[boubou07]

je serait répondre des choses mais avez vous des idées d’activitées pour les colos de skis? (activités après le ski).

Comme l’indique son nom la colo ski est une colo… ski 😀 . Donc l’activité principale est déjà établie. Après pour les activités hors-ski, tu peux faire n’importe quoi. Notamment pour les veillées, le fait que ce soit au ski ne change pas grand chose à la mise en place.

Je pense qu’il est important que tu sois “acteur” de cet entretien. N’hésite pas à poser des questions, sur le fonctionnement du centre. En plus tu es stagiaire donc c’est aussi (et surtout) une formation pour toi.

[ludou]

Maxwear a écrit:
Bonjour tous comme vous je vais devoir passé un entretient d’embauche pour une colo de ski.

Je suis actuellement stagiaire et j’ai été contacté par
un organisme suite à l’envoi d’un CV.

Je sais que je ne doit pas tomber dans le piège de
Pourquoi aime tu l’animation? Parce que j’aime les enfants.

Mais j’aurais aimé en savoir plus sur le déoulement de cet entretien.

N’ayant pas d’expérience si on me demande,
que mettre en oeuvre pour une activité ?
je serait répondre des choses mais avez vous des idées d’activitées pour les colos de skis? (activités après le ski).

Voila merci d’avoir pris la peine de lire ma question^^.

Salut Max,

alors en général dans un entretien d’embauche, on te demandera tes expériences (si tu n’en as pas, ça veut pas forcément dire que t’es nul, j’te rassure!:lol: tout le monde commence un jour…), ensuite ça peut être ce que tu penses de la tranche d’âge visée, quel genre d’activités tu aimes mettre en place, est-ce que les demandes des enfants sont importantes pour toi, ou plein d’autres questions en fonction du recruteur…
Certains posent quelques questions sur la sécurité et/ou la législation (rien de bien méchant, c’est souvent du bon sens…).

Sinon, je ne suis pas sûr que te donner des idées d’activités neige soit une bonne chose, si tu n’en as pas, tu peux le dire en justifiant que tu n’as pas d’expérience, et que tu attends de voir les enfants justement, pour cerner un peu plus ce qu’ils aiment faire, ce qu’ils voudraient que les animateurs mettent en place, etc… et puis que tu comptes sur l’effet d’émulation de l’équipe pour trouver des activités, etc…
Après, tu peux quand même faire des recherches sur le net avec notre ami google et “activités neige”, pour voir ce qui peut exister, ça peut t’inspirer… mais encore une fois, essaye de ne pas trop te fixer la dessus, un bon recruteur essayera plutôt de savoir à qui il a à faire plutôt que de lui demander une catalogue d’activités toutes faites 😉

:coucou: :coucou:

[Maxwear]

Bonjour tous comme vous je vais devoir passé un entretient d’embauche pour une colo de ski.

Je suis actuellement stagiaire et j’ai été contacté par
un organisme suite à l’envoi d’un CV.

Je sais que je ne doit pas tomber dans le piège de
Pourquoi aime tu l’animation? Parce que j’aime les enfants.

Mais j’aurais aimé en savoir plus sur le déoulement de cet entretien.

N’ayant pas d’expérience si on me demande,
que mettre en oeuvre pour une activité ?
je serait répondre des choses mais avez vous des idées d’activitées pour les colos de skis? (activités après le ski).

Voila merci d’avoir pris la peine de lire ma question^^.

[titisia]

[STEPHANE]

Entretien collectif, ca peut etre pour:
– presenter l’assoc avant entretien individuel
-voir si les gens sont complementaires
– voir qui sont ceux qui sont capable d’ecouter, de l’ouvrir qd il faut(en general ils font ca ds la vente..).

[Titange]

😉 Merci Sandor, pour tes conseils et les infos. En gros je pense pouvoir répondre à ces questions, par contre étant donné que je suis stagiaire, des idées d’activités j’en ai mais pas énormément, alors je m’inquiète un peu 😮 …

Et sinon y a aussi un écrit, quelqu’un en a dejà passé?

Voilou voilou.

[sandor]

Un entretien d’embauche colllectif…BRRR!

Non je rigole 😆

Pas tant que ça, en fait.
Le mien s’est passée autour d’une table (ronde) et à un bout il y avait dirlo etc. et autour les anims.

