[amnesique29]

(amnesique 82) c’est moi aussi mais la j’ai retrouvé mon vrai pseudo bref…)

Ma directrice est toujours pareil, difficile de prendre des initiative car immédiatement contesté. Toute proposition d’évolution est botté en touche. Humeur changeante en permanence. Met continuellement s’est animateurs (ce qui son la depuis longtemps en avant, ils sont 2). en gros il y a eu 3 et le reste de l’équipe.

toute les choses que j’ai proposé dans mon bilan d’été ont était cassé.

Bref jamais travaillé avec quelqu’un comme ça. elle est proche de la retraite mais il faut encore quelque année (trop d’année).

il faut le voir pour le croire.

Je cherche du taf ailleur mais il y à franchement pas grand chose. Donc à moi de faire avec en attendant mais franchement c’est chaud.

[amnesique82]

Je sait bien que tout n’est pas mieux ailleur. Je sait qu’il faut du temps pour changer les choses. Mais ce que l’on peu ce poser comme question c’est:
” qui suis-je pour changer les choses”.
le centre fonctionne comme ça depuis toujours. le changement interviendra quand cette directrice partira. elle est a quelque année de la retraite. Je crois que je n’aurai pas le courage d’attendre jusque la. En plus les deux anim qui xont la ce contente de ce fonctionnement et n’iront jammais a sont inverse.
force de proposition 0.

c’est elle qui décide tout de toute façon.

je suis plutôt du genre ouvert et patient mais la je crois que c’est foutu, il y a incompatibilité.

[lalelune]

Le temps fait la raison… (ou un truc de ce style).
C’est pas en trois mois qu’on va changer les choses. il faut du temps pour faire évoluer.
Et c’est pas en arrivant avec des gros sabots en disant “j’aime pas, j’veux faire comme ça…” que ça va marcher. Des fois si…
Ce qui est sur, c’est que se remettre en question (j’parle de la directrice) quand ça fait des années qu’on bosse là, c’est pas facile. Déjà penser à vouloir changer les choses, c’est bien. Le faire, c’est autre chose…
Le temps, moi j’dis… faut prendre le temps…

[eugene]

effectivement il parrait que c’est toujours mieux ailleurs … Mais penses tu que rien n’est possible à l’endroit où tu es ????
Parfois il faut du temps pour débattre et faire évoluer les choses .
A priori ta responsable est trés directive car c’est un mode de fonctionnement qui la rassure
Il faudra donc du temps la question est de savoir si tu as envie de prendtre ce temps ?,,,,,
Courage !!!!

[Al-Batros]

amnesique82

Al-Batros je pense savoir si c’est mieux pour moi de me barrer. avant j’était directeur ajoint et ca ce passer pas comme ca donc ca ne sera pas comme ca forcement ailleur. et elle je te l’assure est vraiment tres particuliere par rapport a tout les animateur et directeur que j’ai rencontré.

ca fait peu de temp que je travail la bas pourquoi?

La décision t’appartient, en effet.

Souhaitons que tu trouves mieux ailleurs.

Al

[amnesique82]

Al-Batros je pense savoir si c’est mieux pour moi de me barrer. avant j’était directeur ajoint et ca ce passer pas comme ca donc ca ne sera pas comme ca forcement ailleur. et elle je te l’assure est vraiment tres particuliere par rapport a tout les animateur et directeur que j’ai rencontré.

ca fait peu de temp que je travail la bas pourquoi?

[lalelune]

Amnesique (comment ça s’écrit amnésique;.. merde j’m’en rappelle plus…^^)

Blague à part. ça fait combien de temps que tu bosses là-bas ?

[Al-Batros]

amnesique82

D’accord au final c’est oui, mais la façon dont c’est fait ça n’est pas correcte, surtout qu’après avoir refilé le projet a un autre anim elle me dit toi tu fera un autre projet (qui au final c’est avéré être une activité et non un projet aussi conséquent que celui que j’avais proposé)

Je sens là du favoritisme ou un manque de confiance.

le directeur doit agir en cohérence avec sont directeur adjoint (ou l’inverse si tu préfère) mais le directeur adjoint doit avoir toute les billes et les infos pour travailler. Hors elle ne me donne que très peu d’info et pour moi évite le dialogue.

