[crevette76]

Quand je pense ? A peu près tout le temps mais j’essaie de me calmer :titille:

Sinon peux-tu nous rappeler à destination de qui elle est cette LM ? (parce que selon jsuis pas certaine de trop piger les trucs “choc” que tu proposes de mettre en avant)

[bru]

Bonjour à tous,

après un an me voila de retour,

m’a demande cif de l’année dernière a été refusée

deuxième tentative cif !!

qui a eu un dossier cif accepté et ou après combien de demandes ?

je suis également à la rechercher de quelques arguments “choc”
pour ma lettre de motivation, des pistes?

hypothèses envisagées : le manque de professionnels formés sur mon secteur et un métier avec de plus en plus d’exigences et de demandes de compétences?

quand pensez vous?

merci à tous

[bru]

Bonjour à tous ma demande a été acceptée par mon employeur !!!

Youpi il reste a faire un dossier cif en urgence car le dossier doit être envoyer fin avril.

Avez vous des exemple de lettre de motivation pour le cif ???

je sais pas trop comment structurer toutes mes infos

merci merci grâce a vos conseils mon projet avance

[Import]

Je suis actuellement en formation DEJEPS. Elle ne dure que 9 mois aux CEMEA (Janvier-Novembre). Nous sommes 10 financés par la Région et 5 autres sont financés par leur employeur (CIF ou DIF ou autre, je ne connais pas les détails). Renseigne toi je pense que tu peux trouver dans cette voie.
Attention : il y a une sélection à l’entrée (2 heures d’écrit type “synthèse” de réflexion sur un sujet d’animation puis oral de motivation de 30 minutes). Nous étions 35 au départ.

[lolotte77]

Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d’absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l’action de formation de son choix :

à son initiative et à titre individuel,

et indépendamment de son éventuelle participation à des stages inclus dans le plan de formation de l’entreprise qui l’emploie.

L’action de formation s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail. Toutefois, certaines actions de formation peuvent se dérouler entièrement en dehors du temps de travail (sous forme de cours du soir ou le samedi, par exemple).

Objectifs
La formation doit permettre au salarié :

soit d’accéder à un niveau supérieur de qualification,

soit de changer d’activité ou de profession,

soit de perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social,

soit de se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,

soit de préparer et passer un examen pour l’obtention d’un titre ou d’un diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.

Haut
Bénéficiaires
Principe

Tout salarié en peut bénéficier du CIF, dès lors qu’il respecte les conditions d’ancienneté et le délai de franchise (si le salarié a déjà bénéficié d’un CIF).

Condition d’ancienneté

Le candidat au CIF doit justifier d’une activité salariée de 24 mois (ou 36 mois s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise.

Si le salarié souhaite bénéficier d’une action de formation se déroulant intégralement en dehors du temps de travail, la condition d’ancienneté est fixée à 12 mois dans l’entreprise.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes qui ont changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique, et si elles n’ont pas suivi d’action de formation entre le licenciement et le réemploi.

Délai de franchise entre 2 congés

Il n’est pas possible d’enchaîner 2 CIF. Un délai minimum entre 2 stages est imposé. Ce délai, variable selon la durée du stage précédemment suivi, est égal au douzième de la durée en heures du CIF précédent, sans pouvoir être inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans.

Exemple : pour un CIF à temps plein de 1 200 heures, le délai de franchise avant de pouvoir prendre un autre congé est calculé ainsi : 1 200 / 12 = 100 mois, soit 8 ans et 4 mois. Ce délai sera réduit à 6 ans, qui est la limite supérieure du délai de franchise.

Calcul du délai de franchise pour une formation discontinue

Dans le cadre d’une formation discontinue (plusieurs modules espacés dans le temps), ou dans le cadre d’une formation préparatoire à la formation professionnelle proprement dite, le délai de franchise ne s’applique qu’une seule fois, à partir du dernier jour de la dernière session ou du dernier jour de l’action de formation professionnelle.

Périodes non prises en compte pour le calcul du délai de franchise

Les périodes non prises en compte pour le calcul du délai de franchise sont :

les stages suivis dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,

le congé de formation économique, sociale ou syndicale,

le congé “cadres et animateurs de jeunesse”,

le congé examen,

le congé bilan de compétences,

et sous réserve que l’entreprise soit soumise à un accord qui le prévoit, l’autorisation d’absence pour suivre une action de validation de l’expérience (VAE).

Type de formation
Le type de formation proposé peut être, notamment :

un stage d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances,

un stage de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée,

un stage de prévention pour réduire les risques d’inadaptation de la qualification à l’évolution des techniques,

une action de préformation (pour développer des compétences dans un secteur où le salarié n’a pas de qualification),

un bilan de compétences.

A savoir : il n’est pas obligatoire que le stage choisi soit en rapport avec l’activité du salarié ou celle de l’entreprise. La formation peut être d’ordre professionnel ou culturel.

LE CIF ET LE DIF NE SONT PAS LA MEME CHOSE

[bru]

merci à tous pour vos réponses après recherches intensifs j’ai bien confirmation que j’ai le droit au cif.

visiblement mon employeur ne peut pas refuser, donc je pense rentrer en rapport de force pour faire respecter un peu mes droits.

en espérant pouvoir instaurer un dialogue et faire comprendre que cela ne coute pas à la structure et même rapporte en compétences!!!

encore merci !!!!

