[moilapa]

Non, pas clichet ringard sur l’animation : juste le tutoiement de rigueur sur les forums internet.

C’est marrant ça : tu me reproches ma vision limitée du dialogue et tu réponds comme un petit garçon : “Bé, t’es méchant, alors je m’en vais…” C’est bien. C’est le type de dialogue en vogue dans ton entreprise commerciale ribambelle ?

Sinon, y a donc des animateurs à peu près correctement payés chez toi, et d’autres que l’on peut endofer via le CEE ?

C’est bien ça.

quelqu’un a déjà travaillé sur cette boîte ? A des expériences sur par exemple ce qui n’est qu’un discours ici sur le paiement des travailleurs classes ?

[ribambelle]

On se tutoie ?? ca fait pas un peu vieux ringard de l’éducation populaire ca ???

Les animateurs de classe découverte sont chez nous à l’année, ils sont au groupe B de la CCA, + indemnités de transports, + chèques vacances + bon d’achat + chèque culturel + prime d’interessement… (ouh lalala… une association et une prime d’interressemnt, encore un truc tordu qui prouvent bien qu’on se fait plein de fric…) ils sont donc totalement exploités…

Et pour ton info (puisqu’on se tutoie…) je ne me gargarise de rient du tout, comment peux tu te permettre de supposer ce que pensent les autres ?? que sais tu de moi pour dire “les gens comme toi” ??? c’est comme ca que tu concois le dialogue ?? soit on est d’accord avec toi, soit on est un ringard gargarisant… pour ma part j’arrêterai là avec toi… j’ai trop de personnes a exploitées pour commencer un dialogue de sourd

[moilapa]

C’est peut être parce que la situation est très simple : des gens comme toi qui doivent se gargariser de termes comme “respect de l’autre”, “respect de l’humain” “réflexion sociale”, “humaniste” dans de beaux discours larmoyants…

utilisent le CEE qui permet de ne pas rémuner les travailleurs !!!!!! Soit la pire vision que l’on puisse avoir de l’homme : un esclave qui travaille pour son bon maître.

Sinon, je vois que vous vendez des classes de découvertes : comment sont rémunérés vos travailleurs ? J’espère que vous n’utilisez pas de CEE, hein ? En toute illégalité ?

Si ces “événements” pouvaient faire que l’animation se débarassent de gens comme vous, ça serait déjà pas mal…

Mais ce n’est pas ce qui se prépare : le patronat du secteur attend sans trembler que le gouvernement sarko aux pieds duquel il vient une nouvelle fois de se frotter, ne lui ponde une énième saloperie qui permettra au système de ne pas s’écrouler. Comme cela avait été le cas lors de la mise en place du CEE : le patronat ayant préféré s’allier à un gouvernement de droite anti sociale plutôt que se ranger aux côtés des représentants des animateurs et de leurs propositions (livre noire de l’animation socio-cul)

Et en souhaitant que des représentants des travailleurs comme Sud viennent encore mettre en lumière les pratiques à dégueuler des vendeurs de séjours.

Oui c’est vrai. Mais parce que le CEE est actuellement le moyen d’organiser des colos. Payer tout le monde en CDD, avoir deux équipes..? Impossible…

oui-oui : déjà entendu ce discours de merde dans la bouche de ceux qui veulent des travailleurs non rémunérés : comme au début du 20 ème siècle quand ces salopards ouvriers-mineurs prétendaient avoir des droits…

Sinon, je comprends cette logique de droite, cette vision de l’autre qui ne peut être qu’une merde… c’est la tienne… tant mieux si tu vis bien avec… ce n’est pas la mienne…

Mais nous cassez pas les couilles avec ces “pauvres petits nenfants” qui ne sont que de la viande pour vous”, et dont on ne sait par quel miracle, une fois adulte, ne pourrait plus avoir droit à un respect minimum, comme celui d’être payé pour un travail effectué.

