[RANCHON]

Sur les stages BAFA j’ai rencontrais des personnes de plus de 40 ans qui avaient une réelle motivation et qui nous ont bien remerciés à la fin car même si elles connaissaient l’animation, elles n’avaient jamais vu de tels façons de la présenter aux enfants, n’avaient jamais vu tout les interets pédagogiques qu’elle véhiculait.

Alors tant mieux pour toi si tu savais tout sur tout de la connaissance de l’enfant en passant par animer, les RC, RP et la réglementation… Mais en BAFA on rencontre encore des animateurs(trices) en poste depuis 2 ou 3 ans qui sont incapables de faire traverser la route à un groupe d’enfants, qui ne savent pas ce que “l’Animation”, etc…

Et puis ce que tu dis c’est pareil dans beaucoup de travails, il faut un diplôme ou un brevet ou une attestation… si tu ne l’as pas tu ne peux postuler… Defois tu peux mais tu n’as même pas la moitié du salaire prévu pour cette fonction.

Les français n’arretent pas de crier “EGALITE” mais dès qu’ils le peuvent réclament des passes droit… 😕 😕 😕

[ectoplasme]

Je partage les avis de kkouz et de Salti.

Les quotas existent et il faut bien en tenir compte, en pensant a toutes les eventualites.
Et sur des petits centres, cela peut-etre carrement impossible de recruter un non BAFA (jusqu’a 4 anims dans une equipe qui compte juste le nombre d’anim minimum, on est obliges de prendre uniquement des BAFA et stagiaires).

Je suis ok pour recruter des non BAFA, du moment qu’ils apportent autant sur l’equipe et que je ne risque pas de me retrouver en galere vis-a-vis de la loi. Ceux que j’ai recrutes l’ont generalement ete parce qu’ils avaient des competences particulieres et qu’ils avaient de par leur age une certaine experience. Mais quand les animateurs sont jeunes et sans experience, je ne vois pas l’interet pour moi de prendre un non diplome plutot qu’un BAFA ou un stagaire.

Et si le BAFA n’est pas necessairement un gage de competence, le DUT ASC ne l’est pas non plus (j’ai deja eu l’occasion de bosser avec des DUT qui ne connaissaient rien et ne savaient rien faire sur un CV), et les assistantes maternelles ne sont pas non plus toutes competentes pour animer en CVL.

Pour ce qui est du cout et du temps que cela prend, en ce qui concerne les jeunes anims, c’est aussi une question de choix (il y a des possibilites d’aide pour ceux qui n’ont vraiment pas un rond), par contre, je suis d’accord que c’est different pour des gens qui ont 30 ans, sont charges de famille, etc. et je comprends que ceux-la n’aient pas super envie d’aller faire des stages BAFA.

[Sébastien]

que tu le veuilles ou non, la loi existe et doit être appliquée par tous…

comment veux tu faire passer aux jeunes dont tu t’occupes des valeurs telles que le respect, … si toi même ne le fais pas ? 😕

serai tu adepte du “fais ce que je dis et non ce que je fais” ? 😕

l’animation n’est pas prise au sérieu de nos jours… mais pour avoir une reconnaissance, il faut le mériter ! le chemin de la reconnaissance passe par le respect des règles et lois, qui sommes toutes, sont là pour réglementer et faciliter le métier d’animateur… non ?

[Import]

“une formalité” qui prend du temps, de l’argent (et pour une petite structure à financer c’est pas évident), ça demande souvent en milieu rural à partir en internat à l’autre bout du département.

Alors quand t’as 20 ans ça passe ; mais quand t’en as 10 de plus avec un petit à charge, que ton mari doit prendre une semaine de vacances pour s’en occuper,… tout ça pour quelque chose que tu connais déjà de part ton expérience, ton métier, ton engagement associatif ou autre…

Mais bon je continuerai à prendre des non BAFA et un max de stagiaires, en déplaise à ma chère inspectrice à qui je dédie ce message (elle est d’accord avec moi dans le fond je le sens mais n’ose pas me l’avouer,… alors encore quelques visite et… à non j’oubliai ! elle aussi est à une hiérarchie, des textes à appliquer, des pressions d’élus,…)

[RANCHON]

Pareil que Kkouz59… Je n’ai rien contre les personnes qui n’ont pas le BAFA…

Sur les centres il me semble qu’on parle de choix, de liberté, d’autonomie de l’enfant… Mais si c’est bon pour les enfants n’est ce pas bon pour les adultes ??? Alors si on commencer à respecter le choix laissé aux directeurs d’embaucher les personnes qu’ils veullent dans la limite de la réglementation ça serait déjà pas mal non ? …

Puis le Bafa a certe ces défauts mais il existe encore de très bonnes formations… de toute façon le jours ou le BAFA disparaitra la formation qui le remplacera sera surement moins accéssible… il ne faudra pas pleurer !!!

[Sébastien]

oulàlà !… du calme !…

relis mes topics… je n’ai jamais dis que j’étais contre les non diplômés… mais j’ai énoncé les raisons qui pouvaient pousser les directeurs à ne pas embauché quelqu’un sans le BAFA (ou l’équivalance)…

après, bien sûr quelqu’un ayant travaillé toute sa vie avec les enfants aura de l’expérience, mais entre un enseignant, une assistante maternelle, des parents et des animateurs, les méthodes et objectifs ne sont pas forcéments les mêmes…

si ils ont l’expérience, le BAFA ne sera qu’une formalité pour eux… mais un pas en avant, un atout supplémentaire qui sera tout sauf inutile !…

après, faire bosser un jeune avant de passer le BAFA pour voir sa motivation, je suis à 100% pour… mais tous ne le font pas…

[Import]

Quel risque ? A part celui d’avoir j&s sur le dos… ce qui en plus n’est pas un risque mais une possibilté d’échange !

