[Florens]

Bah, là sur le cou,je ne suis pas d’accord avec toi Al-Batros,quand tu dis:
“Un employeur te propose des conditions de travail, si ça plait pas, on va dans l’infanterie et on se casse ailleurs.”
Ce n’est pas si simple que ça!
En,effet,déjà lors de la lecture du contrat ,le dirlo n’a pas apprécié, car j’étais bien la seule a le lire avant de signer,en plus il m’a fait une réfléxion indirecte: du genre,oui,c’est ça lis bien avant de signer on ne sait jamais si le contrat était truffé d’érreures!
Bref! et puis ce n’est pas lui qui les fait et je suis sûr qu’il n’est même pas au courant de ce qui nous fait signé!..
voili,voilà pour la tite histoire
Mais je compte bien ne pas me laisser faire ,lui en parler clairement et allé en Mairie pour éclaircir la choses,si je pouvais avoir le pouvoir de faire avancer les choses pour mes autres collégues ignorants!
ce serait carrément bien!

[Al-Batros]

Salut à toi, Florens,

Merci Al-Batros de toutes les infos importantes et de ton non-jugement.
MERCI

Je suis très sensible à tes remerciements pour un aveu d’impuissance.

Le texte cité provient de la directive européenne 91-533 qui n’a, hélas, pas force de loi en France à cause de cette p… de loi Fauchon qui n’a malheureusement pas que des avantages.

Le rappel à la loi que préconise ma plus chère enemie Lolotte77 est d’emblée voué au casse pipe. Il irait à l’encontre du principe de la liberté contractuelle.
Un employeur te propose des conditions de travail, si ça plait pas, on va dans l’infanterie et on se casse ailleurs.

Al

[Florens]

non,je n’ai pas peur du dirlo. mais je sais car je le connais qu’il va se décharger en me lançant:
il faut allé voir en Mairie ,la responsable du personnel !
C’est ce qui me pend au nez! je me doute bien!…

[Florens]

“Quand je joue à cache-cache ou aux sardines, for example, moi j’ai l’impression de ne rien faire. Mais, tout est une question de point de vue.”
Je suis un peu d’accord avec toi mais il ne faut pas pousser le bouchon trop loin !
De plus ,trop de fatigue cumulé ne donne rien de bon ,comme par exemple: manque de vigilance envers le groupe …

[Al-Batros]

Salut à toi, Crevette76,

Al-Batros a écrit:
PS: Quant aux pauses, seule la pause au logis est garantie à condition de ne pas dépasser la dose prescrite.

Ben je ne pense pas. Si ma mémoire est bonne y’a un truc qui limite le travail en continu sans pause à 6h maxi, je sais plus si c’est dans le code du travail ou la CCN…

C’était un modeste jeu de mots: posologie-pause au logis.

Pour les travaux qui exposent à des troubles musculo-squelettiques, ça me parait normal, mais en animation, on ne fait pas un travail pénible.

Quand je joue à cache-cache ou aux sardines, for example, moi j’ai l’impression de ne rien faire. Mais, tout est une question de point de vue.

Al

[lolotte77]

trouvé sur le site du ministére du travail

Toutefois, il existe des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :

10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.
L’employeur est tenu d’accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.

[lolotte77]

je sais pas moi , ya pas moyen de dialoguer avec ton directeur ?
Il est si obtu que ca ?
un petit rappel a la loi ….sur les contrats …. non?

a moins que tu n aies peur ?

[crevette76]

mouais, n’empêche :

Florens a écrit:
Par contre il est bien noté:
La signature du présent contrat entraîne l’obligation de participer aux réunions de préparation du centre et aux réunions non rémunérées,antérieures et postérieures,organisées par le directeur.

alors ça c’est joli…

Al-Batros a écrit:
PS: Quant aux pauses, seule la pause au logis est garantie à condition de ne pas dépasser la dose prescrite.

Ben je ne pense pas. Si ma mémoire est bonne y’a un truc qui limite le travail en continu sans pause à 6h maxi, je sais plus si c’est dans le code du travail ou la CCN…

[Florens]

facile a dire mais pas à faire!
je ne me laisserai pas piéger la prochaine fois !….

[Florens]

Merci Al-Batros de toutes les infos importantes et de ton non-jugement.

MERCI

[lolotte77]

Florens a écrit:

Voilà et on ne ma absolument pas prévenue du nombre d’heures éffectuées!….

euhhhhhhhhhhh et t as rien demandé ? t as signé a l aveugle ? faut pas t étonner APRES qu on te fasse faire des heures de malade 😀

[Al-Batros]

Salut à toi, Florens,

Ceci dit, la directive communautaire prévoit que, pour tous les contrats, un document écrit doit mentionner les éléments suivants :

identité des parties ;

lieu de travail ;

qualification de l’emploi (à défaut, une description) ;
date de début du contrat ;

durée prévisible du contrat s’il est précaire (la loi française comporte des dispositions sur ce point) ;

durée du congé payé et du préavis (la loi française et les conventions collectives comportent des dispositions sur ces deux points, voir nos modèles commentés de contrats de travail) ;

montant et périodicité de la rémunération ;

durée du travail (quotidienne ou hebdomadaire) ;

convention collective applicable (éventuellement) ;

pour les salariés détachés à l’étranger ou expatriés, il faut aussi préciser la durée du travail exercé et la devise servant au paiement de la rémunération ainsi que, le cas échéant, les avantages liés à l’expatriation, et les conditions de rapatriement des intéressés

Si t’as pas tout ça, tu peux entamer un procédure judiciaire aux Prud’hommes. Seulement, ça risque de te coûter plus cher que ton salaire.