Je vu ça souvent aussi, je sais pas pourquoi ils font ça.
Ca me parait pas être leur intérêt, mais …

Pour moi l’animation c’est pas unilatéral avec la directrice ou le directeur qui font tout (qui ont la science infuse, qui à toujours raison et qui ne ce remette jamais en question) , même si au final prenne la décision de faire ou non mais doivent être a l’écoute et motivée les équipe en transcendant leurs idée et les valorisé. C’est aussi ça l’éducation populaire. Pour moi tu ne dirige pas de la même façon une équipe avec des élément qui ont 10 ans d’expérience q’une équipe de stagiaire bafa et nouveau animateur. Ont a l’impression qu’on est tous des débutants fasse à elle.

C’est donc ça, le manque de confiance.

C’est quand même dommage de bridée un directeur adjoint dans ses prises d’initiatives ? Non ?

Pareil.

Bref je pense que je vais me barrer.

C’est pas dit que ce soit une solution, ailleurs, ça risque d’être pareil.

Ce que je trouve sur ce forum, je l’ai retrouvé ailleurs, sur d’autres forums: Des éboueurs qui fouillent les poubelles comme Bayrou pour me compromettre, des marrants qui me disent que je relève de la psychiatrie, etc.

On vit dans un monde de crabes (Ou de crevettes) qui sont toujours prêts à te casser pour jouer à te détruire. C’est la Nature humaine, immuable, sempiternelle et sûrement éternelle. Alors, j’aurais un conseil pour toi, reste, tu seras pas mieux ailleurs, j’en suis sûr, et fais au mieux pour les enfants. Les remarques qu’on te fera, fais comme je fais pour les vomis de L…, tire la chasse et ça part.

Al

[amnesique82]

je viens de voir que javais retrouvé mon pseudo amnesique29=amnesique82

[amnesique82]

D’accord au final c’est oui, mais la façon dont c’est fait ça n’est pas correcte, surtout qu’après avoir refilé le projet a un autre anim elle me dit toi tu fera un autre projet (qui au final c’est avéré être une activité et non un projet aussi conséquent que celui que j’avais proposé)

le directeur doit agir en cohérence avec sont directeur adjoint (ou l’inverse si tu préfère) mais le directeur adjoint doit avoir toute les billes et les infos pour travailler. Hors elle ne me donne que très peu d’info et pour moi évite le dialogue.

Pour moi l’animation c’est pas unilatéral avec la directrice ou le directeur qui font tout (qui ont la science infuse, qui à toujours raison et qui ne ce remette jamais en question) , même si au final prenne la décision de faire ou non mais doivent être a l’écoute et motivée les équipe en transcendant leurs idée et les valorisé. C’est aussi ça l’éducation populaire. Pour moi tu ne dirige pas de la même façon une équipe avec des élément qui ont 10 ans d’expérience q’une équipe de stagiaire bafa et nouveau animateur. Ont a l’impression qu’on est tous des débutants fasse à elle.

C’est quand même dommage de bridée un directeur adjoint dans ses prises d’initiatives ? Non ?

Bref je pense que je vais me barrer.

[Al-Batros]

amnesique29

je crois que c’est tres difficile de ce faire comprendre sur un forum.
==> Je sais et depuis le début.

je me fou de la paternité des idées, ce qui me dérange c’est qu’on me dise non, et que quelque jours plus tard on resort la meme idée alors que ct NON.
==> Au final, c’est oui, ça suffit pas?

Pour moi un directeur adjoint doit travailler en cohérence
==> La phrase est incomplète, en cohérence avec quoi ou qui?
En tous cas, le dirlo décide ce que fait l’adjoint et pas le contraire.

