[Marie13]

Oui, ça aurait été l’idéal…
en tout cas un grand merci a tous ceux qui ont répondu et notamment GGGuiz pour tes precieux conseils.
Si vous avez d’autres remarques / suggestions / témoignages n’hésitez pas ! :content:

[Import]

Pour être exact, le projet pédagogique, normalement, doit être élaboré par le directeur AVEC les anims.
En pratique, sur 20 colos, ça ne m’est arrivé qu’une seule fois qu’un directeur me demande d’y participer. Et je n’ai appris que cette participation devait exister qu’après ces 20 colos, sur ce forum…

En pratique, c’est donc un document rédigé intégralement par le directeur qu’on t’envoie (ou pas) après avoir été recruté. Et que c’est une belle utopie de parler d’anims qui choisissent leur séjour en fonction du projet péda… Ils n’ont pas moyen de le lire avant d’avoir été recruté (puisque le directeur ne s’enquiquinera jamais à le donner à des gens qui n’ont pas fait une candidature qui lui plaise, donc à des gens qu’il aurait quasi recrutés). Et s’il fallait refuser les projets évasifs et avec du copier-coller, on refuserait la quasi-totalité des projets.

Autre chose : Il y a un problème en effet quand les enfants râlent qu’on ne fasse pas une activité “catalogue”.
Ca prouve deux choses :

1) Les activités sortant du “catalogue” qui ont déjà été faites ont été mal vécues par les enfants

2) L’activité qui est proposée n’est pas attrayante.

Or je crois qu’une bonne animation se doit d’être attrayante… Ou plutôt qu’une bonne animation EST attrayante par définition, et donc que quel que soit le vécu des enfants, quelles que soient les animations catastrophiques qu’ils aient pu vivre par le passé, l’envie de faire cette activité domine.

Si les enfants n’ont pas envie de sortir des activités du catalogue, c’est parce qu’ils savent que ce que les animateurs leur proposeront alors sera ennuyeux, et en tout cas moins bien qu’un bon loup-garou.
Quand on leur demande ce qu’ils veulent faire, souvent les enfants réclament une animation du type de la meilleure animation qu’ils ont vécue depuis le début du séjour… Si c’est une activité catalogue, c’est parce que les animateurs ne savent pas en faire d’autre.

Enfin : qu’aurais-tu pu faire de plus dans la situation qui t’a été donné : pas grand-chose. Tu as été confrontée aussi à l’incapacité des animateurs de proposer mieux.
Au mieux, il aurait fallu réfléchir à un mode de fonctionnement qui donne le temps de préparer d’autres activités. C’est l’avantage d’avoir une heure, une heure et demie supplémentaire et consacrée exclusivement à ça le midi, dans un des systèmes que je t’ai proposés ci-dessus.
On peut prévoir même des demi-journées où un animateur serait libéré pour préparer un jeu original.

[Marie13]

jysrayz a écrit :
T’as un truc qui s’appelle le projet pédagogique, que tu peux demander avant ton embauche.
Le directeur y écrit comment il voit le séjour … C’est un peu le fil rouge…
Si tu vois un projet assez évasif, ou bien copié collé, sans réel engagement concret, alors il vaut mieux que tu refuses cette offre.

Merci mais biensur, jamais je ne me serai engagée dans une colo sans lire le projet péda… se serait comme accepter un boulot sans avoir lu l’offre d’emploi!
Le projet péda était très bien fait, très travaillé, avec des objectifs qui tenaient a coeur personnellement au directeur, essentiellement 5 grandes valeurs avec lesquelles nous étions tous d’accord…
Mais tenter de transmettre des valeurs c’est très vague et il me semble difficile d’évaluer le succès de cette entreprise, surtout en cours de séjour…
donc c’est bien beau de se référer au projet péda mais suivant les différentes interprétations qu’on peut en faire on peut estimer l’avoir completement suivi ou pas du tout, et je ne parle pas d’un projet “assez évasif” .

