie ou de la cantine à l’année…., bref, lors des réunions de prépas je pause le truc: préparation des activités à l’avance (petits jeux, activités manuelles) : à savoir avoir un stock d’activités à proposer aux enfants à toutes occasions qui le permettent……
Mais souvent rien ne se passe….., je fais un point lors des réunions d’équipe rien. C ‘est souvent mou du genoux, “des temps morts”, j’essaye de les booster mais il ne se passe pas grand chose, mes animatrices ATSEM sont parfois plus souvent dynamiques que mes saisonniers….
Je ne sais plus quoi faire pour les bouger !!!! et ça m’énerve !!!!!!

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