[boubou07]

Mais je ne leur dit pas 🙂
Par contre eux me prennent pour un fou (surtout au nord de la Suède quand il fait pas très très chaud).

Mais en vrai je les quitte de temps en temps, pour les randos ou les sports qui bougent par exemple.

[ludou]

boubou07 a écrit:
ps: Mathu je peux courir, faire de la rando… sans problèmes avec des tongs.

oui, mais vas dire après aux enfants que eux ils n’ont pas le droit parce qu’ils risqueraient de se faire bobo-pied-pied ^^

[boubou07]

Merci pour les réponses, c’est beaucoup plus clair comme çà 🙂

ps: Mathu je peux courir, faire de la rando… sans problèmes avec des tongs. Mais j’ai quand même toujours des “vraies” chaussures dans ma valise.

[Import]

Pour répondre à Boubou sur la tenue vestimentaire, pour moi c’est un truc solide, pratique qu’on peut salir sans regrets, et aussi décent:
Ca donnerait en vrac:
– chaussures qui permettent de courir, de jouer dans les bois et là tes tongs je les vois mal…
– tenue décente pas de décolleté jusqu’au nombril, string qui dépassent…
– Pas de t-shirt avec joint, incitation à la violence… (bizarrement je n’y aurais pas mis les t shirt hardos)

enfin bref une tenue d’animateur….

En dehors de l’aspect pratique il y a aussi l’image qu’on renvoie au niveau des parents et ça c’est important à mes yeux.

[m]

boubou07 a écrit:

J’ai toujours du mal à comprendre cette idée de T-shirt “violent” 😕 .
Tu dis que le foot çà reste du foot, j’aurais envie de te répondre que la musique çà reste de la musique, non? Peut-être est-ce ma méconnaissance de ce style musical, mais j’imagine un T-shirt avec une photo du groupe, des dates de concerts… enfin des messages effectivement très choquants pour les enfants 😮 .
.

Salut , je pense que ce que veulent dire ces gens porte sur les T-SHIRTS de groupes métal :

Genre souvent avec des tetes de mort , des armes , du sang , des gens déguisées en vampire , des cimetiéres………etc….

On peut mettre dans le meme paquet , les tshirts de bobmarley avec un gros pétard , des tshirts de rap avec marqué “nique la licepo” ….

Voila effectivement devant des gosses c’est pas top…

A mon gout ….

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Pour Tortle:

Ca renterait dans les critères discrimination sur les mœurs (il n’y a pas que la sexualité qui rentre dans ce terme)

Cf délibération de la HALDE 2007-32 du 12/02/2007

Nouveau code du travail Article L1132-1

L 122-45 ancien code du travail

[boubou07]

Un groupe de musique est porteur d’idées et je ne pense pas qu’un gosse puisse comprendre ces idées là. J’ai eu des remarques d’enfants à apropos de certains teeshirt d’anim… tu n’es pas là pour leur faire de la propagande.

Le maillot de foot, ça reste du foot, un sport co avec tout le respect & cie qu’il transporte, ça rentre plus dans les idées que tu veux transmettre aux gosses pluto que les teeshirt violents de groupes de métal…
Pour ce qui est de la marque, c’est souvent dénué de sens!

Désolé, la tenu vestimentaire reste une forme de respect que l’on se doit d’avoir par rapport aux gamins!

Le fameux respect vestimentaire 😀
J’ai toujours du mal à comprendre cette idée de T-shirt “violent” 😕 .
Tu dis que le foot çà reste du foot, j’aurais envie de te répondre que la musique çà reste de la musique, non? Peut-être est-ce ma méconnaissance de ce style musical, mais j’imagine un T-shirt avec une photo du groupe, des dates de concerts… enfin des messages effectivement très choquants pour les enfants 😮 .
D’autant plus que tu dis que les enfants ne peuvent pas comprendre ces idées là, donc çà ne les atteindra pas, donc pas de propagande, donc pas de problèmes, non?

ps: on pourrait me faire une liste de ce qu’il faut porter ou non devant des enfants.

