[Al-Batros]

Salut à toi, Animotivee,

Animatrice en centre de vacances depuis pas mal d’années pour 2 communes différentes, j’ai voulu tenter l’expérience de travailler pour un organisme nordiste et conclusion : ce fut une catastrophe!!!!!!!
Lors du retour, nous étions 9 animateurs de différents centres différents et finalement, tout le monde était d’accord : aucun de nous ne souhaite renouveler l’expérience avec cet organisme lillois!!!!!Aucune organisation (oubli au départ des petits déjeuners et du pique-nique du soir pour le retour), pas de budget (un rouleau de scotch entamé pour 15 jours, un sachet de crayons feutres usagers, …), non respect des activités prévues et annoncées aux parents (toujours ce problème de budget), un salaire de misère (20 euros brut par jour), un contrat signé 2 jours après le départ ….etc..
Ce site existe pour aider les animateurs et directeurs, j’ai donc voulu avertir mes collègues animateurs : faites bien attention aux organismes tels que celui pour lequel je viens de travailler où les animateurs sont exploités et ne reçoivent aucun respect de la part de leurs dirigeants!

Je te soutiens à 100 %, c’est la dure réalité des OV.
Pour être anim, il faut le BAFA.
Pour être dirlo, il faut le BAFD.

Pour être organisateur, il n’est pas utile d’avoir un BAFO, pour être formateur, pas de BAFF (On les recute à l’ANPE.).
C’est un crime contre l’humanité tout entière.

Ce mois de juillet, j’étais avec avec ma secretaire qui était mon supérieur hiérarchique.
J’ai été en contact avec la DDJS tous les jours des 3 dernières semaines à cause de fautes graves de l’O qui auraient pu mettre en danger la vie de mineurs.
Un jour de la 3ème semaine, directeur départemental DDJS m’a appelé l’am lors d’une sortie au centre équestre et je l’ai rappelé à 10 h du soir suite à une faute caractérisée d’une anim lors du retour.
Avec l’aide de la DDJS, j’ai choisi de calmer le jeu pour que les enfants finissent leur vacances sans morts ou blessés.
C’est chose faite, maintenant avec l’O, le bal va pouvoir commencer.

Je suis même allé à la brigade de gendarmerie locale pour signaler une situation que je jugeais dangereuse pour des mineurs. Ils m’ont expliqué qu’ils ne pouvaient pas intervenir pour des risques hypothétiques.
Donc, Ludou, quand il y a péril pour mineur, on n’appelle les keufs que pour ramasser les cadavres ou compter les blessés.

Pour conclure, Animotivee, la prochaine fois que tu as cette situation, appelle la préfecture. Dans ton portable enregistre le numéro et appelle le: “A A” pour le composer plus vite.

Bien à toi et qu’on en finisse avec les OV.

Al Revolted

[CLAETlse]

balthazaar a écrit:

… Un objectif à plus long terme pourrait être d’avoir un site web neutre idéologiquement et politiquement, …

La neutralité idéologique et politique compatible avec la défense des droits des salariés ? (et, t’as vu : j’ai pas dit travailleurs).

[Badibulle]

Baltazaar:

Et pourquoi pla net’Anim ne pourrrait pas être le porteur de ce que tu viens de décrire ?

Une rubrique “juridique et droit du travail de l’animateur ” pourrait voir le jour ?

[balthazaar]

Salut
Wazili je suis d’accord avec toi. Sauf quand tu dis :
«Le jour ou il se produira un accident grave, il sera trop tard.»
Je pense que le mépris des animateurs est grave. Il participe au clivage social qui existe dans notre pays entre les jeunes-en-galère et les vieux-riches.

On profite des animateurs car ils sont jeunes et naïfs. On les paye très mal mais on leur jette un peu de poudre aux yeux en mettant en avant l’engagement idéologique. Avec l’engagement idéologique, on arrive à justifier toutes les dérogations au droit du travail. Amplitude horaire, salaire, contrats, maltraitance des employés (fatigue, pression morale), faiblesse des budgets matériels, etc.
Qu’importe, notre société juge maintenant ces situations correctes puisque le droit en a fait la norme.

D’abord on ne devrait pas se contenter de ça. Les vacances des enfants ne doivent pas obligatoirement être des vacances “relationnelles” où on va “les éduquer” et “leur apprendre à vivre avec autrui”.
Tous les enfants qui viennent en vacances méritent aussi des activités, des loisirs, des animations, du divertissement de qualité.

Les budgets de préparation et les budgets pédagogiques microscopique ne devraient pas être considérés comme une norme mais comme une exception.