Je dirais que t’as intérêt à faire au mieux et quand ça te fera trop ch…, tu claqueras le portes et enverras une candidature au Magdo local.

Al

PS: Quant aux pauses, seule la pause au logis est garantie à condition de ne pas dépasser la dose prescrite.

[Florens]

Pour répondre aux questions voici:
j’ai signé un CDD du 8 au 19 février 2010.
Ancun horaires est précisé.
Juste la base brut journaliére prévue.
Par contre il est bien noté:
La signature du présent contrat entraîne l’obligation de participer aux réunions de préparation du centre et aux réunions non rémunérées,antérieures et postérieures,organisées par le directeur.

Voilà et on ne ma absolument pas prévenue du nombre d’heures éffectuées!….

[dir_cv]

si tu veux faire du 35h, change de métier

ne fais pas de colos!!

(je te conseille d’ailleurs ”graine de crapule” de Fernand Deligny…..)

[matw25]

Je suis d’accord avec toi et on pense tous qu’il y a arnaque mais comme je l’ai dit je ne rentrerai pas une nouvelle fois dans ce débat complétement stérile sur le CEE. Si tu veux connaitre ma position dessus je l’avais exprimée précédemment et oui effectivement le pire là dedans est l’image que les gens ont de l’animation et quand on leur parle de notre journée ils sont choqués qu’on continue à travailler dedans.

[Import]

Donc il y a bien arnaque quelque part, non ?

C’est un contrat spécifiquement fait pour un engagement éducatif militant. Et c’est ce qui justifie qu’il déroge totalement au code du travail.

Je trouve que c’est totalement dévalorisant de ne pas considérer l’animation comme un travail. Ca donne une belle image de l’animation : on part en vacances avec des jeunes, on s’amuse avec des jeunes ? C’est ça l’animation ?

C’est l’image qu’on véhicule en tout cas.
Voir le dernier épisode de “Pascal le grand frère” pour confirmation 😀

[matw25]

Non tu ne te trompes sans doute pas mais il y a tout de même une partie qui le fait dans ce but là donc la généralisation n’est pas bonne non plus mais rassure toi je sais bien que l’animation n’est pas un engagement pour tous

[Import]

Ensuite l’animation n’est pas un engagement de quelle manière te permet tu de faire un constat général comme cela pour toi ce n’est pas un engagement mais pour certaines personnes dont je fais partie ca demeure encore un engagement je pourrais l’illustrer mais cela serait hors sujet et de plus on me dirait que j’encourage l’exploitation des animateurs donc je m’en passerai.

CEE : Contrat d’Engagement EDUCATIF.

Franchement, je ne crois pas une seconde que les milliers d’animateurs qui font des colos l’été travaillent dans le cadre d’un engagement pour un type d’éducation qu’ils défendent et pour lequel ils militent.

Je me trompe ?

[matw25]

C’est des bétises pour toi comme tu dis mais ce ne sont pas des bétises pour tout le monde. Quand je rigolais ce n’est pas sur la durée loin de là mais sur la question les 35 heures sont elles applicables à l’animation ? Je rigolais car je me suis dit quels renseignements a elle prise avant de signer son contrat après ou cela est moins drole c’est en se demandant quel renseignement lui a donné son responsable.

Voila pour la justification de l’autre comme tu dis … .

Ensuite l’animation n’est pas un engagement de quelle manière te permet tu de faire un constat général comme cela pour toi ce n’est pas un engagement mais pour certaines personnes dont je fais partie ca demeure encore un engagement je pourrais l’illustrer mais cela serait hors sujet et de plus on me dirait que j’encourage l’exploitation des animateurs donc je m’en passerai.

En aucun cas mon ton humoristique ne dépendait du nombres d’heure mais bien de la démarche. Voila et pour les pauses je n’étais pas au courant donc j’irai me coucher un peu moins bête.

[Import]

matw25 a écrit:
Oh j’ai envie de rire de rire encore et encore sans m’arrêter. Surtout ne fais pas de centre de vacances (ex colo)car là ce n’est pas 54h hebdomadaires que tu feras. Pour moi il n’y a rien d’anormal dans ce que tu dis sauf si on t’a parlé de 35 heures hebdomadaires mais si tu n’as pas demandé et que ton directeur n’a pas précisé les heures ce qui m’étonne tu es en tord .

Après l’animation est un engagement et donc du coup on fait énormément d’heures. Normal ou pas on ne reprendra pas le débat ou alors vous le ferez sans moi.

Donc pour moi il y a deux choix soit tu n’étais pas prévenu et là tu aurais du t’informer ou alors on t’a parlé de 35 heures hebdos et là c’est grave de la part de ton employeur

C’est débile c’que tu dis.
Y a toujours pire… en Chine les gens ils bossent encore plus que toi. Y a rien de tordant là-dedans. Et rien qui justifie que toi tu te fasse ni**er au boulot simplement parce qu’eux, on la leur met encore plus profond (pour parler crûment).

Oui, animation rime avec exploitation : rien de nouveau sous le soleil. Ca fait beaucoup d’heures, on t’en paye la moitié et en considérant que la prépa te prend zéro minutes.
Et comme le dit l’autre, en colo, c’est pire.

Et non, l’animation n’est pas un “engagement”… Combien d’animateurs font ça par engagement, pour défendre des conceptions éducatives etc ? C’est des bêtises, tout ça.

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