“les enfants s’amusaient et c’est bien là le principal…Donc je me serait pas ennervé au final”
je trouve ton jugement un peu hatif…
-la sécurité physique n’était pas respectée (cf paragraphe sur les insolations)
-les enfants avaient des attentes non prises en comptes (vouloir connaitre le programme de la journée par exemple)
-les enfants ont étés impliqués dans le conflit entres animateurs : la sécurité affective n’était donc pas non plus assurée
-et accessoirement je me suis retrouvée avec une charge de boulot très difficille à assumer seule, même avec la meilleure volonté du monde …

Alors NON je ne pense pas que quiquonque puisse dire qu’il ne se serait pas énervé dans une telle situation.

Et indépendemment de tout ça je ne suis pas d’accord avec toi:” les enfants s’amusaient et c’est bien la le principal”… refaire la même activité 5 ans de suite c’est distrayant a la limite pas amusant…
3semaines de suite avec des activités vues et revues… la seule chose qui les interessaient étaient alors les activités “catalogues” et ralaient dès qu’il s’agissait d’un jeu organisé par un anim… tu trouves ça normal toi? qu’ils repartent toujours aussi blasés des colos?
A mon sens ils ont passés des vacances correctes, mais pas de bonnes vacances, et que des anims puissent laisser passer ça je comprends pas… désolée…

[jysrayz]

Et la place du directeur dans tout ça ????
La gestion de l’équipe lui incombe . Là, en ayant cette réaction vive, tu as pris son rôle. L’équipe n’a pas du comprendre le décallage entre tes attentes et celles pour lesquelles elle a été embauchée : les attentes du directeur.
T’as un truc qui s’appelle le projet pédagogique, que tu peux demander avant ton embauche.
Le directeur y écrit comment il voit le séjour … C’est un peu le fil rouge…
Si tu vois un projet assez évasif, ou bien copié collé, sans réel engagement concret, alors il vaut mieux que tu refuses cette offre.
Ca permet pas de déjouer tous les mauvais plans mais quand même.
Face à cette situation, pour ma part, j’aurai fait comme toi : en parler en off aux collegues, impulser, montrer l’exemple . Sans succcès avec l’appui du directeur,j’aurai gardé mes valeurs, fait mon maximum mais j’aurai toujours gardé en tête que même avec les animations de tes collègues que tu qualifies de “moyennes”, les enfants s’amusaient et c’est bien là le principal…Donc je me serait pas ennervé au final

[Marie13]

je suis tout à fait d’accord ! c’était un souci de fonctionnement.
J’ai cherché a le faire comprendre: ne pouvant pas proposer directement de changements aux anims (puisque bien vite tout ce que je proposais était rejetté en bloc sans être même envisagé sous prétexte que c’était une idée qui venait de moi…)
J’ai donc tenté d’en parler au directeur, qui m’a écouté attentivement, et on a décidé ensemble que le soir même il imposerait que les activités des 2 jours a venir soient décidées avant la fin de la réunion…
On s’y est tenu 1 jour et par la suite, les animateurs mettant trop de temps à décider, prétextant qu’ils devaient aller voir dans des bouquins d’animation, qu’ils avaient besoin de temps pour réfléchir… le système a été abandonné.
Malgré mon insistance le directeur n’a pas jugé bon d’insister, je pense qu’il avait peur de “prendre part au conflit” qui m’opposait au groupe mais ça il ne me l’a jamais dit.
je me rends maintenant compte que j’aurais du insister encore plus et ne surtout pas abandonner, mais je me disais que quelquepart si j’était seule contre tous c’était surement que je faisais une erreur, même si avec le contexte et la fatigue je ne voyais pas encore laquelle…

mon erreur aurait donc été de trop me remettre en question ? plutot ironique non ?

[Import]

Ok Marie, je suis d’accord, on ne parle pas du même type d’anims.

Je crois que c’est surtout la faute du directeur, pour le coup, de ne pas avoir mis les points sur les “i”, et d’avoir laissé durer une situation comme celle-ci. A mon avis, ça fait partie de son rôle de gestion d’une équipe : pour faire un bon travail d’équipe il faut généralement désigner un chef, un leader, qui délègue ensuite les responsabilités et la préparation.