En plus de ça il y a les situations qu’on décrit plus haut (contrats fallacieux). J’imagine que tout le monde a déjà connu une situation de ce genre.
C’est bien normal, les animateurs qui débutent, et même ceux qui ne débutent pas d’ailleurs, ne sont pas à l’abri d’un employeur un peu profiteur sur les bords. On n’est pas tous juristes, par contre on est tous à la recherche d’une relation de confiance entre l’employeur et l’employé… hélas.

Pour aider les animateurs à obtenir le juste milieu, à savoir une relation de travail sérieuse, qu’existe-t-il?

Après une rapide recherche sur le net j’ai trouvé la déclaration d’une association (adpa) au JO mais son site web ne fonctionne pas. Impossible de savoir de quoi il retourne.

Est-ce que ça vous tenterait de participer à la création d’un site web?
Le contenu : des renseignements sur l’animation saisonnière et particulièrement sur les droits des animateurs. Exemples de contrats de travail ou liste des mentions obligatoires. Une liste de chose auxquelles il faut être particulièrement attentif avant de signer un contrat.
L’objectif serait de faire un site avant tout pratique, pour permettre à chaque animateur de savoir que tous les employeurs ne sont pas forcément gentils et qu’il existe aussi des requins. Un objectif à plus long terme pourrait être d’avoir un site web neutre idéologiquement et politiquement, pour pouvoir être linké sur un maximum de forums, blogs, sites web d’animateurs, et éventuellement être donné en référence par des formateurs bafa.
C’est peut-être un peu ambitieux, moi à l’inverse ça ne me plairait pas de faire un site web que personne ne lirait.

[Import]

stop au bout de ficelle, animations géniales et tout le touim, le fric il passe oü?

L’activité est un prétexte, le relationnel l’essentiel!

Wazili.

[Import]

salut animotivée, de quel oraganisme s’agit il, je peux te donner mon mail si tu veux, il ressemble de très près à celui avec qui j’ai “oeuvré”.

Cordialement.

Wazili.

[Import]

Tout à fait en accord avec ton analyse.

Malheureusement, avec la fatigue et le stress on prend, légitemement du repos et puis…on laisse tomber et vogue la galère.

Je pense qu’il très sérieusement temps de se féférer et de foutre un coup un bon de pompe là dedans.

Cordialement.

Wazili.

[Import]

Certes, certes,

mais il ne faut jamais oublier que les familles paient et que la bonne volonté ne peut tout résoudre et qu’il est bon que chacun prenne ses responsabilités et avant tout l’oeuvre organisatrice.

Cordialement.

[caramiel]

Le but d’une colo c’est avant tout de faire passer des bonnes vacances aux enfants, il y a des tords de chaque coté, un anim qui ne se renseigne pas sur sa colo et qui se plaint apres il peut s’en prendre à lui même. Un organisme qui ne met pas à disposition un minimum de matériel de base ne peut permettre aux animateurs de faire des bonnes activités aux enfants.

J’ai fais un centre aéré dernierement, après 2 semaines plus de matériel, les feutres morts, plus de canson (pour moi le minimum). L’organisme avait déjà dépassé les budgets à l’année. Les anims ont d’autant plus de mérite de travailler avec le peu de matériel et de proposer des bonnes activités, j’ai réussi à imaginer des activités tres ludiques avec rien, je n’en veux ni à la directrice, ni à l’organisme pourquoi? parce que les enfants ont été comblé meme avec les moyens du bord.
J’ai toujours pris l’habitude de travailler avec le moins de matériel possible et on arrive à faire des activités plaisantes avec un rien.
En revanche j’ai vécu une colo ou la directrice faisait des perles dans son bureau et partait à la plage l’apres midi en nous laissant la totalité de la gestion et en nous critiquant tous les soirs sur notre journee, là je peux dire que je ne l’accepte pas. Le respect c’est la base de tous travails. La reconnaissance d’un bon travail est primordial.

[Import]

Les problèmes avec les “organisateurs” sont de + en + nombreux.

Il ne s’agit plus d’une démarche éducative, de vacances pour les enfants mais de véritables boites à fric.

Je viens, en tant que directeur de vivre un mois apocalyptique .

Je crois que mes 25 ans d’expériences m’ont aidé à me sortir d’un véritable guépier.
De + j’ai excercé une bonne dizaine d’années dans l’éducation spécialisée et là encore, sans ce “bonus”, il y a de fortes probabilités que les 2 sessions explosent.

