[Matim]

12111960 a écrit :
Mais l’animation marche trop encore a l’affectif et encore au goût des directeurs et des certains Elus ex: il (elle) me plait il (elle) a une voix agréable ou il (elle) est super dynamique, il-elle est joli, il (elle) a un accent

L’animation n’échappe pas à la règle, et c’est l’ensemble des rapports humains qui est conditionné par ces aspects subjectifs.
Dans cet exemple c’est la voix qui conditionne un choix.
Mais le non-verbal prend aussi une part importante dans le choix du candidat: une personne physiquement agréable aura plus de chance de réussir socialement et professionnellement.

Sociologiquement c’est tout à fait “dans la normale”, ça peut même s’expliquer sur le plan de l’évolution naturelle (principe de sélection), humainement c’est difficilement acceptable.
Les sentiments n’ont jamais fait bon ménage avec la sélection naturelle…

**

[Import]

Bonjour,

Méfiez vous, les entretiens ne veulent rien dire, c’est le terrain qui va révéler vraiment le professionnel. En plus il ne faut pas oublier que l’équipe est formée par des êtres humains susceptibles d’erreurs et que rôle du directeur est de gérer l’équipe dans l’ accompagnement des animateurs et pas seulement les stagiaires comme est souvent le cas.
L’entretien nous donne un petit aperçu du candidat mais il serait mieux de le voir sur l’action et après choisir. Mais l’animation marche trop encore a l’affectif et encore au goût des directeurs et des certains Elus ex: il (elle) me plait il (elle) a une voix agréable ou il (elle) est super dynamique, il-elle est joli, il (elle) a un accent il ne va rien
comprendre.
Il faut arrête aussi la toute puissance et savoir qu’un anim aussi peut choisir avec qui veux travailler, l’accepter et ne pas se fâcher.
Biz.

[EHLINGER]

Tu peut toi aussi refuser une offre par tél.
Pourquoi s’en offusquer ?

[lolotte77]

Salut
Oui , heureusement, que l on peut recruter qqun comme ca

aprés; t as dis quoi ?

il vaut mieux ca plutot que tu tergiverses pendant 3 semaines a savoir si t es pris ou non, tu crois pas ?

bienvenue dans le monde du travail !!!

[coco_68]

Ça dépend de ce que cherche le directeur et des critères d’embauche et de rejet qu’il pose.

Perso, je recrute régulièrement par téléphone après tri des CV, et je dégage un certains nombre d’anims après entretien téléphonique : soit parce qu’ils m’ont expliqué leurs conceptions pédagogiques et qu’elles sont incompatibles avec les miennes, soit (plutôt en fin de recrutement), quand il me reste 1 place et 3 candidats à appeler. Je les appelle tous les 3 et je garde celui qui me paraît le meilleur. Ce dernier tri est soit objectif (l’un ressort vraiment du lot), soit plus subjectif (là, çà ne s’explique pas, c’est plus du “feeling”, mais si tu recrutes, par téléphone ou en entretien en face-à-face, tu sais que cette partie intuitive ne peut être réduite à néant, nous ne sommes pas des robots qui choisissons des sèche-linge, on bosse en humains avec des humains).
Dans le premier cas, je ferai comprendre gentiment à l’anim blackboulé que nous ne travaillerons pas ensemble -mais qu’il peut trouver un autre directeur avec lequel çà collera mieux-, dans le deuxième cas, je laisse une porte ouverte pour une collaboration éventuelle en cas de libération de place dans l’équipe (démission d’un autre anim, inscription de dernière minute…).

J’ignore si ma réponse te satisfait… Si ce n’est pas le cas, peux-tu développer le pourquoi de ta colère ? 😎

[caramiel]

oui je trouve ça normal… on voit déjà à qui on a à faire ou non

[Import]

Quand un directeur fait des entretiens, c’est forcément pour sélectionner, et pas pour prendre le premier venu, même s’il est compétent.
Ton profil ne correspondait peut-être pas à ce qu’il cherchait, sans que tes qualités et tes compétences soient remises en causes.

[frei]

[frei]

Bonjour

Je fais ‘ animation depuis longtemps
Je me suis fait recalé à un entretien
d’embauche par un directeur au téléphone
Est ce que vous croyez vraiment qu on peut recruter quelqu’ un dans son équipe simplement par ce qu’il dit
Anim en colère

[Auteur]

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