[fabiolo]

Bonjour,

je constate la même chose que vous :

Il y a 10 ans l’équipe d’animation était constitué de 80% de garçons, mais aujourd’hui et cela depuis 5 ans j’arrive à peine à recruter plus de 6 garçons sur une équipe total de 30 animateurs.

Pourtant le recrutement commence des février et malgré les 400 cv chaque année seulement une trentaine de garçons postulent.

Problème de génération, géographique ou alors peut être que cette fonction n’attire plus que des filles en majorité..

[lolotte77]

Sinon, mettre des annonces dans les facs, les lycées hotelliers ( je sais , les éleves sont pris d assault mais bon!)

Et penser aux CROUS ; CIDJ, missions locales de vos villes, ce sont de bons partenaires, ils connaissent des jeunes qui cherchent des boulots pour l’été

Apres, vous dire si c est des cuistots 😕 j’en sais rien 😕 Mais demandez leur ? ca coute rien de déposer une annonce, on a parfois de bonnes surprises 🙂

[m]

Arcturus a écrit:
Oui et moi aussi j’ai un problème de recrutement :
Je recherche un économe compétent pour tout le mois d’août. Et là encore, ce n’est pas faute d’avoir cherché.
.

Salut , ben déja un vrai économe est idéalement chef cuistot ….donc en CEE à 33 E par jour c’est mal barré .

Tu peux tenter les lycées hoteliers….mais à cette date beaucoup sont déja tous pris .

Les intendants de l’EN aussi …mais c’est rare .

Je bosse en lycée hotelier et je n’arrive jamais a recruter mes éléves car de grandes boites (UCPA et autre) viennent prospecter en janvier !!!

Les autres bossent dans des restos .

Planet anim , pour les cuistots et économes , c’est la merde …(pas le site …hein !)

Ils sont harcelé de propositions ,donc t’as plutot interet a ne pas heurter leur succeptibilité et mettre en avant les atouts de ton centre .

Au pire ….tu délégues l’économat à ton cuistot ….et embauches un technique à la place en plus …

Bon courage.

[Arcturus]

Oui et moi aussi j’ai un problème de recrutement :

Je recherche un économe compétent pour tout le mois d’août. Et là encore, ce n’est pas faute d’avoir cherché.

Donc si un économe passe par là, ou même quelqu’un qui a des notions d’économat et qui se sent capable de diriger une équipe de service, faites moi signe, mon annonce est encore publiée sur le site.

[domdomdu76]

Moi j’ai un énorme problème de recrutement de cuisto et de commis de cuisine…ma colo étant à cheval sur les deux mois et ne durant que 17 jours, ces postes n’interressent personne!!!! pourtant c’est pas faute d’avoir chercher! en plus il y a ce qu’il faut sur ce site en matière de cv…Si certains avaient des tuyaux…..
merci!!!! 🙂

[Chocoss]

J’touche du bois pour toi JP

[boubou07]

C’est vrai que ma phrase avait une tendance généralisatrice un peu extrême, mais c’était pour pointé du doigt bon nombre d’annonces (dans la rubrique du même nom) qui font appel à de supers anims, motivés, souriant… (et tout un lot de qualificatif bateau) en leur demandant une lettre de motivation originale, alors que l’annonce en elle même est semblable à celle du dessus ou celle du dessous.
Bien sûr que beaucoup de directeurs n’agissent pas comme çà (d’ailleurs je ne réponds qu’à eux :-P).

[jp59000]

Merci pour vos précieux conseils, et il est vrai que mon annonce n’est pas vraiment “explicative” et manque d’information. Je vais y remédier dés demain. Merci à tous

[Lau]

entièrement d’accord, les directeurs passent leur temps à demander des lettres de motivation originales pour des annonces qui ne le sont pas.

