[CCE-CDN]

Je te remercie de ta réponse rapide et d’avoir eu l’idée de soulever le problème

Bon malheureusement ça ne m’avance pas trop ce topic où le débat a fait rage ^^

C’est fou qu’il n’existe pas un texte disant clairement s’il est interdit ou non d’embauché quelqu’un en cdd d’usage puis en CEE sachant que le séjour et différent , donc le contrat et le poste lui aussi

Sur du CEE on parle d’encadrement ENFANTS alors qu’en CDD on parle d’animation adultes…

Dans le topic de ton lien les gens confondent un peu tout …

Perso je pars du principe que si le salarié est d’accord pour signer un CEE après avoir travailler pour le CCE 2 mois avant en CDD c’est qu’il a été mis au courant et qu’il est conscient du type de contrat proposé et que c’est donc légal

Comme j’ai souvent entendu dire (de la bouche d’anims) je préfère rebosser avec toi en CEE que ne pas bosser du tout

Etant donné que le CDD terminé 2 mois plus tôt est bien TERMINE, je ne comprend pas ce qui peut bloquer de proposer un nouveau contrat

Existe t-il donc un texte ou un organisme à contacter afin d’avoir une réponse claire ?

Merci

Ps : merci matw25 , j’ai l’intention d’arrêter ce turnover 😉

[matw25]

Bonjour

Le sujet a été abordé ici précédemment par moi même pour la même structure avec l’ancien directeur info ici (lien cliquable).

Bon courage dans les recherches et pour le poste que tu occupes les directeurs tournent souvent là bas …

[CCE-CDN]

[CCE-CDN]

Bonjour,

Après de multiples recherches, je reste dans le flou

Est-il possible pour un centre de vacances qui fonctionne à l’année recevant un public adultes sur certaines sessions et des enfants sur d’autres, de recruter un animateur en CDD d’usage sur une session adultes puis en CEE sur une session enfants?

Le problème est qu’en CDD d’usage l’animateur est mieux rémunéré, y a t-il donc dévalorisation du salarié?

[Auteur]

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