[emmanuelle]

merci internet j’ai trouvé celle de ma commune sans votre aide je n’aurai jamais su ou me renseigner merci ludouet angélus

[emmanuelle]

je suis pas nule mais c quoi la ddcspp???
et ou puis je les contacter merci encore.

[ludou]

Salut manouche,

comme te l’a très justement dit Langelous, tu peux contacter ta DDCSPP (les rencontrer en vrai, c’est mieux) pour avoir les infos qui te manquent. Tu fais très bien de te renseigner avant et de vouloir donner des consignes claires à cette jeune fille. C’est une démarche que j’encourage vivement. Bravo !

[emmanuelle]

MERCI à ludou et langélus vos conseils me sont trés utiles pour moi.
Etant la première fois en tant que directrice.
VOUS m’aidez beaucoup et cela me rassure.
Je vais pouvoir rencontrer cette jeune fille.

Centre d’une structure acceuillant 46 enfants maximum.
Je serai directrice et animatrice si besoin.
Je n’ai pas encore les inscriptions donc ne sait pas combien d’enfants.

Cette jeune fille pourra rester en binome avec un anim ou moi même mais aucune responsabilité envers les enfants ou je peux lui laisser un petit groupe si moi même suis à coté.
J’aimerai être clair avec elle pour pas me tromper dans les responsabilités.
MERCI

[Langelous]

Bonjour

Pour renforcer ce que dit Ludou, renseigne toi (notamment par internet) sur le droit du travail des mineurs. Comme tu le précises dans ton poste, il y a des choses à cadrer dans leur contrat.

Exemple :
Temps de travail : vous ne pouvez pas être employé plus de 8 heures par jour et plus de 35 heures par semaine. Des exceptions peuvent rallonger cette période, mais l’employeur ne peut pas vous demander de travailler au delà de 40 heures par semaine.

Repos : entre deux journées de travail, il doit être d’au moins 12 heures. Chaque semaine, vous avez droit à deux jours de repos consécutifs, ou au minimum 36 heures dans certains cas.

Travail de nuit : il vous est interdit de travailler entre 22 h et 6 h, mais il existe des dérogations dans les cas d’extrême urgence ou pour certains secteurs comme l’artisanat (les apprentis boulangers par exemple).

À noter : un jeune de moins de 18 ans ne peut travailler un jour férié, qu’il s’agisse du 1er mai ou d’un autre jour férié.

Par exemple : Lien 1 et Lien 2

Toutefois, si ton anim mineur signe un CEE, ceci constitue une dérogation au code du travail sur certains points.

Contacte aussi ta DDCSPP locale

Pour info :

Le CEE

Le bénévole

Cordialement

[ludou]

Salut manouche,

tu ne nous dis pas combien il y a d’enfants sur ton AL, mais si tu es dans les clous pour ça, rien ne t’empêche de la prendre en bénévole en plus. Après, on peut discuter du “pourquoi bénévole” mais c’est un autre débat je crois.

Elle a 16 ans, elle a droit de travailler. Tu as raison de préciser par écrit ce qu’elle pourra/devra faire (une fiche de poste quoi), et encourager les jeunes à se lancer dans l’aventure, prendre des responsabilités (car elle en aura, même en tant que bénévole/non diplômée), c’est aussi les accompagner vers la majorité, et ça rejoint les notions d'(auto-)éducation tout au long de la vie, qui fait partie de l’éducation populaire.

D’autant plus dans de petites communes qui manquent parfois d’un service jeunesse dynamique.

:coucou:

[emmanuelle]

[emmanuelle]

une jeune fille de 16 ans non diplomée et passionnée veut venir faire le mois de juillet dans l’acm que je vais diriger;
sachant que j’aurais 3 anim BAFA complet et une stagiaire BAFA puis je la prendre comme bénévole.

l’organisateur n’est pas contre, nous ne l’avons pas encore rencontrer que la maman.

puis je la prendre et la mettre avec un anim dans un groupe de 12 de 8 ans à 11 ans.
je penser lui faire signer un contrat en expliquant dessus se qu’elle pouvait faire et ne pas faire si cela m’éttais possible de la prendre en aucun cas elle ne remplace un anim.
petite commune jeune motivé il sera possible pour elle que l’assos l’aide à financer son BAFA pour l’année prochaine comme on l’a fait pour notre stagiaire actuelle.Je trouve cela idéale pour les jeunes des petites communes ensuite libre à eux d’aller ou ils veulent mais on leur demandera 2 ans avec nous pour l’ACM

alors ma question ai je le droit de prendre un jeune de 16 ans sans expèrience dans mon équipe ? merci à tous

[Auteur]

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