[Simon]

Il y a des idées recues partout…

Sinon, ce sujet peut tourner en boucle encore pendant longtemps mais je ne suis pas sur que les personnes les plus concernées soient passées par là…

Que dire de plus? Si ce n’est, faites un effort pour faire confiance à vos jeunes collègues. L’essentiel n’est-il pas d’avoir de la motivation? Avec cette dernière qualité, on peut faire des miracles. Suffit de donner les moyens de réussir !

En conclusion, j’ai envie de dire dans cette période solidariticide(la mort de la solidarité, j’ai pas trouvé d’autre mot), aimons-nous un peu plus.

[Vincent]

Ok…
Mais bon dans mon cas je répond toujours aux directeurs et en géneral eux n’en font pas autant…
Donc bon, je trouve sa un peu discourtoi…
De toutes facons, ceci n’a pas de rapport avec le fait que l’on soit jeune ou pas : l’irrespet, c’est pas que chez les jeunes…
J’espere que personne ici ne fait parti de cette portion de gens qui croient que seulement les jeunes sont irrespectueux…

[mgarcia]

Bonjour Jongloman,

En effet, je pense qu’il existe des recruteurs irrespectueux tel que tu les décris…

Néanmoins, lorsque je recrute, je passe des annonces et je contacte des candidats. Certains candidats ne répondent pas malgré une sollicitation détaillée et des informations sur le poste à pourvoir !

Malheureusement, l’irrespect n’est pas que le fait de certains recruteurs…c’est un problème de société !

Max

[Marc-Antoine SCHNEE]

Je pense que le soucis “de fond” c’est que les recruteurs ne sont pas (pas tous) très respectueux envers les candidats.

Car effectivement n’importe quel directeur peut refuser une candidature ou donner une réponse négative pour un motif discriminatoire : photo, sexe, âge, … mais sans le dire ouvertement et clairement.
Et dans ce cas, personne ne pourra l’accuser de discrimination.

Bien souvent se sont les directeurs qui recrutent leur équipe et lors de ce recrutement c’est l’organisateur qu’ils représentent.
Parfois ça me rend malade d’apprendre comment certains directeurs qui travaillent avec moi “traîtent” les candidats : pas de réponse qu’elle soit positive ou négative, pas d’infos sur le séjour, contrats au dernier moment, …

[mgarcia]

Bonjour frytjip,

Il serait bien que tu n’es pas que le mot “discrimination” à la bouche… Comme je t’ai dit on ne peut pas avoir uniquement une équipe de débutant dans l’animation. L’expérience peut être un critère de choix.

Il suffit donc au directeur de dire “je cherche quelqu’un avec plus d’expériences” et La Halde ne dira rien…

A bon entendeur

[Simon]

C’est même une question d’ordre légal, ce qui ne semble pas avoir été compris…

Un directeur qui refuse un candidat en raison de son âge commet un acte illégal. Il se met sous le coup de la loi…

Il n’y a donc même pas à tergiverser sur le bon sens ou non de la maturité des candidats…

Par ailleurs, un jeune animateur qui n’aurait pas cette maturité la gagne aussi en vivant des expériences professionelles…Les employeurs ont un devoir de formation.

Il est donc de la responsabilité des candidats victimes d’une discrimination à l’embauche sur l’âge de le signaler. Puisque il ne reste que cette possibilité pour faire reconnaître le droit aux jeunes animateurs d’animer.

[mgarcia]

Bonjour,

Je suis directeur avec des enfants de 9/13 ans.

Lors de mon recrutement, je tenais à équilibrer le nombre de filles et de garçons. En effet il est par exemple plus facile pour les filles de parler de leurs premières règles à une animatrice…

J’ai également cherché à ne pas avoir une équipe avec comme moyenne d’age 18 ans. C’est une question d’expérience ! Il est nécessaire de former les jeunes mais il faut également des gens plus expérimentés pour guider ceux qui débutent…

Je ne suis donc pas choqué qu’un recruteur équilibre son équipe en terme de compétences, d’expériences… Par contre je ne vois pas pourquoi un recruteur ne voudrait pas de jeunes de 18 ans dans son équipe.

Je suis complètement d’accord sur le fait que l’age n’est pas un critère pour trouver un bon/mauvais animateur.

Maxime

[Lucie]

J’ai jamais donné mon extrait de casier judiciaire au momeent de l’entretien! Je l’ai toujours doné une fois embauchée, ou apporté sur le séjur le 1er jour…
Ce n’est donc pas (sauf exception) une absurdité de ne pas marquer son age sur le CV.

Après, je pense que c’est aussi à l’anim de faire une lettre de motivation et un CV qui reflète cette maturité, pour démontrer au directeur qui recrute que peu importe l’age, l’anim a la maturité necessaire… Peut etre que certains directeurs ne flechiront pas et resteront sur leur idée d’age minimum, mais je suis sure que d’autres n’hésiteront plus… Comme partout ailleurs, il faut savoir se vendre, en mettant en avance ses atouts et compétences!

[Vincent]

Merci beaucoup de ton enthousiasme mais l’age est marqué sur le casier judiciaire donc dans tous les cas…

Enfin bon, quand y aura plus de préjujés… Oue non en fait il y a peut de chance que sa arrive…
c’est dommage
:dodo: :dodo:

[irena55]

Je suis tt a fait d’accord, c’est pas une question d’age mais plus une questions de maturité, de personnalité, de caratère et de choix!!!

Une pers de 18 ans peut tres bien s’en sortir alors que quelqun de 25 peut se planter royalement!!!