[ludou]

quoiiiiiiiiiii???

tu fumes & en plus tu écoutes du métal metalica-à-l’envers ??? 😮
mais tu cumules toutes les tares!!! 😀

Ce débat déchaînes les passions dis-donc… Pour la clope, pour moi c’est simple: je ne fume pas mais j’impose de prendre mes pauses AU MOINS AUTANT (ou plus 😀 ) que les fumeurs 😛
Après que ce soit un motif de recrutement, je trouve ça n’importe quoi et en effet discriminatoire, surtout que comme tu l’as dit, c’est une dépendance, donc…
Le meilleur comportement que j’ai rencontré, ce sont les directeurs qui demandent si les animateurs fument, et si oui, comment comptent-ils s’organiser pour respecter la loi ET les enfants ET leurs collègues non-fumeurs… Là je trouve ça correcte.

Pour la musique, je rejoins ce qui a été dit: moi j’aime la musique classique (entre autres!), bah je vais pas me ramener en queue-de-pie à un entretien d’embauche 😀

ouuuuups elle en a pas elle :content:

Et puis de toute manière, pendant un séjour, quand tu es avec les enfants, j’ose espérer que tu n’es pas avec ton mp3 sur les zoreilles en train d’écouter heu… ce que tu écoutes??? Après c’est pas moi qui vais aller prôner ce genre de musique, vous commencez à me connaître, mais si on peut éviter de stigmatiser, c’est quand même une expérience pro qui démarre mieux 🙂

:coucou:

[tortle]

moi j’aimerais bien savoir dans quel motif prohibées la clope rentre?

[Bobbi]

Un groupe de musique est porteur d’idées et je ne pense pas qu’un gosse puisse comprendre ces idées là. J’ai eu des remarques d’enfants à apropos de certains teeshirt d’anim… tu n’es pas là pour leur faire de la propagande.
Le maillot de foot, ça reste du foot, un sport co avec tout le respect & cie qu’il transporte, ça rentre plus dans les idées que tu veux transmettre aux gosses pluto que les teeshirt violents de groupes de métal…
Pour ce qui est de la marque, c’est souvent dénué de sens!

Désolé, la tenu vestimentaire reste une forme de respect que l’on se doit d’avoir par rapport aux gamins!

[boubou07]

C’était un peu de la provoc’ gratuite (encore que c’est pas si loin de la réalité). Mais si il faut vraiment s’habiller en entretien comme devant les enfants, moi je passe les deux mois d’été en tongs/bermuda (pour élargir c’est ma tenue d’avril à Septembre en fonction du temps). Donc grand dilemme pour moi…

Sinon pour continuer dans la provoc’:
Si pas de T-shirt avec groupe de musique, pas de T-shirt portant une quelconque inscription alors (quelle différence qu’il y ait un groupe de musique, une virgule, ou n’importe quel autre chose dessus).
Par exemple (oui je suis un très mauvais exemple :P), il m’arrive de mettre des maillots de foot, je ne vois pas en quoi c’est gênant devant des enfants.

Tout çà pour dire que je ne travaille pas dans l’animation pour me prendre la tête, et que si ma tenue vestimentaire (ou dans le même ordre d’idée ma coupe de cheveux) gêne un directeur, autant qu’on ne travaille pas ensemble.

[Import]

Je précise qu’il s’agit bien de mes préjugés personnels et que tous les directeurs n’ont pas les mêmes.

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Les tongs ça fait un peu vacancier et la hantise des directeur (en tout cas de ceux que je connais) c’est les touristes de l’animation. Alors ça veut pas dire que tu l’es mais la première impression est pas positive et dans un entretien elle est souvent décisive.

[boubou07]

Moi j’y vais en tongs en entretien c’est gênant?

[Import]

Euh tortle a un peu abusé sur la fumette justement… Le fait de ne pas prendre de fumeur est bien de la discrimination. Maintenant il n’y a pas vraiment de recours contre les employeurs qui font ce type de choix. Tu peux éventuellement leur mentir au moment du recrutement sur le fait que tu fumes, ça ne sera pas un argument pour te renvoyer. Maintenant pour moi, au vu de leur ouverture d’esprit et de leurs préjugés, c’est le genre de directeur avec qui je préfèrerais ne pas travailler.

Quand nous voyons ce type de demande dans les annonces nous demandons aux auteurs de les modifier mais nous ne pouvons pas contrôler leur mode de recrutement. Signale l’annonce à un modo quand tu en trouves une comme ça.

