[moilapa]

Bravo à toi.

C’est maintenant que le boulot ommence…

Amuse-toi bien

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Non il m’a di “pour mieu te connaitre” et pour “voir se que tu veut faire”

J’ai fait l’entretient et sa c’est trés bien passer, sa a duré plus d’une heure ou on a beaucoup parler du séjour. Et il m’a donné une réponse positive à la fin de l’entretien

[jetty]

pour que le directeur puisse « découvrir ma personnalité »

Est ce que ce sont les paroles du directeur que tu rapportes ou ton impression sur ses intentions…

parce que ça me dérange quelque peu. On ne peut pas découvrir la personnalité d’un individu au travers d’une activité qu’il présente en entretien d’embauche..

On peut parfois arriver à déceler ses compétences ou ses incompétences mais pas sa personnalité. Celle là on peut à la rigueur la deviner et encore…

Si ton directeur t’as dit ça en ces termes exact je dis méfiance…

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Euh, j’ai encore question : comme activité, je pence prendre plusieurs petits jeux basé sur le théâtre. N’est-ce pas gênant que se soit plusieurs petit jeux et non pas un seul jeu qui dure à lui seul 2h ?

[missnageuse]

Bonjour,
moi, si je pouvais te donner un conseil, c’est juste de faire attention aux quelques fautes d’orthographe que tu fais, mais qui sont faciles à corriger…
entretien sans t, vu que c’est un nom
sur ton cv, tu dis que tu es un pro de la randonnée, donc écris le correctement….c’est ée à la fin et non e
et veillée c’est ée à la fin aussi
c’est des détails mais ça peut compter!

bon courage à toi pour cet entretien!

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D’acoord, en tout cas merci de tes conseils

[moilapa]

Côté sécu, je pensais plus aux grands jeux notamment.

Sur le “comment”, (retour au calme…) je t’aiderais pas tellement la dessus. tout bêtement parce que j’estime que c’est à l’anim’ le mieux adapter au post que revient le post. Et que j’aurais l’impression de fausser le recrutement en échangant sur ce thème.

Juste une dernière chose : sur ce choix d’un grand jeu : pense juste que c’est une grosse réflexion sur le travail d’équipe, sur l’organisation… ce n’est peut être pas non plus ce qu’on attend d’un stagiaire… mais si tu maîtrises réellement, sur le coup ce sera un plus.
Pare que en pensant “grand jeu” tu vas forcément devoir penser à nombre d’impératifs, de réalités.
Ce qui est aussi plus casse-gueule. Parce que plus de possibilités de passer à côté de l’un de ces impératifs.

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Ok merci de tes conseils,
comme retour au calme je pence qu’on peut faire chanter une chanson justement calme aux enfants, puis les faire ralonger à tere en leur disant de fermer les yeux et les faire rentrer par petits dans leur chambre

Par contre niveau sécu je sait pas trop

[moilapa]

L’idéal est peut être d’anticiper ces questions : si tu as durant les étapes de ta réflexion sur le jeu pris en compte par exemple l’aspect sécurité, organsiation, gestion des équipes… Réfère-toi à ce que l’on t’a dit lors de ta formation s’agissant de ce à quoi il faut penser quand on met en vie une animation.

Mais effectivement, plus tu maîtriseras le jeu, plus tu seras à même de participer à l’échange (échange et non questionnaire que l’on ressent “piège” parce que l’on a pas anticiper telle question ou parce que l’on est incapable de voir ce que cela donnerait réellement in situ), plus tu seras à l’aise.

Tu peux par exemple appeler la personne, lui demander de te décrire l’infrastructure du séjour pour justement savoir ce qui sera le plus intéressant à mettre en place.
Si tu as un grand espace propice à ta chasse au trésor par exemple…
Pourquoi pas en profiter pour demander les grandes lignes du projet péda ; et t’appuyer dessus pour ton choix d’activités.

Tu es sans doute la personne la mieux placer pour savoir quelles activités présenter.

Donc non tes activités ne sont pas originales, mais ce sont des “valeurs sûrs”. Les autres stagiaires n’arriveront certainement pas avec des activités méga originales que l’on avait jamais vues. Pour une raison fort simple : les anim’ “diplômés” ne sont pas plus capables de ça.

Pense juste à ces questions qui forcément arriveront, comme le retour au calme lors d’une veillée aussi énergique qu’une fureur ! Y’avait vraiment de grandes chances que c’est plus ça qu’on attend d’un stagiaire.

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Ben oui, encore une fois cette idée met venu à l’esprit car j’y est participé moi-même quand j’était partien colo, donc c’est tut à fait réalisable.

