Quelques remarques sur ce qui a ete dit ici ou la, en sachant que j’ai rarement rencontre deux collegues directeurs qui aient la meme facon de recruter :
Certains directeurs ne preparent pas systematiquement l’entretien, pour toutes sortes de raisons, et partent dans telle ou telle direction le moment venu sans l’avoir forcement prevu a l’avance, en fonction de differents parametres. Certains posent beaucoup de questions et reagissent au fur et a mesure que l’anim s’exprime, d’autres laissent plutot l’animateur s’exprimer sans trop intervenir, certains posent des questions tres precises, d’autres des questions plus generales, certains posent des questions pieges, d’autres pas, etc.
Certains directeurs ont des attentes precises a des questions du style pourquoi le BAFA, etc., et finalement il s’agit parfois pour l’animateur candidat de fournir les reponses attendues plus que de dire tout ce qu’il pense vraiment s’il veut avoir des chances d’etre pris (comme dans plein de boulots). Par exemple, c’est souvent mal vu de la part d’un candidat de dire qu’il passe son BAFA pour pouvoir gagner un peu d’argent d’une facon plaisante, alors que c’est souvent une raison parmi d’autres.
ufvsandra, qu’est-ce qui te pose probleme dans la formulation si tu as le contenu de tes reponses? Est-ce que c’est une difficulte liee au vocabulaire, a l’aisance a l’oral, aux liens entre les differentes choses que tu as a dire, a un manque d’exemples sur lesquels t’appuyer…? Par ce que la comme ca je ne vois pas trop quoi te repondre.