Al

[amnesique29]

je crois que c’est tres difficile de ce faire comprendre sur un forum.

je me fou de la paternité des idées, ce qui me dérange c’est qu’on me dise non, et que quelque jours plus tard on resort la meme idée alors que ct NON.

Pour moi un directeur adjoint doit travailler en cohérence

[Al-Batros]

amnesique29

Quand je dit trop stricte c’est qu’elle
-dit très souvent non

==> Non à quoi? Si les demandes sont TOUJOURS barges, c’est normal que les réponses soient TOUJOURS négatives

et est peu dans le dialogue.

==> C’est quoi le dialogue, c’est pour qu’elle dise oui alors qu’elle a dit non avec fermeté?

c’est très difficile de discuter avec elle puisque je sait tres bien qu’a la fin c’est elle qui aura raison ou sortira une idée a moi des jours plus tard en ce l’appropriant.

==> C’est pakon ça et ça suffit pas?

Tu veux que soit prise TA décision et que l’humanité tout entière sache que la la décision est ta tienne à toi?

Al

[jetty]

“les 2 animateurs permanent sont des moutons aveuglé par cette directrice, surtout 1 des deux. et pourtant ils sont de la bouteille.

j’ai jamais vue un centre aussi triste. ”

rester au max sur le terrain n’est pas mon objectif, j’ai passer mon BAFD et fait un BPJEPS en VAE pour me retiré le plus possible du terrain, je suis dans un objectif de direction d’organisation… plus dans une logique d’animation.[/quote]

En te lisant 2 remarques.

Pour tes deux premières phrases : ZORRO EST ARRIVE

Pour ton dernier paragraphe :

Je sens un côté Iznogoud voulant être calife à la place du calife. Dans ces cas là vaut mieux chercher du taf ailleurs avec ton superbe diplôme d’anim pro et ta grande expérience les offres doivent être multiples !

[amnesique29]

pour le coup c’est une femme et vieille mais je n’est aucun problême avec le fait que ce soit une femme et qu’elle soit vieille.

[amnesique29]

merci pour vos réponses. je ne m’attendait pas a autant de réactions.

alors je précise ma penser. Quand je dit trop stricte c’est qu’elle dit très souvent non et est peu dans le dialogue.
c’est elle qui est la depuis longtemps donc qui à raison. en gros c’est ça.
c’est très difficile de prendre des initiatives puisque c’est elle qui décide tout et me consulte très pas dans les prépa de réunion ou les decision à prendre.
niveau péda quasi aucun dialogue.

c’est très difficile de discuter avec elle puisque je sait tres bien qu’a la fin c’est elle qui aura raison ou sortira une idée a moi des jours plus tard en ce l’appropriant. Un jour elle dit rouge le lendemain elle dit bleu.

les 2 animateurs permanent sont des moutons aveuglé par cette directrice, surtout 1 des deux. et pourtant ils sont de la bouteille.

j’ai jamais vue un centre aussi triste.

rester au max sur le terrain n’est pas mon objectif, j’ai passer mon BAFD et fait un BPJEPS en VAE pour me retiré le plus possible du terrain, je suis dans un objectif de direction d’organisation… plus dans une logique d’animation.

[lalelune]

Bonjour,

J’ai changer de travail il y a peu, mais toujours sur un poste de directeur adjoint

c’est que tu ne trouves pas des postes de directrice ? ou c’est que finalement, être directrice adjointe y’a des bons côtés aussi, et donc ça te plaît ?

quelles sont vos missions et faite vous beaucoup de terrain (si oui qu’elle travail de terrain faite vous).

J’ai été adjointe plusieurs fois, et à chaque fois dans des contextes différents.
La fiche de poste n’est pas la même à chaque fois.
Crevette l’explique bien d’ailleurs.