Qu’est-ce que tu aurais pu faire ? Décrire la situation à l’heure des bilans, de la manière dont tu viens de le faire ici, et puis faire le forcing auprès du directeur (et des anims) pour que soit mis en place un mode de fonctionnement qui garantisse la préparation des activités. Par exemple : on ne termine pas la réunion sans que le planning soit complet, on fait commencer le cinquième une demi heure après la fin de la réunion pour permettre la préparation… on fait un bilan critique des animations passées et on essaye de corriger les manques… ou on commence la réunion par une heure de préparation, puis ensuite on fait le bilan/cinquième (le bilan se prête mieux à être fait en grignotant et en papotant que la préparation d’activités)…

On peut également envisager une réunion pendant le temps informel du midi, dédiée exclusivement à la préparation des activités. Il suffit de laisser le minimum d’anims en surveillance (un dans une grande cour ça suffit, surtout si la salle de réunion est juste à côté). Et pendant une heure, une heure et demi après manger, on prépare les activités, déguisements, etc, de l’après-midi et éventuellement du lendemain matin (ce qui permet d’avoir une soirée tranquille : bilan et cinquième). (J’ai déjà testé cette dernière méthode et je la trouve étonnamment efficace !)

Donc pour moi, c’était pour beaucoup un problème de fonctionnement, et ce qu’il aurait fallu, c’est poser un cadre nouveau, proposer et faire appliquer un changement d’organisation efficace. Effectivement, c’est plus facile à faire en étant directeur/directeur adjoint, mais tu peux proposer et faire passer une telle mesure en étant anim’…

Tu en penses quoi ?

[Marie13]

GGGuiz a écrit :
Mais rien ne sert de paraître agressif avec des gens qui fournissent un travail correct (même si, répétitif et sans imagination). C’est plus de la “formation” qu’il leur faudrait… en plus que de l’envie de mieux faire, de s’améliorer (mais ça, ça dépend surtout d’eux, de la raison pour laquelle ils font de l’animation). Peut-être qu’ils n’arrivaient tout simplement pas à s’améliorer dans le sens que tu souhaitais ?

c’est vrai ils ont fait quelquechose, mais on ne doit pas parler du même type d’anim :
ceux-là étaient des gens avec de supers capacités et beaucoup d’imagination (très droles par ailleurs) seulement ils n’avaient aucune motivation. A la réunion de préparation, ils avaient de supers idées, et la seule activité qu’ils ont mis en place, chacun, était en général très réussie (le directeur avait exigé a la réunion de prépa que chaque anim arrive avec une activité de faîte)
certes, le début de la colo était super bien parti, on a eu 4-5 jours avec de supers activités, bien encadrées, et très bien animées et surtout, le principal, des enfants contents.
Mais par la suite, ça c’est gaté… en réunion le soir, on faisait le bilan de la journée, le directeur nous annoncait le programme des activités catalogues, puis s’en allait et nous laissait “libre” pour trouver des activités pour les jours suivants.
problème : là les anims se précipitaient sur le 5ème, déconnaient complètement et impossible de mettre en place le moindre projet, et ce jusqu’à une heure avancée de la nuit ou ensuite tout le monde allait se coucher… toujours sans programme pour le lendemain.
Au début, j’essayais de les rappeler a l’ordre gentiment, puis moins gentiment, puis j’ai abandonné, je choisissais ce que j’allais faire, l’inscrivait sur le planning des activités et essayais ensuite de déconner avec les autres, mais forcément, enervée, je ne me suis pas intégrée au groupe malgré mes efforts.
le lendemain, tranquillement, apres le petit dej (ou les enfants, qui ont été voir le planning viennent me voir en me demandant “y a qu’une seule activité ce matin? (celle que j’avais proposée)”, les anims se réunissaient pendant le temps libre “habillage rangement”.
Par conséquence, jamais aucune chambre rangée, le bordel, la seule anim qui reste pour surveiller ce temps libre (moi) qui enrage… qui ne fait que “faire la loi” et ne profite pas de ce temps comme un temps privilégié avec les enfants…
Et a coté de ça, 8 anims qui décident des activités qu’ils vont faire 10min apres (donc rien qui se prépare bien entendu…) pendant …plus d’une heure! (ba oui, toujours a déconner plutot qu’a bosser…)
donc des activités non préparées, décidées en urgence… et qui commencent bien en retard… (forcément, faire un PRV qui dure 3h c’est pas possible donc on commence l’acti du matin a 11h pour être sur qu’il n’y ait pas trop de temps à animer…)