UN CONSEIL
*quand tu choisiras ta place assise ne te mets pas à côté d’eux ( ils ne te verront pas quand ils feront leur speach) MAIS SI POSSIBLE DEVANT EUX OU DANS LEUR ANGLE DE VISION comme ça ils te verront tout le temps!C’est bon pour l’imprégnation des visages 😀

UN AUTRE CONSEIL
*Prépare bien tes réponses ( idées activités, rôle de l’anim, tes points forts, tes activités phares…) et écoute celles des autres qui s’exprimeront avant toi. PLUSIEURS THEMES PLUSIEURS REPONSES ADAPTEES ET PREPAREES A LAVANCE t’éviteront de devoir répondre la même chose que ton voisin!:-o

Sinon soit cool, reste nature, et croise les doigts
😀

En ce qui concerne les questions, cf plus bas il ya d’excellents exemples.

[Titange]

Bijour bijour!
Je viens de recevoir une convocation pour un entretien d’embauche pour cet été, et il y aura un entretien oral collectif. A quoi dois-je m’attendre? Un débat? Une activité à mettre en place? Si quequ’un pouvait m’éclairer…
Voilou merci d’avance

[Menguy]

slt

Il n’y a pas de réponse-type à chaque question. Tu dois faire appel à ton bon sens.

Si un enfant handicapé doit être intégré, la question sera largement débattue en équipe. Si en plus tu n’as jamais travaillé avec des enfants handicapés, tu ne peux pas inventer la façon de le faire. De manière générale, quand il y a un enfants handicapé, il n’y a pas d’anim embauché en plus (trop cher!). Du coup, il faut adapter les moyens dont tu disposes. C’est-à-dire que si c’est toi qui t’en occupe, ton groupe d’enfant sera restreint. Je dis cela mais cela dépend du handicap de l’enfant, si c’est physique, c’est gérable mais si c’est mental, il faut toujours que tu ais un oeil sur lui. J’ai déjà travaillé avec un trisomique, c’ets chaud parce que s’il n’a pas nevie de rester eh bien il part! Il part du centre! C’est hyper fatigant de travailler avec des enfants handicapés parce que tu dois redoubler d’attention.

Pour la deuxième question, s’il fait ça, il doit avoir prévu autre chose normalement. Dans ce cas, ça va! Par contre s’il n’a rien prévu d’autre, c’est quoi ce bordel? Bien sûr tu ne vas pas le laisser dans la merde. Tu peux l’aider en l’intégrant dasn ton activités, c’est largement faisable mais cela enlève du choix aux gamins. Si c’était une activité de prépa pour un grand jeu par exemple, ou pour un spectacle., il n’a pas vraiment le choix! Il doit la faire. Quand on s’engage à faire quelque chose, il s’y tient. C’est possible de changer à la dernière minute à condition que cela ne dérange pas l’équipe dasn son fonctionnement et que cette nouvelle activité soit préparée!

[Import]

salut,

“Puis il est passé à des questions de mise en situation:Tu dois intégrer avec les enfants un enfant handicapé, comment t’y prends tu? L’anim avec qui tu bosse t’annonce le matin qu’il na plus envie de faire les activités prévues comment réagis tu?”

C’est quoi la réponse à ce genre de questions?

😕

[garcia]

Message à l’attention des animateurs lors des entretiens : SVP arrêtez de nous faire le chien battu en disant qu’il faut payer les études. Evitez les “j’ai envie de travailler” sans argumenter en nous laissant l’impression qu’une colo ou la ceuillette des melons c’est pareil.
Donnez nous envie de travailler avec vous, montrez votre motivation, mettez en avant vos compétences.
L’aspect physique aussi, venir propre à un entretiens ne paraît pas difficile, faite un effort!

[sebako]

Salut pour ma part lors des entretiens je demande tout d’abord au candidat de se présenter et de me dire quelles sont ses motivations. Ensuite je lui demande s’il a des compétences particulières.
Puis je lui demande quelles activités pouvez vous mettre en oeuvre ( par exemple pour des ados) ?
( celui qui me dit ça dépend du projet péda, celui là je l’embauche direct !!!)
Pour ma part je cherche des animateurs qui sachent faire preuve d’esprit d’initiative et qui peuvent le cas échéant travailler en autonomie.
La plupart des candidats ont très peu d’expérience mais ce n’est pas pour moi le plus important.