Ne faîtes pas semblant d’avoir une “vision sociale” : vous n’avez rien à branler de cette viande : ce qui vous importe c’est de continuer à vendre avec les coups les plus bas possibles.

sinon je suis animateur et je suis payé au minimum au smic (conventions collectives diverses… si d’autres y arrivent…)

Somme toute logique dans votre logique.

[ribambelle]

J’aimerai être Moilapa… Qu’il doit être bon d’avoir une vision des choses aussi manichéenne… bref, les organisateurs de colos sont tous des salops qui exploitent de pauvres animateurs ignorants pour s’en mettre plein les poches… sans parler de ces pauvres enfants spoliés par des arguments marketing mensongers,

j’arrête là, je profite de la dernière occasion que j’ai avant que le royaume du mal (l’animation) ne bascule vers le bien (et oui la fin du CEE ouvrira les portes d’un monde meilleur…)… pour partir aux Bahamas grace à l’argent que je me suis mis dans les poches

Nicolas

Directeur de l’Association Ribambelle

[gerger]

C’est à cause gens comme toi que ce système tient debout.

Oui c’est vrai. Mais parce que le CEE est actuellement le moyen d’organiser des colos. Payer tout le monde en CDD, avoir deux équipes..? Impossible… Bref, je suis comme tout le monde, j’ai des idées pour améliorer le CEE qui pour moi non plus n’est pas la panacée. Mais pour le moment je ne vois pas comment m’en passer.

Tous ces vendeurs de séjours qui s’arrachent les bonnes familles, et rejettent tout ce qui pourrait entachés l’image de ces boîtes à faire du fric avec les colos : comment vendre du séjour à un CEE si l’été précédent ces bons enfants se sont retrouvés avec des déchets des cités ?

Ah. Et tu tiens ça d’ou ? Évidement que ça doit être le cas dans certaines boites à fric, encore qu’il faudrait le prouver (bon d’accord une bonne partie de la sélection doit se faire sur le prix du séjour…). M’enfin arrêtons la parano, il y a des organisateurs qui défendent et mettent en place un minimum de mixité sociale.

Sud ici n’a défendu qu’une chose : en s’appuyant sur le droit : le respect des droits des travailleurs

On est d’accord. Le vrai problème est bien que le CEE était bancale depuis le début. Encore une fois je n’estime pas à titre personnel que ce soit un “bon” système. Mais je persiste à dire que l’on ne peut pas travailler en colo et avoir 11h de repos par jour. Bref, je défend un véritable statut, légal à tout point de vue, mais prenant en compte les spécificité du travail en colo (qui à mon sens ne pourra jamais être assimilé à un travail classique). En bref, je penche pour le volontariat (tout du moins en colo).

Sinon, vous faîtes aussi des classes découvertes ?

Non.

sinon 2 : moi, je ne me permets pas de parler à la place des animateurs. Je donne juste mon modeste avis d’animateur.

C’est drôle, j’ai prit soin de mentionner “quelque uns”, ce qui ne me fait pas parler en lieu et place de tous les animateurs. Je ne fait que remonter des avis que j’ai pu entendre ici et là.

Et il me semble que tu te permets à longueur de post d’écrire des généralisations quelques peu abusives, alors au final…

Gerger

[moilapa]

Bref, on espère finalement la même chose

que dalle !

Le seul fait d’utiliser le CEE (une gigantesque anarque qui utilise le peu de connaissance s’agissant des droits de travailleurs des jeunes générations qui arrivent dans le monde du travail) en dit long sur ton respect de l’humain.

C’est à cause gens comme toi que ce système tient debout.

Tous ces vendeurs de séjours qui s’arrachent les bonnes familles, et rejettent tout ce qui pourrait entachés l’image de ces boîtes à faire du fric avec les colos : comment vendre du séjour à un CEE si l’été précédent ces bons enfants se sont retrouvés avec des déchets des cités ?

