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Greg 2024 a raison, tu peux signer un contrat avec un statut de bénévole, et ensuite il te suffit de négocier les indemnités. Il me semble que c’est sans problèmes pour les contrats d’anims, mais c’est autre chose pour les contrat de directeurs. En effet, je crois qu’en général les associations préfèrent déclarer les directeurs ( fiches de paie, cotisations…etc…) je crois que c’est une question d’assurance. Renseignes-toi bien car je suppose que certaines associations ne le font pas…
En tout cas, si tu signes un contrat bénévole, tu n’as pas de compte à rendre à ton association employeuse, tu peux travailler avec n’importe qui d’autre étant donné que tu n’es pas sous contrat d’employé.
Voilà, bonne chance pour tes jobs..

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Il te suffit d’avoir pour l’asso pour laquelle tu interviens un statut bénévole (à toi de négocier les indemnités) et non de salarié.

Ton asso employeuse ne pourra rien te reprocher sauf si bien sur tu bosse pendant tes vacances avec une asso concurente !

Bon courage !

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Salutatous !

Un petit problème à résoudre : Je suis actuellement animateur Enfance-Jeunesse (permanent) dans une structure associative Brestoise. Je vais signer un contrat à durée indeterminé, et une des clauses me pose problème :

"Mr … s’interdit pendant toute la durée du présent contrat, toute occupation professionelle de quelque nature que ce soit."

Le problème c’est que jusqu’à présent, je profitais de mes congés pour travailler pour une autre asso, en temps que directeur de CV Itinérant.

deux questions :
– est-ce que j’ai le droit ?
– Qu’est-ce que je risque en cas de pépins (accident de travail sur l’emploi occasionnel, gros soucis avec J&S, …) ?

Je pense ne pas être le seul dans ce cas…

OSSECOUR !!!

Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.

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