Pour ce qui est de la présentation vestimentaire, effectivement si tu te rends à un entretien mets plutôt la tenue avec laquelle tu vas venir travailler c’est plus sur, le premier contact est essentiel. Musicalement je préfère le reggae mais je ne me rends pas aux entretiens avec un T-Shirt de Bob Marley :non:

[calitalme]

Non certe je vais pas arriver devant les enfant avec un t-shirt de groupe mais notamment pour les entretiens en général quand j’y vais je sort de cours c’est plus pratique pour moi donc c’est juste à ce moment, on m’a demandé plusieurs fois si je comptait venir travailler habillé ainsi, evidemment non mais bon …
Des prejugés j’en ai peut-etre sur le rap mais ceux qui veulent ecouter du rap en ecoute je ne les juge pas pour cela, c’est la musique que je juge pas ceux qui l’ecoute, moi même il y a certain morceaux de rap que je peux ecouter notamment pour les texte.

Ensuite pour ceux qui est de la cigarette, je fume mais je ne vais pas fumer non plus quand je suis avec les enfants je peux encore me controler. Enfin voila sinon ils ont inventer un truc super c’est le chewing-gum, comme on ne peut plus fumer a l’interieur l’odeur n’est pas sur les vetement mais plus sur les mains donc chewing gum+ lavage des mains c’est super. ^^

[Bobbi]

Moi ce que j’en pense? c’est que quand je postule à une offre je ne vais pas débattre musique… et arriver à un entretien d’embauche ou devant les gosses avec un tee-shirt de groupe c’est pas la chose à faire. Car le tee-shirt transporte un message. Puis tu parles de “discrimination” (qui est un bien grand mot pour le problème) quand un dirlo a des préjugés sur le métal, mais toi tu en as beaucoup sur le rap. C’est un peu l’hopital qui se fou de la charité!

Pour ce qui est du fumeur ou non fumeur… Combien de foi un gamin m’a dit “OH MAIS TOI TU PUE LA CLOPE” alors que je n’en ai jamais fumé de ma vie… juste que j’ai trainé avec des gens qui fument. Bref en ne recrutant que des non fumeurs, tu ne risques pas de puer la clope! (ça évite aussi les problèmes entre anim: pauses, ne supporte pas l’odeur,…)

[boubou07]

Pose toi la question autrement, as-tu envie de partir avec des personnes qui stigmatisent les gens pour leurs goût musicaux (ou autres)?

[calitalme]

desolé boubou pour les fautes de frappe…
donc je n’ai pa sdu tout honte de ce que j’ecoute bien au contraire mais j’ai ” peur ” que a cause d’a priori que pourraient avoir des directeurs cela risque de nuire a ma candidature pour l’animation de certains séjours si je l’affiche.
Pour en revenir au sujet la musique qu’une personne ecoute et le fait qu’elle fume peuvent être classés dans les moeurs de cette personne ou d’un groupe (et je pense ne pa sme tromper en l’affirmant).

[tortle]

juste pour rappeler ce qu’est une discrimination car il semble qu’ici ce ne soit pas compris:

la discrimination est un ACTE. Il y a discrimination lorsque dans une situation comparable on réserve un traitement défavorable à une personne ou à une catégorie de personnes pour un motif illégal. La discrimination a donc un régime législatif et possède des articles dans le code pénal pour tout acte rentrant dans ce cadre.

les motifs illégaux sont:

• L’origine de la personne
• Son sexe
• Les mœurs
• L’orientation sexuelle
• L’âge
• La situation ou l’état de grossesse
• L’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
• L’opinion politique
• Les convictions religieuses
• L’apparence physique
• Le patronyme
• L’état de santé ou l’handicap
• Caractéristiques génétiques
• Activités syndicales ou mutualistes.

voila,

donc les critères de fumeurs ne sont pas des critères illègaux, le comportement de ces directeurs sont juste injuste

les directeurs qui pensent que d’embaucher des non fumeurs pensent faire des affaires alors que pas forcément, les anim fumeur savent prendre des poses et surtout ils ne sont pas plus dangereux qu’un non fumeur au moins eux prennent des poses alors que des non fumeurs ils faut parfois les obliger à prendre du temps juste pour eux sans enfants

[Auteur]

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