Tu n’as pas plus de risque que quand tu reçois un ptit jeune qui sort de formation et qui ne sait même pas en pratique ce que c’est qu’un enfant et dont tu ne connaitra pas le comportement en cas de problème.

[Sébastien]

oulà ! je vient de me relire et je n’ai peut-être pas été assez… ou un peu trop… :content:

je n’ai rien contre les non diplômés… au contraire (lorsque c’est dans une optique de passer le brevet par la suite)… mais je dis juste que je comprend les directeurs qui préfèrent ne pas prendre le “risque”administratif (pour répondre au topic suivant) d’en prendre…

après, chacun son choix… 🙂

[Import]

Avec un discours comme le tien je me suis retrouvé en formation BAFD car à l’époque mon diplôme (DUT Animation socioculturelle) n’était pas reconnu, je dirai même plus, J&S crachait dessus.

Bilan je n’ai rien appris, je me suis fait chier, et à part la rencontre de deux trois personnes intéressante j’ai perdu mon temps et gaspillé l’argent de mon employeur (près de 900€, calcule combien de jeux de société ou quelle sortie on aurait pu faire avec)

Le BAFA (ou le BAFD) ouvre des portes comme tu le dit et ceci est anormal.

– Vas-tu demander à une mère de famille, qui a été assistante maternelle toute sa vie de passer le BAFA pour la recruter pendant quelques périodes de vacances ?

– Vas-tu demander à un prof des Ecoles à la retraite de passer le BAFA pour faire un camp ?

La Validation des Acquis d’Expérience est une excellente aubaine pour obtenir des diplômes mais surtout pas pour encadrer des mineurs (les BAFA/BAFD ne sont pas concernés par la VAE).

De qui se fout-on ? ! ?

J&S ne répondrait-elle pas à la pression d’organisme de formation qui aurait peur de “perdre” des stagiaires ? (ceci n’est qu’une hypothèse à cette injustice)

En tout état de cause avant d’envoyer des jeunes en formation BAFA un petit séjour en CVL leur ferait le plus grand bien car au moins celà permettrait de voir les jeunes motivés.

Perso je fonctionne comme ça quand un jeune arrrive tout fier me dire qu’il veut passer le BAFA : je lui dit OK mais vient me voir une semaine sur notre CLSH et après tu pourras demander à papa-maman ou à la CAF ou à la mission locale/ANPE de te payer ta formation. Résultat, il y en a 2-3 que je n’ai jamais revu me demander comment passer le BAFA…

[Sébastien]

là dessus, je ne suis pas tout à fait d’accord avec toi…

un directeur peu déjà avoir son quota de non diplomé et ne pas pouvoir en prendre en plus…

un directeur peu (c’est un choix) choisir uniquement des stagiaires et des diplômés, pour des raisons de compétences (bien que le diplôme ne soit pas un gage), de comodités : un diplomé tombe malade durant le centre, le quota n’est alors plus respecté… lors d’une inspection par exemple, celà ne pardonne pas…

un anim qui commence par se présenter à des annonces pour BAFA sans l’avoir, perdra son temps et fera perdre celui de l’organisateur (ou du directeur)… alors, le choix est simple : passer le BAFA, qui n’est pas cher et ouvre quand même pas mal de portes !…

[Import]

Voici les quelques conseils d’un directeur qui recrute des anims sans BAFA et qui milite pour la reconnaissance de ceux-ci (sans qu’ils soient obligés de vider leur portefeuille)

Réponds aux annonces comme si tu avais le BAFA en évitant de passer pas l’ANPE qui filtre les candidats mais qui ne connait rien à l’animation.

Pour l’entretien demande à J&S les directives 2004 (ou 2005 quand elle seront sorties) où télécharge les textes sur planet anim et quand un C.. de directeur t’affirme qu’il ne peut pas te prendre… tu lui mets sous le nez (il connait généralement les textes) et tu lui demande des explications

S’il est encore récalcitrant, demande à voir son supérieur hiérarchique ou l’élu de la structure (maire, pdt d’asso). Ca débloquera peut-être pas ta situation sur le moment mais ça fera peut-être bouger les choses.

[Sébastien]

bonjour et bienvenue à toi…

tu peux effectivement être animatrice sans être titulaire de BAFA, les taux d’encadrements fixés par le ministère jeunesse et sport étant de 50% de titulaires BAFA, 30% de stagiaires BAFA et 20% de non diplômés…

mais attention, c’est exact que certains organismes rechignent un peu à prendre des non diplômés… alors bon courage pour toi trouver !…

[laloutre]

Bonjour !
j’aimerais avoir quelques petits renseignements.
Voilà: je suis majeure, j’ai l’AFPS mais pas le BAFA ni aucun diplome équivalent. Par contre, je suis étudiante en BTS Animation et Gestion Touristiques Locales.

M’est-il possible d’occuper la fonction d’animateur dans un club ou un centre de vacances ?

Par quel moyen puis je réaliser mes 28 jours dans l’animation puisque les offres d’emploi ne proposent des jobs que pour les titulaires du bafa ou équivalent?

[Auteur]

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