Ca serait con de perdre les marchés les plus juteux…

Mais qui est à mille lieu de ce que peut défendre Sud.

là, on est d’accord, mais tu parles de toi et non des animateurs.
Sud ici n’a défendu qu’une chose : en s’appuyant sur le droit : le respect des droits des travailleurs dont finallement le patronnat ne peut faire ce que bon il lui semble : il faut payer ces connards ? Ah bon ? Je savais pas… mais… ça va me coûter plus cher si je dois payer les travailleurs… Et si on disait que ces pour ces pauvres nenfants ? Ou y’a pas moyen de faire venir des esclaves de Chine, pour que perdure ce système féodale ?

On pourrait pas délocaliser les colos dans des pays où les droits des travailleurs sont moins chiants (du genre pas payer les heures travailler, faire travailler les gens 24/24, pas de repos… A mais j’suis con : ça existe déjà : c’est ce système frauduleux massif qu’est le marché concurentiel des colos… utilisés avec gourmandise par tous les historiques de l’animation socio-cul, qui un jour on eu le respect de l’humain comme conception du rapport à l’autre, du rapport au monde…

Sinon, vous faîtes aussi des classes découvertes ?

sinon 2 : moi, je ne me permets pas de parler à la place des animateurs. Je donne juste mon modeste avis d’animateur.

[gerger]

Ce qui me rassure au fond face à un tel discours, ce n’est pas mon point de vue d’organisateur “qui ne pense qu’aux bénéfices”, ce n’est pas non plus la prétendue “débilité” des animateurs exploités, mais justement le discernement de leur grande majorité.

Si tout le monde pensait comme toi moilapa, ne crois-tu pas que le secteur aurait déjà changé ? Tu me répondra que c’est à cause d’une gigantesque désinformation, de la capacité de manipulation des organisateurs, etc…

C’est drôle, quand je discute avec quelques un de ces mêmes animateurs, la plupart aspirent effectivement à une plus grande reconnaissance, quelle soit financière, plus largement salariale ou même sociale. Mais qui est à mille lieu de ce que peut défendre Sud.

Bref, on espère finalement la même chose. Que la “masse” des animateurs détermine l’évolution de l’animation occasionnelle. Mais des des directions radicalement opposées.

Gerger

[moilapa]

Sur ce “tous les titulaires d’un CEE doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures entre deux journées de travail”…

“Le non-respect de cette obligation peut aboutir à une amende de 750 euros maximum par infraction constatée et le recours possible du salarié devant la juridiction prud’homale voire être considéré comme une faute inexcusable de l’employeur en cas d’accident du travail.”

(source Ligue de l’enseignement qui a interrogé des légistes, et repris dans le Jounral de l’animation de ce mois)

Que vous ayez ou pas eu des rapports tendus avec l’organisateur des séjours de ces dernières vacances (parce que si vous voulez les faire chier, vous seriez vraiment cons de ne pas en profiter) si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, les animateurs y ont tout a gagné; Et les vendeurs de colo tout à perdre : certes, 750 euros, ce n’est que dalle (mais on ne parle pas là de ce que les prud’homes vont dire, c’est bonus) … mais multiplier par le nombre d’anim’ sur le séjour, multiplier par le nombre de séjours organisés…

S’agissant d’accident du travail : là aussi tout bénèf (et je ne reviendrai pas sur ce que je dis de la dangerosité de ce 24/24 h défendus par des inconcsients ici) : si vous vous êtes fait mal durant le dernier séjour, que vous avez été arrêté… et qu’entre la veille où vous avez animé et le lendemain où vous avez été à nouveau devant les enfants (par exemple réu qui finie à minuit, vous ne pouviez recommenr à travailler qu’à 11 heures du matin : hors arrêt de travail, bien entendu : là vous n’avez pas travaillé, hein ?) bin, vous savez ce qu’il vous reste à faire.

