[françois]

Pour ajouter mon cas, je dirais que je suis annualisé sur 35 heures … avec des tâches réparties ( sur plusieurs activités) en un nombre d’heures qui pemet de travailler 1611 heures sur l’année. En comptabilisant mes heures à chaque nouvelle année, j’essaye de récupérer si j’en ai fais trop. De plus, en semaine normale, je travaille 33 h et pendant les vacances, je fais 30 h. Et je fais tous les ans un camp qui donne lieu à un équilibrage.. Mais, cela est très théorique puisque suivant les projets, cela peut être modifié d’une année sur l’autre.

[slem41]

Bjr,
Avec ton code APE, tu peux acheter ta convention collective au journal officiel.
Le prix n’est pas excessif, et tu peux faire ça par correspondance.
Et tu es sur d’avoir que des bonnes réponses à toutes tes questions…

[tattam]

bonjour,
j’ai exactement ce contrat…

je suis annualisé à 26h en dehors des vacances scolaires et 50h pdt les vacs.

j’étais en CAE (emploi aidé) pdt 2 ans et je viens de signer un CDI avec les mêmes horaires.

l’indice était de 300 par rapport à la convention de l’animation et je suis passé à 350 après négociation pour le CDI.

à savoir que normalement je devrais manger seul le midi pour respecter les temps de pause et déduire les repas en avantages en nature, mais la petite bidouille est de manger avec les enfants et de ne pas déclarer les repas… c’est illégal, mais ça fonctionne!

[GILLET Sandra]

Ok merci ! ca m’éclaire un peu plus…

[pounky]

slt, lorsque je fais un sejour 24/24 pdt x temps une journée de taf=12h de travail pour mon patron point c la convention….

dans mon contrat il est stipulé la modulation des heures et jours de travail selon le pp et pa…ensuite le salaire bon perso je suis pas au smic depuis le temps ca me ferait mal….
contrat aidé YEN A PLUS

le contrat tremplin a la rigueur mais donné au compte goute et pas sur a 100%

Le contrat de professionnalisation a etudier

le contrat d’avenir mais la les criteres c’est “micheto ”

pour le temps de repos ….logique 1 jour par semaine et des compensatoires

en vrac mais deja es ce les reponses que tu souhaitent?

[GILLET Sandra]

moui…

Alors je vais formuler autrement :
Notre association doit embauché un directeur afin d’assurer les séjours de toutes les vacances scolaires 2008. Pour cela nous souhaitons annualisé le contrat, afin que le salaire soit régulier tout au long de l’année.
Ce qui ferait approximativement du 22/35H.

Quelqu’un parmi vous aurait-il un contrat de ce type ? Comment est-il formulé ? notamment au niveau des heures, des périodes travaillées, de la rémunération ?

Car ce qui me pose problème c’est la légalité quand aux heues effectuées durant les séjours qui sont bien en deça des 35h… forcément !

Merci par avance pour votre aide ! ! !

:thx:

[Chocoss]

Bonjour,

Y a ce site qu’est pas mal pour ce que tu demandes.

[GILLET Sandra]

[GILLET Sandra]

Bonjour ! :coucou:

Je suis à la recherche d’infos pour établir un contrat pour un directeur permanent.

– employeur : association
– le salaire : le smic
– emploi annualisé : combien d’heures max par jour ? (sachant que durant les petits séjours il y a des campings…)
– il travaillerait toutes les vacances scolaires + les mercredis en périodes scolaires
– y a t-il des emplois aidés ? si oui lesquels ?
– comment organiser les congés ? quelles sont les lois ?
– toutes les heures supp seront recupérées… est-ce légal ?

aidez moi !

:thx:

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