[xav43]

Hello… Je rejoins un peu tout le monde dans cette discussion… Car en fonction du séjours la charge de travail de direction n est pas toujours la même… ( sans parler des directeurs qui dirigent a l année les structures car en plus de la charge de travail innerant au séjour il continue leur travail innerant a leur fonction de permanent… Donc double de travail de bureau…
En tout cas quelque soit cette charge de travail ils doivent consacrer un mimimum de temps sur le terrain afin de voir comment cela se passe et avoir une réalité des choses… C est bien le minimum… Pour ma part j essaie toujours de passer un Max de temps pour être sur le terrain ( parfois au détriment de l administratif… ) c est aussi une manière de désacraliser le directeur auprès du public… Je suis d’ accord avec ceux qui disent que le directeur dirige et les animateurs animent… Mais pouvoir être inclu au sein du groupe ( équipe et participants) me semble permettre d’ améliorer le relationnel… L avantage d’ être directeur c est de pouvoir choisir… Pour ma part par exemple je mange avec les enfants et participent au même titre que tout le monde au service et rangement de table et a aider les plus jeunes…( sauf impromptu…), je me dégage du temps pour animer des activités, pour assister des animateurs, accompagner des groupes ou même jouer le rôle d’ animateur dans des grandes animations mises en place par l équipe ( ex: jouer un personnage pendant une enquête policière, accompagnée une équipe pour un rally…)…. Bien entendu cela n est pas toujours possible… depuis quelques temps je priviligie dans mes choix des séjours ou le travail administratif ou de direction est allégée par la spécificité du séjours même si de temps a autre je dois m accorder du temps pour le faire et laisser les anims gerer le groupe… Notemment les séjours ados ou preados a l étranger avec petits effectifs et peu d’ Anim…

L un des plus gentil compliment d’ une petite de 9..10ans lors d’ un séjour c est :” toi t pas un vrai directeur…” “pourquoi?” lui ai je demande… ” parce que un directeur ça pique nique pas avec les enfants”…. Véridique!!!

[Lapin]

Bonjour à toutes et à tous.

Younky, tu révèles une inquiétude que je trouve très fréquente. Lorsque j’interroge mes animateurs, leur demandant “qu’attends-tu de moi ?” ou “qu’est-ce qu’un bon dirlo selon toi ?”, il ressort effectivement très souvent cette crainte du dirlo planqué derière son ordi. Le bon dirlo se doit ainsi d’être sur le terrain, au coeur de l’action.

Cette critique est fréquemment relayée sur planetanim. A titre d’exemple, j’ai pu lire deux témoignages rapidement “Tout ce qu’elle se contente de faire, c’est de passer sa journée assise derrière une table” (lisouille post #1 sur problème avec la directrice…) et “le directeur n’était absolument pas au courant de ce qu’il pouvait se passer dans les équipes d’animations puisqu’il passait son temps dans son bureau” (sara2010 post #1 sur Stage pratique négatif)
Les deux principaux problèmes relevés concernent la formation et l’évaluation des animateurs, notamment des stagiaires bafa, et la capacité à mobiliser et dynamiser l’équipe. Certains, comme matw25 ici (post #5), défendent une présence intermédiaire, entre le dirlo “planqué” et le dirlo “sur ton dos”.

Pour ma part, dès lors que je suis sur un poste 100% direction, je n’anime pas. Evidement, si je suis “en Corrèze avec 12 gamins à la journée”, comme dirait lolotte77, je suis alors selon moi sur un poste mi-dirlo, mi-anim, ce qui est bien différent.
Je n’anime pas car je suis désormais, hélas, plutôt mauvais, et car cela me plait moins (les deux sont évidement liés). Comme j’ai la chance de travailler à chaque fois avec des anims très compétents, le contraste est criant. Mon plaisir et ma compétence : diriger. Pourquoi vouloir le cacher ?

[dirlocolo]

Sans parler des problèmes inattendus qui peuvent survenir à tout moment……

[XXYYZZ]

Il est évident que la présence du directeur auprés des enfants dépend de nombreux facteurs : lieu d’implantation, effectifs, personnels (adjoints ou pas), mode d’alimentation ( pension ou gestion directe).
Sur un séjour en pension où la plupart des fournisseurs livrent les commandes, avec un adjoint et un économe, le directeur à largement le temps de se consacrer aux acticvités. La ou il peut participer aux grands jeux, à la veillée; il m’est même arrivé de partir deux jours en camping, avec un anim et un groupe d’ados.

Par contre s’il faut sortir pour faire les courses, s’occuper de la gestion du personel de service, suivre l’état des stocks, j’en passe et des meilleures, le temps passé avec les enfants sera bien sur moindre.
Le message initial qui perle du temps pasé devant le PC, me semble donc réducteur, car il y a d’autres tâches qui peuvent incomber au directeur.
Mais, un directeur doit aussi être animateur. Il doit trouver un temps, plus ou moins grand suivant le cas, pour être sur le terrain.
Je ferais peut être une exception pour les 2 premiers jours où tres souvent il y a des choses à faire, come terminer la mise en place, les affichages etc.

[lolotte77]

tout a fait ok avec colo1806 !!!!

