[BlandineP]

Bien reçu ton mail, je te réponds dans la journée ! 🙂

[Coutable]

Disons que je n’ai que 4 ans d’expérience, je pense que ça en rebute certains… Mais j’ai failli avoir un entretien pour un séjour aux Etats-Unis, le directeur avait sélectionné une dizaine de personnes (1 place disponible) et on devait se voir au mois de mars, mais après réunion avec ses supérieurs il m’a recontacté pour m’annoncer que finalement, cet entretien allait me passer sous le nez…
Je t’envoie une lettre par mail 🙂

[BlandineP]

Et malgré ça, tu as du mal à convaincre ?
Si tu veux, mets-nous un extrait de l’une de tes lettres ici (ou envoies-moi en une par mail), pour que je te donne des conseils un peu plus ciblés.
Bon courage !

[Coutable]

Merci pour ton avis. Ca rassure un peu de voir que certains prennent la peine de lire ce qu’on leur envoie… J’essaie en général de ne pas faire une lettre classique et barbante, mais quelque chose de dynamique et d’agréable à lire. Mon gros défaut est qu’elles sont trop longues.. Et pourtant je vais à l’essentiel ! (enfin j’ai l’impression)

Pour mon conseil Floriane, je rejoins Bourricot pour dire que ce n’est pas forcément très intéressant d’envoyer des millions de lettres : il vaut mieux cibler les séjours qui t’intéressent vraiment (et tu trouveras beaucoup de choses à dire dans ta lettre de motiv si c’est le cas) et tenter ta chance.

Je fais une lettre de motivation différente pour chaque candidature, donc non je n’en envoie pas des tonnes, ça me prend déjà énormément de temps. A chaque fois, j’imprime l’annonce qui m’intéresse, je surligne les éléments auxquels je réponds et je cherche à compenser ceux qui manquent par d’autres idées !
Par exemple, les séjours où les directeurs demandent d’être de région parisienne, j’accepte de prendre en charge les frais de transport… Si c’est un séjour itinérant à l’étranger. Et c’est actuellement ce que je recherche donc ça limite en plus le nombre de candidatures puisque ces séjours sont rares sur planetanim ! :pen:

[BlandineP]

T’inquiète pas trop, les lettres de motivations sont à peine lues très souvent, même par ceux qui en veulent des originales. (Voir doc de Bourricot)

SVP dites moi que mes lettres ne servent pas à rieeeeen mdr

Je donne un autre avis sur la question.

Pour ce qui me concerne, les lettres de motivation (ou le contenu du mail/les quelques lignes après le CV) comptent bien davantage que les CV, pour la bonne raison que les CV sont tous les mêmes ! (à quelques rares exceptions près)

Ce qui va donc départager les candidats, ce sont ces quelques lignes où ils vont dire (maladroitement ou pas, avec des fautes ou pas, je m’en fiche pas mal à vrai dire…) pourquoi mon séjour les intéresse vraiment.

C’est souvent (toujours ?) l’enthousiasme qui déborde des lettres de motivation qui attire mon attention. Y compris l’enthousiasme désespéré d’ailleurs “Je ne suis PAS un garçon/une fille, je n’habite PAS à tel ou tel endroit, je ne suis PAS diplômé BAFA, MAIS c’est CE séjour-là qui m’intéresse, parce que parce que parce que.”

Ce sont ces candidatures-là (et quelques autres, un peu plus “classiques” et un peu moins “enthousiastes”) à qui j’accorde un entretien d’embauche (1 sur 30 à peu près).

Et ceux que je ne peux vraiment pas prendre (soit parce que j’ai impérativement besoin d’un BAFA complet pour être dans les clous, soit parce que j’ai plus de bonnes candidatures que de places), je les réoriente vers des collègues et je garde contact pour d’autres séjours.