Ne laissez pas passer cette occasion si l’organisateur vous a pris pour un con, à un moment ou un autre…
(et il vous apris pour un con si vous avez signé un CEE sans savoir que c’était du bénévolat déguisé, et non un vrai salaire où l’on paie une heure travaillée une heure)

Donc, au delà des sommes qui me semblent dérisoire (mais sans doute pas pour ces vendeurs qui ne pensent que bénéfices) ce qui serait vraiment vraiment intéressant : c’est que dans le cas d’une seule condamnation, on pourrait par exemple ici, quand on site tel organisme du socio-cul, à chaque fois ajouté un (organisme “social” condamné pour non respect du droit des travailleurs !!! Ca aurait de la gueule, accolé à XXXX ou YYYY…)

Ca, ça serait vraiment chouette….
Vous auriez tort de vous priver de ce petit plaisir (ça me donnerait presque mal au cul de n’avoir pas signer l’un des contrats-arnaque)
Surtout si vous avez l’impression d’avoir été pris pour un con, d’une façon ou d’une autre…

(Saviez-vous que si vous avez travaillé sur une CEE : un contrat pourri qui déroge au code du travail, notamment s’agissant des “salaires” : est-ce que quand on vous a fait signé ce contrat, on vous a parlé “d’engagement” (de bénévolat) : en gros : vous avez travaillé toute la journée (la nuit !) pour un forfait qui peut être de seulement deux heures et des poussières…

Voyez avec vos parents, montrez leur votre fiche de paie, discutez-en autour de vous, l’occasion de rencontrer un syndicat, faire connaître ce qu’est le monde l’animation…

Toute publicité est bonne à prendre…

[Chetu]

Hastings_uk a écrit :

Juste pour infos, chez Telligo on signe des Contrats d’usage à Durée Déterminée.
Mais cela ne veut pas dire que l’on est payé beaucoup!!!

Là je sursaute (comme Crevette76) ! Il me semble aussi que seul le CEE est dérogatoire au Code du Travail et permet de s’affranchir du salaire minimum (SMIC).
DONC, on doit forcément être payé beaucoup plus en CDD (même “d’usage”) à 9€ minimum de l’heure x 24h, comparé à un forfait journalier habituel autour de 30€.

Ceci étant rappelé, Boubou07 nous apporte un élément primordial avec le contrat. Mais je sursaute encore : le CEE n’est pas un CDD d’usage ! Me trompe-je ?
Le CDD est défini dans le Code du Travail, or le CEE est dérogatoire à ce Code justement.
Dans ce cas, le contrat signé comportant 2 termes contradictoires (de mon point de vue, je ne suis pas juriste), c’est le plus favorable à l’employé qui doit être retenu (désolé je n’ai pas encore la référence). Donc le CDD, rémunéré au SMIC.

[crevette76]

crevette76 a écrit :
Ceci dit l’exemple de hastin_uk étaye bien mon sentiment que les employeurs ne communiquent que très peu sur ce qu’est le CEE, hasting_uk pensait en effet signer un CDD “classique” et non un CEE.
Et pour moi, “communiquer sur le type de contrat”, en particulier sur le CEE qui est très particulier, cela ne devrait absolument pas être se contenter de bien tout mentionner sur l’écrit.
Faut-il le rappeler, le CEE comporte une notion d’engagement volontaire ET plusieurs dérogations au code du travail. Personnellement quand j’en ai signé (ou l’annexe 2 avant ça), JAMAIS un employeur ne m’a clairement rappelé ce point. Et c’est ce que je trouve absolument lamentable dans l’usage de ce contrat.

Pour continuer sur l’exemple d’hastings_uk et de telligo, on ne trouve nulle part sur la page de présentation des postes et de recrutement de telligo les mots “CEE”, ni “contrat d’engagement éducatif”.
Ne parlons donc même pas d’explications sur les spécificités de ce contrat…
Et je pense qu’ils sont loin d’être les seuls organisateurs à être si obscurs sur ça.
La question -en tout cas le truc qui me gêne moi dans cette histoire d’utiliser du CEE ou pas- c’est : pourquoi donc l’organisateur ne communique-t-il pas clairement aux personnes à qui il va demander un engagement fort et particulier en lui faisant signer un contrat très spécifique dérogeant à plusieurs points du code du travail ?
Et je ne vois malheureusement pas 10000 hypothèses de réponses.

