[kiri]

Bonjour Crevette,

Le souci est que le nombre d’enfants présents nécessite deux personnes et que les salles d’entretien ne sont pas dans les locaux.

Je me retrouve donc seul!

Et malgré mes remarques auprès du RH, la réponse est “si t’es pas content…”

Donc en tant que directeur, est-ce que je prends un risque même partagé avec l’organisateur à rester seul ? Après je prends mes responsabilités…

[jetty]

Et puis rien ne vaut de signaler les choses par écrit et se faire repréciser les consignes de la même façon ( un mail). Sinon je rejoins Crevette…

[crevette76]

kiri a écrit :
Si ma supérieure accepte son départ et que moi je refuse pour des raisons de sécurité, je me retrouve dans une situation où en cas de pépin, on peut très bien me dire :
Que faisiez vous seul alors que vous devriez être deux? Pourquoi avez-vous accepté cette situation?

Petite question anodine : l’autorisation de départ de ta RH, elle ne mentionne aucune condition ?
ça dit “unetelle est autorisée à partir quand elle veut” ???
Si l’autorisation mentionne clairement les conditions qui permettent (ou pas) ce départ (par exemple à partir de telle heure, ou à partir de tant d’enfants restant), où est le souci ?

Seconde question anodine : si ta collègue part, c’est pour retourner à ses fonctions d’entretien ? Donc elle est toujours sur place ?

[kiri]

Et bien justement geffen,

Certes la RH qui représente dans ce cas-là l’organisateur prend une part de responsabilité mais une part seulement!

La sécurité des enfants n’est pas confié aux organisateurs mais au représentant de l’Etat dans le département (L 227-4 du CASF). Le directeur est le garant de cette sécurité et l’animateur doit l’assurer.

Je ne suis pas certain, même si je dois obéir aux décisions de ma hiérarchie, que je suis décharger de ma responsabilité puisque je sais qu’il faut être deux adultes et que je n’ai pas signalé immédiatement à mon autorité supérieur directe (police gendarmerie) que la sécurité des enfants est en jeu suite à une décision de ma supérieur de ne pas respecter le taux minimum d’encadrement. Non?

[geffen44]

Personnellement, j’appellerais la RH afin de lui signaler que si cette personne part, je ne prend pas la responsabilité de ce qui pourrait arriver.

Si la RH l’autorise à partir, c’est à elle de prendre la responsabilité en cas de pépin.

[kiri]

Pour clarifier, cette collègue est déclarée comme animatrice de l’accueil.
C’est un choix fait pour palier à une absence.

Dans la fonction publique, un fonctionnaire a devoir d’obéissance à sa hiérarchie.

Si ma supérieure accepte son départ et que moi je refuse pour des raisons de sécurité, je me retrouve dans une situation où en cas de pépin, on peut très bien me dire :
Que faisiez vous seul alors que vous devriez être deux? Pourquoi avez-vous accepté cette situation?

C’est une responsabilité que je ne veux pas prendre alors que dois-je faire dans une telle situation?

[Langelous]

Bonjour

Il faut faire attention avec ce genre de chose dans la mesure où le perso tech n’est pas declaré comme animateur pour assurer un accueil de mineurs.

Que ce soit toi, directeur, ou ton organisme, qui prend la decision de remplacer un anim par un perso tech pour une courte duree definie, le perso tech doit s’engager a assurer les fonctions de l’anim. Tu es responsable de lui, tu es son hierarchique …. bien sur ensuite, il depend aussi de ton organisme donc il peut toujours demander a ton RH… mais il est dans TON equipe !

Si tu estimes qu’il fait defaut s’il part commencer son travail de perso tech alors tu as un avis a formuler et donc a toi aussi de contacter ton RH pour mettre les choses au clair.

L’important c’est que tout soit clairement établi.

Cordialement

[kiri]

[kiri]

Lors d’une absence pour formation, mon organisateur (une collectivité) a demandé à une collègue ATSEM de me remplacer sur un accueil périscolaire afin d’accompagner une animatrice.

Habituellement, cette collègue fait l’entretien des salles de classes.

Au bout d’une heure, voyant qu’il restait peu d’enfants et estimant que l’animatrice s’en sortirait, elle est partie faire son travail habituel. Etaient présents des enfants de – de 6 ans et plus.

Aujourd’hui, la situation inverse va se produire. C’est mon animatrice habituelle qui part en formation. Ma collègue a cette fois (suite aux remarques que j’avais formulé concernant la sécurité des enfants) demandé à ma RH l’autorisation de pouvoir partir.

Qui a le pouvoir de décision? La RH en tant qu’employeur ou le directeur de l’accueil pendant les heures d’ouvertures?

[Auteur]

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