enfin voila, et le tout était juste une histoire de motivation.
Et un comportement pueril pour couronner le tout. Si je faisait la moindre suggestion ou donnait le moindre conseil, les anims faisaient systématiquement le contraire, même quand le bien des enfants était en jeu !
par exemple (j’étais AS) : plus je leur rappelais que les enfants ne doivent pas sortir en montagne au soleil sans crème et casquette, plus je me retrouvais avec des momes qui s’étaient choppés une insolation a l’infirmerie!
(pour cette faute GRAVE a mon sens (la santé des enfants étant en jeu!), je suis allée trouver le directeur. Celui ci a un peu gueulé en réunion le soir, a rappellé les consignes d’hygiène et de sécurité (les mêmes que celles que moi j’avais dites, mais forcément, si c’est le directeur…) et les anims se sont améliorés… pendant 24h! même situation 2 jours plus tard…

enfin voila, cette colo était TRES démotivante,
cependant, malgré cela, je pars pour cet été, avec une pêche d’enfer, a la recherche de LA colo qu’on saura rendre exceptionnelle… …mais si possible comme adjointe, car j’ai quand même envie d’avoir mon mot a dire si une telle situation se reproduisait ! ^^

édité pour placer des balises de citation

[Import]

Lorsque j’ai essayé de créer un grand jeu ou chaque anim avait un role a jouer, une épreuve a faire,(en accord avec le directeur) je me suis retrouvée avec des personnages super bien déguisés… mais qui comme “épreuve” avaient montés un banal parcours d’obstacle avec 3bancs 2 chaises et 2 bouts de ficelles … a faire avec un verre d’eau sur une raquette, AUCUNE IMAGINATION, et aucun rapport avec le personnage…!

Bon, je te trouve sévère.

Tu ne peux pas espérer d’un animateur lambda qu’il se révolutionne du jour au lendemain, comme ça… Déjà tes animateurs ont été capables
1) de se déguiser et d’interpréter un personnage crédible
2) de trouver des épreuves à faire faire aux enfants.

Deux choses que mes collègues animateurs de centre de loisirs n’ont pas réussi à faire (le premier grand jeu, bien que je leur aie demandé de l’être, j’étais le seul déguisé et j’avais dû préparer les épreuves de tous… le second grand jeu, j’avais été jusqu’à installer toutes les épreuves et préparer le déguisement de l’autre anim’, mais elle a même pas été capable de le porter, “trop la honte” – une tunique marron et une capuche)

Enfin bref, tes collègues, ils ont fait un effort, ils ont travaillé, c’est déjà pas si mal !! Tu t’énerves, à ta place je les aurais plutôt remerciés.
Après, tu aurais pu leur donner des conseils sur la manière de relier l’épreuve à leur personnage imaginaire, et des idées pour “se lâcher” quant aux épreuves à faire passer aux enfants…

Donc, en gros, tu as deux cas différents : des anims en manque d’imagination, et fournissant un travail respectable, mais sans trop se fouler, et sans grande capacité imaginative. Et tu as les animateurs complètement glandeurs, ceux (comme mes collègues) qui peuvent t’avouer en toute innocence qu’ils ont occupé les deux dernières heures d’animation pour lesquelles ils sont payés, à faire leur petit collier de perle en surveillant les enfants (pas de perles pour eux), ou que chaque soir, ils discutent pendant une heure (une heure !) avec telle maman de la pluie et du beau temps…