– Par exemple, j’ai été adjointe de manière temporaire, sur un centre où c’était la première fois que je venais.
Je ne connaissais pas le centre, il n’y avait pas d’objectif de création de poste à l’année.
Par conséquent, c’était juste pour deux semaines de petites vacances.
Avec la limite du temps, je ne me suis pas investie de la même manière que je l’aurai pu faire en tant que permanente. Je ne vais donc pas changer le mode de fonctionnement dans sa globalité. Je ne peux qu’apporter que des petites touches. Et je sais pertinemment que ce n’est que du temporaire, car ça ne sera pas repris (peut être) ultérieurement.
Ici, ma tâche était d’un point de vue pédagogique. En gros, il fallait que la directrice puisse s’occuper entièrement des tâches administratives. Il fallait que je la libère des “contraintes” du terrain. J’étais également son oeil, sa parole.
De manière concrète, je tournais sur les groupes, étaient dispo pour aider quand il y avait besoin. J’aider à ce que la journée se passe le mieux pour les enfants. Et je gérais la logistique des goûters.
– Une autre fois, j’avais plus de responsabilité. J’étais coordinatrice. Je gérais la globalité du fonctionnement des clubs. Mais j’avais tout de même un directeur au dessus de moi; mais lui ne se préoccupait pas du tout des clubs.
Pas d’administratif pour autant. Juste des réunions avec parents-enfants, inscription..
– et puis encore une autre fois,…
j’étais directrice adjointe, mais en fait, j’étais plus dans la collaboration. Une sorte de co-direction.

Et puis aujourd’hui, je suis animatrice/directrice adjointe/directrice.
Et je ne me sens pas du tout le cul entre deux chaises.

Il est important de connaître son rôle dans l’équipe : qu’est ce que tu es censée faire et ne pas faire; ou s’arrête ton rôle.
A quel point tu mets ta responsabilité en cause.
Quelque fois, on a plus la place d’un co-directeur que d’un directeur adjoint.
A ce moment là, faut revoir la fiche de poste… et puis le salaire tant qu’à faire.

Après qu’en tu n’as pas les même idées avec la directrice. QUe tu sois animateur, ou directeur adjoint…
ça ne change pas grand chose.
Soit tu en parles ouvertement, tu peux en discuter, se mettre d’accord…
soit tu ne dis rien, mais alors… ça se passe pas très bien.
Par exemple, si la directrice met en place tous les matins de telle heure à telle heure des rassemblements pour chanter (je me rappelle de ce sujet sur le forum…^^ j’suis pas sure qu’on doit en rire d’ailleurs). Et bien si tu n’es pas d’accord, tu en pâtiras autant que tu sois directrice adjointe ou animatrice.
En tant qu’animatrice parce que tu le subis tous les jours.
En tant que directrice adjointe, parce c’est toi aussi qui le met en place.

Ce qui me dérange le plus, c’est pas le poste en lui même; mais la perception des gens sur la direction.
UN directeur ne peut pas être une femme, et ne peut pas être jeune. mais c’est un autre débat…

[Simon]

Vous connaissez le principe de Peter…:

« tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence ».

Suivi de son corollaire :

« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité. »

———

Il était intéressant de le caser ici. D’une pour Al qui n’entrevoit pas la possibilité pour un subordonné de pouvoir relever l’incompétence d’un supérieur. Il y a des ordres et des décisions connes, il vaut mieux les refuser et les combattre que de les suivre au pied de la lettre.

Pour amnesique29 que j’invite à ne plus tolérer au plus vite sa situation désagréable. Tu dois exposer ta gêne et présenter ta vision des choses. Tu dois assumer ce que tu es et ce que tu penses. Une direction composée de deux personnes aux antipodes c’est destructeur pour vous, les animateurs, les enfants enfin et surtout. En ce qui me concerne je t’encourage à discuter avec ta dirlo et à partir de là décider si tu poursuis ou non en fonction justement si tu peux ou non poursuivre en te sentant bien avec ce qui se passe.

La vie est trop courte pour perdre du temps à se poser des questions…

[michmuch]

tu

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Pu

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