[XXYYZZ]

Ludou et Lau t’on donné de bons conseils.
Je crois moi aussi que tu dois insister sur ton role aupres des animateurs, en particulier sur ton role formateur.
N’oublie pas aussi de parler de ton engagement personnel et de tes convictions sur la pédagogie des ados.
Ta positiondans ton centre, face à l’alcol, la cigarette, etc
Maintenant cela dépend aussi, bien sur, des conditions de ton séjour.
L’équipe ? C’est toi qui la recrute? On te l’impose ? Moitié moitié ?
Combien de jeunes ? Combien d’adultes ?
Pension complète ou gestion directe?
Allez bon courage et bonne chance.

[Lau]

Oups, en effet, c’est une candidature de directeur ! Au temps pour moi ! :pen: 🙁

Les conseils de Ludou sont très bien. Un truc qui est souvent demandé : les mises en situation : Que faites- vous si l’animateur Machin fume du H ? Quelles consignes donnez-vous à votre AS ? Comment préparez-vous une réunion ? …. Donc prépare toi (peut être) à ce genre de question.

Et reviens nous voir et donne-nous tes conseils.

[ludou]

Hello,

je crois qu’il s’agit d’une candidature pour une direction mon cher Lau. Mais je reprendrai quand même tes idées 😉

C’est très personnel, à mon avis, il faut vraiment que tu montres ce que tu as envies d’apporter à ces ados pendant leur séjour et surtout COMMENT tu comptes t’y prendre, que tu ais des idées d’organisation de ton séjour claires et que tu saches argumenter pourquoi tu fais ces choix. Enfin, un point qui me semble crucial dans une direction, c’est les animateurs. Personnellement au-delà du rôle administratif du directeur, je considère mon rôle plus comme un animateur de l’équipe d’animation. Mon objectif en tant que dirlo, c’est de permettre à l’équipe d’animation de développer ses qualités, approfondir ses compétences et qu’ils puissent les mettre au service des ados. C’est leur permettre de s’exprimer pleinement dans la vie du groupe afin qu’ils puissent eux-même amener chaque enfant ou ado à trouver sa place et à construire le séjour ensemble. Encore une fois, c’est ma vision pour mes séjours. Mais à mon avis, pour être à l’aise à l’entretien, il faut que tu sois claire sur tes idées, tes convictions (valeurs?) et que tu ais en tête une ou plusieurs façon de les concrétiser.

Il va sans dire qu’il faudra aussi montrer que tu connais bien la tranche d’âge, ses attentes, ses particularités, ses “besoins” (hou le vilain mot! :lol:).

Reviens nous dire comment ça s’est passé! :coucou:

[Lau]

Salut Titi, :coucou:

En farfouillant un peu sur le forum et en utilisant la fonction recherche, tu trouveras des requêtes similaires à la tienne. Tu auras surement des réponses à tes questions.

Allez, comme c’est mon jour de bonté je te donne un premier conseil : la plupart des animateurs n’ont pas de compétence. Ceux qui en ont ne savent pas les mettre en avant. Donc montre que tu as des compétences. Pour cela, prépare un répertoire de jeux que tu pourrais animer, les TMA avec des photos que tu pourra montrer, si tu joues d’un instrument, si tu pratiques un sport, si tu sais jongler, faire la cuisine, bricoler… N’hésite pas à le mettre ne avant.

[tony]

[tony]

Bonjour,

Je passe dans quelques jours mon tout premier entretien avec un organisme pour diriger un séjour de pré-ado et d’ados.
Pourriez-vous me donner des conseils pour aborder au mieux celui-ci ?

Merci d’avance

Cordialement

[Auteur]

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