Merci de tes conseils. Donc pour toi “la clef” c’est de bient maitriser l’activité pour pouvoir répondre à toutesl es questions?

[moilapa]

Oui… tu peux aussi te démarquer des autres stagiaires par ta maîtrise, par ton côté pratique, concret : le risque de vouloir faire original, c’est peut être de chercher l’activité “fantasmée” qui ne correponds ni à la réalité à laquelle tu va avoir affaire, ni surtout à tes capacités. Et que tu défendras très mal face à des questions précises.

Ce que j’attendrais d’un anim’ stagiaire, plus que de l’originalité, c’est qu’il me montre déjà qu’il a déjà une image concrète de ce métier, de ce qu’il va mettre en place dans le cas de ces animations, en tenant compte de faits (la sécu des enfants… ) C’est peut être ça aussi qu’attend le recruteur à travers ces demandes d’activités.

Commence par montrer que tu as une image précise de ce que sont ces “activités clasiques”, comment elles se déroulent, omment en tant qu’anim’ on les gère, à quoi il faut penser…

Je voudrais pas forcer le trait sur mon regard négatif sur les animateurs, mais avoir déjà un regard posé et un minimum d’organisation pratique, ça, c’est déjà sortir du lot.

Mets en place les activités qui te correspondent le mieux, et que tu sauras le mieux défendre.
Par exemple pour ce baby-foot humain, est-ce juste une idée de bon délire possible ou as-tu concrètement réfléchi à une façon de procéder ?

Si tu présentes un grand jeu (chasse au trésor) là met en avant le travail d’équipe, la façon dont tu vas présenter l’idée à l’équipe, la place faite à chacun. Un peu casse-gueule dans la mesure où tu te mets en position de “leader” sur une animation de groupe… mais si tu assumes ce choix et que tu maîtrises…

Plus tu seras à l’aise dans le question-réponse sur le jeu, plus tu seras à même de marquer des points sur le vrai volet de cette demande : « découvrir ma personnalité »
Parce que c’est là que ça risque de se jouer : sur ta capacité à répondre à des questions d’organisation, de prise en compte de tel aspect.L’idéal étant d’avoir, dés la présentation, répondu à ces questions avant même qu’elles soient posées.

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Ben au cours d’une colo à laquelle j’avais participer en tant que “colon” on nous avait présenter un jeux similaire sous le nom de killer musical…

Non je ne doit pas forcément faire quelque chose d’original, mais si je veut me démarquer des autres candidats….

C’ets pour des 6-12 ans…

[moilapa]

OK. Je connaissais ça sous le nom “fureur”.
T’es sûr que c’est pas toi qui a inventé la dénomination ? Quel rapport avec un killer ?

Alors pour répondre à tes questions : Oui c’est une activité classique. non ce n’est donc pas forcément original. Mais est-ce que c’est ça qui t’est demandé ? Faire original ? Ne devrais-tu pas plutôt te concentrer sur la maîtrise de l’activité en choisissant quelque chose que tu seras présenter clairement lors de l’entretien ? Dans ce cas, l’activité que tu choisiras sera celle qui correspondra le mieux.
Pense à cette veillée comme si tu devais réellement la mettre en place : par exemple pour une fureur, met rapidement en avant le soucis de retour au calme !!! en fin de veillée. De transition avec le coucher.

Au fait, quelle est la tranche d’âge ?

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Ben il y a 4/5 équipes
Jeu 1: un anim passe plsr musiques connue des enfants, le but étant de trouver le tittre et l’interpréte de la chanson

Jeu 2: Chaque équipe doit faire une petite cohégraphie sur une partie d’une musique

Jeui 3: Un anim passe une musique, chacune leur tour , les équipes doivent continuer de chanter quand la musique s’arréte….

[moilapa]

Comme veillé je penser prendre une sorte de killer musical

Pour que l’on donne notre avis, il faudrait que l’on sache de quoi il s’agit. Peux-tu brièvement ommencer par expliquer ta veillée ?

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Salut

Au vu d’un entretient pour un poste d’anim stagiaire dans une colo (qui me servira de stage pratique), je dois ramener un projet de veillé et un projet d’activité (en détaillant le déroulement de la veillé et de l’activité) pour que le directeur puisse « découvrir ma personnalité »

Comme veillé je penser prendre une sorte de killer musical

Comme activité j’hésite entre chasse aux trésors, olympiades, baby-foot humain…

Vous en penser quoi, est-ce que ces activités ne sont pas trop classiques? Est-ce assez original?

Merci d’avance

[Auteur]

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