[Lau]

Regarde par là.

[ludou]

Ayant débuté il y a peu à recruter, je procède comme ceci (et jusque-là, ça me semble plutôt bien fonctionner):
– je me présente
– je détaille le poste à pourvoir (+ dates, tranches d’âge, lieu, salaire, etc…)
– j’expose brièvement ma façon de travailler et mes intentions éducatives
– je pose des questions au candidat pour qu’il se présente (s’il est spontané, je le laisse parler plus, sinon je précise mes questions: expérience, qu’est-ce qui l’a attiré dans l’annonce, ses motivations pour ce séjour, son projet professionnel, ses diplômes, ses attentes pour le séjour, les qualités qu’il peut apporter dans l’équipe, s’il a des compétences particulières etc…)
– je lui demande s’il a des questions
-> en fonction, l’entretien se prolonge ou pas

Encore une fois, je n’en suis qu’au début, j’évoluerai certainement au fil du temps…

[Aline37]

Re bonsoir !

Oui c’set effectivement pour recruter des anims 😉 et pas un cuistot !!!

Merci pour la grille, je l’utilise déjà…

Merci aussi pour ton plan Chocoss, ça m’aide également !

[Chocoss]

J’ai connu l’entretien où :

1) Le recruteur se présente et présente c’est quoi l’organisme (Mairie, assoce…), qu’est ce qu’elle fait,
2) Le candidat se présente, qui il est, ce qu’il fait, pourquoi il est là
3) Le recruteur dévoile la mission du poste à pourvoir, et le type de personne qu’elle recherche

Puis questions réponses des deux tiers qui savent ce qu’elles cherchent.

shuss

[lolotte77]

bonsoir

Je suppose que tu vas recruter des anims ?????

car on ne mene pas le meme entretien avec un anim qu’avec un cuistot 😀

une grille qui peut t aiguilller

http://www.pratiquesdanims.com/grille%20entretien%20embauche%20animateur.htm

[Aline37]

[Aline37]

Bonsoir,

Je prépare les futurs entretiens que je vais mener. Je me suis faite une sorte de questionnaire mais le recrutement n’est pas mon fort, j’aurais aimé avoir des avis sur vos manière de procéder…

Merci d’avance

[Auteur]

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