Pour mon conseil Floriane, je rejoins Bourricot pour dire que ce n’est pas forcément très intéressant d’envoyer des millions de lettres : il vaut mieux cibler les séjours qui t’intéressent vraiment (et tu trouveras beaucoup de choses à dire dans ta lettre de motiv si c’est le cas) et tenter ta chance.

[Import]

Car d’après ce que j’ai compris, les directeurs reçoivent une trentaine de CV + LM par jour, il faut bien qu’ils sélectionnent les candidats aux entretiens d’une manière ou d’une autre ?
SVP dites moi que mes lettres ne servent pas à rieeeeen mdr

Perso, dès que j’ai reçu une dizaine de réponses maxi, qui cadrent avec les critères que j’ai mis dans l’annonce ( si ça cadre pas, ça va direct poubelle ), je suspends l’annonce. j’estime que, statistiquement, “mon” animateur/trice est dans ce lot, et que ça ne sert à rien d’attendre 100 lettres ( et donc de laisser espérer 100 personnes ) pour avoir ce que je cherche.

Ensuite, j’envoie un petit courriel à tout le monde pour dire que j’ai reçu et que je vais étudier, en demandant de répondre par retour et par écrit à deux trois questions sur l’animation, les points forts, les projets, etc … Ce que va écrire et la manière dont ça sera écrit, l’orthographe, le soin, m’en diront beaucoup sur la personnalité du personnage.

Ensuite seulement, en fonction des réponses, j’appelle au téléphone les 2/3 que j’ai retenus pour terminer mon choix. Puis je fais mon choix, et j’avertis les autres qu’ils ne sont pas retenus.

Je ne demande jamais à un anim de faire un déplacement pour un entretien, surtout si c’est à ses frais. J’estime que c’est “se moquer” de lui, et par ailleurs, de se prendre très au sérieux. Et je pense surtout que ça ne sert à rien, et que si je ne sait pas recruter sans voir l’anim, c’est que je suis un mauvais recruteur.

Sur la trentaine d’anims que j’ai trouvé par cette méthode, seuls 1 ou 2 ont été décevants !

Si ce témoignage peut aider les animateurs à peaufiner leur stratégie ….

[Coutable]

On va te juger au physique lors de l’entretien et y’aura aucune pitié s’il te coûte 200 euros. (Je pense à une OV qui m’a dit que si le candidat fait Nice-Toulouse pour un entretien d’embauche, ça prouve qu’il est motivé. MDR)

Encore faut-il décrocher l’entretien, non ?
Car d’après ce que j’ai compris, les directeurs reçoivent une trentaine de CV + LM par jour, il faut bien qu’ils sélectionnent les candidats aux entretiens d’une manière ou d’une autre ?
SVP dites moi que mes lettres ne servent pas à rieeeeen mdr

[Al-Batros]

morazzani

d’accord, merci, ca me rebooste un peu, e vais essayer de suivre tes conseils, merci !

T’inquiète pas trop, les lettres de motivations sont à peine lues très souvent, même par ceux qui en veulent des originales. (Voir doc de Bourricot)

On va te juger au physique lors de l’entretien et y’aura aucune pitié s’il te coûte 200 euros. (Je pense à une OV qui m’a dit que si le candidat fait Nice-Toulouse pour un entretien d’embauche, ça prouve qu’il est motivé. MDR)

Al

[agier]

d’accord, merci, ca me rebooste un peu, e vais essayer de suivre tes conseils, merci !

[Simon]

Bonjour morazzani,

Tu ouvres un sujet maintes fois abordé, parce que effectivement questionnant pour beaucoup d’entres nous.

Je t’invite à lire l’article suivant :

Emploi : Comment décrocher un emploi que vous n’aimerez pas

L’idée c’est de savoir déjà ce que tu ne veux PAS. Effectivement, ça peut aider à définir qui tu es comme ANIMATRICE. Peut être feras-tu alors d’abord des lettres de NON motivation… 😉

Un premier conseil, lâche un peu les conseils eux aussi bateaux. Le savoir-faire, le savoir être sont des concepts prévus pour élaguer tout écart, sont des léménets de langage pour emprunter des méthodes. mais nul besoin de ça pour parler de soi surtout s’ils t’embêtent.