En corolaire donc pour revenir à l’objet de ce fil, je remets ma question que matw25 a fait semblant de ne pas voir pour dire que je n’ai pas d’argumentation : pourquoi ce serait aux syndicats ou aux animateurs ou même aux directeurs de trouver COMMENT appliquer techniquement les textes qui demandent d’accorder les 11h de repos journaliers aux anims ? N’est-ce pas l’ORGANISATEUR qui choisit -ou pas- en fonction de ses priorités et de ses objectifs de travailler en employant des gens sous CEE et la plupart du temps sans aucunement informer les animateurs de ce que ça implique ?
N’y a-t-il pas un illogisme quelquepart ???

[boubou07]

Est-ce que quelqu’un sait ce qu’il en est des cotisations sociales pour le CEE, et notamment pour la retraite ? J’ai eu plusieurs sons de cloche et pas eu l’envie de me plonger dans les p’tites lignes …

Il semblerait que oui. A la lecture des fiches de paies que j’ai sous les yeux, je vois des lignes similaires entre mes CEE et mes fiches de paies mensuelles (CDD).

[ludou]

C’est clair que les employeurs n’en font pas l’étalage ! (encore faut-il qu’ils y connaissent quelque chose, pour certains c’est pas gagné !)

Est-ce que quelqu’un sait ce qu’il en est des cotisations sociales pour le CEE, et notamment pour la retraite ? J’ai eu plusieurs sons de cloche et pas eu l’envie de me plonger dans les p’tites lignes …

boubou07 a écrit :
Et pour compléter tes interrogations sur Telligo, sur les classes découvertes ce sont également des CEE qui sont proposés (cf fichier joint).

ah, ça par exemple… 😮

il faudrait quand même voir la date de ce document (ancien ?), car même les références aux textes de loi ne sont plus très à jour…

Sinon, quand on lit bien, on sent l’entourloupe :

Article 2 : Le salarié est embauché à compter du _ _ / _ _ / _ _ _ _ et jusqu’au _ _ / _ _ / _ _ _ _ pour l’encadrement d’une classe de classe de
découverte, pendant le temps de loisirs des enfants.

pendant le temps de loisirs… ils se payent la tête de qui chez Telligo ?

en effet, si quelqu’un de chez eux pouvait répondre…

[boubou07]

Et pour compléter tes interrogations sur Telligo, sur les classes découvertes ce sont également des CEE qui sont proposés (cf fichier joint).

[crevette76]

Merci boubou, il est donc clair -sur le papier- que c’est du CEE, on est donc dans les clous concernant l’indemnité au forfait journalier et les repos hebdos.
ça me semblait bizarre aussi de faire une erreur aussi grossière que ça de leur part.

Ceci dit l’exemple de hastin_uk étaye bien mon sentiment que les employeurs ne communiquent que très peu sur ce qu’est le CEE, hasting_uk pensait en effet signer un CDD “classique” et non un CEE.
Et pour moi, “communiquer sur le type de contrat”, en particulier sur le CEE qui est très particulier, cela ne devrait absolument pas être se contenter de bien tout mentionner sur l’écrit.
Faut-il le rappeler, le CEE comporte une notion d’engagement volontaire ET plusieurs dérogations au code du travail. Personnellement quand j’en ai signé (ou l’annexe 2 avant ça), JAMAIS un employeur ne m’a clairement rappelé ce point. Et c’est ce que je trouve absolument lamentable dans l’usage de ce contrat.