Bref, méfiance avec les “assos” qui ont un beau site internet, de beaux outils sur papier…
Tout celà reste du virtuel et sur le terrain une véritable précarité humaine et matériell avec des tarifs exhorbitants pour les familles et les foyers éducatifs (là aussi il y a beaucoup à dire , des séjours “lambdas” se transformant en séjours d’éducation spécialisée avec démarche éducative et pathologies relevant de professionnels ( le Bafa n’est pas un diplome professionnel, je suis formateur Bafa et Bafd depuis + de 10 ans, je sais de quoi je parle)
Il a fallu se battre et prendre sur nos budgets ( à ce jour nous sommes 2 directeurs à ruer dans les brancards) voire sur notre propre argent pour rembourser des animateurs en galère lors des convoyages (plus de train, pas d’hébergement payé par l’organisme!)

Je crois aussi qu’il faut se fédérer, dénoncer des contrats qui ne sont ni plus, ni moins que de l’exploitation, alerter les ministères de tutelle, demander des audits comptables…)
Le jour ou il se produira un accident grave, il sera trop tard.

Tout celà se produit sur le dos des enfants, des familles…et sur notre dos.

Nos jours heureux version interdite…la presse pourrait être à l’écoute.

Wazili.

[Barilla]

Pour la majorité des colos auxquelles j’ai participé, je n’ai signé mon contrat qu’en arrivant au centre. Je n’ai souvent découvert les animateurs avec qui je travaillais qu’en arrivant sur le convoyage, et la prépa s’est faite à distance par mail et téléphone…
C’est pas être kamikaze, je ne crois pas… ou alors j’ai eu de la chance pendant 6 ans !

Finalement n’importe quel bouffon avec un peu d’expérience est capable de faire un mix entre les différents projet qu’il a eu à appliquer, faisant ainsi croire qu’il a un projet construit et structuré. Alors même avec contrat et projet péda en béton, si le directeur / l’organisme ne se donne pas les moyens (financiers ou humains) de respecter ses engagements vis à vis des parents, y a peu de moyen de le détecter en amont.

Et puis, finalement, quelle qu’ai pu être l’attitude des anims avant le séjour, un organisme qui laisse partir des séjours de cette façon mérite d’être dénoncé sur ce forum ou ailleurs.

[pounky]

y a des pourris de chaque coté de la barriere…

honnetement quand jai ni contrat ou un a trou bah j’y vais pas , et ca m est arrivée…soyez un minimum attentif, oui les gens sont gentils au tel ….faut faire confiance etc etc…que dal oui, attend refus de filer des infos et free style…
bah vu que les contrats etaient pourris perso si j avais été jusqu au bout de la rencontre ( et la serieux ca puait des le debut) bah je plante si c’est de la merde les 2 premieres heures apres tout rien n etait legal en somme alors gamins ou pas je m arrache…et si danger pour les gosses j appelle “le mr de la jeunesse et la madame qui fait du sport”(JS)

[Phabbrrysse]

Il ne faut pas oublier aussi que dans le contrat il y a une période d’essai (souvent 1 ou 2 jours) et que tu peux partir sans rien devoir ni explications pendant ces jours d’essai, et quand c’est tout pourri je pense qu’il ne faut pas hésiter !

[dirlo2007]

salut,
effectivement t’es tombée dans une vraie galère…
Moi je ne juge ni ne défend personne, mais je dois tout de même dire que perso j’aurai jamais accepté de partir comme ça, à l’aventure !
les personnes au bout du fil sont sympas, ok ! Mais elles le seront beaucoup moins quand il arrivera une merde sur le centre, et que la justice va s’en mêler pour déterminer les responsabilités de chacun, c’est bien connu !
Donc sans projet péda, sans infos claires, sans rencontre préalable de l’équipe, faut être kamikaze pour mettre sa responsabilité en jeu ! T’as pris un sacré risque, sois déjà contente que ce ne soit que le pic nic qui a été oublié…

[animotivee]

Alors j’ai de nombreuses choses à répondre :

– et oui on est tous très bêtes ces animateurs mais l’organisme nous a recruté UN mois avant de partir, en nous précisant que le montant du salaire et le contrat allaient arriver à notre domicile. Après 3 appels, j’ai eu mon directeur 3 jours avant de partir qui m’a annoncé que j’allais signé mon contrat arrivée sur place. A ce moment, je voulais me désister à cause du manque de respect et de communication de la part de l’organisme, mais j’ai malgré tout accepté. Pour infos, mes collègues qui ont réclamé d’avoir le contrat chez eux sinon ils ne s’engageaient pas, l’ont reçu 48 heures avant l’heure du départ….et la meilleure : des contrats à trous!!!!et oui il manquait le montant du salaire….on a tous signé nos contrats en arrivant sur place!et on est d’accord sur le fait que l’on est très bête mais quand on a toujours au téléphone des personnes qui ont l’air sympathiques et de confiance, on tombe dans le panneau….autre info : des animateurs naïfs, juste en juillet on été près d’une quinzaine à être partis pour cet organisme sans connaitre le salaire et signer le contrat, alors imaginez…..