Je pense que sur ta candidature tu devra éviter de dire ton age et mettre en valeur ton expérience!!!

Je te dis merde et te souhaite de trouver du taf rapidement avec le public que tu souhaite

[Vincent]

Tout a fait d’accord
:dodo: :dodo: :dodo: :dodo: :dodo: :dodo: :dodo:

[Chocoss]

Un anim qui a 5 ans d’experience avec des petits peut se faire bouffer par des ados s’il ne change pas sa façcon d’animer…

Je dirais que c’est de même dans l’autre sens. Avoir 5 d’expérience avec des ados et ne pas assurer avec les + petits.

[Vincent]

Désolé pour les jeunes anims mais il est plus facile de débuter dans un centre mater ou primaire qu’avec des 17 ans.

Je ne suis pas d’accord.
Certain sont plus alaises avec les ados et d’autres avec les plus petits.
Personnelement, j’ai fait les 2 et je ne trouve pas du tout que l’un soit plus facil que l’autre : c’est seulement different.

Je ne suis pas de ceux qui croient que c’est plus facil à partir du moment ou les enfants obéissent soit disant plus facilement.

Avec les ados, il faut faire preuve de distance et de psycologie et sa beaucoup d’anims meme de 25-30 ans n’en tiennent pas compte.

Un anim qui a 5 ans d’experience avec des petits peut se faire bouffer par des ados s’il ne change pas sa façcon d’animer…

[Chocoss]

Salut à tous,

Pour ma part, à ma 1ère colo j’avais tout juste 19 ans et le groupe d’ados 15/17 ans limite 18 ans pour certains.

Avant tout le directeur connaissait déjà mes compétences d’animateur RESPONSABLE. Pistonnage

Maintenant je pense que c’est à double tranchant. Ca peut bien ce passer comme ça peut partir en cou.. Tout dépend de la personnalité de l’adulte.

Aujourd’hui moi-même je recrute des animes (même jeunes) pour ados. Car tout dépend de ce qu’il y a dans la tête.

Certains ne seront pas d’accord avec moi. Cependant je préfère partir avec une personne compétente qu’avec un “bras cassé” parce que soit disant il faut prendre des animes de + de 21 ans pour faire des ados.

Shuss

[Import]

Désolé misterpod mais ce n’est pas seulement dégueulasse, c’est illégal. Que tu ne recrutes pas un animateur par manque de maturité est une chose, mais que tu ne le recrutes pas pour son age en est une autre.

J’ai rencontré des jeunes de 18/19 ans avec les pieds sur terre et qui ont fait avec des 15/17 un travail du tonnerre et des branleurs de 25 ans qui ont glandé pendant le séjour et se sont fait bouffer par les momes…

La notion d’expérience est intéressante: tu n’as pas d’expérience tu ne peux pas travailler, tu ne travailles pas tu n’as pas d’expérience… Le chat arrête de se mordre la queue à quel moment? A 21 ans? à 25?

[misterpod]

Salut à tous et toutes.
Malgré ce que dis Frytjip, il est évident que les directeurs ne recrutent pas des anims qui ont une proximité d’ages avec les jeunes qu’ils encadrent. Et s’ils ont l’honnèteté de le dire, et bien tant mieux. C’est peut-être dégueulasse mais c’est parfois envoyer un jeune de 17-18 ans au casse-pipe, et le dégouter de l’animation dès le début.
Bien sûr, dans le meilleur des mondes, chacun sont rôle, quel que soit l’age. Mais pour avoir reçu des dizaines de jeunes qui cherchent du boulot saisonnier dans l’animation, il faut faire des choix, et il est plus sécurisant d’embaucher quelqu’un qui a un peu d’expérience par rapport à quelqu’un qui débute, notamment avec des plus agés.

Désolé pour les jeunes anims mais il est plus facile de débuter dans un centre mater ou primaire qu’avec des 17 ans.

[pounky]

je parle surtout pour les acceuils collectifs a caractere educatifs (4 -21 ans)

[pounky]

alors si on p refuser pour criteres d age pour :

1 le permis par exemple (+ de 18ans deja et pour conduire un mini bus : assurance veulent les 21 ans et +)

2 le casier judiciaire n3 est obligatoire a fournir lol dc ton age est noté pas la peine de cacher ou de mentir

3 pour les sejours vacances le responsable doit etre majeur voir + de 21 ans (cf va sur le site js)

[ufvsandra]

Le baby sitting n’a rien a voir avec l’animation!! Et puis il y a une difference entre s’occuper d’un ou ou deux enfants et s’occuper d’un groupe entier!

[Lacroix]

Moi aussi ça me gonfle cette histoire d’age. J’ai encadré des stages BAFA, parfois on peut se demander qui a 17 ans, qui est majeur.
Ce problème d’age je le vois bien pour ma belle- fille qui passe son BAFA actuellement pour trouver du boulot. Nous sommes en Corrèze, elle ira faire son stage pratique dans l’Herrault dans un centre de loisirs. Heureusement que mes beau-parents habitent là-bas.
Et pourtant, elle a fait du baby sitting tout le mois d’août dernier ou elle s’est occupé d’un petit garçon qui avait 18 mois… les parents ont été très satisfaits.
Je suis parti en sejour en Angleterre, et ma femme en stage à Paris durant 1 semaine, elle est restée seule ici our continuer le lycée de façon autonome.
Je rappelle simplement de lors que la personne est stagiaire, elle travaille… elle est considerée comme majeur en cas de faute.

[Auteur]

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