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[Julie Rothiot]

Sauf si celui qui les prononce ne les comprend pas : ça fait vraiment "recraché de nulle part". Moi, je conseille simplement d’etre soi même, et de poser toutes les questions qui nous interesse…

Et surtout, d’y aller avec le sourire.

Mais il me semble avoir déjà repondu maintes fois à ce genre de question… Je conseille donc à l’auteur de ce topic d’aller voir les autres posts…

[STEPHANE]

Sutout n’ouble pas d’aborder et de prononcer les notions de :
-sécurité
-vacance et plaisir
-responsabilité et travail d’équipe
ce sopnt les mots magiques….

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Je suis, comme toi, nouvellement insrite et je crains ne pas pouvoir ajouter grand’chose, la réponse de Saltimbanque étant des plus complète. Cependant je te conseille de donner toutes tes aptitudes et tes capacités, mêmes celles qui te semblent sans intérêt (si tu aime un sport, si tu trifouille à une guitare…)Toutes ces hoses seront un + pour toi et ne pourront pas te nuire! J’espère que ma réponse n’arrive pas trop tard, sinon je te souhaite bonne chance!
Alia 😉

[RANCHON]

le sujet a déjà été abordé… mais voici quelques conseils….

Voici un extrait de "Outils Pédagogiques BAFA" d’Aérolithe Animation…
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UN ENTRETIEN SE PREPARE…

® Repère le lieu du rendez-vous ou prévois un temps de battement afin d’arriver à l’heure ;
® Renseigne-toi si possible sur l’organisme (ses objectifs, ses actions…).
® Fais une mise au point : Tu dois savoir évaluer tes connaissances, ton savoir-faire et ta personnalité…

P Qu’est que je sais faire ? Quelles sont mes envies ? Quelles sont mes capacités ?
P Parler de tes qualités et les illustrer.
P Connaître tes défauts : – certains des points que tu aimerais améliorer
– choisir des défauts qui peuvent être interprétés comme une qualité professionnelle
(tatillon = précision…)
P Prépare un projet d’animation…

Vous devez convaincre le directeur que vous êtes la personne recherchée…

LE JOUR DE L’ENTRETIEN…

® Arrive à l’heure (voire 5 minutes à l’avance) et Sois souriant.
® Laisse ton interlocuteur le soin de commencer l’entretien.
® N’hésite pas à poser des questions (tu dois montrer ton intérêt).

Dates et le lieu du séjour en question, l’âge et la provenance des enfants, l’effectif, la fonction qu’on te propose, les activités (la dominante du centre), le nombre d’animateurs composant l’équipe, la proportion d’anciens et de nouveaux animateurs, ton indemnisation (ce sujet peut être abordé, mais seulement en fin d’entretien ; montre avant tout, tes motivations… )

® Présente et soumets un projet d’animation.
® Demande à voir le projet pédagogique du séjour.
® Demande-lui un temps de réflexion.
® Ne pars pas sans savoir qui de vous deux va rappeler et dans quel délai (Prends l’initiative).
® S’il t’invite à la réunion de préparation, vérifie si tu es libre le jour fixé.

Ne t’engage pas si le Projet Pédagogique
et/ou le Directeur ne t’ont pas séduit !!!

APRES L’ENTRETIEN…

® Respecte les délais de réponse définis.
® Commence à constituer ton dossier d’embauche : certificat médical, RIB, photocopie de tes diplômes,
ta carte de sécurité sociale, ta carte d’identité, le bulletin n°3 de ton casier judiciaire…
® Garde le contact avec le Directeur par courrier ou par téléphone, surtout si les délais sont longs.

Au fait, ta tenue vestimentaire
doit être adaptée à ton emploi…
Et toujours très propre…
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En ce qui concerne tes points forts nous ne pouvons malheureusement pas t’aider… Mais donne tes qualités personelles ainsi que tes qualités en collectivité et en animation…

Sincèrement… le concepteur de "Outils pédagogiques BAFA" d’Aérolithe BAFA

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J ai un entretien demain pour un poste d animateur en CLSH, et j’ aimerais avoir quelques tuyaux qui joueraient en mon avantage.
J ai également beaucoup de mal a répondre au question du genre : que pouvez vous apporter au sens de notre equipe ; quels sont vos points forts …
Je vous demande donc un peu d’aide. Merci
Cordialement 😉

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