– Au niveau animation….j’ai eu mon directeur TROIS jours avant de partir : j’ai rencontré mes collègues en même temps que les jeunes et j’ai découvert le projet pédagogique dans le bus aller : SUPER!!!!la pire organisation de toute mon existence… on a passé les 2 premières nuits avec les autres animateurs à s’organiser et à préparer nos veillées et grands jeux!on ne pouvait pas faire autrement étant donné que l’organisme ne voulait rien nous communiquer (même pas le téléphone ou mail des autres anim’ pour se rencontrer)….heureusement, on était tous arriver avec quelques projets d’activités prêts adaptés au public (la tranche d’âge était la seule information que l’on avait!!!).

– Concernant les oublis : je fais de l’animation depuis près de 6 ans et je connais ce que veut dire le mot imprévu….mais quand l’organisme vous oublie le petit déjeuner du 2e jour (voyage de nuit), que le directeur n’a pas encore sur lui l’enveloppe du budget donc que vous devez avancé une partie de l’argent (parce que soit vous laisser les gamins crever de faim ou sinon vous faites une quête parmi les anim’)….et que rebelote, au retour ils oublient le repas du midi de nouveau….ça peut arriver une fois, c’est clair!mais quand c’est à l’aller et au retour, je trouve pas ça terrible moi!en plus le fait que ce sont les animateurs qui ont du avancer l’argent, je trouve ça encore plus scandaleux!

Bon je n’ai pas compris certaines réponses qui étaient juste là pour m’entasser….à vrai dire, j’avais posté ce message pour juste attirer l’attention des animateurs au sujet de ces fameux organismes qui nous considèrent vraiment mal et qui ne possèdent aucune organisation interne!encore ce n’est pas une généralité mais je n’ai pas voulu citer le nom de celui pour lequel je viens de travailler car je ne trouve pas non plus l’intéret!

bonne continuation

[EHLINGER]

TAGADA TAGADA voici les dirlots
tagada tagada les affreux jojo…

[pounky]

et si on se calmait xav43…ya pas de horde ni de defensive …ya des opinions libre a chacun de s exprimer et on est pas la pour faire le proces de qui que ce soit juste DEBATTRE

[xav43]

Ben voilà! La horde qui s’acharne… Directeurs et organisateurs en mode défensive! Et en tant que directeurs je te soutiens… C de ton devoirs d’alerter des dysfonctionnements … Dans ton cas outre le bas salaire que tu devais connaitre avant de partir… Tu as raison c’est a l’organisme de donner les moyens de réaliser ce qui est vendu aux parents et aux jeunes… Et de réaliser le projet … Mais ton directeur a sa part d’erreure car c a lui de s’assurer des moyens qu’on lui donne par rapport aux objectifs et de se faire du soucis pour la logistique du premier jour… C son boulot… Pas le tien… Courage pour la suite… Et dénonçons les organismes ou directeurs qui n’assument pas leurs fonctions…

[Badibulle]

Ola !!!

je suis sure qu’elle était à bloque pendant son séjour !!
Z’avez pô vu son pseudo ?????

Mode sérieux:
détail nous tes actis mises en place sur le séjour !
et concernant les repas, comme mes collègues l’on dit précédemment, il faut aussi anticiper les oublis qu’il peut y avoir. Si tu attends que l’on te donne la trousse de secours pour sortir, et bah…… t’es pas sorti justement !

Si tu bossais pour une asso, spouvent des bénévoles aide pour les gros départs, mais dans le lot, c’est qui le “pro” ?????

[Cycyr]

Effectivement, les tords sont partagés. Et je pense que dans cette histoire, il y a un gros manque de communication. Y’a t’il eu une réunion de préparation en amont du séjour entre le directeur et l’équipe d’animation ? Si ça avait été le cas, vous auriez du détailler la première journée et donc vous poser la question du pique nique.

Aviez-vous défini un thème à votre séjour, un fil conducteur, quelques dates clés pour des grands jeux, listé le matériel que vous aviez besoin ?

Mais en tout cas, pour une colo réusie, pas besoin de matos : pour un douanier-contrebandier, il faut juste des feuilles blanches (voir des petits cailloux ou autres éléments de la nature si vous êtes vraiment à la dech de matos…)

En avez-vous discuté avec le directeur ? Qu’en pense-t’il ?

En espérant que ton prochain séjour se passera mieux et que tu auras le réflexe de te poser les bonnes questions… 🙂

[Auteur]

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