[moilapa]

Salut Dirlo

N’ya t-il pas une faille dans ton raisonnement ?

En dehors du fait que dans la réalité peu de ces “engagés éducatifs” aient la moindre idée de ce que représente ce cee…

que d’agir comme tu le proposes tendrait à empêcher certains de se voir proposer le poste ?

Et que de participer au système permet sa pérennité, et en empêche peut être d’autres de faire ce métier ? Parce que eux refusent ce système dérogatoire cher au patronat ?

Et par la fragilité de ton raisonnement, parce que nul système ne peut se justifier par le fait que certains y trouvent avantage.

On ne peut cautionner un système qui existe essentiellement sur l’exploitation de l’ignorence notamment de jeunes travailleurs. Ou de gens à la dérive qui n’ont pas forcément le choix.
On ne peut cautionner le CEE parce que de rares personnes sont effectivement des militants convaincus, y trouvent leur compte, quand une majorité se fait mettre… et que ce système dérogatoire se fait ESENTIELLEMENT au profit des employeurs. Et au détriment des travailleurs.

Et certainement pas au profit des familles. Ca, c’est de la foutaise.

Oui au bénévolat, au vrai bénévolat. Par un ersatz de travail. Quelque chose dans lequel on s’engage, et pour lequel on attend aucune rémunération.
Voilà ce qu’il faudrait faire pour que cet “engagement éducatif” est le moindre sens.

Et ainsi voir combien sont réeellement ces personnes avec une conscience politique militante.

[dirlo2007]

C’est un peu extrême comme raisonnement Moilapa.
Jer peux comprendre qu’on ne cautionne pas l’emploi des CEE et autres contrats sous-payés et sous-protégés, mais de là à aller sciemment saboter le truc…
Ne pourrait on pas se dire que si ces contrats sont pourvus, c’est que certains y trouvent leur compte ?
que d’agir comme tu le proposes tendrait à empêcher certains de se voir proposer le poste ?
Attention, je ne dis pas que je suis pour les emplois jetables et rémunérés une misère, je dis juste que chacun est libre d’accepter ou non, selon ses besoins, convictions, et autres raisons qui n’engagent que lui.

[moilapa]

Je ne crois pas que les attitudes que tu dénonces soient nouvelles.
Tant mieux, parce que c’est pas ce que je dis ! Puisque je commence par :

Il y a bien longtemps que ces valeurs n’ont plus cours dans l’animation socio-culturelle.

Mais comment pourrait-on faire quoi que ce soit contre de telles pratiques ?

De toute façon, s’agissant de “colo” et autre CEEusteries, ça n’a aucune importance. Ce ne sont pas de vrais boulots. Pourquoi voudriez-vous que les animateurs prennent tout ça au sérieux ?

Vous avez été retenu pour une colo ? Continuez à passer des entrevus. Et à la veille du début des séjours, présentez-vous à l’endroit où le “salaire” est le moins misérable.
Je trouve ça tout à fait logique : chaque patron du secteur peut “payer” ses petites gens comme bon lui semble, à partir d’une limite qui tient plus de la mendicité passive que d’un minium de respect des travailleurs et de leur travail.

Je ne peux qu’encourager même ceux qui n’ont pas la moindre raison d’aller foutre un pied dans ce système d’arnaque de postuler partout. Et de s’engager à se présenter partout où ils seront retenus… puis à aller bosser là où on les respectera un minimum.

sur le coup, on pourra parler d’acte un minimum militant…

[Utilisateur anonyme 37304]

Je ne crois pas que les attitudes que tu dénonces soient nouvelles.

Quand j’ai commencé à chercher mon stage pratique, en 1997, j’étais déjà confronté à des directeurs qui ne répondaient pas aux courriers ou promettaient, via une secrétaire de structure, de rappeler et ne le faisaient pas.

Et je voyais aussi à cette époque des animateurs (finalement bien minoritaires) qui ne tenaient pas leur engagement de venir sur un poste et ne prévenaient parfois même pas.

—–

Maintenant, ce n’est pas parce-que ce n’est pas nouveau que c’est bien et qu’il faut ignorer cette question.

Mais comment pourrait-on faire quoi que ce soit contre de telles pratiques ?

[moilapa]

Salut

Je ne suis pas d’accord sur le ”l’animation se base sur les valeurs de l’éducation populaire”
Il y a bien longtemps que ces valeurs n’ont plus cours dans l’animation socio-culturelle.