[STEPHANE]

Hello,
Moi j’essaie de demander quel son les points plus importants pour l’anim et j’attends a avoir de reponse pas trop eloignees( securite, disponbilite aupres des enfanst et de l’equipe+…)
Ensuite je demande de raconter un journee et je demande de presision sur tel ou tel point de la journee.
Enuite je pose une ou deux question (competences animation et/ou mise en situation "comment gererais-tu cette situation" ) qui permettent de voir la specificite du candidat et la complementarite avec les autres membres de l’equipe.

Deja si l’anim est recu c’est que le CV+LM ont intersse le recruteur….T’as tes chances!!

[Import]

petite boutade pour korrigan
si soit toi même c’est look hardos ou punk par exemple la jpense qu’il faut éviter!
lol
désolée c’était jouer sur les mots une envie de délire passagère
😛

[korrigan]

Moi je dirai juste : soi toi-même.

[Elodie Briand]

Coucou,
j’ai passé mon premier entretien d’embauche la semaine dernière. Ca s’est passé en 2 temps: tout d’abord le directeur m’a demandé de me présenter puis il a posé quelques questions:
-qu’est ce qu’un bon animateur pour toi?
-Comment te vois tu en animateur?
-dans quelles activités tu peux apporter tes compétences?
-Avec quelle tranche d’age souhaites tu travailler?
Puis il est passé à des questions de mise en situation:Tu dois intégrer avec les enfants un enfant handicapé, comment t’y prends tu? L’anim avec qui tu bosse t’annonce le matin qu’il na plus envie de faire les activités prévues comment réagis tu?

Voilà les questions que j’ai eu, j’espère que ça t’aidera à préparer ton entretien.
A bientôt

[Import]

les points essantiels sont pour moi
le look hé oui l’habit fait le moine! blague à part c important tout de mm!
les compétences q’ils faut mettre en valeur
le projet d’animation qu’est ce que c’est
un anim quels sont ses fonctions?
La vie quot!
…
bon courage
attention un job dans l’animation ne se prend pas à la légère lis le projet péda du directeur(rice) ce sont ses valeurs ou celles d l’organisme ou moins tu sais dans quoi tu t’engages!

[SamueL Lambert]

"parce que j’aimes les enfants…"

Je ne penses pas que cette phrase soit à éviter, simplement il faut l’étayer apparement tu possèdes déja un "projet professionnel" assez clair dans ta tête… cet emploi représente pour toi une première étape dans ton cheminement professionnel et personnel par conséquent mets le en avant durant l’entretien….
La personne qui sera en face de toi ne pourra qu’être sensible à ta démarche.
Tu cherche avant tout à obtenir une connaissances du public afin de mieux cerner ses attentes et afin d’avoir une vision plus réaliste et plus concrète de ce public… voili voilou, j’espere que ces quelques mots t’auront permis de trouver des idées pour préparer un peu ton entretien.

Surtout vas y confiant et détendue, le plus important c’est qu’il y est un bon feeling avec la personne, si vos visions et vos attentes et demandes coincides, logiquement çà doit le faire !!!

Je je dis Merde !!!

[azerty]

Pas de panique 😀 , essaye dans un premier temps de te renseigner sur l’association, puis lors de l’entretien met en valeur tes connaissances (musicales, sportives, artistiques,etc…), montre que tu as les pieds sur terre. Si tu n’as pas (ou très peu) d’expérience ce n’est pas grave, le recruteur a ton cv et il est donc au courant, s’il te fait venir, c’est qu’il est intéréssé pas ta candidature.
Une dernière chose, si on te demande pourquoi tu veux travailler dans l’animation ? ne réponds pas : parce que j’aime les enfants… 😕 C’est la phrase type que beaucoup de recruteurs n’aiment pas trop entendre. 😉

[titisia]

salut tout le monde,
je suis toute nouvelle sur ce forum. J’ai 20 ans et je me suis inscrite à la formation base du bafa pendant les vacances d’avril. Je n’ai pas beaucoup d’expérience avec les enfants et c’est pourquoi je veux faire de l’animation: je souhaite être professeur des écoles et l’accompagnement des enfants ça ne peut m’apporter que du bon!
Donc j’ai envoyé des candidatures dans différents centres et j’ai obtenu pour réponses des dates d’entretien.J’aurais aimé savoir comment se passe ce genre d’entretien, quelles questions on peut nous poser, comment se sont déroulés les vôtres et ce qu’il faut impérativement éviter de dire. Je pense qu’ils doivent poser des questions de mises en situation et j’aimerai avoir des exemples. merci d’avance.

[Auteur]

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