[jojosmala]

soso27 a écrit :
je cotise depuis 3 ans a uniformation !!!

cela fait 3 années consécutives que je fait la demande mais rien!!!

je ne suis pas sur que le CIF ou le DIF soit valable pour des formations longues comme le DEJEPS!!!

il me semble qu’on cumul environ 80 heures pour 6 ans, on est loin des 1200 heures!!!

merci pour vos réponses et vos éventuelles solutions

Moi j’ai fini en décembre une formation de 1600 heures en CIF CDD…

lolotte77 a ecrit
l employeur ne peut PAS refuser un cif, fongécif ou dif puisquil cotise automatiquement pour son employé

les charges liées au cif sont directement collectées sur le salaire de l employé et reversées a lorganisme collecteur , qui reverse ces charges sous forme de salaire lorsque le salarié est en formation

donc le salarié a tout interet a demander son cif

tout salarié meme en cdd y a droit , intérimaire ou fonctionnaire

L’ employeur peut refuser une fois sans se justifier, la 2ème en apportant la preuve que ton absence pénaliserait le fonctionnement de “l entreprise” mais à la 3ème il est obligé d’accepter.
Attention toutes ces demandes doivent se faire à intervalle régulier, respecte bien la procédure!!!

[lolotte77]

l employeur ne peut PAS refuser un cif, fongécif ou dif puisquil cotise automatiquement pour son employé

les charges liées au cif sont directement collectées sur le salaire de l employé et reversées a lorganisme collecteur , qui reverse ces charges sous forme de salaire lorsque le salarié est en formation

donc le salarié a tout interet a demander son cif

tout salarié meme en cdd y a droit , intérimaire ou fonctionnaire

[Hervé MORICE]

Tu as deux possibilités :
– Le CIF. Mais, a la vue de l’opposition de ton employeur et des délais de dépôt une fois par an avec une attente allant jusque trois dépôt et donc trois ans pour l’obtention du CIF et l’entrée en formation : COURAGE.

– Sinon il y a la prise en charge de la formation au niveau du plan de formation de la MJC.

Mais une fois de plus il faut que l’employeur y mette un peu du sien !!!

[lolotte77]

pareil que Crevette
j ai connu des personnes qui ont fait et qui font des formations d un an et demi avec le cif

du moment que tu cotises ….

[crevette76]

Juste en passant

soso27 a écrit :
je ne suis pas sur que le CIF ou le DIF soit valable pour des formations longues comme le DEJEPS!!!

J’ai fait une formation de 11 mois à laquelle participaient plusieurs personnes en CIF.
à ta place je me renseignerais plus sur cette piste.

[bru]

je cotise depuis 3 ans a uniformation !!!

cela fait 3 années consécutives que je fait la demande mais rien!!!

je ne suis pas sur que le CIF ou le DIF soit valable pour des formations longues comme le DEJEPS!!!

il me semble qu’on cumul environ 80 heures pour 6 ans, on est loin des 1200 heures!!!

merci pour vos réponses et vos éventuelles solutions

[jojosmala]

soso27 a écrit :
Bonjour,

je travail comme responsable secteur jeunesse dans une MJC, centre social depuis 2007

cela fait 3 années consécutives que j’effectue une demande de formation pour un DEJEPS à mon employeur.

demande toujours refusée !!!

quelles sont mes droits en matière de formation sachant que les réponses données aux refus sont que je suis certes l’un des plus ancien des salariés( en ancienneté) mais que je ne suis pas une priorité car déjà formé BPJEPS

merci de votre aide car le code du travail et ma convention collective de l’animation ne sont pas ma spécialité!!!

Bonjour,
Je suppose que tu es en CDI. Dans ce cas tu peux faire une demande de DIF ou de CIF. Ton employeur peut refuser une fois sans se justifier, la 2ème en apportant la preuve que ton absence pénaliserait le fonctionnement de “l entreprise” mais à la 3ème il est obligé d’accepter.
Attention toutes ces demandes doivent se faire à intervalle régulier, respecte bien la procédure!!!
rapproche toi de l’organisme où ton employeur cotise, peu être UNIFORMATION mais à vérifier….

[lolotte77]

Bonjour

As tu pensé au Fongécif, Cif , Dif ????

tu y as DROIT puisque ton employeur COTISE

http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-droit-individuel-a-la-formation-dif/

[bru]

[bru]

Bonjour,

je travail comme responsable secteur jeunesse dans une MJC, centre social depuis 2007

cela fait 3 années consécutives que j’effectue une demande de formation pour un DEJEPS à mon employeur.

demande toujours refusée !!!

quelles sont mes droits en matière de formation sachant que les réponses données aux refus sont que je suis certes l’un des plus ancien des salariés( en ancienneté) mais que je ne suis pas une priorité car déjà formé BPJEPS

merci de votre aide car le code du travail et ma convention collective de l’animation ne sont pas ma spécialité!!!

[Auteur]

Messages