[Import]

[Import]

Franchement pour des maternels, si on est 6 pour 40 enfants, y’a rien de trop vu les énergumènes!!Ils demandent beaucoup d’attention et sont très peu autonomes surtout si y’a une majorité de petits.Après quand on est vacataire c’est “normal” de ne pas être payé si on ne travaille pas mais en tant que titulaire ce n’est pas normal!j’ai des anciens collègues titulaires qui n’ont pas bossé entre noel et le jour de l’an et qui sont payés tous les mois au même tarif!

[annelor]

parfois certains centre periscolaire n’ont pas encore de fonctionnement CLSH helas

le taux d’encadrement pour les moins de 6 ans ce qui est ton cas est de 1 animateurs pour 8 enfants donc il y avraiment un petit porbleme je crois!!!

[Loradu29]

Non les animateurs renvoyés chez eux ne sont pas payés. Les anim’ renvoyés chez eux sont des horaires comme moi, nous sommes payés au nombre d’heures effectué donc si on ne travaille pas nous ne sommes pas payé.

Mais je crois que ma directrice devait voir avec la mairie pour supprimer ce système car elle trouvait cà assez injuste, nous bloquons nos vacances pour travailler et en fin de compte nous pouvons travailler qu’une semaine sur deux.

[Barilla]

Ca m’est arrivé cet été, et malheureusement, les anims renvoyés chez eux n’ont pas été payés…
et cela au nom d’une petite clause dans l’arrété qui dit que :

“Les horaires de travail sont définies par le Maire et en fonction des besoins des services, les horaires étant fluctuants en fonction des besoins”.

Et bien sûr, ils ont fait ça a des titulaires qui n’alaient pas s’amuser a démissioner en disant que c’était pas normal…

[RANCHON]

Mais les animateurs renvoyés chez eux sont t’ils tout de même rémunérés ???

[Loradu29]

Moi ce serait plutot l’inverse, nous sommes souvent 6 anim’ pour 40 enfants en CLSH maternel, et encore pendant les vacances nous atteignons rarement les 40 enfants.

Mais lorsque les effectifs sont vraiment trop bas, il arrive à la directrice de renvoyer des anim’ chez eux ou de leur dire de ne pas venir tel ou tel jour.

[rocsylbabe]

Excuse-moi saltimbanque j’ai oublié de préciser avant septembre 2005

[RANCHON]

rocsylbabe a écrit :
SALUT
Le directeur d’un CLSH de moins de 50 enfants peut être un diplômé BAFA à condition d’avoir 25 ans et de justifier d’au moins 2 expériences de direction d’une durée totale de 28 jours dans les 5 années précédentes.

Seulement pour les BAFA ayant eu cette expérience de direction avant sept 2005

[rocsylbabe]

SALUT
Le directeur d’un CLSH de moins de 50 enfants peut être un diplômé BAFA à condition d’avoir 25 ans et de justifier d’au moins 2 expériences de direction d’une durée totale de 28 jours dans les 5 années précédentes.
En ce qui concerne les effectifs, je suppose que les accueils périscolaires de ton centre sont déclarés en CLSH ! alors du coup le taux d’encadrement pour les accueils donc des moins de 6 ans qui te concernent est de 1 animateur pour 10 enfants et en période de centre de loisirs 1 animateur pour 8 enfants.
Effectivement si ces taux ne sont pas respectés l’organisateur et le directeur vont avoir des problèmes dans le cas où il y a un contrôle de la DDJS et dans le cas où il y a un accident. Sur le terrain j’imagine vraiment que ce n’est pas du tout gérable cette situation. Il faudrait en avertir l’organisateur, lui expliquer la réglementation parce que bien souvent ils ne la connaissent pas ou font semblant plutôt! Il faut demander le remplacement du directeur, plus de personnel. Il faut expliquer la situation en exprimant les difficultés.

Dans mon centre, les animateurs travaillent en fonction des effectifs à la journée. Si j’ai moins d’enfants alors j’ai moin d’animateurs, si j’en ai plus alors je vais à la mairie expliquer la situation et demander des animateurs en plus, je leur dis que sans ces animateurs pour respecter le taux d’encadrement légal je devrais refuser des enfants.
Voilà bon j’espère que ta situation va se débloquer très vite, bon courage.

[Import]

La commune pour la quelle je travail(93), pour les primaires à la quatine il y avait deux filles pour 65mômes.

Je pense que beaucoup de commune cherche la rentabilité et n’embauche pas à cause d’une réalité financiére.

Dans une commune du (78) où je bossai avant, nous étions constament en sous effectif dans le CLSH (primaire). genre 1 pour 20.

D’ailleurs c’est pour ça que j’ai quitté la commune.

PS: Le service public on l’aura compris c’est pour répondre à un besoin du public (c’est un peu répétitif ce que j’écris là), mais pas au détriment du personel.

[Import]

Je voulais savoir si dans vos CLSH vous n’aviez pas de problèmes d’effectifs, nous on est toujours en galère et en plus le directeur nous fait une dépression et s’est fait arrêter depuis 3 semaines et ne reviens pas avant la rentrée, on sera seuls aux commandes, personne n’a le BAFD mais apparemment c’est bon car on a que 35/37 enfants mais c’est chaud je trouve car ce sont des maternels!Je m’inquiète un peu quoi…ce qui fait que quand j’ai été malade 1 semaine, ils étaient 2 pour 40/45 enfants en garderie du soir et ils en peuvent plus mes collègues!!Alors je voulais savoir quels étaient vos effectifs.Si vos mairies embauchent beaucoup! :thx:

[Auteur]

Messages