Ceci étant, j’aimerais quand même bien l’avis de Cédric sur les point mentionné dans mon post précédent 🙄

CONCERNANT LES CLASSES DECOUVERTES EN CEE, merci de continuer sur le fil dédié

[boubou07]

Hastings_uk, je pense que tu ne lis pas tes contrats en détail, il est écrit (même si le titre est trompeur):

“Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
La SARL EAS engage le salarié comme animateur pour un contrat d’usage (art. L122-1-1-30 du code du travail) à
durée déterminée dans le cadre d’un contrat d’engagement éducatif défini par la loi du 2006-586 du 23 mai 2006 et le décret 2006-950 du 28 juillet 2006.”

Je mets le modèle de contrat en pièce jointe si ça t’intéresse crevette (ou qqun d’autre).

[crevette76]

Pardon d’arriver un peu comme un cheveu sur la soupe, mais…

Hastings_uk a écrit :
Juste pour infos, chez Telligo on signe des Contrats d’usage à Durée Déterminée.
Mais cela ne veut pas dire que l’on est payé beaucoup!!!

puis

Hastings_uk a écrit :

ludou a écrit :

oui, c’est ce qui se faisait avant sous couvert de l’annexe 2 de la CCNA, non ?
Est-ce toujours légal ? Vous êtes payés comment ? A l’heure ? Comment sont gérés les temps de repos ?

Un nom différent ne fait pas pour autant un système différent…

Légal je n’en sais rien, et pas non plus payé à l’heure, un forfait journalier.
Le seul truc bien c’est que ce ne sont pas des CEE qui nous bloquent à 80 jours par an.
Concernant la nouvelle disposition des repos, on devrait en savoir plus avant Noel, enfin, cela ne me concerne pas directement car je ne travaillerai pas avec eux. Mais si j’ai des infos, je vous en ferai part.

Y’a que moi qui tique là ?

Pour info à ma connaissance à part le CEE, je ne connais pas de contrat permettant de payer au “forfait journée” sans indiquer combien d’heures seront effectuées ou par jour ou au minimum sur la période donnée.

Moi j’ai plutôt l’impression que le seul truc “bien” (pour l’employeur, d’où mes guillemets), c’est que non seulement on ne communique pas sur ce qu’est un CEE mais que sur le contrat c’est même indiqué CDD d’usage !
Si c’est un CDD d’usage, ça implique 2 jours de repos, ça implique 11H de repos entre deux jours travaillés et ça implique tout le reste dans le code du travail…

Etant donné que tu parles de “nouvelle disposition des repos”, c’est bien que telligo ne respectait pas le code du travail sur ce point, donc soit qu’ils étaient hors la loi, soit qu’ils faisaient signer des CEE où c’est écrit “CDD d’usage” à la place… donc j’dirais hors la loi aussi…

Cédric Javault va peut-être venir me contredire, j’aimerais bien son avis sur le sujet qu’il ne manquera pas de consulter.
(et Cédric, si tu passes me contredire ici, j’aimerais bien que tu t’exprimes sur ce sujet, éventuellement juste pour dire que tu ne souhaites pas répondre à ma question si c’est le cas ; de plus j’aimerais aussi ta position sur la politique de recrutement des animateurs classe découvertes, voir ce sujet ou telligo est nommé ; merci d’avance)

(et désolée les gens si je frise le hors sujet ici, mais pas tant peut-être… :roll:)

[moilapa]

Bonjour David

Pourrais-tu faire l’effort de t’exprimer de façon à ce que les autres comprennent ce que tu as voulu dire , Merci.

Hastings_uk :
Le seul truc bien c’est que ce ne sont pas des CEE qui nous bloquent à 80 jours par an.

Bien pour qui !!!!!!

Juste pour rappel : cette limitation des 80 jours a été mise en place dans ce “système CEE” pour tenter de dire :
“Voilà, on met en place le pire système possible pour les travailleurs-animateurs en leur refusant leurs droits élementaires de travailleurs, mais pour contrebalancer un peu ce système à dégueuler on va limiter la possibilité pour les employeurs d’exploiter au delà de 80 jour par an la même personne ! voilà ce que veulent dire ces 80 jours !!!

