[Anfodico]

Et comme je le disais : je n’ai jusqu’ici rencontré que des organisateurs de bonne volonté sur ce point.

😉

[Al-Batros]

Anfodico

recruteur_cvl a écrit :
Donc en gros, soit faut bosser pour la SNCF, soit faut accepter sans broncher de ne pas se faire rembourser les frais… C’est nul quoi.

Les employeurs qui remboursent les frais de déplacement, ça ne manque pas…

D’ailleurs, à titre personnel, je n’ai jamais travaillé pour un organisateur qui ne le fasse pas (association, collectivité locale, CE ou société commerciale).

Comme l’explique le Gode du Travail, le temps de déplacement n’est pas un temps de travail.
Donc, il est logique que les frais de déplacement ne soient pas remboursés, sauf bonne volonté des organisateurs.

Al

[Anfodico]

recruteur_cvl a écrit :
Donc en gros, soit faut bosser pour la SNCF, soit faut accepter sans broncher de ne pas se faire rembourser les frais… C’est nul quoi.

Les employeurs qui remboursent les frais de déplacement, ça ne manque pas…

D’ailleurs, à titre personnel, je n’ai jamais travaillé pour un organisateur qui ne le fasse pas (association, collectivité locale, CE ou société commerciale).

[michmuch]

Les gens sont des variables d’ajustement financier.

[Shaaa]

Soit le bien venu dans le monde néolibéral. :titille:

[Preynat]

Donc en gros, soit faut bosser pour la SNCF, soit faut accepter sans broncher de ne pas se faire rembourser les frais… C’est nul quoi.

[dir_cv]

exactement,
mais mes colos avec le cce remontent aux années 2002 et 2003….

je te contacte en MP

[Anfodico]

Avant 1986, le CCE n’existait pas… Et c’est la SNCF qui organisait directement ses œuvres sociales.

Le CCE paye les billets de train, mais à un tarif extrêmement avantageux.

😉

[dir_cv]

effectivement le cce cheminot n’est pas emmerdé avec les frais de déplacement vu qu’il ne paye pas le train
sache que c’est seulement depuis 1986…. avant ces frais étaient refacturés au CCE

sinon tu as parfois des recrutements faits en fonction des lieux de départ, il est clair que si tu envoies un animateur à l’autre bout de la France pour un convoyage, l’organisateur doit perdre en charge ses déplacements

mais certains ne se posent même pas la question (voir les offres pour animateurs – on peu lire parfois = frais de déplacement non remboursés, ce qui est lamentable d’ailleurs)

[Anfodico]

Roke, je pense plutôt que tu travailles avec le CCE de cette entreprise, pas l’entreprise elle-même. 😉

Et les personnels sont tous traités à la même enseigne : billet de train gratuit, via une contremarque TC11.

Enfant de cheminot ou pas, la règle est la même… Les ayants droits ne touchent pas à leur quota de voyages offerts, les autres ne sortent pas de sous de leur poche. 😉

[roke17]

En ce qui me concerne, lorsqu’un organisme me donne un budget fixe pour tous les frais de déplacement et de préparation, je dois moi aussi faire des choix géographiques.

Du coup, je ne dis pas qu’il est nécessaire d’habiter dans telle région mais plutôt que les frais de déplacement par exemple ne seront pas pris en charge. Parfois, je réserve une partie des frais de déplacement pour les recrutements plus difficile à trouver (surveillant de baignade, animateurs spécialisés).

Mais cette année, je travaille pour une grande entreprise française qui fait rouler des trains. Du coup, franchement, c’est génial, tous les animateurs de leurs bases de données prennent le train gratuitement, et les. Déplacement des autres ne pose aucun problème. Aucune discrimination géographique donc, cela signifie bien que c’est une question de frais.

[Matim]

recruteur_cvl a écrit :
Oui, et en plus toutes les associations ou organismes de centres de vacances ont leur siège à Paris, et quand elles ne l’ont pas c’est encore plus paumé (genre en Bretagne, dans le Nord, dans l’Est…)

Hm… j’avoue, c’est dégueulasse d’aller demander a des animateurs de se déplacer à Paris ou pire .. à Lille ou Brest !!
Si je résume il ne reste plus que la région sud qui te semble encore accessible. Cool, rien n’est perdu.

Est ce que refuser quelqu’un en raison de ses capacités limitées à prendre en compte son environnement c’est de la discrimination ?

Bon vent

**

[Preynat]

Oui, et en plus toutes les associations ou organismes de centres de vacances ont leur siège à Paris, et quand elles ne l’ont pas c’est encore plus paumé (genre en Bretagne, dans le Nord, dans l’Est…) donc encore plus difficile de s’y rendre et forcément ils précisent “uniquement des personnes résidant dans la région”…

[roke17]

la question des frais, à mon avis, est primordiale.