Non, pas du tout ! :non:

Moi je suis directeur, je n’ai jamais demandé aux candidats de lettre de motivation avec des belles phrases, des belles formules et tout et tout. :non:

Ce que je demande aux animateurs, c’est de parler de leurs compétences, leurs centres d’intérêt, des projets d’animation qu’ils pourraient mettre en place… (peu importe le style et les fautes d’othographe). Beaucoup ne le font pas. :non:

Si vous voulez en être convaincu, regardez la rubrique candidature. La plupart des annonces n’est pas exploitable, la grande majorité des animateurs ne parle pas de ses compétences. Il y en a aussi beaucoup qui affichent leurs expériences un peu comme des tableaux de chasse, mais qui ne racontent pas ce qu”ils ont fait lors de ces expériences. :non:

Je profite de cette discussion pour réitérer une suggestion que j’avais déjà faites : dans la rubrique emploi, ne serait-il pas possible de mettre des cases à remplir obligatoirement pout informer les candidats du salaire, de l’organisateur, du lieu du séjour… ? Ce se fait beaucoup sur d’autres sites. Ces informations me semblent indispensables. 🙁

[boubou07]

entièrement d’accord, les directeurs passent leur temps à demander des lettres de motivation originales pour des annonces qui ne le sont pas.

[Ludivine]

Oui, c’est vrai qu’il manque peut-être des infos dans ton annonce. Et pour la comparaison, y’a deux étés je recrutais pour un séjour quasi identique ( à Dolus d’Oléron mais moi pour des ados), et sans te mentir je recevais plus de 20 candidatures par jour dans ma boite mail. Et quand j’ai fait les entretiens, j’avais reçu pas mal de mecs quand même.

Faudrait peut-être commencer par mettre qui organises ce séjour, ça compte pour certains animateurs, et c’est tout à fait normal. Y mettre la rémunération également. Enfin des choses plus spécifiques à ton séjour, et pas des choses qu’on retrouve sur toutes les annonces, du style être dynamique, autonome, savoir travailler en équipe, savoir faire de bonnes animations …

Bien souvent on demande aux animateurs d’adapter leurs lettres de motiv pour l’annonce à laquelle ils postulent. Il faudrait donc également que les dirlos soient plus précis dans leurs annonces, sans donner des infos passe partout …

[Chocoss]

Bonjour JP59000,

C’est vrai que pour ta réunion en mai ça va faire just. Mais t’inquiète ton anime va surement arriver à la dernière minute.

Sinon Crevette a raison, j’ai été consulter ton annonce et tu devrais peut-être vendre un peu plus ton séjour. Et Dionee aussi a raison, les mecs s’y mettent en général plus tard que les filles pour chercher du taf.

Shuss

[crevette76]

Salut jp, bienvenue sur planetanim.

Je suis allée voir ton annonce, et pour moi le souci majeur de ta colo c’est qu’elle est “à cheval” sur les deux mois d’été, sans remplir les deux mois…

Essaie peut-être de mettre en avant ton projet et certaines données intéressantes (nombre d’enfants et combien de temps ils viennent ; rémunération des anims ; tes demandes particulières en terme d’animation ;”rythme” de la colo pour les anims : tu parles d’actis encadrées par des intervenants je crois… à quelle fréquence ? comment les anims peuvent y placer “leur touche” ? etc.)

Bon courage 🙂

[Ludivine]

J’ai déjà fait du recrutement dans le ch’nord et aucune difficulté à trouver des gars. C’est juste que c’est peut-être encore tôt pour cet été, enfin c’est la période, quand même mais bon … As-tu consulté les candidatures sur planetanim ? Parce que y’a vraiment de quoi faire il me semble …

[jp59000]

désolé, mais j’ai mon équipe fille au complet

[Dionee]

Les gars s’y prennent plus tard. Donc patience.

Si je calcul, j’ai toujours eu 2/3 de nanas et 1/3 de mecs.

Mais ce qui est étonnant… c’est que c’est par période…
Il y a deux ans… j’avais super galèré pour trouver une fille.
L’an d’après c’était le contraire
Cette année, c’est un peu équilibré.

PS: J’ai une adjointe que je ne peux embaucher contrairement à ma promesse (l’organisme refuse…) ça t’intéresse ou t’as déjà trop de fille? :=)

[jp59000]

[jp59000]

Je suis directeur de centre de vacances et je prépare un séjour pour cet été sur l’île d’Oléron. J’ai commencé depuis un petit moment mon recrutement, une équipe de 8 animateurs/animatrices. Alors que “l’équipe fille” est déjà complète, j’ai beaucoup de mal à avoir des candidatures d’animateurs. Qu’en pensez vous et avez vous les mêmes problèmes (au fait, je recrute dans le nord – pas – de – calais, hé oui, des ch’tis ! ! ! )

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