Ces 80 jours ont été pensé pour protéger le travailleur-animateur !!!!!

Qu’un animateur soit content que l’un des vendeurs de séjours ait trouvé la parade pour passer outre ce garde-fou minimum, montre bien combien ce CEE est une arnaque !!!!!!!!!
si ce CEE était réellement ce qu’il prétend être, un animateur ne pourrait pas rêver de pouvoir aller au delà de 80 jours an et serait tout naturellement content au delà des 80 jours d’être payé correctement ! Et non pas être content de toucher l’aumône de son maître !

Or on est dans un système qui n’a qu’un seul but : faire du fric en dépensant le moins possible côté masse salariale : qu’une personne soit compétente, les vendeurs de séjours s’en battent les couilles ! Ce qu’ils veulent, c’est du travailleur pas cher, maléable, comme partout dans le monde, en Chine, au Maroc… Le social, ils s’en battent les couilles. ce qu’ils voient, c’est la concurence, les parts de marché !

L’enfant pour eux est de la viance, alors arrêtez avec encore une fois cet argument bidon “les pauvres petits nenfants” !!!! surtout dans des fonctionnements de travail qui ne prennent en rien en compte l’enfant, dans une façon de penser l’animation qui tourne autour de l’animateur et dont l’enfant n’est qu’un satellite.

Foutez-vous la dans le c.. une bonne fois pour toute.

Parce que cet enfant devenu adulte, jeune travailleur, il n’a plus droit à votre respect ????!!!! A ce respect élémentaire pour un travailleur que sont ces droits de travailleurs !

Je ne remets en rien en cause l’animateur bénévole réel engagé qui va travailler en tant que bénévole ici et là : mais en dehors de cette situation infinitessimale dans l’animation d’aujourd’hui, tout travail mérite salaire encore dans notre pays !
Le secours populaire recherche des animateurs bénévoles pour encadrer des enfants. Vous pouvez ne donner qu’une journée de votre temps…
Mais arrêtez, bons toutous, de défendre ces boîtes à fric qui n’ont qu’un seul objectif, et qui ne doivent avoir que du mérpis pour ces chiens qui se mordent la queue !

A noter : un très intéressant long dossier sur le sujet dans “le journal de l’animation” de ce mois-ci… a ne pas louper !

[ludou]

Salut David,

heu… je n’ai pas bien compris ce que tu proposes comme changement…

[Anonyme]

Perso je vais vous dire se qui est m’importe quoi

11h de repos par anim c’est completement impossible a moins de recruter doublement des anim donc se qui voudrai dire augmentation du prix du séjour et pour être simple vu comment on vit en france c’est à dire augmentation de tout sauf les salaires les enfants ne partiront pu en centre de vacances sauf les gens ayant bcp d’argent et je trouve sa m’importe comment de pénaliser les enfants .

ce qui devrai changer c’est le CEE qui est un contrat d’une précarité totale en + on nous imposte 80 jours par ans on va ou la??

Si il veulent changer les choses changer donc le CEE et non pas sur un forfait laisser le CDD en place seulement!!!!

BIENSUR CEST MON POINT DE VUE

[Hastings_uk]

ludou a écrit :

oui, c’est ce qui se faisait avant sous couvert de l’annexe 2 de la CCNA, non ?
Est-ce toujours légal ? Vous êtes payés comment ? A l’heure ? Comment sont gérés les temps de repos ?

Un nom différent ne fait pas pour autant un système différent…

Légal je n’en sais rien, et pas non plus payé à l’heure, un forfait journalier.
Le seul truc bien c’est que ce ne sont pas des CEE qui nous bloquent à 80 jours par an.
Concernant la nouvelle disposition des repos, on devrait en savoir plus avant Noel, enfin, cela ne me concerne pas directement car je ne travaillerai pas avec eux. Mais si j’ai des infos, je vous en ferai part.

[Auteur]

Messages