Une chose rassurante quelque part, c’est que les recruteurs aussi dépriment des lettres standards, vues et revues avec des mentions dîtes mille fois. La parade est d’alors en sortir !

Les tic ont plein davantage mais ils ont un hic, ils éloignent les gens. On peut mater le site internet, envoyer un mail, ça ne paraîtra jamais et justement suffisant. T’es intéressée? Vas sur place si possible! téléphone, engage la conversation. Rien qu’une première discussion peut donner beaucoup d’infos, le type me rassure ou pas? Il est engageant ou pas? Etc…

Envoyer mille lettres à droie à gauche ne sert en vérité à pas grand chose. Il vaut mieux choisir, sélectionner, questionner si besoin pour avoir le max d’infos. Mettre soi un profil, un cv en ligne, créer un site internet pour montrer qui on est. Encore hé oui, faut-il encore des choses à dire sur soi. Si t’as pas idée, demande autour de toi. Les gens te diront qui tu es.

La lettre c’est un peu la dernière étape, l’accesoire de dernier recours. On peut et ce n’est pas rare, être embauché sans avoir rédigé le moindre bout de lettre. Du coup, elle sert parce qu’elle est utile, parce que le recruteur est loin, parce que j’y peux développer mes idées, parce que je peux construire un peu mes pensées, exposer plus longuement ce à quoi j’aspire dans la structure qui peut m’accueillir. Parce que yant déjà discuter par téléphone par exemple, je peux prolonger la discussion, l’approfondir.

Des trucs et astuces après il y en a plein genre comme là mais il faut s’en méfier. Ce n’est pas des recettes, ça marche pour certains, parce qu’ils ont le bagoût pour de vrai. Je veux dire, il ne faut pas s’inventer une personnalité à l’écrit qu’on a a pas en réalité.

Faire d’abord les choses dans l’ordre, où est-ce que je peux bien avoir envie de travailler et pourquoi. Cherche, trouve et avec l’enthousisasme d’avoir trouvé un lieu qui te convient, la motivation de la lattre sera acquise.

[agier]

[agier]

bonjour a tous

comme le titre l’indique j’ai besoin d’aide concernant les lettre de motivation, que j’ai beaucoup de mal a écrire. !j’ai lu pas mal de trucs ety astuces, et ca me démoralisee car il faut mettre en avant son “savoir etre”, et son “savoir faire”, dire ce que l’on peut apporter a l’organisme, tout savoir sur celui-ci, énoncer les raison qui font qu’on l’a choisit et tout ca, sans tomber dans les phrases bateau…. :pen:

or, pour ma part, je ne fais quasiment que des candidatures spontannées que j’envoie de part et d’autre, sans forcément connaitre les organisme… apres tout, pour un job en cdd, ca ne me semble pas si important que ca de tout connaiter de l’organisme et de toute facon, si je n’envoyais que des cv a ceux que je connais, je n’en enverrai aucun.
De plus, je vois difficilement comment énoncer mes qualités d’animatrice sans tomber dans le bateau, alors que c’est présicément du bateau : sens des responsabilités, écoute, patience, dynamisme…
Et pour le savoir faire, j’ai du mal à intégrer ca dans mes lettres de motiv car étant assez peu epérimentée, je n’ai pas énormément de savoir faire, cette partie la de ma lettre se résume à ma bonne pratique sportive que je pourrais utiliser pour faire des activité autour de ca, mais ce savoir faire peut vite devenir inintéréssant si il ne colle pas avec le projet pédago…

Voila, le ton de ce post est un peu déprimé mais je le suis moi-meme a pas réussir à convaincre de ma motivation parce que je suis incapable d’écrire un e bonne lettre …

merci de m’aider :thx:

[Auteur]

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