[DIR-PTR]

Le préavis est égal à la période d’essai initiale. Dans ton cas, c’est un mois.

Si tu diriges, j’ose espérer que tu es classée en groupe D (ex 5).

Le CDII ne change rien à l’affaire, le préavis débute le jour où tu en informes l’employeur.

Très rares sont les employeurs qui poursuivent les salariés pour non respect de préavis…

[Laurent]

J’avais un mois d’essai au départ qui a ensuite été renouvelé d’un mois. Je suis directrice animatrice car je suis la seule salariée de la structure.
A ton avis je suis dans quel groupe?
et dans le cas des CDII, est ce que les périodes non travaillés dans mon cas, noël, compte aussi?
Quelle galère les contrats…

[crevette76]

…et donc on va voir dans la CCNA qui dit :
“4.4.3. Rupture du contrat de travail.

En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, démission ou licenciement, le délai-congé sera égal à la durée de la période d’essai fixée au paragraphe 4.4.1. Toutefois, en cas de licenciement d’un salarié après deux ans d’ancienneté, le délai-congé ne peut être inférieur à deux mois.

1. Démission

Modalités

La résiliation du contrat à l’initiative du salarié doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le point de départ du préavis correspond à la date de première présentation de la lettre de démission.

Le contrat de travail ne prend fin qu’à l’expiration de la durée normale du délai-congé, même lorsque celui-ci n’est pas effectué de par la volonté de l’employeur.”

et le paragraphe cité dit :
“4.4.1. Période d’essai.

La durée de la période d’essai est fixée comme suit :
– pour les ouvriers et les employés (groupes 2 et 3) : 1 mois ;
– pour les techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;
– pour les animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois ;
– pour les cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois.”
source : CCNA sur légifrance
Donc tu envoies ta lettre recommandée avec AR. Puis tu comptes 2 mois si t’es anim, ou autre selon ton groupe.

[Utilisateur anonyme 37304]

Trouvé sur un autre site :

Quelle est la durée du préavis ?

En cas de démission

* A la différence du licenciement, la loi ne prévoit pas de durée minimale pour le préavis en cas de démission.
* Ce délai résulte de la convention collective, de l’accord de branche, d’usages pratiqués dans la localité ou la profession, ou du contrat de travail.
* Il convient donc de se reporter à ces documents.
* Le délai dure de quelques jours à deux ou trois mois.

http://sos-net.eu.org/travail/preavis.htm

[Laurent]

Bonjour à tous, bon après en avoir rediscuter avec ma directrice, j’ai souhaité continuer sur mon poste, mais avec le temps je me rends compte que finalement rien ne change, je souhaite donc maintenant partir et c’est mon dernier mot jean pierre. Du coup maintenant que je ne suis plus en période d’essai, j’ai combien de temps à faire après avoir donné ma démission?
J’ai pris le poste à la rentrée.

Merci d’avance de votre aide une fois encore….

[PROBST]

Bonjour,

En faite le terme exacte est délai de prévenance.
La loi date de 2008.

Rupture de la période d’essai : délai de prévenanceLa loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 (JO 26/6) instaure un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai qui varie en fonction de l’initiateur de la rupture et de la durée de la période d’essai. Certaines spécificités sont également liées au fait que le contrat est à durée indéterminée ou déterminée.

Ces dispositions sont applicables dès le 27 juin 2008.

Toutes les ruptures de période d’essai, depuis le 27 juin 2008, sont soumises à un délai de prévenance.

La loi fixe un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai des salariés en CDI, que celle-ci émane de l’employeur ou du salarié.

Durée de présence Délai de prévenance
A l’initiative de l’employeur
1 mois et ≤ 3 mois 2 semaines
> 3 mois 1 mois
A l’initiative du salarié
< 8 jours 24 h
≥ 8 jours 48 h

En cas de rupture de la période d’essai d’un salarié en CDD par l’employeur, il existe aussi un délai de prévenance (le même que celui des CDI). Toutefois, si la rupture de l’essai est du fait du salarié, ce dernier n’a pas de délai de prévenance à respecter.

Ces délais s’imposent depuis le 27 juin 2008, sauf délai plus long prévu par accord collectif.

http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/133127

Le CDII est une forme de CDI donc le délai de prévenance est applicable ici.

[Laurent]

En fait pour mon travail j’ai eu deux mois direct d’essai

[jetty]

5 jours à partir d’un mois càd que déjà la période d’essai a été renouvelée… ce qui n’est visiblement pas le cas ici….

Donc oui ce serait nouveau qu’on est un délai de pravis le premier mois!!!!!!

[ptiptiturs]

Tu vois que ce n’est pas nouveau Jetty !!!

[Laurent]

Bonjour, je sais qu’il y a un préavis même en période d’essai,
http://www.easydroit.fr/conventions-collectives/article-4-4-de-la-Convention-collective-nationale-de-l-animation/A60757.htm

mais comme il s’agit d’un CDII, je ne sais pas si c’est le meme article

[jetty]

Bonjour,

” Même en période d’essai, tu as quelques jours à faire, cela dépend si tu restes plus de 15 jours ou pas …”

Ah bon c’est nouveau ça où es(t le texte?????

En règle générale sur ton contrat il y a quelque chose d’écrit genre la période d’essai sera de X jours durant cette période le salarié ou l’employeur pourra rompre le contrat sans indemnités ni préavis.

Donc tu peux rompre ton contrat à tout moment durant ta période d’essai. Histoire d’être réglo préviens les oralement et fais un courrier précisant que tu rompts ta période d’essai (avec une remise contre décharge à ton employeur ou son représentant ou avec AR).

Bon week end

[ptiptiturs]

Bonjour,

Même en période d’essai, tu as quelques jours à faire, cela dépend si tu restes plus de 15 jours ou pas …

[jojosmala]

Bonjour à toi,
pendant ta periode d’essai tu n’as pas de préavis, et tu n’es même pas obligé de donner une raison.

Va voir ton employeur et dit lui que tu veux partir car çà ne te convient pas.

[Laurent]

[Laurent]

Bonjour à tous,

je souhaite mettre fin à mon contrat à durée indéterminée intermittent sous le convention nationale de l’animation.
Je suis encore en période d’essai et je n’arrive à pas savoir combien de jours de préavis j’ai a effectué. J’ai lu la CCNA qui dit 5 jours ouvrés dasn le cadre d’un CDI mais est-ce que c’est valable dans mon cas, je ne sais pas quoi faire et c’est urgent car ma période d’essai finit le 1 novembre mais surtout parceque j’aimerai ne pas avoir a faire quelques jours à la rentrée?
Est ce que quelqu’un peut m’aider???

Merci d’avance

[Auteur]

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