C’est peut être difficile à entendre mais entre recruter des gens qui ne couteront rien en frais de déplcement et recruter des gens qui vont couter 200 (ou plus, ça monte vite) euros par déplacement, en comptant 1 pour l’entretien, 1 ou 2 réunions + Le déplacement vers le départ et le retour, éventuellement un bilan.

Bref, ça peut revenir cher alors, je dirais que ça ne paraît pas non plus abhérent. Après, c’est sur que c’est fatiguant quand on cherche du boulot.

[Preynat]

20% c’est rien, vive les 80% restant !
Bref, sinon moi même de province je ne rechigne pas à me taper les heures de train pour les réunions à paris (3 heures et pas 4), et comme je suis directeur, pas besoin de monter dans la “kapital” puisque je ne fais pas les convoyages. Arguments à l’eau donc…

[Matim]

recruteur_cvl a écrit :
Matim : Ce qui me gêne ce sont ces associations parisiano-parisiennes, qui pensent que tout tourne autour de leur petite ville surpolluée et qui oublient que les 9/10èmes de la population française n’y vivent pas.

Hm, ben c’est sur que c’est pas avec des mots comme ça que tu risques de leur faire changer d’avis… avec ce genre d’intervention pleine de clichés négatifs tu confirmes qu’ils ont bien raison de ne pas te proposer le poste.

Pour ces structures je ne crois pas qu’il s’agisse d’une volonté de zapper “la province” mais plutôt d’augmenter leurs chances d’avoir des candidats qui arriveront à l’heure aux réunions, aux entretiens, qui ne rechigneront pas à se déplacer aux journées de préparation, qui n’auront pas déjà 4 heures de train dans les jambes avant de faire l’accueil des gamins au départ de Paris, qui n’engendreront pas de frais trop importants et qui n’auront pas peur de venir dans une “petite ville surpolluée” … entre autres.

Et au passage c’est 20% de la pop Française qui habite en ile de France. Détail ?

**

[Preynat]

Matim : Ce qui me gêne ce sont ces associations parisiano-parisiennes, qui pensent que tout tourne autour de leur petite ville surpolluée et qui oublient que les 9/10èmes de la population française n’y vivent pas.
Bourricot : merci pour les précisions.

[Simon]

Salut,

Le sujet a été abordé à deux reprises :
–
critère géographique
–Annonce à caractère discriminatoire

En résumé :
-la notion d’origine géographique actuellement est liée à l’origine au sens de lieu de naissance. Que ce soit local, régional ou national.
-Elle est différente de l’origine ethnique elle aussi interdite à afficher en mention dans une offre d’emploi.
–Elle est différente du lieu de résidence qui pour l’instant peut tout à fait être un critère de recrutement.

Mais :
Le lieu de résidence comme mention discriminante a fait l’objet d’un amendement en 2010 mais rejeté. Et il en est régulièrement fait mention dans différents rapports (INSEE, HALDE et CEE). On peut donc s’attendre à ce que effectivement d’ici peu la mention d’une préférence de lieu de résidence soit interdite dans les offres d’emploi. Bien entendu, si c’est le cas, l’association en prendra acte et l’intégrera alors dans sa politique d’accueil des annonces. En attendant, rien ne l’interdit donc…

[Matim]

La loi prévoit une interdiction de traitement inégal lié à “l’origine géographique”
Mais il existe une possibilité de clause de résidence (astreinte) pour certains poste nécessitants de pouvoir intervenir rapidement (cette clause doit évidemment être dument justifiée)

Maintenant faut pas se leurrer, même si tu interdits une telle condition géographique l’employeur fera ce qu’il veut (comme pour les autres discriminations d’ailleurs, c’est juste un trompe l’œil cette loi).

Pour élargir le sujet, qu’est ce qui te gêne quand un employeur demande une zone géographique particulière ? (certainement justifiée par des réunions, préparations, frais de déplacement etc…)

**

[Preynat]

Bonjour

Trop souvent, excepté sur ce site qui est tenu sérieusement, de nombreux directeurs refusent des candidats qui ne sont pas “de région parisienne”. Il n’y a pas que Paris en France et les provinciaux aussi ont besoin de travailler.
C’est pourquoi je souhaitais avoir des éclaircissements de la part de personnes qui s’y connaissent, afin de savoir si le loi punit des recruteurs qui discriminent pour une raison géographique.
Merci d’avance de vos réponses.

[Auteur]

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