Pour les premiers, le mieux que tu puisses faire, c’est essayer de leur donner envie, de leur donner des idées, de discuter avec eux… en étant réaliste : on invente difficilement une belle activité, un bon jeu, en colo… Faire autre chose que reproduire à telle ou telle sauce demande du travail de préparation en amont…

Pour les seconds, moi, je préfère baisser les bras et les garder autour de moi pour faire les quotas (et les avoir le plus loin possible pour le reste). Ca te fait un enfant de plus quand tu sors, il/elle sert à rien mais tu peux sortir au parc, aller au bois, etc, avec une vingtaine gamins faire ton grand jeu, puisqu’il/elle est là.

Mais rien ne sert de paraître agressif avec des gens qui fournissent un travail correct (même si, répétitif et sans imagination). C’est plus de la “formation” qu’il leur faudrait… en plus que de l’envie de mieux faire, de s’améliorer (mais ça, ça dépend surtout d’eux, de la raison pour laquelle ils font de l’animation). Peut-être qu’ils n’arrivaient tout simplement pas à s’améliorer dans le sens que tu souhaitais ?

[Import]

Cette situation moi aussi je l’ai connus … malheureusement.
Le cadre était le même: “Les anims étaient des anims qui pour la quasi totalité étaient toujours partis avec le même organisme, CE d’une grande boite et donc toujours avec des enfants qui … [etc] … une 5ème veillée loup garou (sans même faire un effort dans la façon de raconter l’histoire…)).”

[citation de Marie13]

Et donc j’en suis venu à la même conclusion. Les enfants ne connaissent rien d’autre, vu qu’il ne font que les mêmes colo depuis toujours … donc forcement ils ne se plaignent pas. Du coup, comme me disait le directeur “on à fait ce qu’ils aiment et ce pourquoi ils viennent, et on a fait les activités décrites dans le catalogue … donc moi le reste ne m’intéresse pas”.
Que peux t’on faire devant de tels réaction ?
Rien, le problème réside dans le mode de fonctionnement de l’organisme.
Cet homme assuré d’avoir son poste durant chaque période de vacance scolaire n’a pas besoin de faire preuve d’un travail extraordinaire. Il se doit juste de remplir le strict minimum et éviter tout problèmes.
C’est pourquoi il recrute sur chaque séjour un même noyau de collègues. Ces même collègues sont alors assuré d’un poste et fonctionnent donc dans la même optique que la personne qui les diriges.

Moi ce que j’ai vu, c’est des adultes qui jouissaient d’un statu stable. Heureux de se revoir chaque vacance pour répéter inlassablement le même séjour.

Je n’irai pas plus loin dans ma description … je pourrai y passer des heures. Je vais donc essayer de m’étaler plutôt sur une analyse de mon point de vue.

Devant une tel situation, ma motivation n’a était que plus grande. J’ai voulu offrir à ses enfants du nouveaux … même s’il fallait le faire seul ou avec le ou les anims qui se ralliaient à la cause.

En cette position d’animateur, je pense que l’on a ni le pouvoir ni les ressources pour changer la situation (en tout cas je n’ai pas encore trouvé).
Au début je souhaitais bousculer cette ordre établi. Mais je me suis retrouvé mit à l’écart par des personnes sourdes.
C’est pourquoi mon énergie j’ai préféré la réorienté vers ce groupe d’enfant.
Je pense, que la solution, s’il y en a une, n’est pas la confrontation.
Une directrice adjointe avait cherché à réunir sur un étage les anims “glandeurs” et les autres sur un autre étage pour voir comment ils allaient ce débrouiller pour le jour du retour (inventaires, rangement, et out le tralala). C’est très simple, ils n’ont rien foutu, et ont bouclé les valises le matin même à 5 heure avec les enfants.
Leurs travail à était fait et je pense que cela n’a en aucun cas bousculer leurs habitudes, ni dérangé. Ils recommenceront surment si on réalisait la même manoeuvre sur un prochain séjour.

