Ça dépend de ce que cherche le directeur et des critères d’embauche et de rejet qu’il pose.
Perso, je recrute régulièrement par téléphone après tri des CV, et je dégage un certains nombre d’anims après entretien téléphonique : soit parce qu’ils m’ont expliqué leurs conceptions pédagogiques et qu’elles sont incompatibles avec les miennes, soit (plutôt en fin de recrutement), quand il me reste 1 place et 3 candidats à appeler. Je les appelle tous les 3 et je garde celui qui me paraît le meilleur. Ce dernier tri est soit objectif (l’un ressort vraiment du lot), soit plus subjectif (là, çà ne s’explique pas, c’est plus du “feeling”, mais si tu recrutes, par téléphone ou en entretien en face-à-face, tu sais que cette partie intuitive ne peut être réduite à néant, nous ne sommes pas des robots qui choisissons des sèche-linge, on bosse en humains avec des humains).
Dans le premier cas, je ferai comprendre gentiment à l’anim blackboulé que nous ne travaillerons pas ensemble -mais qu’il peut trouver un autre directeur avec lequel çà collera mieux-, dans le deuxième cas, je laisse une porte ouverte pour une collaboration éventuelle en cas de libération de place dans l’équipe (démission d’un autre anim, inscription de dernière minute…).
J’ignore si ma réponse te satisfait… Si ce n’est pas le cas, peux-tu développer le pourquoi de ta colère ? 😎