Et c’est en partie pour cela que les recruteurs ne prennent pas la peine de répondre. C’est bien une question de respect, ou plutôt ici d’irrespect.
(en partie parce que ce problème touche certainement d’autres pans du monde du travail)

C’est à l’image des rapports humains très violents de ce secteur où le travailleur n’a aucune valeur, même pas celle qui ferait qu’ils auraient droit comme tout autre travailleur à la protection du SMIC.

Ce qui serait étonnant, ça serait le contraire.

Il y a une impression de pléthore : c’est comme dans un buffet où il y a beaucoup trop de bouffes : on va se baffrer, gaspiller, prendre ici, jeter. C’est la même chose avec ces bataillons en apparence sans fond d’animateurs jetables. Quantité négligeable… pourquoi respecter, s’attacher à ces bestiaux dont on sait qu’ils n’ont une durée de vie que très courte ?

Si on commence à prendre le temps de respecter ces animateurs-candidats, on a pas fini…
“Il y a trop d’animateurs qui nous ont contacté pour répondre à tous”…
Et puis il faut pas éxagérer : ce sont pas de vrais travailleurs ; ce sont juste des animateurs.

On est effectivement dans un secteur de travailleurs-jetables, de précarité organisée, d’où finallement la grande majorité finira par comprendre qu’elle se fait mettre, de contrat aidés en promesse via des diplomes bidons (BPJEPS…) avant de partir vers d’autres cieux… remplacés par d’autres troupeaux naïfs…

Ce qu’il faut juste comprendre : c’est que les belles idées avec lesquelles on se gargarise dans le marché concurentiel animation socio-culturelle, c’est juste pour la galerie. Et pour continuer à justifier certaines exceptions “militantes-bénévoles”.

[couette-couette]

[couette-couette]

Bonjour à tous,

Aujourd’hui, je ne suis vraiment pas contente!!

Je fréquente le site planet’anim depuis l’année 2000 suite au conseil d’un animateur que j’avais rencontré en centre de vacances. Je ne suis vraiment pas à l’aise avec les NTIC mais j’ai apprécié de venir échanger à travers le forum sur des sujets divers tout en trouvant des offres d’emplois occasionnels lorsque j’étais plus jeune. Puis de poster moi-même des annonces lorsque j’étais directrice de séjours.

Toutefois, sans faire la vieille réac du haut de mes 30 ans, je remarque certaines dérives au fil des années. Certes, nous vivons dans une société kleenex qui prône de plus en plus “je consomme et je jette” et dans la réalité de la recherche d’emploi occasionnel dans le domaine de l’animation cela se traduit par “je poste une annonce et je ne réponds pas aux postulants” et “je m’engage sur un séjour et me rétracte 3 jours avant selon mon bon plaisir”.

Dans mon cas, mes périodes d’inactivité ne sont pas toujours planifiées des mois à l’avance ce qui me coupe d’une préparation efficace en amont en tant que directrice et je prends plaisir à toujours animer de façon occasionnelle. Voilà, pourquoi il m’arrive de postuler quand cela est possible. J’ai ainsi postulé une dizaine de fois et la dernière candidature date de 8 jours. J’ai postulé, j’ai relancé poliment (le séjour commence dans 1 semaine), j’ai écris une troisième fois en m’étonnant de ce silence prolongé pour demander si le recrutement était bouclé. Aucune réponse. J’ai connu le même schéma plusieurs fois ce qui n’a jamais été le cas, qq années auparavant, où les personnes faisaient des mails groupés si le recrutement était bouclé etc… UNE REPONSE QUOI.

Je ne veux pas rentrer dans un débat, qui a déjà eu lieu dans d’autres sous-forums sur le fait que c’est impossible car les directeurs reçoivent des centaines de candidatures, trop occupé, des candidatures à côté de la plaque…

Je me souviens avoir vu un message sur le site qui demandait aux utilisateurs de ne pas rédiger des annonces discriminatoires. Je voudrais savoir s’il était possible de diffuser un message en rappelant la politesse élémentaire que doivent les directeurs aux animateurs en complément de la Charte planet’anim. Par ailleurs, je pense qu’il existe des récidivistes et je voudrais savoir si l’on peut créer un outil pour que les animateurs puissent signaler les manquements de certains directeurs pour pouvoir les contacter afin de faire un peu d’andragogie.

Je pensais m’investir dans une association et je trouve là peut-être une occasion de le faire dans cette action. En effet, l’animation se base sur les valeurs de l’éducation populaire et je suis attristée par les comportements “jetables” de certaines personnes qui fréquentent ce site.

J’ai un peu vidé mon sac. Et si on réfléchissait collectivement à ce problème maintenant? Ca vous dis? 🙂

Au plaisir de vous lire prochainement!!

[Auteur]

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