Selon moi, de tels comportement extrêmes (j’insiste sur “extrême” pour qualifier ces pratiques dont on parle), sont dues à des dysfonctionnements qui ont lieux avant les colonies:
– Un directeur qui recrute alors qu’il n’a pour information que le prénom de la personne derrière le téléphone.
– Un directeur hyperlaxiste qui va laisser trop de libertés dès le début.
– Des animateurs, qui à leur fin de travail n’aurons étaient confrontés à aucun bilan.
…

Ce dernier point est intéressant. LE BILAN.
C’est un peu comme à l’école, on ne travail que si on est noté après. Si on à une bonne note bien on passe, sinon on va voir ailleurs. (Mon énervement me rend sarcastique)
Mais il est vrai, qu’au niveau motivationnel, cela peut constituer une solution. A voir …

Dans tout les cas je suis contre toute pratique où à cause de tels animateurs, on lâche l’éponge, parce que ces personnes n’en auront rien à faire … et ce sont les enfants qui en subiront les conséquence.

Je penses que la solution est que les directeurs ne laissent aucune place pour que ce genre de choses arrive.
Un animateur sur 5 qui fou rien … certes il serra passé au travers du filtre … mais 7 anims sur 8. Je pense que le directeur doit se remettre en question !

Le problème qui me semble unresolvable, c’est si le directeur lui même est adepte de ces tendances que l’on dénonce tout au long de ce post.

Comme toi Marie, je pense qu’une foi que les discussions ont échoues, nos solutions deviennent très restreintes. Il ne reste plus qu’a tout faire seul ET revêtir sur une prochaine colo, pourquoi pas ce manteau de directeur, pour tenter de faire quelque chose de différent, de nouveau, pour les jeunes ! Et empêcher de tels situations d’arriver.
Je n’ai pas la prétention de changer le monde, ni les animateurs.
Mais j’aurais au moins le mérite de tenter des manoeuvres et de chercher des solutions !

[Marie13]

Merci beaucoup pour vos réponses

matw25
“Moi les erreurs déja viennent du fait que vous ne vous connaissiez pas donc on en déduit qu’il n’y a pas eu de préparation avant”
-> il y avait une journée de préparation avant le début du séjour, qui s’était tres bien passée, mais c’est sur que ça reste très insuffisant…

GGGuiz
“si, et la seule solution que j’aie trouvée, c’est d’animer seul… ”
->certes, c’est pas faute d’avoir essayé, mais la encore beaucoup de difficultés:
-impossible de sortir du centre seule avec un groupe donc pas de jeux en foret, de sortie… (sauf si le groupe en question est vraiment restreint mais c’était rarement faisable…)
– deuxièmement, je n’ai encore que très peu d’expérience et mes idées d’animations se sont assez vite épuisées (je ne pense tout de même pas faire partie des anims que tu décrits qui n’ont que 3-4 animations en stocks, mais 3 semaines a animer, en trouvant des idées d’animations différentes et sympa a chaque fois, sans réelles aides des autres anims, et malgré l’aide des bouquins et de mon imagination… j’ai beaucoup de mal !)

Les anims étaient des anims qui pour la quasi totalité étaient toujours partis avec le même organisme, CE d’une grande boite et donc toujours avec des enfants qui avaient plus ou moins le même profil (même milieu socio-économique, même habitude des colos tous les ans depuis leur plus jeune age…) et ils mettaient toujours en place exactement les mêmes animations d’une colo à l’autre : les grands basiques (la classique enquete policière qu’ils ne cherchent pas a rendre originale, les loups garous, la cultissime veillée casino, le poule renard vipère…). Les enfants, qui n’avaient toujours connus que ça n’était pour le coup pas spécialement demandeur de nouveauté (forcément, ils ne savent même pas que ça existe!) et du coup les anims s’appuyaient sur ça pour ne rien proposer de nouveau … (c’est eux qui demandent un loup garou alors on va organiser une 5ème veillée loup garou (sans même faire un effort dans la façon de raconter l’histoire…)).
Lorsque j’ai essayé de créer un grand jeu ou chaque anim avait un role a jouer, une épreuve a faire,(en accord avec le directeur) je me suis retrouvée avec des personnages super bien déguisés… mais qui comme “épreuve” avaient montés un banal parcours d’obstacle avec 3bancs 2 chaises et 2 bouts de ficelles … a faire avec un verre d’eau sur une raquette, AUCUNE IMAGINATION, et aucun rapport avec le personnage…!
donc j’ai rapidement abandonnée l’idée de les faire participer… (monter seule un grand jeu de A a Z en colo, sans autre temps de préparation que le soir et quelques bouts de temps libres c’est infaisable.)
Au final on se retrouvait avec des enfants “blasés” et donc des anims encore plus “blasés” etc…