[colo1806]

Salut à tous !!

J’ai l’impression qu’on retombe dans la même rengaine,à savoir: “les anims bossent pendant que le dirlo fout rien”..

C’est d’ailleurs valable dans toutes les corporations,c’est bien connu..

Et je vois de plus en plus d’animateurs faisant ce constat,totalement faux..Déja,il faut remettre les choses à leur place: Les animateurs ANIMENT,les directeurs DIRIGENT..
Pour parler des séjours (ce que je connais le mieux),un directeur a beaucoup de choses à faire,à organiser,à planifier..Il ne faut pas aussi oublier tout le travail qui fait en amont du séjour,justement pour que les animateurs puissent bosser dans les meilleurs conditions..Ces derniers ont parfois tendance à l’oublier..
Quand je prends la direction d’un séjour pour l’été,je commence à bosser dessus 2 ou 3 mois avant..Pendant le séjour,je suis le garant du projet,je veille à ce que tout se passe bien,je joue mon role formateur auprès des plus jeunes,je gère la compta,l’administratif,la communication..etc..etc..
Après le séjour,je fais les bilans (comptables,administratifs,enfants..),je rends compte à l’oeuvre organisatrice..

J’estime donc faire MON boulot,celui pour lequel on m’a recruté et ce,en donnant malgré tout toujours la priorité au terrain par rapport aux autres nombreuses tâches qui m’incombent..
Alors désolé si j’ai pas le temps de gérer la vie quotidienne,la chasse aux trésors de l’après midi ou la boum du soir..
J’entend beaucoup moins d’anims se plaindre de mon absence lorsqu’il s’agit d’aller faire du kayak,du canyonning ou d’autres activités alléchantes pendant que je gère au téléphone la maman du petit Maxime qui s’inquiète de savoir si il a bien reçu le colis de Mémé ou que je suis parti faire les courses pour acheter le matos de leurs activités prévues (ben ouais trouver de l’encre de Chine dans le fin fond des pyrénées,des fois ça peut prendre un peu de temps..)..

Dans une équipe,chacun son rôle,sa mission..On ne demandait pas à Barthez d’aller marquer des buts,c’est pas son job (désolé pour l’exemple mais ça m’est venu comme ça..)..

[lolotte77]

😀
Et aprés tu as le séjour de 15 jours et le centre qui tourne à l’année ….

Bien sur qu’il ne faut pas rester planté derriere son PC, ni fliquer ses anims…..il faut trouver un juste milieu quoi !

[matw25]

Aie aie aie lolotte cet été j’étais à Combressol en Coreze donc ça commence mal xD.

Pour ce que j’ai pu observé, le directeur nous était présent dans les moments de vie quotidienne (repas, rangement des chambres pour contrôler) et tournait des fois sur les activités pour vérifier si tout allait bien.Après, personnellement je trouve ce fonctionnement nickel car tu as le directeur derrière son PC c’est nul mais le dirlo toujours sur ton dos même pendant tes animations à critiquer(c’est du vécu) franchement c’est guère mieux donc voila pour ce qui est.

[lolotte77]

salut
ben tout dépend effectivement de la structure et de l’endroit !!!!

Si t ‘es en corréze avec 12 gamins à la journée, ben c est sur qu’une heure te suffira à tout ” rentrer ” dans l’ordi et à passer tes commandes…. ( me tirez pas les cheveux , j ai rien contre les petits centres en Corréze ein ! )

Par contre si t’es à Lyon , Paris , Marseille….enfin, grosse structure, 85 gamins, 32 anims, …….ca laisse peu de temps à l’animation pure et je comprends un peu le directeur ” bureau” qui à peut etre ” pas que ca à faire que d etre sur le terrain et qui justement attend de ses anims d’animer……”

t es ou? petite, grosse structure ? combien d’anims ? combien d enfants ? ,,,,

bref…..tout dépend de beaucoup de choses….

[nico]

Oulala loin de moi de casser du sucre sur le dos des directeurs…. je le serais moi même lors de mon BP…..

Ce que je veux savoir c est comment cela se passe dans vos centres.. Car j”ai eu un directeur qui était constamment derrière sont bureau et l’autre en animation tous les après midi.

Juste pour info le centre accueil une quarantaine de gamins les mercredis et le directeur et moi même somme a 35h, de plus le facturation est assurée par le secrétariat.

[Ggamer]

Bonjour,

Là, je sens que l’on va encore casser du sucre sur le dos des directeurs pendant une semaine… alors je commencerai par dire que la situation dépend énormément de la structure sur laquelle on travaille :

Sur certains centres, j’étais dans mon bureau 2 heures par semaine alors que sur d’autres, j’étais plutôt en animation 2 heures par semaine…

A +

[nico]

[nico]

Bonsoir, bonsoir,

Je me pose un question, j’ai travaillé 2,3 fois avec des directeurs qui restent toute la journée derrière leur pc et franchement je trouve pas ca très cool.

Le matin je peu le concevoir, y’a le traiteur, les présences, bref l’administratif mais alors l’après midi là je comprend pas.

Du coup je voulais savoir u peu comment ça se passe par chez vous.

A bientôt !

[Auteur]

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