“As-tu eu raison de gueuler ? J’ai envie de dire “OUI!!!”, mais je ne sais pas. Leur amener la chose plus doucement aurait-il été plus productif ?”
-> je comprends très bien que le fait de se faire gueuler dessus par une anim qui ait moins d’experience qu’eux puisse leur déplaire, c’est pourquoi j’ai évité un max mais il y a un moment ou j’ai craqué… et je suis pas sure que si la même situation se reproduisait a nouveau j’arriverai a garder mon sang-froid…
que la direction leur fasse des reproches oui, moi ,non…
(je reconnais que quand j’ai craqué sous le coup de la colère, je leur ai clairement fait des reproches et non pas des “critiques constructives”…)

enfin voila, si vous avez d’autres avis, ou si quelqu’un d’autre s’est déja retrouvé dans une situation comparable, ça m’interesserait …

merci beaucoup pour vos contributions ! ;p

[Import]

Bonjour Marie13,

J’ai bien lu la situation que tu décris, et honnêtement, je ne sais pas ce que tu aurais pu faire de plus. La motivation est-elle insufflable par un moyen ou un autre, à une équipe qui se contrefout de ce qu’elle présente comme animations aux enfants ?

Je n’ai pas encore rencontré de cas similaire en colo… Mais en centre de loisirs, si, et la seule solution que j’aie trouvée, c’est d’animer seul… Les autres anims, ils suivent et regardent ce que tu fais, ou alors ils restent au centre avec les quelques gamins que ton activité intéresse pas pour faire des jeux de société…

Mais oui, c’est pesant. En colo, avec la fatigue, ça doit l’être encore plus… As-tu eu raison de gueuler ? J’ai envie de dire “OUI!!!”, mais je ne sais pas. Leur amener la chose plus doucement aurait-il été plus productif ? Tu as déjà parlé au directeur, alors je ne vois pas ce que tu aurais pu faire de plus…

Tout cela nous mène à la question du travail en équipe, travail collectif, et j’ai des lacunes dans ce domaine, je crois…

Tu aurais pu proposer des grandes animations collectives où chaque animateur a un rôle et doit préparer plusieurs choses au sein du jeu ? Une de mes rares expériences réussies m’avait mené à proposer la trame d’un grand jeu où chaque animateur devait se créer son personnage (comme il l’entendait), le thème étant “les animateurs sont devenus fous, ils se prennent pour quelqu’un d’autre”. Les anims avaient pu se lâcher dans les déguisements, faire ce qui leur plaisait (on a eu un Dark Vador de folie, un milliardaire américain très bien fait, un Jack Sparrow, un Pikachu…), et ça s’était passé super bien…

Après, c’est sur des colos de trois semaines, dans la durée, qu’on teste vraiment ce que les anims ont dans le ventre, sont capables de faire… Sur une semaine on répète en boucle et en boucle les mêmes activités, ça passe très bien : l’anim’ lambda qui fait pleiiiin de colos d’une semaine s’en sort très bien en ne connaissant que 3-4 animations à tout casser (je parle d’expérience… passée^^)

[matw25]

Moi les erreurs déja viennent du fait que vous ne vous connaissiez pas donc on en déduit qu’il n’y a pas eu de préparation avant.

Après pour ta situation précise, j’ai eu le même cas en AL où mes deux collègues féminines se prenaient la tête à longueur de journée et me demandaient de jouer l’arbitre. Là j’ai choisi la solution de la neutralité mais là où j’ai mis fin à la gueguerre c’est quand certaines gamines refusaient d’aller en activité avec untel car elle s’entendait mieux avec l’autre anim . Ainsi j’ai changé d’une des deux collègues.

Ton cas est assez différent effectivement car là tu as eu des problèmes avec tous les anims. Ainsi qu’est ce que tu aurais pu faire je ne sais pas car là si tu es seule contre tous ca me semble compliqué. Peut être aurait tu du essayé de faire ta démarche d’une autre façon mais après sans motivations extérieures je sèche.

Je vais laisser les autres te répondre en me rendant compte que mon message sert pas à grand chose xD

[Marie13]

[Marie13]

Bonjour à tous,
Petit message pour vous faire part d’une expérience qui m’a beaucoup déçue en cvl.
Quelques mots sur moi pour vous situer le contexte…: je suis une anim occasionnelle qui fait en général simplement un mois de colo chaque été depuis 3ans. Mais pour moi cette colo c’est vraiment quelquechose qui me tient à coeur et je m’y investit à 500%.
L’été passé, nouvel organisme, nouveau directeur et nouvelle équipe (qui ne se connaissait pas non plus).
Mon problème -que beaucoup d’entre vous connaissent certainement- c’est que m’investissant a fond j’ai du mal a accepter que se ne soit pas le cas des autres.
Quand les anims proposent pour la 5 ème fois une veillée loup garou en 3semaines, qu’ils refusent toute animation qui nécessite préparation ou que tout simplement… ils n’ont pas d’activité en tête le matin pour l’aprem, je ne comprends plus, et je vous avoue avoir completement été dépassée par les événements…
Tous les anims (8) n’étaient pas comme ça au début,mais très vite les plus glandeurs (qui avec de la motivation auraient surement été de supers anims) ont attirés les “bosseurs” vers le fond. J’ai moi meme eu une ou deux fois cette envie de dire “si les autres ne font rien, je vois pas pourquoi moi je ferai, avant de me reprendre en pensant que c’est pour les enfants que j’étais la et pas pour les anims…
Du coup c’était un cercle vicieux, plus j’en faisais, moins ils s’investissaient…
Etant plutot du genre “grande gueule”, j’ai d’abord essayé de faire des suggestions du type “on pourrait peut etre essayer de mettre tout ça en place en se répartissant les roles…” “chacun devrait mettre en place une grande animation pour les jours a venir et faire un bilan a la réunion du soir, vus en pensez quoi? “, j’en ai parlé au directeur qui a instauré quelques regles du type : planning completé la veille pour le surlendemain ou autre mais qui finalement ne m’a pas été d’un grand secours.
Puis avec la fatigue et les contrariétés qui s’accumulaient, j’en suis venue à “pousser un coup de gueule” qui a été très très mal pris par l’équipe. je me suis par la suite retrouvée face a un mur de 7 anims qui non seulement ne m’adressaient plus la parole (facile pour animer en commun…) mais en plus ont “fait rentrer certains enfants dans le conflit” chose que j’ai trouvée inacceptable. (1 anim a eu l’intelligence de ne pas prendre parti et est resté très pro , j’ai pu alors au moins bosser avec lui, sans quoi je ne sais pas ce que j’aurai fait…)

voila, je suppose que c’est une situation assez fréquente…
mes précédentes colos s’étaient toujours très bien passées, dans l’entente, la bonne humeur et un vrai esprit déquipe indispensable a un bon boulot. Maintenant, j’ai peur que cette situation se reproduise (moralement, je l’ai très mal vécu), je comprends tout a fait qu’on puisse ne pas vouloir autant s’investir dans un séjour, et je prends beaucoup sur moi mais il y a des limites…

vous en pensez quoi? qu’aurais-je pu et du faire de plus? besoin de vos conseils pour ne pas reproduire les mêmes erreurs !

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